Common use of Lön Clause in Contracts

Lön. För egenanställda arbetstagare som är minst 20 år åtar sig arbetsgivaren att aldrig acceptera upp- drag som innebär att den egenanställda arbetstagaren får en minimilön som understiger 125 kr i timmen när samtliga lönebikostnader innan skatt är avdragna (arbetsgivaravgifter, overheadkostna- der och dylikt). För egenanställd arbetstagare under 20 år gäller följande minimilöner: Under 17 år 90 kr F r o m 17 år 100 kr F r o m 18 år 104 kr F r o m 19 år 112,5 kr Utöver detta ska semesterförmåner betalas enligt 6 § samt pensions- och försäkringsförmåner en- ligt Bilaga 1. För det fall att det rör sig om en klumpsumma för ett specificerat arbete så åtar sig arbetsgivaren att inte acceptera en sådan affär om den framstår som oskälig med beaktande av den egenanställde arbetstagarens ersättning. Arbetsgivaren ska ha uppdaterad lönestatistik och lönevägledande materiel tillgängligt för den egenanställde arbetstagaren innan denne ingår en anställning med arbetsgivaren och arbetsgiva- ren fakturerar kund. Detta så att den egenanställde arbetstagaren vet vad dennes arbete är värt på arbetsmarknaden och inte bidrar till lönedumpning. Arbetsgivaren skall inom 90 dagar från det att arbetsgivaren accepterat ett uppdrag betala den egenanställde arbetstagarens lön. Arbetsgivaren skall skyndsamt men senast en vecka efter att det skett meddela den egenanställde arbetstagaren ifall kunden bestridit fakturan. Är arbetsgivaren i dröjsmål med detta kan arbetsgivaren inte rikta några krav på återbetalning mot den egenanställde arbetstagaren. För det fall att den egenanställde arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om månadslön ska lönen betalas den 25: varje månad. För det fall att den 25:e infaller på en helgdag skall lönen utbetalas senast påföljande vardag. Arbetsgivaren och den egenanställde arbetstagaren kan avtala om att ackumulera lön under ett kalenderår. Lönen ska då utbetalas senast den 31 december det kalenderåret. För det fall att den egenanställde arbetstagaren upphandlat ett uppdrag som innehåller provision ska följande gälla: Om inte annat avtalats ska provisionen betalas senast när avtalet med kunden är fullgjort eller bort fullgöras. Arbetsgivaren skall senast en vecka från orderns mottagande meddela den egenanställde arbetstagaren ifall ordern är godkänd och om detta inte sker anses ordern godkänd. Arbetsgivaren skall, om inte annat avtalats, till den egenanställde arbetstagaren avlönad med provi- sion varje månad lämna en provisionsredovisning och de upplysningar den egenanställde arbetsta- garen behöver för att kontrollera provisionens riktighet. När egenanställd arbetstagare som är avlönad med provision slutar sin anställning skall arbetsgi- varen betala provision på alla order som inkommit under anställningen även om förfallodagen är senare. Om order kommer in efter att anställningen upphört har den egenanställde arbetstagaren rätt till provision om avtalet med kunden kommit till stånd huvudsakligen genom den egenanställde arbetstagarens medverkan under anställningstiden och det har ingåtts inom skälig tid efter det att anställningen upphört.

Lön. För egenanställda arbetstagare De personliga assistenterna betalas timlön som är minst 20 år åtar sig arbetsgivaren att aldrig acceptera upp- drag bestäms enligt den ersättningsnivå som innebär att den egenanställda arbetstagaren får en minimilön som understiger 125 kr i timmen när samtliga lönebikostnader innan skatt är avdragna Kyrkslätts kommun slagit fast. Nivån ligger fr.o.m. 1.6.2018 på 10,40 €/h (arbetsgivaravgifterlönegrupp A, overheadkostna- der och dyliktHETA-kollektivavtal). För egenanställd arbetstagare under 20 år gäller följande minimilönerOm assistansen av en gravt handikappad person som fungerar som arbetsgivare permanent omfattar sådana vårdåtgärder som fordrar specialkompetens eller utbildning, har arbetstagaren enligt Kyrkslätts kommuns riktlinje rätt till ersättning enligt lönegrupp B (HETA-kollektivavtal), som fr.o.m. 1.6.2018 är 11,70 €/h. Arbetsgivaren kan betala assistenten högre lön än ersättningsnivåerna som kommunen har fastställt, men det inverkar inte på ersättningarna som kommunen betalar ut. Arbetsgivaren ansvarar själv för ersättningar som överskrider den av kommunen fastställda nivån. Arbetsgivaren och assistenten avtalar om lönen utbetalas en eller två gånger i månaden och anger detta i arbetsavtalet. Arbetsgivaren har som ansvar att tillställa en arbetstidslista över de utförda arbetstimmarna direkt till löneräkningen eller till handikapptjänsterna i Kyrkslätts kommun minst en gång i månaden. Tidtabellen för inlämning av arbetstidslistan och lönebetalningen är följande: Under 17 år 90 kr F r o m 17 år 100 kr F r o m 18 år 104 kr F r o m 19 år 112,5 kr Utöver detta • 2 gånger/mån: arbetstimmar 1:a–15:e dagen i månaden → inlämning av listan senast 17:e dagen samma månad → utbetalning av lönen sista dagen i månaden OCH arbetstimmarna 16:e–sista dagen i månaden → inlämning av listan senast 2:a dagen nästa månad → utbetalning av lönen 15:e dagen nästa månad • 1 gång/mån (möjligt enligt assistentens begäran): arbetstimmarna 1:a–sista dagen i månaden → inlämning av listan senast 2:a dagen nästa månad → utbetalning av lönen 15:e dagen nästa månad • 1 gång/månad (möjligt för assistenter som jobbar för en arbetsgivare som tillhör HETA-förbundet och då arbetstiden är ”regelbunden”): utbetalas för månadens regelbundna arbetstimmar på sista dagen samma månad OCH eventuella arbetstidsersättningar (tillägg) 15:e dagen nästa månad (arbetstidslistan lämnas in senast 2:a dagen nästa månad) Extra löneräkningskostnader som förorsakas för Kyrkslätts kommun på grund av att timlistorna lämnats in för sent kommer man fakturera av arbetsgivaren själv, om förseningen beror på arbetsgivarens eget slarv. Arbetstagaren ska semesterförmåner betalas lämna in sitt skattekort för löneutbetalning till redovisningsbyrån som sköter om löneräkningen. Lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn (504/2002) strävar efter att skydda minderårigas personliga integritet och främja deras personliga säkerhet. Enligt 3 § i lagen ska arbetsgivaren kräva att en person visar upp ett straffregisterutdrag enligt 6 § samt pensions- och försäkringsförmåner en- ligt Bilaga 12 mom. För det fall i straffregisterlagen (770/1993), när personen första gången anställs i eller utnämns till ett anställnings- eller tjänsteförhållande som omfattar uppgifter som varaktigt eller i väsentlig grad består av att det rör sig utan vårdnadshavarens närvaro fostra, undervisa, sköta eller annars ta hand om en klumpsumma för ett specificerat arbete så åtar sig arbetsgivaren att inte acceptera en sådan affär minderåriga eller annars arbeta i personlig kontakt med minderåriga. Man måste begära straffregisterutdrag om den framstår som oskälig med beaktande av den egenanställde arbetstagarens ersättning. Arbetsgivaren ska ha uppdaterad lönestatistik och lönevägledande materiel tillgängligt för den egenanställde arbetstagaren innan denne ingår en anställning med arbetsgivaren och arbetsgiva- ren fakturerar kund. Detta så att den egenanställde arbetstagaren vet vad dennes arbete är värt på arbetsmarknaden och inte bidrar till lönedumpning. Arbetsgivaren skall inom 90 dagar från det att arbetsgivaren accepterat ett uppdrag betala den egenanställde arbetstagarens lön. Arbetsgivaren skall skyndsamt men senast en vecka efter att det skett meddela den egenanställde arbetstagaren ifall kunden bestridit fakturan. Är arbetsgivaren i dröjsmål med detta kan arbetsgivaren inte rikta några krav på återbetalning mot den egenanställde arbetstagaren. För det fall att den egenanställde arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om månadslön ska lönen betalas den 25: varje månad. För det fall att den 25:e infaller på en helgdag skall lönen utbetalas senast påföljande vardag. Arbetsgivaren och den egenanställde arbetstagaren kan avtala om att ackumulera lön arbetsförhållandet räcker minst 3 månader under ett kalenderår. Lönen ska då utbetalas senast den 31 december det kalenderåret. För det fall att den egenanställde arbetstagaren upphandlat ett uppdrag som innehåller provision ska följande gälla: Om inte annat avtalats ska provisionen betalas senast när avtalet med kunden är fullgjort eller bort fullgöras. Arbetsgivaren skall senast en vecka från orderns mottagande meddela den egenanställde arbetstagaren ifall ordern är godkänd och om detta inte sker anses ordern godkänd. Arbetsgivaren skall, om inte annat avtalats, till den egenanställde arbetstagaren avlönad med provi- sion varje månad lämna en provisionsredovisning och de upplysningar den egenanställde arbetsta- garen behöver för att kontrollera provisionens riktighet. När egenanställd arbetstagare som är avlönad med provision slutar sin anställning skall arbetsgi- varen betala provision på alla order som inkommit under anställningen även om förfallodagen är senare. Om order kommer in efter att anställningen upphört har den egenanställde arbetstagaren rätt till provision om avtalet med kunden kommit till stånd huvudsakligen genom den egenanställde arbetstagarens medverkan under anställningstiden och det har ingåtts inom skälig tid efter det att anställningen upphörtår.

Lön. För egenanställda arbetstagare De personliga assistenterna betalas timlön som är minst 20 år åtar sig arbetsgivaren att aldrig acceptera upp- drag bestäms enligt den ersättningsnivå som innebär att den egenanställda arbetstagaren får en minimilön som understiger 125 kr i timmen när samtliga lönebikostnader innan skatt är avdragna Kyrkslätts kommun slagit fast. Nivån ligger fr.o.m. 1.6.2018 på 10,40 €/h (arbetsgivaravgifterlönegrupp A, overheadkostna- der och dyliktHETA-kollektivavtal). För egenanställd arbetstagare under 20 år gäller följande minimilönerOm assistansen av en gravt handikappad person som fungerar som arbetsgivare permanent omfattar sådana vårdåtgärder som fordrar specialkompetens eller utbildning, har arbetstagaren enligt Kyrkslätts kommuns riktlinje rätt till ersättning enligt lönegrupp B (HETA-kollektivavtal), som fr.o.m. 1.6.2018 är 11,70 €/h. Arbetsgivaren kan betala assistenten högre lön än ersättningsnivåerna som kommunen har fastställt, men det inverkar inte på ersättningarna som kommunen betalar ut. Arbetsgivaren ansvarar själv för ersättningar som överskrider den av kommunen fastställda nivån. Arbetstagaren ska lämna in sitt skattekort för löneutbetalning till redovisningsbyrån som sköter om löneräkningen. Arbetsgivaren ansvarar i sin tur om att skicka listan över de timmar som utförts (arbetstidslista) till Kyrkslätts kommuns handikappservice minst en gång i månaden: Under 17 år 90 kr F r o m 17 år 100 kr F r o m 18 år 104 kr F r o m 19 år 112,5 kr Utöver detta över månadens första till femtonde dag senast den tjugonde dagen samma månad och över månadens sextonde till sista dag senast den femte dagen nästa månad. Om assistenten vill ha lönen utbetald en gång i månaden skickas arbetstidslistan en gång i månaden beaktande ovanstående datum. Extra löneräkningskostnader som förorsakas för Kyrkslätts kommun på grund av att timlistorna lämnats in för sent kommer man fakturera av arbetsgivaren själv, om förseningen beror på arbetsgivarens eget slarv. Lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn (504/2002) strävar efter att skydda minderårigas personliga integritet och främja deras personliga säkerhet. Enligt 3 § i lagen ska semesterförmåner betalas arbetsgivaren kräva att en person visar upp ett straffregisterutdrag enligt 6 § samt pensions- och försäkringsförmåner en- ligt Bilaga 12 mom. För det fall i straffregisterlagen (770/1993), när personen första gången anställs i eller utnämns till ett anställnings- eller tjänsteförhållande som omfattar uppgifter som varaktigt eller i väsentlig grad består av att det rör sig utan vårdnadshavarens närvaro fostra, undervisa, sköta eller annars ta hand om en klumpsumma för ett specificerat arbete så åtar sig arbetsgivaren att inte acceptera en sådan affär minderåriga eller annars arbeta i personlig kontakt med minderåriga. Man måste begära straffregisterutdrag om den framstår som oskälig med beaktande av den egenanställde arbetstagarens ersättning. Arbetsgivaren ska ha uppdaterad lönestatistik och lönevägledande materiel tillgängligt för den egenanställde arbetstagaren innan denne ingår en anställning med arbetsgivaren och arbetsgiva- ren fakturerar kund. Detta så att den egenanställde arbetstagaren vet vad dennes arbete är värt på arbetsmarknaden och inte bidrar till lönedumpning. Arbetsgivaren skall inom 90 dagar från det att arbetsgivaren accepterat ett uppdrag betala den egenanställde arbetstagarens lön. Arbetsgivaren skall skyndsamt men senast en vecka efter att det skett meddela den egenanställde arbetstagaren ifall kunden bestridit fakturan. Är arbetsgivaren i dröjsmål med detta kan arbetsgivaren inte rikta några krav på återbetalning mot den egenanställde arbetstagaren. För det fall att den egenanställde arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om månadslön ska lönen betalas den 25: varje månad. För det fall att den 25:e infaller på en helgdag skall lönen utbetalas senast påföljande vardag. Arbetsgivaren och den egenanställde arbetstagaren kan avtala om att ackumulera lön arbetsförhållandet räcker minst 3 månader under ett kalenderår. Lönen ska då utbetalas senast den 31 december det kalenderåret. För det fall att den egenanställde arbetstagaren upphandlat ett uppdrag som innehåller provision ska följande gälla: Om inte annat avtalats ska provisionen betalas senast när avtalet med kunden är fullgjort eller bort fullgöras. Arbetsgivaren skall senast en vecka från orderns mottagande meddela den egenanställde arbetstagaren ifall ordern är godkänd och om detta inte sker anses ordern godkänd. Arbetsgivaren skall, om inte annat avtalats, till den egenanställde arbetstagaren avlönad med provi- sion varje månad lämna en provisionsredovisning och de upplysningar den egenanställde arbetsta- garen behöver för att kontrollera provisionens riktighet. När egenanställd arbetstagare som är avlönad med provision slutar sin anställning skall arbetsgi- varen betala provision på alla order som inkommit under anställningen även om förfallodagen är senare. Om order kommer in efter att anställningen upphört har den egenanställde arbetstagaren rätt till provision om avtalet med kunden kommit till stånd huvudsakligen genom den egenanställde arbetstagarens medverkan under anställningstiden och det har ingåtts inom skälig tid efter det att anställningen upphörtår.

Lön. För egenanställda Företagen i glasbranschen upplever att gällande lönebestämmelser är föråldrade och omoderna. Höga lägstalöner och en lönebildning som upplevs som otidsenlig hindrar bolagen från att anställa och belöna de talanger som redan verkar i företagen. En bra lönebildning som både kan locka in medarbetare, utveckla talanger inom branschen och därigenom bidra till kompetensförsörjningen, är därför ett prioriterat område. Dagens system hindrar individen från att utvecklas och därigenom kunna påverka sin lön. • Den individuella lönesättningen på ett tydligare sätt ska kopplas till företagets lönsamhet, verksamheten i övrigt och individens egen prestation. Individuell lönesättning bygger på att företaget aktivt arbetar med lönesättning utifrån välkända och tydligt angivna kriterier, så att medarbetarna ges en möjlighet att kunna påverka sin lön. Glasbranschföreningen yrkar i första hand att den individuella lönesättningen ska tydliggöras i avtalet. I andra hand yrkas att det ska finnas möjlighet i avtalet att göra individuella tillägg