Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекизаходами забезпечення зайнятості працівників, гігієни праці що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зменшення рівня скорочення чисельності працівників. Повідомляти педагогів про тижневе навантаження в наступному навчальному році не пізніше 1 червня, шляхом формування наказу та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі ознайомлення з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляціїним педпрацівників. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених нормпрацевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки навчальних годин в цьому закладі. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму При умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківдержавній службі зайнятості, відповідно до Сткваліфікаційних вимог. 11 Закону України «Про охорону праці»Не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби. Атестаційним комісіям закладів освіти приймати рішення про відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоювати кваліфікаційні категорії, педагогічні звання за результатами чергової або позачергової атестації згідно норм чинного законодавства. Якщо курси підвищення кваліфікації педпрацівників проводяться в дистанційній формі, відряджати педагогів на курси наказом по закладу освіти без виплати добових із збереженням на період курсового навчання середньої заробітної плати. Сприяти встановленню навчального навантаження педпрацівникам на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. шляхом подання клопотань про збільшення годин шкільного компоненту, факультативів, гурткової роботи. При неповному навантаженні учителів навчальними годинами, не надавати годин понад визначену норму керівнику закладу та його заступникам при наявності відповідних спеціалістів, що не мають повного навантаження. При звільненні педпрацівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які не мають повного навантаження. При прийнятті на роботу нових працівників враховувати думку педагогів однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки шляхом розгляду питання за їх участю на засіданні профкому первинної організації. Здійснювати звільнення педагогів у зв’язку зі скороченням обсягу навчального навантаження тільки після закінчення навчального року. Не укладати строкових договорів з мотивації необхідності випробування. При звільненні працівників за скороченням штату, чи при реорганізації закладу виплачувати їм вихідну допомогу. Не допускати проведення планових медичних оглядів в закладі освіти масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3% чисельності упродовж календарного року). Сприяти відміні органами місцевого самоврядування, державної виконавчої влади незаконно прийнятих ними рішень, які стосуються ліквідації, реорганізації закладів освіти, скорочення чисельності або штату працівників. Вживати заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників за рахунок навчального закладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати). Не допускати звільнення працівників навчальних закладів та переведенні їх коштівна контрактну форму трудового договору без згоди працівників при зміні власника закладу освіти. Надавати працівникам доплати за роботу Не допускати припинення шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації закладів освіти та у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»зв’язку з цим звільнення педагогічних працівників чи скорочення штатів посеред навчального року.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекизаходами забезпечення зайнятості працівників, гігієни праці що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зменшення рівня скорочення чисельності працівників. Повідомляти педагогів про тижневе навантаження в наступному навчальному році не пізніше 1 червня, шляхом формування наказу та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі ознайомлення з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляціїним педпрацівників. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в приміщеннях Вирішувати разом з засновником закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або уповноваженим ним органом ставки навчальних годин в цьому закладі; - при умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківдержавній службі зайнятості, відповідно до Сткваліфікаційних вимог; - не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби; - атестаційним комісіям закладів освіти приймати рішення про відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоювати кваліфікаційні категорії, педагогічні звання за результатами чергової або позачергової атестації згідно норм чинного законодавства; - якщо курси підвищення кваліфікації педпрацівників проводяться в дистанційній формі, відряджати педагогів на курси наказом по закладу освіти без виплати добових із збереженням на період курсового навчання середньої заробітної плати; Сприяти встановленню навчального навантаження педпрацівникам на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. 11 Закону України «Про охорону праці»шляхом подання клопотань про збільшення годин шкільного компоненту, факультативів, гурткової роботи. При неповному навантаженні учителів навчальними годинами, не надавати годин понад визначену норму керівнику установи та його заступникам при наявності відповідних спеціалістів, що не мають повного навантаження. Сприяти досягненню навчального навантаження педпрацівників на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. шляхом подання клопотань про збільшення годин варіативної частини навчального плану, факультативів, гурткової роботи в межах чинного законодавства. При звільненні педпрацівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які не мають повного навантаження. При прийнятті на роботу нових працівників враховувати думку педагогів однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки шляхом розгляду питання за їх участю на засіданні профкому первинної організації. Здійснювати звільнення педагогів у зв’язку зі скороченням обсягу навчального навантаження тільки після закінчення навчального року. Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»укладати строкових договорів з мотивації необхідності випробування.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 2.1.1. Здійснювати аналіз стану та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекипрогнозування використання трудових ресурсів в навчальному закладі. 2.1.2. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, гігієни праці робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників проводити його після закінчення навчального року. 2.1.3. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію й перепрофілювання закладу освіти, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з профспілковим комітетом, приймати не пізніше ніж за три місяці до намічених дій, з економічним обґрунтуванням та виробничого середовищазаходами забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, підвищення спрямованої на зниження рівня охорони праці скорочення чисельності працівників. 2.1.4. Не допускати звільнення працівників навчального закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 2.1.5. Не допускати в навчальному закладі масових вивільнень працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу більше 10 % чисельності працівників протягом календарного року, якщо інше не передбачено чинним законодавством. 2.1.6. Застосовувати при оптимізації навчального закладу звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщень. 2.1.7. Сприяти працевлаштуванню на вільні і новостворені робочі місця в навчальному закладі незайнятого населення, зареєстрованого у державній службі зайнятості, відповідно до Додатку № 12 кваліфікаційних вимог. 2.1.8. Сприяти наданню працівникам, з дня попередження їх про наступне звільнення, вільний час (8 годин на тиждень), в межах робочого часу, для пошуку нової роботи. 2.1.9. Сприяти всім бажаючим працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, всіх гарантій, пільг, компенсацій. 2.1.10. З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до Договорустрахового стажу для призначення відповідного виду пенсії: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне педагогічне навантаження, відповідну кваліфікацію, успіхи та досягнення в роботі. Своєчасно проводити навчання - залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інструктажі з техніки безпекиінших працівників навчальних закладів, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати умови забезпечення штатних педагогічних працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці навчальним навантаженням в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році відповідної кількості годин на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці»ставку. 2.1.11. Не допускати проведення планових медичних оглядів зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку. 2.1.12. Звільнення працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати ініціативою адміністрації здійснювати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здоровихпопереднім погодженням з профспілковим комітетом, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»згідно з чинним законодавством.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 5.2.1. Надавати щорічну основну відпустку працівникам підприємства тривалістю 24 календарних дні та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекиінвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів за відпрацьований рік, гігієни праці та виробничого середовищаз можливістю розділення відпустки на частини будь-якої тривалості, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпекипри умові, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядкущо основна, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі безперервна її частина складе не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці14 календарних днів. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праціНе затримувати і не допускати випадків неотримання протягом двох років підряд працівниками щорічної відпустки, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуаційнеухильно дотримуватись законодавства щодо порядку надання відпусток працівникам. 5.2.2. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківЗгідно із Законом України "Про відпустки", відповідно до СтСтатуту та Положення про управління: а) встановити додаткову щорічну відпустку працівникам за ненормований робочий день: - тривалістю 6 календарних днів для працівників спілки, відповідно Додатку 3. б) Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину- інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштівЗа наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. 5.2.3. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці наступні додаткові пільги та соціальні гарантії: а) додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договорупрацівникам спілки зі збереженням заробітної плати: - день народження – 1 день; - одруження – 3 дні; - поховання близьких родичів, а саме: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), сестер, братів – 5 днів. б) в разі прибуткової діяльності підприємства: 5.2.4. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здоровихпитне водопостачання робочих місць. У спеціально відведених місцях мають бути встановлені бачки з питною водою, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу захищені від потрапляння пилу і інших шкідливих речовин. 5.2.5. Забезпечити комплектування медичних аптечок та забезпечувати їх наявність у кожному структурному підрозділі. 5.2.6. Надавати тимчасовим працівникам відпустку пропорційно до відпрацьованого ними часу відповідно до Законів ст.6 Закону України «„Про охорону праці»відпустки”. 5.2.7. Надавати відпустку по вагітності, «пологах і догляду за дитиною згідно законодавства. 5.2.8. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про пожежну безпеку»військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", «"Про дорожній рух»мобілізаційну підготовку та мобілізацію", « Про забезпечення санітарного надаються гарантії та епідемічного благополуччя населення»пільги відповідно до цих законів. Зберігати За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток в установі, у якій вони працювали на період хвороби працівникачас призову. Вказані гарантії, яка унеможливлює його перебування зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в колективі відповідно медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до ст. 57 Закону України «Про освіту»дня оголошення судом їх померлими.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 1, 2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього навчально-виховного процесу відповідно до Законів України «Про охорону праціпарці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних пов'язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’яздоров'я, пов’язаних пов'язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці». 6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору. 6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому законодавством про охорону праці. 6.1.4. Не допускати до роботи працівників, у т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх дотриманням. Утримувати в справному стані первинні засоби пожежогасіння та не допускати їх використання не за призначенням. Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння. 6.1.6. Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з охороні праці та виробничої санітарії. 6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку № 12 до Договору№7. 6.1.8. Своєчасно проводити навчання Виділяти кошти в розмірі встановленому законодавством на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та інструктажі з техніки регіональних програм поліпшення стану безпеки, охорони гігієни праці і пожежної безпекита виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. 6.1.9. У визначених законодавством випадках Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю Профспілкового комітету графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу в цих умовах. 6.1.10. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Тим працівникам, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами. 6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства України. 6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно Порядкудо рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 рорганізовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Забезпечувати працівників спецодягомНе допускати залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час. 6.1.13. У випадках встановлених чинним законодавством України, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) й обов’язкових періодичних (за рахунок закладу заміну спецодягу коштів підприємства) медичних оглядів працівників, щорічно, протягом трудової діяльності. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці. 6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду. 6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників. 6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду. 6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. 6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства. 6.1.19. Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працівників на виявлення туберкульозу. 6.1.20. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та спецвзуттявідпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил. 6.1.21. Зберігати заробіток за працівником у встановленому цим Договором розмірі за період простою, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Профспілкового комітету. 6.1.22. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях підприємства відповідно до санітарно-гігієнічних вимог. 6.1.23. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників. 6.1.24. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій. 6.1.25. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до порядку, встановленого чинним законодавством України. 6.1.26. Проводити щоквартально за участю Профспілкового комітету аналіз причин нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві. 6.1.27. Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання. 6.1.28. Проводити щоквартально аналіз причин захворюваності з тимчасовою втратою працездатності (ТВП), розробляти та вживати службою охорони праці спільно з Профспілковим комітетом та комісією із соціального страхування заходи зі зниження та профілактики захворюваності і травматизму. 6.1.29. Створити та забезпечити функціонування служби охорони праці на Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці». 6.1.30. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці. 6.1.31. Організовувати навчання та інструктаж працівників За поданням Профспілкового комітету, комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці за активну участь у здійсненні заходів із підвищення безпеки та поліпшення умов праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Додатку № 12 законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих та нормативно- правових актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи відділу освіти. Спрямовувати свою діяльність на забезпечення у повному обсязі видатків на оплату праці працівників для її першочергової виплати при затвердженні місцевих бюджетів відповідно до Договоруст. Своєчасно проводити навчання 77 Бюджетного кодексу України. Сприяти стабільній роботі трудового колективу, зниженню у ньому соціальної напруги шляхом проведення переговорів, вироблення узгоджених пропозицій та інструктажі вжиття конкретних заходів. Упереджувати виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - сприяти розв’язанню їх шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Вживати заходів для недопущення порушення прав і свобод працівників відділу освіти. При прийомі на роботу інформувати працівника під підпис про його функціональні обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів і можливі наслідки їхнього впливу на здоров'я, про його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умовах; ознайомити з даним колективним договором і правилами внутрішнього розпорядку, визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами, проінструктувати працівника з техніки безпеки, охорони виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної безпекипротипожежної охорони. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно ПорядкуДля кожного працівника відділу освіти розробити і затвердити у формі посадової інструкції його функціональні обов'язки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 рознайомити працівника із ними та вимагати належного здійснення працівником його трудової функції. Забезпечувати працівників спецодягомВиконання працівником іншої трудової функції можливо, спецвзуттямяк виняток, засобами індивідуального захистувиключно у разі нагальної необхідності у випадках тимчасової відсутності працівника, який виконує відповідну трудову функцію (в зв'язку з хворобою, відпусткою чи через інші важливі причини). Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу Відповідне доручення працівникові має даватися із обов'язковим урахуванням реальної можливості працівника виконувати відповідні обов'язки, тобто із урахуванням належної професійної підготовки працівника та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини його зайнятості при виконанні безпосередніх трудових обов'язків. За вищевизначених умов працівник має право на додаткову оплату. Забезпечити максимальну зайнятість та рівномірне завантаження всіх структурних підрозділів і кожного працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативівЗабезпечити робочі місця працівників необхідною технікою, випробовування ізоляціїінструментами і матеріалами, а також нормативною та методологічною документацією. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених нормбезпечні умови праці на кожному робочому місці. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони працівідділі освіти. Організовувати навчання Направляти пропозиції щодо покращення соціально-правового захисту працівників вищим органам державної влади та інструктаж працівників з охорони праціуправління, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’яорганам місцевого самоврядування, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківвищим профспілковим органам, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»депутатам всіх рівнів.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекизаходами забезпечення зайнятості працівників, гігієни праці що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зменшення рівня скорочення чисельності працівників. Повідомляти педагогів про тижневе навантаження в наступному навчальному році не пізніше 1 червня, шляхом формування наказу та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі ознайомлення з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляціїним педпрацівників. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених нормпрацевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки навчальних годин в цьому закладі. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму При умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківдержавній службі зайнятості, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці»кваліфікаційних вимог. Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби. Атестаційним комісіям закладів освіти приймати рішення про відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоювати кваліфікаційні категорії, педагогічні звання за рахунок їх коштіврезультатами чергової або позачергової атестації згідно норм чинного законодавства. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здоровихЯкщо курси підвищення кваліфікації педпрацівників проводяться в дистанційній формі, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток відряджати педагогів на курси наказом по закладу освіти без виплати добових із збереженням на період хвороби працівникакурсового навчання середньої заробітної плати. Сприяти встановленню навчального навантаження педпрацівникам на рівні не нижчому, яка унеможливлює ніж на ставку. При неповному навантаженні педагогів навчальними годинами, не надавати годин понад визначену норму керівнику закладу та його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»заступникам при наявності відповідних спеціалістів, що не мають повного навантаження.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни Оплату праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці всіх категорій працюючих проводити згідно з посадовими окладами відповідно до Додатку № 12 до Договоруштатного розпису працівників Коропської селищної ради та її виконавчих органів, який затверджується селищною радою. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпекиПосадові оклади керівних працівників, охорони праці спеціалістів і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядкуслужбовців встановити згідно схем посадових окладів, затвердженого постановою затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу 268 "Про упорядкування структури та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду умов оплати праці в поточному році працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами та доповненнями). При призначенні на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій посаду працівникам органів місцевого самоврядування після прийняття Присяги посадової особи місцевого самоврядування встановлювати надбавки за ранг (при відсутності випробувального терміну при призначенні на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 посаду) (ст.15 Закону України «Про охорону службу в органах місцевого самоврядування»), Ознайомлювати кожного прийнятого працівника з умовами праці і її оплатою, правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором. Ознайомлювати всіх працівників під підпис з розпорядженнями про прийняття на роботу, правилами з техніки безпеки. Працівникам, які є посадовими особами місцевого самоврядування встановлювати щомісячну надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу, збільшеного на суму надбавки за ранг в залежності від стажу державної служби або служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - ЗО, понад 25 років - 40 відсотків. Для працівників Коропської селищної ради та її виконавчих органів, які не є посадовими особами місцевого самоврядування: - щомісячні надбавки за вислугу років визначаються у порядку, передбаченому Постановою Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами та доповненнями); - доплату за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення. Селищний голова в межах встановленого фонду оплати праці встановлює: надбавки керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років (Конкретний розмір надбавки визначається диференційовано у кожному конкретному випадку з урахуванням трудового внеску працівника, важливості та обсягів виконуваних робіт, творчої ініціативи, високої кваліфікації вміння самостійно вирішувати поставлені завдання, дисциплінованості, ділової активності, якісного виконання завдань, підвищення кваліфікації. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується, що оформляється відповідним розпорядженням селищного голови); заступникам керівників структурних підрозділів посадові оклади на 3- 7% нижче окладу відповідного керівника; посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачені Постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 та Постановою Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 №984, встановлюються на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів; за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником; щомісячне преміювання працівників управлінь та відділів відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання у відповідності до положення про преміювання(Додаток № 2). Преміювання селищного голови, здійснюється за рішенням ради в межах затвердженого фонду оплати праці, преміювання заступників селищного голови, секретаря селищної ради та керуючого справами виконавчого комітету селищної ради, старост, встановлення їм надбавок, надання матеріальних допомог здійснюється у межах затверджених видатків на оплату праці за розпорядженням селищного голови. Спрямовувати на преміювання економію фонду оплати праці за відповідний місяць. Преміювання працівників до ювілейних дат, а також до державних та професійних свят здійснюється за розпорядженням селищного голови відповідно до положення про преміювання. У відповідності до Постанови КМУ від 03.09.2006 року №268 працівникам Коропської селищної ради та її виконавчих органів надавати допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в розмірі що не перевищує середньомісячної заробітної плати. Виплачувати працівникам: надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угрофінської або африканської - 15. двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;. доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу; надбавку за почесне звання «заслужений» - у розмірі 5 відсотків посадового окладу. Виплачувати заробітну плату працівникам Коропської селищної ради та її виконавчих органів регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, згідно ст. 115 КЗпП України (за І половину до 15 числа, за II половину до 01 числа). Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить 50 % посадового окладу із доплатами та надбавками. При остаточному розрахунку за місяць надавати працівникам інформацію про нараховану суму за всіма видами виплат. Забезпечити у Коропській селищній раді та її виконавчих органах гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, положень про преміювання - виплати матеріальної допомоги, інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Проводити індексацію заробітної плати, згідно ст. 33 Закону України «Про оплату праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштівПроводити компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку із несвоєчасною її виплатою згідно ст. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів 34 Закону України «Про охорону оплату праці». Робота в нічний час (22:00-6:00) оплачується у підвищеному розмірі, «Про пожежну безпекувстановленому колективним договором за кожну годину роботи у нічний час», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 108 Кодексу Законів про Працю України, а саме 35% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, згідно ст. 3 Закону України «Про освітуоплату праці».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку До початку роботи за укладеним трудовим договором: 2.2.1 Роз'яснити працівникові його права й обов'язки та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів проінформувати під підпис про умови оплати праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього колективного договору; 2.2.2 Ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 2.2.3 Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 2.2.4 Провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та виробничого середовищапротипожежної охорони. 2.2.5 Адміністрація зобов'язується на всіх працівників, підвищення рівня охорони які працюють у ЗДІА понад п'яти днів, заводити трудові книжки в порядку, установленому законодавством. 2.2.6 Забезпечити координацію діяльності всіх підрозділів ЗДІА у підвищенні якості навчально-виховного процесу, ефективному використанні науково-педагогічних кадрів, навчальної, наукової і лабораторної бази, у розширенні підготовки науковців і підвищенні кваліфікації викладачів та співробітників, у залученні працівників до науково-дослідної роботи (далі НДР), надання платних освітніх послуг та іншої діяльності в межах чинного законодавства України. 2.2.7 Доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз‟яснювати їх зміст та обов‟язки працівників. 2.2.8 Погоджувати із профспілковим органом зміни тривалості робочого дня (тижня). 2.2.9 Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз‟яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 2.2.10 Регулювати режим виконання навчальної роботи розкладом навчальних занять. Визначати обсяг навчального навантаження з урахуванням кваліфікації працівника та профілю кафедри в межах не більше 900 годин у навчальному році на одну ставку. Забезпечити прозорість розподілу навчального навантаження. 2.2.11 При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). 2.2.12 Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством. 2.2.13 Приймати рішення про істотні зміни в організації умов праці лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за 3 місяці до здійснення цих заходів, своєчасно повідомляти працівників ЗДІА про ці рішення. 2.2.14 Здійснювати звільнення осіб з числа професорсько-викладацького складу у зв‟язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. 2.2.15 Вживати за допомогою профспілкового комітету відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі чинного законодавства України заходи щодо збереження зайнятості працівників. 2.2.16 Узгоджувати з техніки безпекипрофспілковим комітетом рішення, охорони що стосуються суттєвих змін умов праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядкупрацівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягома саме – систему оплати, спецвзуттямрозмір оплати, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуттякрім випадків, інших заходів індивідуального захисту що зумовлені змінами в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківштатному розписі ЗДІА, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону законодавства України, нормативних документів Кабінету Міністрів України, Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, інших відповідних міністерств та відомств, своєчасно повідомляти працівників про ці рішення. 2.2.17 Затверджувати кошторис, штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження науково-педагогічних працівників разом з профкомом ЗДІА. 2.2.18 Кошти, що надходять до академії використовувати згідно з нормативно-правовими актами та чинним законодавством України. 2.2.19 Для науково-педагогічних та педагогічних працівників створювати відповідні умови праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів , які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії. 2.2.20 Затверджувати посадові обов‟язки працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»погодженням з профспілковим комітетом.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 3.У разі виникнення об’єктивних причин (ліквідації, реорганізації,часткового зупинення виробництва та виконання комплексних заходів ін.), що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, здійснювати практичні заходи лише після завчасного надання профспілковому комітету інформації з цих питань, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, про кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнення. Не пізніше як за три місяці з часу прийняття рішення проводити консультації з профспілковим комітетом щодо досягнення запобігання звільненню, обмеження його до мінімуму та пом’якшення його соціальних наслідків. 4.Не вивільняти жодного працівника без достатніх підстав і попередньої згоди профспілкового комітету у випадках і порядку, встановлених нормативів безпекичинним законодавством. 5.У разі виникнення загрози масових звільнень працівників у зв’язку із скороченням (10 і більше відсотків від загальної чисельності) вживати заходи для їх запобігання, гігієни праці з урахуванням пропозицій виборного органу первинної організації Профспілки, зокрема: обмежувати або не допускати прийняття на роботу нових працівників; обмежити надурочні роботи та виробничого середовищароботи у вихідні дні; запроваджувати режим неповного робочого часу, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі але не менше 0,2% половини норми робочого часу, на термін, що не перевищує шести місяців; надавати можливість працівникам для навчання, перенавчання або підвищення кваліфікації; застосовувати поетапне звільнення у зв’язку із скороченням; протягом строку попередження працівника (за два місяці до звільнення) надавати за його бажанням вільний від фонду оплати праці роботи час для самостійного працевлаштування із збереженням заробітної плати не менше як один робочий день на тиждень; звільняти працівника лише за відсутності можливостей переведення його за згодою на іншу роботу, що відповідає його кваліфікації або яку він згодний виконувати. 6.Не брати на роботу нових працівників тих категорій, які є в поточному році достатній кількості на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праціпідприємстві, а також при застосуванні режимів неповної зайнятості, або прогнозування вивільнення. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони 7.При прийомі на роботу працівників, в т. ч. за сезонним чи строковим трудовими договорами, надавати перевагу колишнім працівникам підприємства, вивільненим у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’яреорганізації, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківбанкрутства, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності штату, зміною істотних умов праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 2.1.1. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профспілковим комітетом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. Позиція профспілкового комітету в переговорах (консультаціях) є обов’язкова для врахування. 2.1.2. Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості відпустки та виконання комплексних заходів щодо досягнення всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених нормативів безпекизаконодавством та цим договором. 2.1.3. Не допускати масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року). 2.1.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, гігієни праці груп (підгруп), посад. 2.1.5. З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та виробничого середовищазарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між штатними педагогічними працівниками, підвищення рівня охорони праці відповідно які мають неповне тижневе навантаження; - залучати до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання навчальної, виховної роботи керівних, педагогічних та інструктажі з техніки безпекиінших працівників закладів освіти, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати умови забезпечення штатних педагогічних працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці навчальним навантаженням в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці відповідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праціт.ч. Організовувати навчання уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та інструктаж працівників з охорони праціобов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці»забезпечуючи при цьому педагогічне навантаження учителів початкових класів не менше ставки. 2.1.6. Не допускати проведення планових медичних оглядів зменшення обсягу навчального навантаження, в тому числі особам передпенсійного та пенсійного віку. 2.1.7. Не допускати звільнення працівників закладу освіти при зміні власника, при реорганізації, в тому числі при створенні об’єднаних територіальних громад. 2.1.8. Застосовувати вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості забезпечення їх працевлаштування. При вивільненні працівників переважне право на залишення на роботі надавати в тому числі працівникам, яким залишилось менше трьох років до настання пенсійного віку. 2.1.9. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників здійснювати лише після закінчення навчального року 2.1.10. Організувати взаємодію з центром зайнятості з питань працевлаштування та інформування вивільнених працівників щодо наявних вакансій на інших підприємствах, установах, організаціях. 2.1.11. Педагогічне навантаження менше ставки встановлюється лише за рахунок їх коштівписьмовою згодою працівника. 2.1.12. Надавати працівникам доплати Звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, скороченням штату здійснювати лише за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»згоди виборного органу профспілки.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці». 6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору. 6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому законодавством про охорону праці. 6.1.4. Не допускати до роботи працівників, у т. ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх дотриманням. Утримувати в справному стані первинні засоби пожежогасіння та не допускати їх використання не за призначенням. Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння. 6.1.6. Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з охороні праці та виробничої санітарії. 6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку № 12 до Договору4. 6.1.8. Своєчасно проводити навчання Виділяти кошти в розмірі не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та інструктажі з техніки регіональних програм поліпшення стану безпеки, охорони гігієни праці і пожежної безпекита виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. 6.1.9. Проводити У визначених законодавством випадках проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю Трудового колективу графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу в цих умовах. 6.1.10. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Тим працівникам, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами. 6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства України. 6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно Порядкудо рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 рорганізовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Забезпечувати працівників спецодягомНе допускати залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час. 6.1.13. У випадках встановлених чинним законодавством України, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) й обов’язкових періодичних (за рахунок закладу заміну спецодягу коштів підприємства) медичних оглядів працівників, щорічно, протягом трудової діяльності. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці. 6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної платидо проходження медичного огляду. 6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників. 6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду. 6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. 6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства. 6.1.19. Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працівників на виявлення туберкульозу. 6.1.20. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та спецвзуттявідпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил. 6.1.21. Зберігати заробіток за працівником у встановленому цим Договором розмірі за період простою, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Трудового колективу. 6.1.22. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях підприємства відповідно до санітарно-гігієнічних вимог. 6.1.23. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників. 6.1.24. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій. 6.1.25. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві». 6.1.26. Проводити щоквартально аналіз причин нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві. 6.1.27. Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання. 6.1.28. Проводити щоквартально аналіз причин захворюваності з тимчасовою втратою працездатності (ТВП), розробляти та вживати службою охорони праці спільно з уповноваженими представниками Трудового колективу та комісією із соціального страхування заходи зі зниження та профілактики захворюваності і травматизму. 6.1.29. Створити та забезпечити функціонування служби охорони праці на Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці». 6.1.30. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці. 6.1.31. Організовувати навчання та інструктаж працівників За поданням Трудового колективу, комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці за активну участь у здійсненні заходів із підвищення безпеки та поліпшення умов праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці». 6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору. 6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому законодавством про охорону праці. 6.1.4. Не допускати до роботи працівників, у т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх дотриманням. Утримувати в справному стані первинні засоби пожежогасіння та не допускати їх використання не за призначенням. Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння. 6.1.6. Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з охороні праці та виробничої санітарії. 6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку № 12 до Договору4. 6.1.8. Своєчасно проводити навчання Виділяти кошти в розмірі не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та інструктажі з техніки регіональних програм поліпшення стану безпеки, охорони гігієни праці і пожежної безпекита виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. 6.1.9. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю Трудового колективу графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу в цих умовах. 6.1.10. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Тим працівникам, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами. 6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства України. 6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно Порядкудо рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 рорганізовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Забезпечувати працівників спецодягомНе допускати залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час. 6.1.13. У випадках встановлених чинним законодавством України, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) й обов’язкових періодичних (за рахунок закладу заміну спецодягу коштів підприємства) медичних оглядів працівників, щорічно, протягом трудової діяльності. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці. 6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду. 6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників. 6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду. 6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. 6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства. 6.1.19. Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працівників на виявлення туберкульозу. 6.1.20. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та спецвзуттявідпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил. 6.1.21. Зберігати заробіток за працівником у встановленому цим Договором розмірі за період простою, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Трудового колективу. 6.1.22. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях підприємства відповідно до санітарно-гігієнічних вимог. 6.1.23. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників. 6.1.24. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій. 6.1.25. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних 6.1.26. Проводити щоквартально аналіз причин нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві. 6.1.27. Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання. 6.1.28. Проводити щоквартально аналіз причин захворюваності з тимчасовою втратою працездатності (ТВП), розробляти та вживати службою охорони праці спільно з уповноваженими представниками Трудового колективу та комісією із соціального страхування заходи зі зниження та профілактики захворюваності і травматизму. 6.1.29. Створити та забезпечити функціонування служби охорони праці на Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці». 6.1.30. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці. 6.1.31. Організовувати навчання та інструктаж працівників За поданням Трудового колективу, комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці за активну участь у здійсненні заходів із підвищення безпеки та поліпшення умов праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекизаходами забезпечення зайнятості працівників, гігієни праці що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зменшення рівня скорочення чисельності працівників. Повідомляти педагогів про тижневе навантаження в наступному навчальному році не пізніше 1 червня, шляхом формування наказу та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі ознайомлення з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляціїним педпрацівників. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в приміщеннях Вирішувати разом з засновником закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або уповноваженим ним органом ставки навчальних годин в цьому закладі; при умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківдержавній службі зайнятості, відповідно до Сткваліфікаційних вимог; не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби; атестаційним комісіям закладів освіти приймати рішення про відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоювати кваліфікаційні категорії, педагогічні звання за результатами чергової або позачергової атестації згідно норм чинного законодавства; якщо курси підвищення кваліфікації педпрацівників проводяться в дистанційній формі, відряджати педагогів на курси наказом по закладу освіти без виплати добових із збереженням на період курсового навчання середньої заробітної плати. 11 Закону України «Про охорону праці»Сприяти встановленню навчального навантаження педпрацівникам на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. шляхом подання клопотань про збільшення годин шкільного компоненту, факультативів, гурткової роботи. При неповному навантаженні учителів навчальними годинами, не надавати годин понад визначену норму керівнику установи та його заступникам при наявності відповідних спеціалістів, що не мають повного навантаження. Сприяти досягненню навчального навантаження педпрацівників на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. шляхом подання клопотань про збільшення годин варіативної частини навчального плану, факультативів, гурткової роботи в межах чинного законодавства. При звільненні педпрацівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які не мають повного навантаження. При прийнятті на роботу нових працівників враховувати думку педагогів однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки шляхом розгляду питання за їх участю на засіданні профкому первинної організації. Здійснювати звільнення педагогів у зв’язку зі скороченням обсягу навчального навантаження тільки після закінчення навчального року. Не укладати строкових договорів з мотивації необхідності випробування. При звільненні працівників за скороченням штату, чи при реорганізації закладу виплачувати їм вихідну допомогу. Не допускати проведення планових медичних оглядів в закладі освіти масових звільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3% чисельності упродовж календарного року). Сприяти відміні органами місцевого самоврядування, державної виконавчої влади незаконно прийнятих ними рішень, які стосуються ліквідації, реорганізації закладів освіти, скорочення чисельності або штату працівників. Вживати заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників за рахунок навчального закладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати). Не допускати звільнення працівників навчальних закладів та переведенні їх коштівна контрактну форму трудового договору без згоди працівників при зміні власника закладу освіти. Надавати працівникам доплати за роботу Не допускати припинення шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації закладів освіти та у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»зв’язку з цим звільнення педагогічних працівників чи скорочення штатів посеред навчального року.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку Забезпечувати в закладі права та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекигарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, гігієни праці її організаційних ланок, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та виробничого середовищагарантії діяльності", підвищення рівня іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки у здійсненні контролю за дотримання трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з і техніки безпеки, охорони праці виконання колективних договорів і пожежної безпекиугод. Проводити атестацію робочих місць Надавати профспілковій стороні підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за умовами праці відповідно Порядкудотримання трудового законодавства, затвердженого постановою Кабінету Міністрів законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій організації розміщувати власну інформацію у приміщеннях закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Виділити профспілковій організації окрему кімнату для створення нею кімнати профспілкової роботи.(за наявності вільного приміщення) Безоплатно надавати профспілковим організаціям приміщення для проведення засідань виборних органів, зборів, навчання. Безоплатно надавати профспілковим організаціям для здійснення ними статутної діяльності можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером, транспортом за компенсацією мастильно-паливних матеріалів. Надавати можливість для здійснення профспілкових повноважень голові профспілкової організацій закладу, в тому числі для навчання, у робочий час із збереженням заробітної плати. Забезпечити надання голові профспілкової організації Профспілки працівників освіти і науки України №442 додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні в канікулярний період. Надавати можливість членам виборних профспілкових органів брати участь у засіданнях цих органів у робочий час із збереженням заробітної плати. Надавати можливість членам Профспілки в робочий час брати участь у профспілкових зборах із збереженням заробітної плати. Забезпечити складання оптимального графіку роботи (розкладу) для голови та членів профкому, профорганізаторів. Для голів та членів профкомів, профорганізаторів, які працюють вчителями, передбачати у розкладі день, вільний від 01.08.1992 рзанять. Забезпечувати Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, здійснювати лише після попередньої згоди цих органів. Звільнення голови та членів профкому, профорганізаторів здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організації Менської територіальної громади Профспілки працівників спецодягомосвіти і науки України. Після закінчення повноважень штатних виборних профспілкових працівників надавати їм попередню, спецвзуттяма при її відсутності рівноцінну роботу. На час профспілкового навчання працівникам, засобами індивідуального захисту. Здійснювати обраним до складу виборних профспілкових органів закладу, надавати додаткову відпустку тривалістю 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»роботодавця.