Профком зобов’язується. 7.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних та нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праці. 7.2.2. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників. 7.2.3. Проводити незалежну експертизу умов праці, а також об’єктів виробничого призначення, які проєктуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь. 7.2.4. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу. 7.2.5. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу. 7.2.6. Затвердити Положення про комісію з охорони праці первинної профспілкової організації, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісії. 7.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуванням. 7.2.8. Застосовувати заохочення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладі.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.16.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням в закладі законодавства про охорону праціпрацю, створенням безпечних зокрема, за виконанням договірних гарантій з оплати праці та нешкідливих умов працітермінів її виплати (ст. 259 КЗпП України).
6.2.2. Реагувати на безпідставне скасування або зменшення педагогічним працівникам окремих видів доплат та надбавок.
6.2.3. Організувати контроль з боку профспілкового комітету за здійсненням перерахунків посадових окладів, належних виробничих та санітарно-побутових умовставок заробітної плати працівників закладу відповідно до розміру мінімальної заробітної плати.
6.2.4. Посилити роль профспілкового комітету первинної профспілкової організації в питанні узгодження визначених керівником закладу розмірів преміювання, забезпеченням щорічної грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання покладених на них обов’язків, надбавок і доплат, надання щорічних відпусток, тарифікацію тощо для близьких осіб посадових осіб юридичних осіб публічного права (ст.28 Закону України «Про запобігання корупції»).
6.2.5. Забезпечувати взаємодію з органами місцевого самоврядування, виконавчої влади, органами державного нагляду, міською організацією профспілки працівників спецодягомосвіти і науки України для вирішення питань, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.
7.2.26.2.6. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівниківСприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
7.2.36.2.7. Проводити незалежну експертизу умов Інформувати управління освіти і науки Сумської міської ради, територіальну державну інспекцію з питань праці в Сумській області, Сумську міську організацію профспілки працівників освіти і науки України про випадки порушення термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов’язань за колективним договором в закладі для вжиття необхідних заходів (п.6.4.13 Угоди).
6.2.8. Ініціювати питання про притягнення до дисциплінарної та адміністративної відповідальності згідно із законодавством, осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, а також об’єктів виробничого призначення- умов даного колективного договору, які проєктуютьсящо стосуються оплати праці (ст. ст. 45, будуються чи експлуатуються1471КЗпП України, ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
6.2.9. Представляти інтереси працівника при розгляді трудового спору в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).
6.2.10. Представляти на відповідність їх нормативно-правовим актам прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст.46 ЦПК України).
6.2.11. Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідьузакладах освіти.
7.2.46.2.12. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.
7.2.5. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу.
7.2.6. Затвердити Положення про комісію з охорони праці первинної профспілкової організації, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісії.
7.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуванням.
7.2.8. Застосовувати заохочення до працівників Заохочувати бухгалтерів - членів Профспілки по нарахуванню заробітної плати за здійснення належного громадського контролю роботу по утриманню, перерахуванню та обліку членських профспілкових внесків в розмірі 1% від суми утриманих внесків один раз на рік до професійного свята – Дня бухгалтера (16 липня) за станом умов і охорони праці в закладіпогодженням з профкомом.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.15.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням дотриманням законодавства про охорону праціі пунктів Колективного договору, створенням безпечних та нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з що стосуються охорони праці.
7.2.25.2.2. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний Проводити аналіз і перевірку умов праці та вносити пропозиції директору Коледжу для усунення загрози життю або здоров’ю працівниківїх поліпшення.
7.2.35.2.3. Проводити незалежну експертизу Організовувати навчання членів профкому з питань охорони праці.
5.2.4. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків і здійснювати заходи щодо їх попередження.
5.2.5. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, після проведення атестації робочого місця та проводити відшкодування втрат, заподіяних здоров’ю працівника.
5.2.6. Брати участь у розробці програм, положень із питань охорони праці в Коледжі.
5.2.7. Брати участь в атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, а також об’єктів виробничого призначенняоздоровлення, які проєктуютьсянадання працівникам Коледжу відповідних пільг і компенсацій.
5.2.8. Здійснювати контроль за забезпеченням працівників допомогою з Фонду соціального страхування України за умов тимчасової втрати працездатності.
5.2.9. Інформувати працівників про їх права, будуються чи експлуатуютьсяобов’язки, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону гарантії у сфері охорони праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про нихзміни в законодавстві з охорони праці, вносити роботодавцюза поданням керівників структурних підрозділів, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.
7.2.4. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.
7.2.5. Брати участь заохочувати працівників у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні здійсненні заходів щодо їх попередження підвищення безпеки та вирішенні питаньполіпшення умов праці згідно зі ст. 25 Закону «Про охорону праці», пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесузбільшення розміру винагороди за загальні результати роботи за підсумками року.
7.2.6. Затвердити Положення про комісію з охорони праці первинної профспілкової організації, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісії.
7.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуванням.
7.2.8. Застосовувати заохочення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладі.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.13.2.1. Представляти та захищати трудові, соціально-економічні права та законні інтереси працівників – членів Профспілки у відносинах з роботодавцем (уповноваженим ним органом), органами державної влади та місцевого самоврядування в судових органах.
3.2.2. Здійснювати громадський контроль за додержанням дотриманням у закладі законодавства про охорону режим праці і відпочинку та своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, створенням безпечних та нешкідливих умов розподілу педагогічного навантаження тощо. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праціїх права і обов’язки.
7.2.23.2.3. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівниківСприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку (Додаток № 22).
7.2.33.2.4. Проводити незалежну експертизу умов праціУсебічно використовувати передбачені чинним законодавством права та можливості щодо усунення причин та обставин, а також об’єктів виробничого призначеннящо спричинюють колективні трудові спори, які проєктуютьсяз питань, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків що стосуються режиму праці і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідьвідпочинку. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
7.2.43.2.5. Провести Забезпечити співпрацю з адміністрацією закладу з метою попередження порушень норм законодавства.
3.2.6. Брати участь в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці організації, підготовці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників закладу.
7.2.53.2.7. Брати участь у роботі комісій семінарах-навчаннях профактиву міста з розслідування нещасних випадків, опрацюванні правових питань.
3.2.8. У випадку порушень трудових прав членів Профспілки вживати заходів щодо їх попередження усунення: офіційно звертатись до керівників органів місцевого самоврядування та вирішенні питаньобласних органів влади, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесуцентральних органів виконавчої влади, управління освіти і науки Сумської міської ради, департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації, Міністерства освіти і науки України, надсилати копії відповідей до міського комітету Профспілки для подальшого реагування. В оперативному порядку інформувати працівників закладу про причини виникнення проблемних питань та відповідні заходи, вжиті галузевою Профспілкою.
7.2.63.2.9. Затвердити Положення про комісію з охорони праці Не допускати прийняття роботодавцем нормативних актів без дотримання процедури погодження або врахування думки профспілкового комітету первинної профспілкової організації, визначити передбаченої чинним законодавством України, колективним договором та затвердити кількісний та персональний склад комісіїугодами (Додаток «№22).
7.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуванням.
7.2.8. Застосовувати заохочення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладі.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.14.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праціНе давати згоду на вивільнення працівників з ініціативи адміністрації без попередніх переговорів щодо їх працевлаштування, створенням безпечних та нешкідливих умов працівикористовуючи тримісячний термін для вжиття заходів, належних виробничих та санітарно-побутових умовспрямованих на зниження скорочення чисельності працівників;
4.2.2. Приймати участь в проведенні заходів, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праціспрямованих на організацію ефективної співпраці в колективі.
7.2.24.2.3. Вимагати від роботодавцяПроводити виховну та організаційну роботу по забезпеченню високої трудової, у разі загрози життю або здоров’ю працівниківгромадської активності та дисципліни членів профспілки. Давати принципову оцінку порушенням дисципліни, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю вимог нормативних документів членами спілки. Враховувати якість роботи працівників ВНТУ при розподілі соціальних та профспілкових виплат та заохочень.
4.2.4. Своєчасно розглядати проекти нормативних та інших документів при їх узгодженні.
4.2.5. Контролювати основну діяльність адміністрації в межах компетенції профспілки. Проводити консультації з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більш як 10 відсотків чисельності працівників.
7.2.34.2.6. Проводити незалежну експертизу умов праціНадавати безкоштовну юридичну консультацію та правову допомогу працівникам ВНТУ, а також об’єктів виробничого призначенняв т.ч. звільненим за скороченням штатів в період перебування їх на обліку по безробіттю ( при умові перебування їх на профспілковому обліку).
4.2.7. Зберігати за звільненим по скороченню штатів працівником ВНТУ на період працевлаштування встановлені чинним законодавством пільги.
4.2.8. Сприяти роботі молодіжного центру праці ВНТУ, які проєктуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання розвитку його взаємодії з державною службою зайнятості.
4.2.9. Сприяти організації в колективі ВНТУ навчання працівників з питань охорони праці чинного законодавства про працю та одержувати від них аргументовану відповідьзайнятість.
7.2.4. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.
7.2.5. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу.
7.2.6. Затвердити Положення про комісію з охорони праці первинної профспілкової організації, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісії.
7.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуванням.
7.2.8. Застосовувати заохочення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладі.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних та нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праці.
7.2.2. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
7.2.3. Проводити незалежну експертизу умов праці, а також об’єктів виробничого призначення, які проєктуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.
7.2.4. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.
7.2.52.2.1. Брати участь у роботі комісій розробці і реалізації планів економічного і соціального розвитку університету, підрозділів у вирішенні питань розподілу і використання матеріальних і фінансових ресурсів. Разом з розслідування нещасних випадківадміністрацією здійснювати практичні заходи щодо підвищення ефективності господарської діяльності підрозділів університету. Розглядати у плановому порядку ці питання на засіданні профспілкового комітету.
2.2.2. Профком в межах повноважень, опрацюванні заходів щодо визначених Законом України „Про професійні спілки, їх попередження права та гарантії діяльності” та цим договором здійснює контроль за дотриманням і забезпеченням встановленого законодавством режиму праці, за ефективним використанням і ощадливим відношенням до виробничих фондів (навчальних, наукових) та матеріальних ресурсів, сприяє зміцненню трудової дисципліни.
2.2.3. Захищає економічні, соціальні, професійні права та інтереси працівників на основі чинного законодавства.
2.2.4. Профспілковий комітет надає необхідну консультативну допомогу членам профспілки ЛНМУ ім.Xxxxxx Xxxxxxxxxx, садівничим товариствам, ветеранам праці та війни.
2.2.5. Представляє інтереси працівників в часі розгляду індивідуальних та колективних спорів (конфліктів).
2.2.6. Представляє інтереси працівників в комісії з трудових спорів ( ст. 226 КЗпП України).
2.2.7. Співпрацює з державними, господарськими органами, органами місцевого самоврядування при вирішенні соціально-економічних питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесущо стосуються трудового колективу.
7.2.62.2.8. Затвердити Положення Профком бере участь у вирішенні питань про комісію з охорони праці первинної профспілкової організаціїзаробітну плату, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісіїнадбавки, доплати, премії, надання матеріальної допомоги викладачам і співробітникам університету.
7.2.72.2.9. Виносити Двічі на розгляд профспілкових зборіврік звіряє правильність розрахунків по зарплаті, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів контролює своєчасну виплату та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за своєчасність поінформованості працівників про розміри їх застосуваннямзаробітку.
7.2.82.2.10. Застосовувати заохочення до Своєчасно розглядає скарги і заяви працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладіз питань оплати праці, трудових відношень.
2.2.11. Надає працівникам необхідну консультативну допомогу щодо питань оплати праці.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.13.2.1. Представляти та захищати трудові, соціально-економічні права та законні інтереси працівників – членів Профспілки у відносинах з роботодавцем (уповноваженим ним органом), органами державної влади та місцевого самоврядування в судових органах.
3.2.2. Здійснювати громадський контроль за додержанням дотриманням у закладі законодавства про охорону режим праці і відпочинку та своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, створенням безпечних та нешкідливих умов розподілу педагогічного (навчального) навантаження тощо. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праціїх права і обов’язки.
7.2.23.2.3. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівниківСприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку (Додаток № 18).
7.2.33.2.4. Проводити незалежну експертизу умов праціУсебічно використовувати передбачені чинним законодавством права та можливості щодо усунення причин та обставин, а також об’єктів виробничого призначеннящо спричинюють колективні трудові спори, які проєктуютьсяз питань, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків що стосуються режиму праці і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідьвідпочинку. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
7.2.43.2.5. Провести Забезпечити співпрацю з адміністрацією закладу з метою попередження порушень норм законодавства.
3.2.6. Брати участь в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці організації, підготовці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників закладу.
7.2.53.2.7. Брати участь у роботі комісій семінарах-навчаннях профактиву міста з розслідування нещасних випадків, опрацюванні правових питань.
3.2.8. У випадку порушень трудових прав членів Профспілки вживати заходів щодо їх попередження усунення: офіційно звертатись до керівників органів місцевого самоврядування та вирішенні питаньобласних органів влади, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесуцентральних органів виконавчої влади, управління освіти і науки Івановецької сільської ради, департаменту освіти і науки Закарпатської обласної державної адміністрації, Міністерства освіти і науки України, надсилати копії відповідей до Мукачівського районного комітету Профспілки для подальшого реагування. В оперативному порядку інформувати працівників закладу про причини виникнення проблемних питань та відповідні заходи, вжиті галузевою Профспілкою.
7.2.63.2.9. Затвердити Положення про комісію з охорони праці Не допускати прийняття роботодавцем нормативних актів без дотримання процедури погодження або врахування думки профспілкового комітету первинної профспілкової організації, визначити передбаченої чинним законодавством України, колективним договором та затвердити кількісний та персональний склад комісіїугодами (Додаток №19).
7.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуванням.
7.2.8. Застосовувати заохочення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладі.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.110.2.1. Здійснювати громадський контроль Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її виборних органів щодо захисту членів Профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій профкому, оперативного інформування членів Профспілки різноманітними засобами зв’язку.
10.2.2. Своєчасно доводити до відома членів первинної профспілкової організації зміст нормативних документів, що стосуються соціально- економічних прав та інтересів працівників освіти.
10.2.3. Спрямовувати роботу профспілкового комітету та його постійних комісій на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов, нормування праці, розподілу навчального навантаження, за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних та нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праціу закладі трудового законодавства.
7.2.2. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
7.2.310.2.4. Проводити незалежну експертизу умов праціроз’яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників закладу, а також об’єктів виробничого призначення, які проєктуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність методів і форм їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідьзахисту безпосередньо в трудовому колективі.
7.2.410.2.5. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з Посилити особисту відповідальність голови первинної профспілкової організації стосовно питань охорони праці захисту порушених законних прав та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.
7.2.5. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу.
7.2.6. Затвердити Положення про комісію з охорони праці інтересів членів первинної профспілкової організації, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісії.
7.2.710.2.6. Виносити на розгляд Сприяти реалізації права профспілкових зборіворганів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладіпередбаченого ст. 45 КЗпП України, вивчати відповідність вимогам нормативних документів щодо висунення вимоги власникам або уповноваженим ними органам про розірвання трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство про працю, колективний договір та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуваннямугоди (п. 10.3.7 Галузевої угоди).
7.2.810.2.7. Застосовувати заохочення Ініціювати проведення переговорів, консультацій, зустрічей з адміністрацією закладу щодо укладення колективного договору, перегляду його норм, внесення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов нього змін і охорони праці в закладідоповнень, звіту про його виконання.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних та нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праці.