eller på annat sätt skapa ett löneutrymme, så att medarbetarna ges förutsättningar att kunna påverka sin lön. I tredje hand yrkas att 3§ d.) om Extra löneutbetalningar ändras, så att extra löneutbetalningar inte ska behöva begränsas eller fördelas lika till alla arbetstagare. • Det ska finnas ytterligare en lönenivå för arbetstagare som saknar branschvana eller kunskaper och därigenom inte är minst 20 år åtar sig arbetsgivaren fullt yrkeskunniga glasmästeriarbetare. Denna lönenivå ökar möjligheten att aldrig acceptera upp- drag anställa fler och möter också branschens behov av arbetstagare med olika yrkeskunskaper. Alla verksamhetsgrenar inom glasbranschen har inte behov av fullt ut yrkeskunniga glasmästeriarbetare. • Vidare uppfattas regelverket kring arbetstidsförkortning som innebär krångligt och otydligt. Från branschen har önskemål framförts om att den egenanställda arbetstagaren får det av avtalstexten ska framgå att arbetstids- förkortningen är en minimilön förskottsbetalning som understiger 125 kr i timmen när samtliga lönebikostnader innan skatt är avdragna (arbetsgivaravgifter, overheadkostna- der och dylikt). För egenanställd arbetstagare ska tjänas in under 20 år gäller följande minimilöner: Under 17 år 90 kr F r o m 17 år 100 kr F r o m 18 år 104 kr F r o m 19 år 112,5 kr Utöver detta ska semesterförmåner betalas enligt 6 § samt pensions- och försäkringsförmåner en- ligt Bilaga 1innevarande år. För det fall arbetstagaren slutar och ännu inte har tjänat in utlagd arbetstidsförkortning ska arbetsgivaren ges möjlighet att det rör sig om en klumpsumma för ett specificerat arbete så åtar sig arbetsgivaren att inte acceptera en sådan affär om den framstår kvitta icke intjänad ledighet mot såväl innestående lön som oskälig med beaktande av den egenanställde arbetstagarens ersättningsemesterersättning. Arbetsgivaren ska ha uppdaterad lönestatistik och lönevägledande materiel tillgängligt för den egenanställde arbetstagaren innan denne ingår en anställning med arbetsgivaren och arbetsgiva- ren fakturerar kund. Detta så att den egenanställde arbetstagaren vet vad dennes arbete är värt på arbetsmarknaden och inte bidrar till lönedumpning. Arbetsgivaren skall inom 90 dagar från det att arbetsgivaren accepterat ett uppdrag betala den egenanställde arbetstagarens lön. Arbetsgivaren skall skyndsamt men senast en vecka efter att det skett meddela den egenanställde arbetstagaren ifall kunden bestridit fakturan. Är arbetsgivaren i dröjsmål med detta kan arbetsgivaren inte rikta några krav på återbetalning mot den egenanställde arbetstagaren. För det fall att den egenanställde arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om månadslön ska lönen betalas den 25: varje månad. För det fall att den 25:e infaller på en helgdag skall lönen utbetalas senast påföljande vardag. Arbetsgivaren och den egenanställde arbetstagaren kan avtala om att ackumulera lön under ett kalenderår. Lönen ska då utbetalas senast den 31 december det kalenderåret. För det fall att den egenanställde arbetstagaren upphandlat ett uppdrag som innehåller provision ska följande gälla: Om inte annat avtalats ska provisionen betalas senast när avtalet med kunden är fullgjort eller bort fullgöras. Arbetsgivaren skall senast en vecka från orderns mottagande meddela den egenanställde arbetstagaren ifall ordern är godkänd och om detta inte sker anses ordern godkänd. Arbetsgivaren skall, om inte annat avtalats, till den egenanställde arbetstagaren avlönad med provi- sion varje månad lämna en provisionsredovisning och de upplysningar den egenanställde arbetsta- garen behöver för att kontrollera provisionens riktighet. När egenanställd arbetstagare som är avlönad med provision slutar sin anställning skall arbetsgi- varen betala provision på alla order som inkommit under anställningen även om förfallodagen är senare. Om order kommer in efter att anställningen upphört har den egenanställde arbetstagaren rätt till provision om avtalet med kunden kommit till stånd huvudsakligen genom den egenanställde arbetstagarens medverkan under anställningstiden och det har ingåtts inom skälig tid efter det att anställningen upphört.FLEXIBILITET‌