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки1) При прийнятті на роботу ознайомити Працівника з посадовими обов’язками, гігієни праці та виробничого середовищаПравилами розпорядку, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі умовами і оплатою праці, роз’яснити права і обов’язки, провести ввідний інструктаж з техніки безпеки, гігієни праці, протипожежної охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з правил охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням а також етики поведінки державного службовця. 2) Дотримуватись вимог статті 50 КЗпП України та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 статті 56 Закону України «Про охорону праці»державну службу» щодо тривалості робочого часу – 40 годин на тиждень. Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи по днях тижня: понеділок, вівторок, середа, четвер – 8 годин 15 хвилин, п’ятниця – 7 годин; вихідні дні – субота і неділя. Режим роботи апарату Держрибагентства визначений Правилами розпорядку. Встановлювати неповний робочий день/тиждень наступним категоріям Працівників: вагітній жінці; одинокому державному службовцю, який має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, у тому числі яка перебуває під його опікою; одинокому державному службовцю, який доглядає за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу хворим членом сім’ї відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівникамедичного висновку; жінці, яка унеможливлює його перебування має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в колективі тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням; жінці, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до стмедичного висновку. 57 Встановлювати скорочений робочий день/тиждень наступним категоріям Працівників: жінці, яка має дитину віком до чотирнадцяти років; жінці, яка має дитину-інваліда. Максимально допустиме скорочення робочого дня без шкоди для виконання посадових обов’язків - не більше ніж 1 година на робочий день. Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань Працівники, для яких законом не передбачено обмежень щодо роботи, на підставі наказу, про який повідомляється Профспілка, зобов’язані з’являтися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців відповідно до статті 56 Закону України «Про освітудержавну службу».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 2.4.1. Організовувати роботу працівників, створювати умови для збільшення продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. 2.4.2. До початку роботи за укладеним трудовим договором адміністрація зобов'язана: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору; - ознайомити з «Правилами внутрішнього трудового розпорядку служби у справах дітей Павлоградської міської ради та Колективним договором; - визначити працівникові робоче місце та забезпечити необхідними матеріально-технічними ресурсами для виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів трудових завдань і покладених трудовим договором обов'язків; - провести працівникам інструктажі з питань охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 2.4.3. Розробити та виробничого середовищазатвердити для кожного працівника посадову інструкцію, ознайомити його під розпис з нею та вимагати неухильного виконання вимог інструкції. Адміністрація не може вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої його посадовою інструкцією. Може бути передбачене виконання одним із працівників обов'язків іншого лише у випадку тимчасової відсутності останнього у зв'язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин. 2.4.4. Створювати умови для підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договорупрофесійної підготовки працівників шляхом своєчасного направлення на курси підвищення кваліфікації участі в тематичних семінарах, нарадах, конференціях та інших заходах. Своєчасно проводити навчання та інструктажі Сприяти просуванню працівників по службі. 2.4.5. Створювати необхідні умови для поєднання роботи з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення навчанням згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»202 КЗпП працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва. 2.4.6. Дотримуватись законодавчо визначених умов укладання трудового договору та звільнення працівників.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту7.2.1. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та спецвзуттяосіб з числа керівного, інших заходів індивідуального захисту в разі адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул. 7.2.2. Здійснювати оплату праці педагогічних працівників,у випадках коли заняття не проводяться з незалежних від них причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, тощо) із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх дострокового зносу функціональних обов'язків. 7.2.3. Оплату простою не з вини працівника при умові попередження адміністрації про його початок оплачувати в розмірі не менше тарифної ставки.За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують,і навколишнього природного середовища не з його вини за ним зберігається середній заробіток. 7.2.4. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду. При проходженні медичного огляду працівників у їх вихідний день надавати за цей день відгул. 7.2.5. Заробітну плату в школі виплачувати два рази в місяць: основна заробітна плата - 28 числа місяця, аванс - 14 числа. Розмір xxxxxx не повинен бути меншим оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 7.2.6. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативівПри виникненні заборгованості по заробітній платі більше як на два місяці сторони погоджують графік погашення заборгованості. 7.2.7. Заробітну плату працівникам за весь час відпустки, випробовування ізоляціїа також допомогу на оздоровлення виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння 7.2.8.Забезпечувати проведення атестації педагогічних працівників кожних п'ять років відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання типового Положення про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж атестацію педагогічних працівників з охорони праціУкраїни, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати а також при необхідності проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»позачергової атестації педпрацівників.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати Сприяти забезпеченню працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку Сприяти проведенню перевірки опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити Вживати заходів для забезпечення приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати Вживати заходів забезпечення дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати В межах повноважень відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не Вживати заходів не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати В межах повноважень надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 3.1.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення становища працівників. 3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу. 3.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо. 3.1.4. При прийнятті на роботу (звільненні, скороченні штатів), розподілу навантаження, оплати праці, призначення на посади, преміюванні, нагородженні та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекиз інших трудових, гігієни соціально-економічних питань забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків. 3.1.5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору. 3.1.6. Строкові трудові договори укладати тільки за бажанням працівника, або у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи та умов її виконання. Не укладати строкові трудові договори з мотивації необхідності випробування. 3.1.7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. 3.1.9. Затверджувати посадові та робочі інструкції за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.10. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з вимогами чинного законодавства. 3.1.11. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року. 3.1.12. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про працю або про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги. 3.1.13. Про запровадження нових норм чи зміну діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження. 3.1.14. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних, медичних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових). 3.1.15. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом. З попереднім розподілом навчального навантаження на наступний навчальний рік ознайомлювати педагогічних працівників не пізніше ніж за два місяця до його запровадження. Навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати за письмовою згодою працівника. 3.1.16. Включати представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної та виробничого середовищаатестаційної комісій. 3.1.17. Запровадження, підвищення рівня охорони зміну та перегляд норм праці відповідно до Додатку тощо проводити за погодженням з профспілковим комітетом (Додаток № 12 до Договору). 3.1.18. Своєчасно проводити навчання Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.19. За погодженням з профспілковим комітетом передбачити можливість приймання їжі протягом робочого часу тим працівникам, яким неможливо встановити обідню перерву. 3.1.20. Вільний від навчальних занять день для методичної роботи надавати керівникам методичних комісій і вчителям, що мають навантаження не більше 18 годин, іншим працівникам, в т.ч. похилого віку, при наявності можливості, але з обов’язковим додержанням при складанні розкладу уроків вимог Державних санітарних правил і норм влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та інструктажі з техніки безпекиорганізації навчально-виховного процесу. 3.1.21. При складанні розкладу уроків уникати, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядкупо можливості, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягомнераціональних витрат часу педагогічних працівників, спецвзуттямзабезпечувати раціональну послідовність проведення уроків, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці»допускати тривалих перерв між уроками. 3.1.22. Не допускати проведення планових медичних оглядів відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством). 3.1.23. Періоди, впродовж яких у закладі не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом вчителів та викладачів. У зазначений час вони виконують організаційно-педагогічну роботу. 3.1.24. Залучення вчителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, встановленого при тарифікації. 