Vissa samordnings- och inskränkningsregler. Om arbetstagare får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal. Om arbetstagaren på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då tjänstemannen har rätt till sjuklön, ska sjuklönen inte beräknas enligt mom 4, utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslönen och livräntan. Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt Socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Rätt till sjuklön föreligger inte om arbetstagaren - ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som har vunnit laga kraft, eller - medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktiga eller vilseledande uppgift angående något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön.
Vissa samordnings- och inskränkningsregler. Om tjänsteman får ersättning från staten, från försäkring eller från skade- vållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuk- lönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal. Om tjänstemannen helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsför- måner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande mån. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön efter sjuklöneperiodens utgång endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Detsamma gäller om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder. Rätt till sjuklön efter sjuklöneperiodens utgång föreligger inte om tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad.
Vissa samordnings- och inskränkningsregler. Om medarbetare får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal. Om medarbetaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkrings- förmåner enligt Socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. Om medarbetaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Rätt till sjuklön föreligger inte om medarbetaren - ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som har vunnit laga kraft, eller - medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktiga eller vilseledande uppgifter angående något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön.
Vissa samordnings- och inskränkningsregler. 31
Mom 6.1 Tjänstemannen får annan ersättning 31
Mom 6.2 Tjänstemannen har fyllt 60 år 31
Vissa samordnings- och inskränkningsregler. 31
Mom 6.1 Tjänstemannen får annan ersättning 31
Vissa samordnings- och inskränkningsregler. 40
Mom 6:1 Tjänstemannen får annan ersättning 40
Mom 6:2 Tjänstemannen har fyllt 60 år 40
Mom 6:3 Förtigande av sjukdom 40
Mom 6:4 Nedsatta sjukförmåner 40
Vissa samordnings- och inskränkningsregler. Mom 6:1 Tjänstemannen får annan ersättning Om en tjänsteman får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta att minska eller dra in sjuklön för att undvika överkompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Detta gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal.
Vissa samordnings- och inskränkningsregler. Om arbetstagare får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal. Om arbetstagaren på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under en tid då tjänstemannen har rätt till sjuklön, ska sjuklönen inte beräknas enligt mom 4, utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslönen och livräntan. Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande mån. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan ar- betsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr.o.m. 15:e Läkarvård FYSS (Fysisk aktivitet i Sjukdomsprevention och Sjukdomsbehandling) ersätts enligt punkt 1 eller 2 ovan. Om läkare ordinerar fysisk aktivitet på recept som medför t ex deltagaravgift kan viss ersättning för sådan avgift lämnas inom ramen för Subventionerad friskvård. (Fotnot) * Det aktuella prisbasbeloppet. För 2012 är det 44 400 kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Rätt till sjuklön föreligger inte om arbetstagaren • ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som har vunnit laga kraft, eller • medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktiga eller vilseledande uppgift an- gående något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. En förutsättning för att kostnader för läkarvård eller läkemedel skall ersättas är att regis- trering i ett så kallat högkostnadskort visas upp.
Vissa samordnings- och inskränkningsregler. 52
Mom 6:1 Tjänstemannen får annan ersättning 52
Mom 6:2 Förtigande av sjukdom 53
Mom 6:3 Nedsatta sjukförmåner 53
Vissa samordnings- och inskränkningsregler. Mom 6:1 Tjänstemannen får annan ersättning Om en tjänsteman får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta att minska eller dra in sjuklön för att undvika överkompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Detta gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal.
Mom 6:2 Förtigande av sjukdom Tjänstemän som vid anställningen har undanhållit att de lider av viss sjukdom, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden som beror på sjukdomen. Detsamma gäller om arbetsgivaren vid anställningen begärt friskintyg men tjänstemannen på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant.
Mom 6:3 Nedsatta sjukförmåner Om tjänstemannen helt eller delvis har undantagits från sjukvårdsförmåner enligt Socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån.