Common use of Semester för nyanställda Clause in Contracts

Semester för nyanställda. Om en nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det antal dagar som behövs. Sådana överenskommelser ska vara skriftliga. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började görs avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänst- ledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av att arbetstagaren: • är sjuk • har frånträtt sin anställning enligt 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd eller • har sagts upp på grund av arbetsbrist.

Semester för nyanställda. Om en nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetstagaren arbetsta- garen komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det erforderligt antal dagar som behövsdagar. Sådana överenskommelser Sådan överens- kommelse ska vara skriftligaskriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om görs, om anställningen upphör upp- hör inom fem år från den dag den började görs började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning semesterersättning. Avdraget beräknas enligt samma bestämmelser som vid tjänst- ledighet men räknat § 3 mom. 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av att arbetstagarenav: • är sjuk arbetstagarens sjukdom • har frånträtt sin anställning enligt förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen mening en lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller • har sagts upp uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på grund av arbetsbrist.förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning

Semester för nyanställda. Om en nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det erforderligt antal dagar som behövsdagar. Sådana överenskommelser Sådan överenskommelse ska vara skriftligaskriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om görs, om anställningen upphör inom fem år från den dag den började görs började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning semesterersättning. Avdraget beräknas enligt samma bestämmelser som vid tjänst- ledighet men räknat § 3 mom. 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av att arbetstagarenav: • är sjuk arbetstagarens sjukdom • har frånträtt sin anställning enligt förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen mening en lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller • har sagts upp uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på grund av arbetsbrist.förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning

Semester för nyanställda. Om en nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet betalada semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag löne- avdrag under det antal dagar som behövs. Sådana överenskommelser ska vara skriftliga. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började görs avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänst- ledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av att arbetstagaren: • är sjuk sjuk; • har frånträtt sin anställning enligt 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd anställningsskydd; eller • har sagts upp på grund av arbetsbrist.