Common use of Lönesättningskriterier Clause in Contracts

Lönesättningskriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: – verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar – individuell kompetens av betydelse för verksamheten – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter.

Lönesättningskriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: – verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehållinne- håll, svårighetsgrad och ansvar – individuell kompetens av betydelse för verksamheten – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmågasamarbets- förmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter.

Lönesättningskriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: – - verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar – - individuell kompetens av betydelse för verksamheten – - uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter.

Lönesättningskriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål som kan här- ledas till den enskilde tjänstemannens prestation – verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar – individuell kompetens av betydelse för verksamheten – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmågaledningsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt eko- nomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter.

Lönesättningskriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: – - uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål som kan härledas till den en- skilde tjänstemannens prestation - verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar – individuell kompetens av betydelse för verksamheten – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmåga- ledningsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter.

Lönesättningskriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: – − uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål som kan härledas till den enskilde tjänstemannens prestation − verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar – individuell kompetens av betydelse för verksamheten – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmåga− ledningsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter.