Common use of Tjänstgöringsbetyg Clause in Contracts

Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR‌ UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS eller motsvarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.

Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR‌ UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning utanför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. De första tolv månaderna utbetalas hela tillägget. Därefter minskas tillägget med 1/12 av tillägget per kalendermånad. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad sysselsätt- ningsgrad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= d = tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS eller motsvarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.

Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR‌ UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning utanför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. De första tolv månaderna utbetalas hela tillägget Därefter minskas tillägget med 1/12 av tillägget per kalendermånad. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad sysselsätt- ningsgrad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= d = tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS eller motsvarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.

Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR‌ UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning ut- anför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. De första tolv månaderna utbetalas hela till- lägget. Därefter minskas tillägget med 1/12 av tillägget per kalendermånad. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad sysselsätt- ningsgrad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= d = tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS eller motsvarande mot- svarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.

Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR‌ UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning ut- anför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. De första tolv månaderna utbetalas hela tillägget Därefter minskas tillägget med 1/12 av tillägget per kalendermånad. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad sysselsätt- ningsgrad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= d = tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS eller motsvarande mot- svarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.

Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR‌ UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Utrymme för arbetstidsåtgärder gäller inte för medlem- mar i Transport och Unionen. Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning utanför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. De första tolv månaderna utbetalas hela tillägget Därefter minskas tillägget med 1/12 av tillägget per kalendermånad. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad sysselsätt- ningsgrad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= d = tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS PA-.KFS eller motsvarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.

Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR‌ UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Utrymmet för arbetstidsåtgärder är centralt reglerat för avtalsområdet och utgör 27 timmar per år. Vid enskil- da företag kan överenskommelse ha träffats om annat antal timmar eller att arbetstidskonto inte gäller vid företaget. Reglerna för arbetstidskontot är desamma som gällde för föregående avtalsperiod. Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning utanför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. De första tolv månaderna utbetalas hela tillägget Därefter minskas tillägget med 1/12 av tillägget per kalendermånad. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad sysselsätt- ningsgrad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= d = tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS eller motsvarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.

Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR‌ UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Utrymmet för arbetstidsåtgärder är centralt reglerat för avtalsområdet och utgör 27 timmar per år. Vid enskil- da företag kan överenskommelse ha träffats om annat antal timmar eller att arbetstidskonto inte gäller vid företaget. Reglerna för arbetstidskontot är desamma som gällde för föregående avtalsperiod. Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning utanför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. De första tolv månaderna utbetalas hela tillägget Därefter minskas tillägget med 1/12 av tillägget per kalendermånad. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad sysselsätt- ningsgrad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS eller motsvarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.

Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR‌ UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning utanför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. De första tolv månaderna utbetalas hela tillägget. Därefter minskas tillägget med 1/12 av tillägget per kalendermånad. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad sysselsätt- ningsgrad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS eller motsvarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.