Common use of Raster och pauser Clause in Contracts

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, att medarbetarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna medarbetaren inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna Om man inte lokalt överenskommer om annat ska rasterna förläggas så, att medarbetarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna medarbetaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, att medarbetarna arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsställetarbetsstället och rast ska i normalfallet vara minst 30 minuter. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, att medarbetarna arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande tillfreds- ställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt nödvän- digt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsställetarbetsstället och rast ska i normalfallet vara minst 30 minuter. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, att medarbetarna arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande tillfreds- ställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt nöd- vändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall sjukdoms- fall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna medarbetaren inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna Om man inte lokalt överenskommer om annat ska rasterna förläggas så, att medarbetarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandenaarbets- förhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt nöd- vändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall sjuk- domsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivarenarbetsgi- varen. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna medarbetaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas läg- gas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, att medarbetarna arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande tillfreds- ställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsställetarbetsstället och rast ska i normalfallet vara minst 30 minuter. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna om- ständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, att medarbetarna arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandenaarbets- förhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren Arbets- givaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsställetarbetsstället och rast ska i normalfallet vara minst 30 minuter. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, att medarbetarna arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande tillfreds- ställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsställetarbetsstället och rast ska i normalfallet vara minst 30 minuter. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, att medarbetarna arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna medarbetaren inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna Om man inte lokalt överenskommer om annat ska rasterna förläggas så, att medarbetarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska skall ordna arbetet så att arbetstagarna medarbetaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska skall i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna medarbetaren inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna Om man inte lokalt överenskommer om annat ska rasterna förläggas så, att medarbetarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska skall ordna arbetet så att arbetstagarna medarbetaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska Arbets- givaren skall i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna medarbetaren inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna Om man inte lokalt överenskommer om annat ska rasterna förläggas så, att medarbetarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska skall ordna arbetet så att arbetstagarna medarbetaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska Arbets- givaren skall i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna medarbetaren inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna om- ständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, så att medarbetarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandenaar- betsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstidenar- betstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna medarbetaren kan ta de pauser som behövs utöver utö- ver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren Ar- betsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Raster och pauser. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna medarbetaren inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna omstän- digheterna medger. Rasterna Om man inte lokalt överenskommer om annat ska rasterna förläggas så, att medarbetarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren ska skall ordna arbetet så att arbetstagarna medarbetaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska Arbets- givaren skall i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat.