Common use of Semester för nyanställda m fl Clause in Contracts

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans sjukdom 2. förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd (1982:80) 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen personligen.

Appears in 3 contracts

Samples: Tjänstemannaavtal, Tjänstemannaavtal, Tjänstemannaavtal

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska skall vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans sjukdom) arbetstagarens sjukdom eller 2. ) förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd (1982:80)) eller 3. ) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Om tjänstemannen personligenhar erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen.

Appears in 2 contracts

Samples: Avtal Om Löner Och Allmänna Anställningsvillkor, Ledaravtal Och Anställningsvillkor

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska skall vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans av arbetstagarens sjukdom 2. , förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd (1982:80) 3. ) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Om tjänstemannen personligenhar erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29a § tredje stycket semesterlagen.

Appears in 2 contracts

Samples: Tjänstemannaavtal, Tjänstemannaavtal

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets före- tagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet ledig- het än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen tjänste- mannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänst- ledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag Avdrag ska ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans sjukdom 2. förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd an- ställningsskydd (1982:80) 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen personligen.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänstemannaavtal

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska skall vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans av arbetstagarens sjukdom 2. , eller eller förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen Lagen om anställningsskydd (1982:80) 3. ) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Om tjänstemannen personligenhar erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29a § semesterlagen.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänstemannaavtal

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska skall vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans arbetstagarens sjukdom, eller 2. förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen Lagen om anställningsskydd (1982:80)) eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Om tjänstemannen personligenhar erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänstemannaavtal

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans nyanställds betalda semesterdagar ej inte täcker tiden för fö- retagets före- tagets huvudsemester eller om tjänstemannen den nyanställde i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det antal dagar som behövs. Sådana överenskommelser ska vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagenskriftliga. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag anställningen började, den började görs avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänst- ledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag Avdrag ska ej inte göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans sjukdom 2. förhållande som avses i av att tjänstemannen • är sjuk eller • har frånträtt sin anställning enligt 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd (1982:80) 3anställningsskydd, eller • har sagts upp på grund av arbetsbrist. uppsägning från arbetsgivarens sidaUpplysning: För tjänstemän som har fått fler betalda semesterdagar än de han tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen personligenom någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Appears in 1 contract

Samples: Allmänna Anställningsvillkor

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska skall vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans arbetstagarens sjukdom, eller 2. förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd (1982:80)) eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Om tjänstemannen personligenhar erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänstemannaavtal

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska skall vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser bestäm- melser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans av 1 arbetstagarens sjukdom 2. , eller 2 förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd (1982:80) 3. , eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning‌ Om tjänstemannen personligenhar erhållit flera betalda semesterdagar än som mot- svarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 tredje stycket semesterlagen.

Appears in 1 contract

Samples: Allmänna Anställningsvillkor

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska skall vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans av arbetstagarens sjukdom 2. , eller eller förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen Lagen om anställningsskydd (1982:80) 3. ) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Om tjänstemannen personligenhar erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29a § semesterlagen.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänstemannaavtal

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets före- tagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt erfor- derligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska skall vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans av 1 arbetstagarens sjukdom 2. , eller 2 förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd (1982:80) 3. , eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Om tjänstemannen personligenhar erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 tredje stycket semesterlagen.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänstemannaavtal

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för fö- retagets huvudsemester företagets hu- vudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar mot- svarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löne- avdrag löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska skall vara skriftlig. Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar dennes intjänade semesterrätt och skriftlig överens- kommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotte- rad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestå- ende innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Av- drag ska Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. tjänstemans arbetstagarens sjukdom, eller 2. förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd anställ- ningsskydd (1982:80), eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänstemannaavtalet