ОПЛАТА ПРАЦІ зразки пунктів

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботи. 3.2.1. Робота у святковий, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день. 3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Заробітна плата виплачується два рази на місяць: до 16 числа (включно) за першу половину місяця та в останній робочий день місяця за другу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадових окладів) за фактично відпрацьований час. 4.2. При прийняті працівника на роботу роботодавець доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть провадитися утримання з заробітної плати. 4.3. Структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат. 4.4. Основна заробітна плата є обов’язковою винагородою працівнику за виконану ним роботу згідно зі встановленими нормами праці, нормами робочого часу, посадовими обов’язками. Вона встановлюється у вигляді посадових окладів. 4.5. Конкретні розміри посадових окладів для працівників визначаються в межах коштів фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, у відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної ними роботи та встановлюються роботодавцем. 4.6. Розмір основної заробітної плати не може бути меншим за встановлений законодавством України розмір мінімальної заробітної плати. 4.6.1. Визначити працівником основної професії на підприємстві спортсмена- інструктора. 4.6.2. Встановити оклад (тарифну ставку) працівника основної професії – не менше прожиткового мінімуму працездатної особи на 1 січня календарного року. 4.7. Заробітна плата працівникам підприємства нараховується і сплачуться згідно «Положення про оплату праці» (Додаток №2), а саме: - керівнику заробітна плата нараховується згідно укладеного контракту відповідно до Постанови «Про умови і розміри оплати праці керівникам підприємств основаних на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» № 859 від 19.05.1999р.(із змінами та доповненнями). Доплати, які можуть виплачуватись керівнику встановлюються контрактом. - працівникам заробітна плата призначається згідно з Наказом Міністерства України у справах молоді та спорту № 2097 від 23.09.2005р.(із змінами) та Постановою Кабінету міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 ( зі змінами) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах та встановлює: - конкретні розміри посадових окладів (ставки заробітної плати, тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою К...
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством. 5.2. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 5.3. Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами керівників польотів, старших диспетчерів управління повітряним рухом (напрямів), диспетчерів управління повітряним рухом (стажистів) РСП та служб ОПР Украероруху (Додаток 3); - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МСЧ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду – 4075 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду – 3215 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - техніку (без категорії) загальн...
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального та спеціального фондів. 5.2. Профспілковому комітету працівників про всі зміни в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж за 10 днів з моменту отримання документів. 5.3. У разі переробки робочого часу вахтерами та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години згідно зі статтею 106 КЗпП України. 5.4. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому працівників здійснювати перевірку правильності застосування форм, систем і положень про оплату праці, нарахування заробітної плати. 5.5. Оплату праці викладачів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівників, що хворіють, проводити у відповідності з діючим положенням. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову Кабінету Міністрів України від
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 (чотири тисячі п’ятсот) грн. на місяць. 5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюються Працівнику відповідно до Положення про оплату праці. 5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватись додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати. 5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, двічі на місяць: за першу половину місяця — 22 числа, за другу половину місяця — 7 числа наступного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за першу половину місяця згідно з колективним договором виплачують з розрахунку посадового окладу працівника та фактично відпрацьованого часу. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 5.5. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством. 5.2. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 5.3. Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнен...
ОПЛАТА ПРАЦІ. ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених робочою інструкцією, Працівнику встановлено місячну тарифну ставку ___________ (__________________) грн. 5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюють Працівнику відповідно до Положення про оплату праці. 5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлювати додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати. 5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором двічі на місяць: за першу половину місяця — 22-го числа, за другу половину місяця — 7-го числа наступного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця складає розмір оплати за фактично виконану роботу, розраховану за відрядними розцінками, та з доплати, нарахованої за фактично відпрацьований час у порядку, передбаченому в частині другій пункту 5.1 Договору. 5.5. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 5.6. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.
ОПЛАТА ПРАЦІ. Оплата праці в коледжі здійснюється згідно з чинним законодавством України, іншими локальними нормативно- правовими актами, колективним договором у межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання коледжу. 2.1. Забезпечується дотримання виплат працівникам – 2 рази на місяць (перша половина зарплати - 15 числа, зарплата – 30-го числа, щомісяця). Перша половина зарплати виплачується у розмірі не нижче 50 % посадового окладу. 2.2. Заробітна плата працівників коледжу складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій тощо. 2.3. Коледж дотримується схем посадових окладів згідно з чинним законодавством. 2.4. Індексація грошових доходів працівників проводиться відповідно до закону України “Про індексацію грошових доходів населення” в межах кошторисних призначень загального та спеціального фондів. Відповідно до статті 103 КЗпП про нові умови або зміну діючих умов праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни.
ОПЛАТА ПРАЦІ. (ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ І ЗАХИСТ)