VINTERSEMESTER exempelklausuler

VINTERSEMESTER. 1. Tjänstemän som regelbundet arbetar i sådana ar- betsskift där minst vart fjärde skift enligt utjämnings- schemat för arbetstiden är nattarbete (kl.21–06) tjänar in vintersemester så att längden på den fulla vintersemestern är 10 arbetsdagar enligt utjämnings- schemat för arbetstiden, dock minst två veckor.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
VINTERSEMESTER. Vintersemester ges utöver semestern. Vintersemesterns längd är 5 arbetsdagar (en vecka). Vintersemestern ges utanför semesterperioden. Förlagsredaktörer som regelbundet arbetar i sådana arbetsskift där minst vart fjärde skift enligt utjämningsschemat för arbetstiden är nattarbete (kl. 21–06) tjänar in vintersemester så att längden på den fulla vintersemestern är 10 arbetsdagar enligt utjämningsschemat för arbetstiden, dock minst två veckor. Beträffande vintersemestrar och intjäning av dessa iakttas till tillämpliga delar bestämmelserna i semesterlagen. Undantaget är om den period då vintersemester intjänas delvis överlappar perioden då den ges. Intjäningsperioden utgörs av semesterkvalifikationsåret (1.4–31.3). Perioden under vilken semester ges inleds den 1 oktober samma kalenderår. Förlagsredaktören har rätt att få sin lön för vintersemestern på företagets normala lönedagar. Semesterpremien gäller inte vintersemester. Vid beräkning av daglön för vintersemesterersättningen är månadslönens divisor talet 21,25. Vintersemesterersättning vid fortsatt anställningsförhållande är 2 % för den del när rätten till vintersemester är en vecka och 4 % för två vintersemesterveckor. Genom lokala avtal kan vintersemestern även ges vid en annan tidpunkt än den som man avtalat om i kollektivavtalet, uppdelas eller bytas ut mot pengar. Vad gäller vintersemester flyttas de fem första oavbrutna dagarna, om arbetstagaren är arbetsoförmögen då semestern inleds.
Sample 1
VINTERSEMESTER. Till punkt 5.3 i kollektivavtalet fogas en ny punkt om förflyttning av vintersemester på grund av arbetsoförmåga: Ny punkt:
Sample 1
VINTERSEMESTER. En extra semesterdag erhålls när en tredjedel av årssemestern förlagts till jan, feb, mars och okt, nov, dec. VV-lokalt avtal kan mot bakgrund av verksamhetsintressen träffas om att medarbetare som förlägger minst halva årssemestern under perioden januari-mars och november-december, kan få ett tillägg för varje sådan uttagen semes- terdag. Storleken på tillägget faställs i VV-lokala avtal.
Sample 1
VINTERSEMESTER 
Sample 1

Related to VINTERSEMESTER

  • Obetald semester För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från medarbetarens månadslön med 4,6 %.

  • Semester Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Semestertillägget för varje betald semesterdag utgör - 0,8 % av den anställdes vid semestertillfället aktuella månads- lönen - 0,54 % av summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänandeåret. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månads- lön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande änd- rad sysselsättningsgrad – se mom 8 nedan. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar, premielön, skift-, jour-, be- redskaps- och OB-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret” ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester- lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att de rörliga lönedelar som utbetalats under intjänandeåret divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § se- mesterlagen) utom semesterledighetsdagar och hela kalender- Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8.

  • Intyg om uttagen semester När tjänstemannens anställning upphör har han rätt att erhålla intyg som utvisar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna han har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren skall lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 skall den överskjutande semestern i detta sammanhang anses ha uttagits först.

  • Semesterlön Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg som för varje betald semesterdag utgör – 0,8 % av arbetstagarens vid semestertillfället aktuella månadslön.

  • Beräkning av semesterlön Mom. 14 Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Sparande av semester Mom 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som för- läggningen under detta.

  • Semesterersättning Semesterersättning utgör 5,2 (4,6 + 0,6) % av aktuell månadslön per outtagen betald semesterdag. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde.

  • Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.

  • Ansvarsbegränsningar 9.1 Parts skadeståndsansvar skall inte överstiga faktisk skada. Entreprenören svarar endast för skada som uppstått högst ett år före Kundens skriftliga underrättelse om skadan. Entreprenören svarar inte för indirekta skador såsom produktionsbortfall, utebliven vinst eller annan indirekt skada som drabbar Kunden.

  • Efterskydd Försäkringen gäller inte med något efterskydd.