3.1.25. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається зі щорічною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчих таборах з денним перебуванням дітей у канікулярний період на базі загальноосвітнього закладу, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи. 3.1.26. Залучати працівників за рахунок їх коштівзгодою до роботи в надурочний час, у вихідні, світкові та неробочі дні, як виняток, лише у випадках передбачених законодавством, з дозволу профспілкового комітету з оплатою роботи у відповідному розмірі. 3.1.27. Надавати працівникам доплати за роботу У разі запровадження чергування у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договорузакладі узгоджувати з профспілковим комітетом графіки. 3.1.28. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здоровихдотримання працівниками трудової дисципліни, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»правил внутрішнього трудового розпорядку. Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування Сприяти створенню в колективі відповідно до стздорового морально-психологічного мікроклімату. 2.1.29. 57 Закону України «Про освіту»Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством. 2.1.30. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці 1) Виплачувати винагороду відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння схем посадових окл встановлених відповідно до встановлених нормнаказу Міністерства праці України від 02.10.1996р. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями, та інших нормативних документів з засновником питань оплати праці за виконану роботу за погодинною формою і системою оплати праці для категорій працівників, що зайняті обслуговуванням органів місцевого самоврядування, їх виконавчих органів (сторожі, водії, прибиральники (прибиральниці), двірники тощо). Розмір заробітної плати працівника, за повний відпрацьований час відповідно до норми не може бути меншим від розміру мінімальної заробітної плати. 2) Індексувати заробітну плату на підставах, у межах і у порядку, встановленими законодавством. 3) Відповідно до діючих нормативних актів та залежно від характеру роботи, встановлювати надбавки та доплати до посадових окладів працівників у межах затвердженого кошторису та фонду заробітної плати (Додаток 1). 4) Відповідно до Положення про преміювання здійснювати преміювання працівників у межах фонду преміювання, фонду заробітної плати та її економії (Додаток 2). 5) На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, надавати інший день відпочинку. 6) Один раз у фінансовий рік виплачувати працівникам при наданні щорічної оплачуваної відпустки або уповноваженим ним органом її частини згідно заяви матеріальну допомогу на оздоровлення у сфері освіти питання розмірі, що не перевищує їх середньомісячну заробітну плату. Матеріальна допомога на оздоровлення не виплачується прь звільненні працівників та звільненим працівникам. 7) Виплачувати заробітну плату працівникам 11-го та 26 числа кожного місяця, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідними днями - напередодні цих днів. 8) При укладанні трудового договору доводити до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок і терміни її виплати. 9) При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівника про відрахування коштів загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суми заробітної плати, що належить до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду виплати. 10) Про нові або зміну діючих умов оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва бік погіршення повідомляти працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»зміни.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекизаходами забезпечення зайнятості працівників, гігієни праці що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зменшення рівня скорочення чисельності працівників. Повідомляти педагогів про тижневе навантаження в наступному навчальному році не пізніше 1 червня, шляхом формування наказу та виробничого середовищаознайомлення з ним педпрацівників. Добиватись встановлення навчального навантаження педпрацівникам на рівні не нижчому, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договоруніж на ставку. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпекиПри неповному навантаженні вихователів навчальними годинами, охорони праці і пожежної безпекине надавати годин понад визначену норму керівнику установи. Проводити атестацію робочих місць При звільненні педпрацівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які не мають повного навантаження. При прийнятті на роботу нових працівників враховувати думку вихователів, якщо вони не матимуть повної ставки шляхом розгляду питання за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захистуїх участю на засіданні профкому первинної організації. Здійснювати звільнення педагогів у зв’язку зі скороченням обсягу навчального навантаження тільки після закінчення навчального року. Не укладати строкових договорів з мотивації необхідності випробування. При звільненні працівників за рахунок скороченням штату, чи при реорганізації закладу заміну спецодягу виплачувати їм, крім вихідної допомоги, одноразову матеріальну допомогу: в розмірі 0,5 ставки мінімальної заробітної плати при безперервному стажі роботи в закладі понад 10 років, та спецвзуттяоднієї мінімальної ставки – при стажі більше 20 років. Не допускати в закладі освіти (ЗДО) масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3% чисельності упродовж календарного року). Сприяти відміні органами місцевого самоврядування, інших державної виконавчої влади незаконно прийнятих ними рішень, які стосуються ліквідації, реорганізації закладів освіти, скорочення чисельності або штату працівників. Вживати заходів індивідуального захисту для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників навчального закладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в разі розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати). Не допускати звільнення працівників закладу дошкільної освіти та переведенні їх дострокового зносу не з вини працівникана контрактну форму трудового договору без згоди працівників при зміні власника закладу дошкільної освіти, зокрема, при створенні об’єднаних територіальних громад. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативівПри умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму надати перевагу в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківдержавній службі зайнятості, відповідно до Сткваліфікаційних вимог. 11 Закону України «Про охорону праці»Не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби. Атестаційним комісіям закладів освіти приймати рішення про відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоювати кваліфікаційні категорії, педагогічні звання за результатами чергової або позачергової атестації згідно норм чинного законодавства. Якщо курси підвищення кваліфікації педпрацівників проводяться в дистанційній формі, відряджати педагогів на курси наказом по закладу освіти без виплати добових із збереженням на період курсового навчання середньої заробітної плати. Не допускати проведення планових медичних оглядів припинення шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації закладів освіти та у зв’язку з цим звільнення педагогічних працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»чи скорочення штатів посеред навчального року.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 3.1.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення становища працівників. 3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу. 3.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо. 3.1.4. При прийнятті на роботу (звільненні, скороченні штатів), розподілу навантаження, оплати праці, призначення на посади, преміюванні, нагородженні та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекиз інших трудових, гігієни соціально-економічних питань забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків. 3.1.5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору. 3.1.6. Строкові трудові договори укладати тільки за бажанням працівника, або у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи та умов її виконання. Не укладати строкові трудові договори з мотивації необхідності випробування. 3.1.7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. 3.1.9. Затверджувати посадові та робочі інструкції за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.10. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з вимогами чинного законодавства. 3.1.11. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року. 3.1.12. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про працю або про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги. 3.1.13. Про запровадження нових норм чи зміну діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження. 3.1.14. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних, медичних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових). 3.1.15. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом. З попереднім розподілом навчального навантаження на наступний навчальний рік ознайомлювати педагогічних працівників не пізніше ніж за два місяця до його запровадження. Навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати за письмовою згодою працівника. 3.1.16. Включати представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної та виробничого середовищаатестаційної комісій. 3.1.17. Запровадження, підвищення рівня охорони зміну та перегляд норм праці відповідно до Додатку тощо проводити за погодженням з профспілковим комітетом (Додаток № 12 до Договору). 3.1.18. Своєчасно проводити навчання та інструктажі Режим роботи, графіки роботи затверджувати за погодженням з техніки безпекипрофспілковим комітетом. 3.1.19. За погодженням з профспілковим комітетом передбачити можливість приймання їжі протягом робочого часу тим працівникам, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці»яким неможливо встановити обідню перерву. 3.1.20. Не допускати проведення планових медичних оглядів відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством). 3.1.21. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається зі щорічною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчих таборах з денним перебуванням дітей у канікулярний період на базі загальноосвітнього закладу, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи. 3.1.22. Залучати працівників за рахунок їх коштівзгодою до роботи в надурочний час, у вихідні, світкові та неробочі дні, як виняток, лише у випадках передбачених законодавством, з дозволу профспілкового комітету з оплатою роботи у відповідному розмірі. 