Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою 4.1.Сприяти реалізації положень Закону державної політики зайнятості населення відповідно до законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностізайнятість населення», Галузевої угоди – лист «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів України. 4.2.Забезпечити працевлаштування на вільні та новостворені робочі місця в закладі незайнятого населення, зареєстрованого в державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу професійно досвідченим працівникам та випускникам закладів освіти. 4.3.Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1ст.40 КЗпП України. 4.4.Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України). 4.5.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанні. 4.6.Сприяти студентам вищих навчальних закладів на реалізацію їхніх прав на стажування в закладі за професією (спеціальністю), що здобувається, у вільний від 17 лютого 2011рнавчання час, а також у доступі до інформації про можливість такого стажування. № 1/9- 1084.7.Забезпечити аналіз зайнятості в закладі на основі статистичних звітів та розглядати це питання разом з профспілковим комітетом одночасно з підсумками виконання Договору. 4.8.Не допускати в закладі необґрунтованих масових вивільнень працюючих з ініціативи власника (понад 10% чисельності працівників упродовж календарного року), № 02-8/97)за винятком ліквідації закладу.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 1.Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом розмірі не менше посадового окладу (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень ст.57 Закону України «Про професійні спілкиосвіту»). 2.Надавати педпрацівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань за рахунок коштів установи (згідно кошторису школи ). 3.Сприяти співробітникам школи у забезпеченні житлом у першочерговому порядку та наданні їм службового житла, при наявності на це підстав. 4.Створити можливість одержання дієтичного харчування. 5.У разі захворювання працівників школи, яке унеможливлює виконання ними професійних обов’язків i обмежує перебування в дитячому, учнівському колективах, aбo тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва, пов’язані з виконанням прямих посадових обов’язків, попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст.57 Закону України «Про освіту»). 6.При виході працівника на пенсію (при досягненні пенсійного віку) виплачується йому одноразова допомога за рахунок коштів школи. 1.Сприяти членам колективу у відведенні їм земельної ділянки під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво. 2.Здійснювати контроль за своєчасним наданням пільг по комунальним послугам педпрацівникам, інформувати про стан місцеві органи влади. 3.Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно- курортного лікування та відпочинку членам колективу і їх права та гарантії діяльності»сімей. Путівки для лікування виділяти у першу чергу тим, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рхто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявністю відповідних документів. № 1/9- 1084.Організувати проведення "Днів здоров'я", № 02-8/97)виїзди на природу. 5.Проведення лекцій, зустрічей зі спеціалістами щодо нетрадиційних методів лікування. 6.Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня,Дня захисника України, Новому року і т.д.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про 3.1.1. Здійснювати оплату праціпраці працівникам виконавчого комітету на підставі Законів України, зокрема забезпечити в закладі гласність постанов Кабінету Міністрів та інших нормативно-правових актів. Здійснювати щомісячну виплату надбавок посадовим особам місцевого самоврядування згідно з постановами Кабінету Міністрів України: - від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праціпраці працівників апарату органів виконавчої влади, порядку органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами та доповненнями; - від 20.12.1993 № 1049 «Положення про порядок і умови виплати доплатщомісячної надбавки за вислугу років працівникам органів державної виконавчої служби» із змінами, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН внесеними Постановою Кабінету Міністрів України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України від 03.05.1994 № 283; - від 15.06.1994 № 414 «Про професійні спілкивиди, їх права та гарантії діяльностірозміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці; - від 19.06.1996 № 658 «Про затвердження Положення про ранги державних службовців», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов 6.1.1. Встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) та ставки погодинної оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та ЦК Профспілки працівників організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» зі змінами. Джерелом формування фонду оплати праці університету є кошти загального та спеціального фонду державного бюджету. Забезпечити оплату праці працівників університету, якому надано статус національного, відповідно діючих нормативних документів. Якщо нарахована заробітна плата працівника університету, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати одночасно з метою реалізації положень виплатою заробітної плати (ст.3′ Закону України «Про професійні спілкиоплату праці»). У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, їх права а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальну заробітну плату виплачувати пропорційно до виконаної норми праці. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в несприятливих умовах праці та гарантії діяльності»підвищеного ризику для здоров’я, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108за роботу в нічний та надурочний час, № 02-8/97)премії до святкових і ювілейних дат.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 8.1.Домагатися забезпечення педагогічним та іншим працівникам гарантій, передбачених чинним законодавством, в закладі законодавства про оплату працітому числі - молодим спеціалістам, зокрема забезпечити тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю. 8.2.Забезпечити, відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту», надання педагогічним працівникам: щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу; надбавок за вислугу років. 8.3.Забезпечити виплату винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи та відповідних досягнень згідно Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Великомолодьківської ЗОШ І-ІІІ ступенів Xxxxxxxx-Волинської міської територіальної громади за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (Додаток №10).. 8.4.Забезпечити надання, відповідно до вимог законодавства України, допомоги на оздоровлення медичним сестрам і бібліотекарям закладів освіти при наданні їм щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу. 8.5.Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної допомоги, в закладі гласність умов оплати працітому числі на оздоровлення, порядку виплати доплатв сумі до одного посадового окладу на рік , надбавока також виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, винагородзатвердженого в кошторисі, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективувідповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між наказу МОН України №557 від 26 вересня 2005 року та ЦК Профспілки згідно Порядку преміювання працівників освіти Кілійського ЗЗСО І-ІІІ ступенів №1-ліцей відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи (Додаток №11) 8.6.Забезпечити: оплату праці педагогічних працівників закладу у випадках, коли в окремі дні (місяці) навчально-виховний процес не проводиться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання ними інших навчально-виховних, організаційно-методичних, організаційно-педагогічних видів робіт з дотриманням при цьому умов чинного законодавства; оплату праці технічного і науки України та обслуговуючого персоналу у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з метою незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої умовами трудового договору, при умові виконання ними функціональних обов’язків. 8.7.Гарантувати за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, збереження місця роботи, посади, на якій вони працювали на час призову, і середнього заробітку (відповідно ст.119 КЗпПУ). 8.8.Вживати заходів щодо безоплатного проведення обов'язкових щорічних медичних оглядів працівників закладу. 8.9.Вживати заходів щодо реалізації положень вимог ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»» 8.10.Передбачити щорічно відповідно кошти при затвердженні кошторису доходів та видатків, Галузевої угоди – лист планів використання бюджетних коштів, передбачаючи щорічно відповідні кошти за кодом економічної класифікації 2800 відповідно до наказу Державного казначейства України, Міністерства фінансів України від 17 лютого 2011р12 березня 2012 року № 333. № 1/9- 108Сторони Договору, № 02-8/97)керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 8.11.Вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України «Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації, оплати праці, а також недопущення їх звуження. 8.12.Спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства: у сфері трудових відносин; при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників закладів освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в закладі освіти; - щодо здобувачів освіти та молодих спеціалістів, зокрема тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 8.1.Домагатися забезпечення педагогічним та іншим працівникам гарантій, передбачених чинним законодавством, в закладі законодавства про оплату працітому числі - молодим спеціалістам, зокрема забезпечити тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю. 8.2.Забезпечити, відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту», надання педагогічним працівникам: щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу; надбавок за вислугу років. 8.3.Забезпечити виплату винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи та відповідних досягнень згідно Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Наталівської ЗОШ І-ІІ ступенів Xxxxxxxx-Волинської міської територіальної громади за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (Додаток №10).. 8.4.Забезпечити надання, відповідно до вимог законодавства України, допомоги на оздоровлення медичним сестрам і бібліотекарям закладів освіти при наданні їм щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу. 8.5.Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної допомоги, в закладі гласність умов оплати працітому числі на оздоровлення, порядку виплати доплатв сумі до одного посадового окладу на рік , надбавока також виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, винагородзатвердженого в кошторисі, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективувідповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між наказу МОН України №557 від 26 вересня 2005 року та ЦК Профспілки згідно Порядку преміювання працівників освіти Наталівської ЗОШ І-ІІ ступенів відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи (Додаток №11) 8.6.Забезпечити: оплату праці педагогічних працівників закладу у випадках, коли в окремі дні (місяці) навчально-виховний процес не проводиться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання ними інших навчально-виховних, організаційно-методичних, організаційно-педагогічних видів робіт з дотриманням при цьому умов чинного законодавства; оплату праці технічного і науки України та обслуговуючого персоналу у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з метою незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої умовами трудового договору, при умові виконання ними функціональних обов’язків. 8.7.Гарантувати за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, збереження місця роботи, посади, на якій вони працювали на час призову, і середнього заробітку (відповідно ст.119 КЗпПУ). 8.8.Вживати заходів щодо безоплатного проведення обов'язкових щорічних медичних оглядів працівників закладу. 8.9.Вживати заходів щодо реалізації положень вимог ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»» 8.10.Передбачити щорічно відповідно кошти при затвердженні кошторису доходів та видатків, Галузевої угоди – лист планів використання бюджетних коштів, передбачаючи щорічно відповідні кошти за кодом економічної класифікації 2800 відповідно до наказу Державного казначейства України, Міністерства фінансів України від 17 лютого 2011р12 березня 2012 року № 333. № 1/9- 108Сторони Договору, № 02-8/97)керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 8.11.Вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України «Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації, оплати праці, а також недопущення їх звуження. 8.12.Спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства: у сфері трудових відносин; при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників закладів освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в закладі освіти; - щодо здобувачів освіти та молодих спеціалістів, зокрема тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 4.1. Вчасно оформлювати необхідні документи для дотримання табелювання працівників БТДЮ на отримання заробітної плати у грошовому вираженні за місцем роботи згідно з ст.115 КЗпП України. Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць в закладі законодавства про оплату працітерміни: за першу половину місяця до 16 числа, зокрема забезпечити за другу половину місяця до 1 числа наступного місяця. Забезпечити в закладі установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи та компенсаційних виплат, положень про преміювання. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його При співпаданні термінів виплати авансу чи заробітної плати з радою трудового колективувихідними днями виплачувати їх напередодні. 4.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що підтверджується відповідним підписом змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 4.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних, відпустка на письмову вимогу працівника може бути перенесена на інший період. 4.4. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України). 4.5. Виплачувати компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв′язку з порушенням термінів її виплати та індексацію заробітної плати у зв′язку із зростанням індексу споживчих цін здійснювати згідно з досягнутими домовленостями між МОН чинного законодавства (постанови Кабінету Міністрів України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілкивід 21 лютого 2001р. року №159, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рлипня 2003р. № 1/9- 108, № 02-8/971078 ).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів -Забезпечувати ефективну дiяльнiсть закладу, виходячи з фактичних обсягiв фiнансування галузi з бюджету та рацiональне використання позабюджетних коштiв для дотримання пiдвищення результативностi роботи органiзацiї, полiпшення соцiально-економiчного i правового становища працiвникiв. - Сприяти розвитку i змiцненню матерiально-технiчної бази закладу освiти, створенню оптимальних умов для забезнечення навчально-виховного процесу. - Дотримуватись встановленого законодавством України i пiдзаконними актами перелiку посад працiвникiв, в закладі законодавства про оплату працітрудових вiдносинах, зокрема забезпечити з якими застосовується контрактна форма трудової угоди. - Умови контракту, укладеного iз працiвниками, не повиннi погiршувати їх правове становище вiдповiдно до чинного законодавства. - Сприяти закладу освiти в закладі гласність умов оплати праціреалiзацiї їх права на самоврядування, порядку виплати доплатяке передбачає самостiйне використання усiх видiв асигнувань вiдповiдно до затверджених розмiрiв за кошторисами, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатвизначення структури i штатного розпису вiдповiдно до дiючих штатних нормативiв у межах встановленого фонду зарплати. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу-Забезпечити контроль за фiнансово-господарською дiяльнiстю установи, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень пiдпорядкована засновнику – Коробківській сільській раді. -Сприяти реалiзацiї положень, передбачених ст.ст. 55,57 Закону України «Про професійні спілкиосвiту» в частинi соцiально-економiчного забезпечення освiтян.Перiодично заслуховувати на виконкомi сiльської ради стан дотримання трудового законодавства в закладi освiти. - Розглядати на вимогу профкому закладу освiти питания й приймати вiдповiдне рiшення стосовно виконання умов контрактiв з керiвником, їх права дii якого погiршують соцiально-економiчне становище працiвникiв установи освіти, суперечать умовам колдоговору. - Забезпечити дотримання працiвниками трудової дисциплiни та гарантії діяльності»правил внутрiшнього трудового розпорядку, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рскладеними у вiдповiдностi з типови. № 1/9- 108, № 02-8/97)правилами та затвердженими на загальних зборах трудового колективу.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 7Л.При наявності коштів надавати одноразову грошову допомогу працівникам у зв’язку із сімейними обставинами: - з нагоди одруження; - при народженні дитини; - на поховання близьких родичів ( батьків та інш.); - на лікування. 7.2.При наявності коштів заохочувати до: Дня захисника Вітчизни, Міжнародного жіночого дня 8 березня» Дня автомобіліста. 7.3.Надавати працівникам та їхнім дітям путівки на відпочинок, оздоровлення та лікування зі знижкою за рахунок фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування. 7.4.Надавати матеріальну допомогу до ювілейних дат (30,40,50,60) років в закладі розмірі одного окладу при наявності коштів. 7.5.При наявності коштів надавати безвідсоткову позику працівникам з терміном повернення, обумовленим договором позики. 7.6.Колишнім працівникам спортивно-технічного клубу» які знаходяться на пенсії, надавати посильну допомогу. 7.7.Працівникам, активним членам Товариства сприяння обороні України» ветеранам Товариства та членам їх сімей надавати пільги при навчанні в СТК. 7.8.При можливості надавати пільги при навчанні в спортивно-технічному клубі дітям- сиротам. 7.9.3абезпечувати виплату проїздних, збереження середньомісячної заробітної плати за період навчання працівникам, які були направлені на навчання по лінії СТК (методичні збори, підвищення кваліфікації та інше). 7.10.Надавати інформацію працівникам щодо змін законодавства про оплату працізагальнообов’язкове державне соціальне страхування. 7ЛІ.Здійснювати своєчасно і в повному розмірі нарахування, зокрема забезпечити сплату в закладі гласність умов оплати праціустановленому законодавством порядку внесків н* загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) за осіб» які працюють на підприємстві, порядку виплати доплата також своєчасне ознайомлення представників застрахованих осіб з відомостями щодо суми сплачених страхових внесків на одержану застрахованими особами зарплату, надбавокнаявності на рахунку путівок, винагорододержаних від робочих органів відділень Фонду, та проведених перерахувань на рахунок Фонду сум часткової сплати вартості путівок тощо. 7Л2.3абезпечити одержання працівниками, а у визначених законодавством випадках членами їхніх сімей, документів про роботу, заробітну плату, суми сплачених страхових внесків на пенсійне страхування та інші відомості, необхідні для визначення права на пенсію та її обчислення. 7.13.Здійснювати своєчасне оформлення документів та представлення осіб для призначення пенсії. Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується: V. 7.14.Здійснювати контроль за використанням коштів на соціальне страхування, своєчасною виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності, з нагоди народження дитини та інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти відповідно до чинного законодавства і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)колективного договору.