7.2.2. Вимагати від роботодавцявласника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
7.2.3якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором. Проводити незалежну експертизу умов праці, а також об’єктів виробничого призначення, які проєктуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.
7.2.4За дорученням трудового колективу: Директор школи № 8 X.X. Xxxxxxxxxx Голова профкому профспілки працівників освіти X.X. Xxxxx «ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО» Профспілковий комітет ЗОШ № 8 Директор ЗОШ І – ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.
7.2.5. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу.
7.2.6. Затвердити Житомира Положення про комісію щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам розроблене відповідно до Законів України «Про освіту» (ст. 57), «Про загальну середню освіту», Постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 року «Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків», Статуту загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, Правил внутрішнього розпорядку працівників загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів. Виплата щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам здійснюється з охорони праці первинної профспілкової організаціїметою: – стимулювання сумлінного виконання службових обов’язків та прояву творчої ініціативи; – забезпечення фахового вдосконалення, визначити росту кваліфікації педагогічних працівників; – вивчення і впровадження передового педагогічного досвіду, використання нових технологій та затвердити кількісний та персональний склад комісіїформ організації навчально-виховного процесу; – зміцнення трудової дисципліни.
7.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуванням.
7.2.8. Застосовувати заохочення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладі.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.110.2.1. Здійснювати громадський контроль Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її виборних органів щодо захисту членів Профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій профкому, оперативного інформування членів Профспілки різноманітними засобами зв’язку.
10.2.2. Своєчасно доводити до відома членів первинної профспілкової організації зміст нормативних документів, що стосуються соціально- економічних прав та інтересів працівників освіти.
10.2.3. Спрямовувати роботу профспілкового комітету та його постійних комісій на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов, нормування праці, розподілу навчального навантаження, за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних та нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праців закладі трудового законодавства.
7.2.2. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
7.2.310.2.4. Проводити незалежну експертизу умов праціроз’яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників закладу, а також об’єктів виробничого призначення, які проєктуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність методів і форм їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідьзахисту безпосередньо в трудовому колективі.
7.2.410.2.5. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з Посилити особисту відповідальність голови первинної профспілкової організації стосовно питань охорони праці захисту порушених законних прав та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.
7.2.5. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу.
7.2.6. Затвердити Положення про комісію з охорони праці інтересів членів первинної профспілкової організації, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісії.
7.2.710.2.6. Виносити на розгляд Сприяти реалізації права профспілкових зборіворганів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладіпередбаченого ст. 45 КЗпП України, вивчати відповідність вимогам нормативних документів щодо висунення вимоги власникам або уповноваженим ними органам про розірвання трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство про працю, колективний договір та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуваннямугоди (п. 10.3.7 Галузевої угоди).
7.2.810.2.7. Застосовувати заохочення Ініціювати проведення переговорів, консультацій, зустрічей з адміністрацією закладу щодо укладення колективного договору, перегляду його норм, внесення до нього змін і доповнень, звіту про його виконання.
10.2.8. Представляти інтереси членів первинної профспілкової організації при розгляді їх трудових спорів у комісіях по трудових спорах, судах (п. 10.3.12 Галузевої угоди).
10.2.9. Інформувати управління освіти і науки Сумської міської ради, Сумську міську організацію профспілки працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов освіти і охорони праці науки України про факти порушення гарантій та прав діяльності первинної профспілкової організації в закладізакладі з метою вжиття відповідних заходів (п.10.3.13 Галузевої угоди).
10.2.10. Забезпечити попереднє інформування управління освіти і науки Сумської міської ради, Сумської міської організації профспілки працівників освіти і науки України перед направленням звернення до правоохоронних органів з приводу порушення гарантій та прав діяльності первинної профспілкової організації закладу (п.10.3.14 Галузевої угоди).
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.13.2.1. Представляти та захищати трудові, соціально-економічні права та законні інтереси працівників – членів Профспілки у відносинах з роботодавцем (уповноваженим ним органом), органами державної влади та місцевого самоврядування в судових органах.