3.1.23. Надавати працівникам доплати за роботу У разі запровадження чергування у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договорузакладі узгоджувати з профспілковим комітетом графіки. 3.1.24. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здоровихдотримання працівниками трудової дисципліни, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»правил внутрішнього трудового розпорядку. Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування Сприяти створенню в колективі відповідно до стздорового морально-психологічного мікроклімату. 2.1.25. 57 Закону України «Про освіту»Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством. 2.1.26. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці». 6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під особистий підпис про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору. 6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в посядку, передбаченому законодавством про охорону праці. 6.1.4. Не допускати до роботи працівників, у т.ч. посадових осіб, які не 6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх дотриманням. Утримувати в справному стані первинні протипожежні засоби пожежогасіння та не допускати їх використання не за призначенням. Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння. 6.1.6. Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з охороні лтаці та виробничої санітарії. 6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці праці, запобігання випадкам виробничого равматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку № 12 до Договору№7. 6.1.8. Своєчасно проводити навчання Виділяти кошти в розмірі не менше 0,5 % від фонду оплати праці за юпередній рік на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та інструктажі з техніки регіональних програм поліпшення стану безпеки, охорони гігієни праці і пожежної безпекита виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. 6.1.9. Проводити У випадках, встановлених законодавством, проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю Трудового колективу графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення у мов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу в цих умовах. 6.1.10. Безоплатно видавати працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, за встановленими нормами засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Також забезпечувати працівників, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, зазначеними засобами. 6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства України. 6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно Порядкудо рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 рорганізовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Забезпечувати працівників спецодягомЗалучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час тільки за їх згодою і якщо це не суперечить медичним висновкам. 6.1.13. У випадках, спецвзуттямвстановлених законодавством, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу коштів підприємства організовувати проведення обов’язкового періодичного медичного огляду працівників. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці. 6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду. 6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників. 6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду. 6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. 6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплата праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства. 6.1.19. Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працівників на виявлення туберкульозу. 6.1.20. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та спецвзуттявідпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил. 6.1.21. Зберігати середній заробіток за працівником за період простою, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Трудового колективу (його уповноваженого представника). 6.1.22. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях підприємства відповідно до санітарно-гігієнічних вимог. 6.1.23. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників. 6.1.24. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій. 6.1.25. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві». 6.1.26. Проводити щоквартально за участю Трудового колективу (уповноважених представників) аналіз причин нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві. 6.1.27. Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання. 6.1.28. Проводити щоквартально аналіз причин захворюваності з тимчасовою втратою працездатності (ТВП), розробляти та вживати службою охорони праці спільно з уповноваженими представниками Трудового колективу та комісією із соціального страхування заходи зі зниження та профілактики захворюваності і травматизму. 6.1.29. Створити та забезпечити функціонування служби охорони праці на Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці». 6.1.30. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці. 6.1.31. Організовувати навчання та інструктаж працівників За поданням Трудового колективу комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці за активну участь у здійсненні заходів із підвищення безпеки та поліпшення умов праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів 5.1.1. Разом з профкомом розробити Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій в Білгород-Дністровського фахового коледжу природокористування, будівництва та комп’ютерних технологій на 2022-2026 рр. (додаток 9 до Колективного договору) та забезпечити їх виконання, виходячи з умов реального фінансування і погодження з профкомом першочерговості заходів. 5.1.2. Забезпечити відповідно до Додатку № 12 ст.29 КЗпП України при укладанні трудового договору інформування працівника під особисту розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці чинного законодавства і пожежної безпекиКолективного договору. 5.1.3. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядкувступний, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягомпервинний, спецвзуттямповторний, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу позаплановий та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів цільовий інструктажі з охорони праці заходи та безпеки життєдіяльності з охорони працірізними категоріями працюючих, знайомити з відповідними матеріалами та офіційними документами. Організовувати навчання та інструктаж працівників Відповідальні: інженер з охорони праці, правил поводження керівники підрозділів. 5.1.4. Забезпечити проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичного (протягом трудової діяльності) медичних оглядів педагогічних працівників та всіх працівників з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’ячисла обслуговуючого і навчально-допоміжного персоналу, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 22 року відповідно до СтПереліку професій працівників, які підлягають медичному огляду, термінів і порядку його проведення (додаток 10 до Колективного договору). 5.1.5. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах Забезпечувати підрозділи Коледжу відповідними нормативними матеріалами з питань охорони праці та додаткові відпустки безпеки життєдіяльності. 5.1.6. Для поповнення фондів бібліотеки з питань охорони праці переплачувати, за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України наявності коштів: видання «Про охорону Охорона праці», «Про пожежну безпекуБезпека життєдіяльності в освіті», «Про дорожній рухНадзвичайна ситуація», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення«Урядовий кур’єр». 5.1.7. Зберігати середній заробіток Створювати для працівників Коледжу, які отримали інвалідність на період хвороби працівникароботі, яка унеможливлює його перебування в колективі умови для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до стмедичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію. 5.1.8. 57 Закону України «Про освіту»Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту3.1.1. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у навчальному закладі. 3.1.2. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, робочих місць. У разі об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників проводити його після закінчення навчального року. 3.1.3. Сприяти всім охочим працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки, усіх гарантій, пільг, компенсацій. 3.1.4. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням із профспілковим комітетом згідно із чинним законодавством. 3.1.5. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану. 3.1.6. Сприяти наданню працівникам із дня попередження їх про наступне звільнення вільного часу (8 годин на тиждень) у межах робочого часу для пошуку нової роботи (згідно з галузевою угодою). 3.1.7. У разі реорганізації закладу освіти (злиття, приєднання, поділу, перетворення) звільнення працівників допускати лише в разі скорочення чисельності або штату. 3.1.8. Не допускати в навчальному закладі масових вивільнень працівників (більше 10% чисельності працівників протягом календарного року). У разі прогнозування масового вивільнення працівників (до 10% від загальної чисельності працівників) розробити та реалізувати узгоджену з профкомом (трудовим колективом) програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити. 3.1.9. Узгоджувати з профспілковим комітетом рішення про зміни в організації виробництва й праці, у т. ч. реорганізації та перепрофілюванні закладу, скорочення чисельності або штату працівників. 3.1.10. Вивільнення працівників здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, у т. ч. за рахунок закладу заміну спецодягу звільнення сумісників, ліквідації суміщень. 3.1.11. Приймати на роботу нових працівників, залучати до викладацької роботи (заняття гуртків та спецвзуттястудій) керівних та інших працівників закладів освіти, а також працівників інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці установ та організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати відповідної кількості годин на ставку і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. 3.1.12. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості гнучкі режими праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праціта інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць (ст. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 13 Закону України «Про охорону працізайнятість». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»).