3.2.2. Здійснювати громадський контроль за додержанням дотриманням у закладі законодавства про охорону режим праці і відпочинку та своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, створенням безпечних та нешкідливих умов розподілу педагогічного (навчального) навантаження тощо. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праціїх права і обов’язки.
7.2.23.2.3. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівниківСприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку (Додаток № 21).
7.2.33.2.4. Проводити незалежну експертизу умов праціУсебічно використовувати передбачені чинним законодавством права та можливості щодо усунення причин та обставин, а також об’єктів виробничого призначеннящо спричинюють колективні трудові спори, які проєктуютьсяз питань, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків що стосуються режиму праці і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідьвідпочинку. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
7.2.43.2.5. Провести Забезпечити співпрацю з адміністрацією закладу з метою попередження порушень норм законодавства.
3.2.6. Брати участь в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці організації, підготовці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників закладу.
7.2.53.2.7. Брати участь у роботі комісій семінарах-навчаннях профактиву міста з розслідування нещасних випадків, опрацюванні правових питань.
3.2.8. У випадку порушень трудових прав членів Профспілки вживати заходів щодо їх попередження усунення: офіційно звертатись до керівників органів місцевого самоврядування та вирішенні питаньобласних органів влади, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесуцентральних органів виконавчої влади, управління освіти і науки Сумської міської ради, департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації, Міністерства освіти і науки України, надсилати копії відповідей до міського комітету Профспілки для подальшого реагування. В оперативному порядку інформувати працівників закладу про причини виникнення проблемних питань та відповідні заходи, вжиті галузевою Профспілкою.
7.2.63.2.9. Затвердити Положення про комісію з охорони праці Не допускати прийняття роботодавцем нормативних актів без дотримання процедури погодження або врахування думки профспілкового комітету первинної профспілкової організації, визначити передбаченої чинним законодавством України, колективним договором та затвердити кількісний та персональний склад комісіїугодами (Додаток № 20).
7.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуванням.
7.2.8. Застосовувати заохочення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладі.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.14.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праціНе давати згоду на вивільнення працівників з ініціативи адміністрації без попередніх переговорів щодо їх працевлаштування, створенням безпечних та нешкідливих умов працівикористовуючи тримісячний термін для вжиття заходів, належних виробничих та санітарно-побутових умовспрямованих на зниження скорочення чисельності працівників;
4.2.2. Приймати участь в проведенні заходів, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праціспрямованих на організацію ефективної співпраці в колективі.
7.2.24.2.3. Вимагати від роботодавцяПроводити виховну та організаційну роботу по забезпеченню високої трудової, у разі загрози життю або здоров’ю працівниківгромадської активності та дисципліни членів профспілки. Давати принципову оцінку порушенням дисципліни, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю вимог нормативних документів членами спілки. Враховувати якість роботи працівників ВНТУ при розподілі соціальних та профспілкових виплат та заохочень.
4.2.4. Своєчасно розглядати проекти нормативних та інших документів при їх узгодженні.
4.2.5. Контролювати основну діяльність адміністрації в межах компетенції профспілки. Проводити консультації з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більш як 3 відсотків чисельності працівників.
7.2.34.2.6. Проводити незалежну експертизу умов праціНадавати безкоштовну юридичну консультацію та правову допомогу працівникам ВНТУ, а також об’єктів виробничого призначення, які проєктуються, будуються чи експлуатуються, в т.ч. звільненим за скороченням штатів в період перебування їх на відповідність обліку по безробіттю ( при умові перебування їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання профспілковому обліку).
4.2.7. Зберігати за звільненим по скороченню штатів працівником ВНТУ на період працевлаштування встановлені чинним законодавством пільги.
4.2.8. Сприяти організації в колективі ВНТУ навчання працівників з питань охорони праці чинного законодавства про працю та одержувати від них аргументовану відповідьзайнятість.
7.2.4. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.
7.2.5. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу.
7.2.6. Затвердити Положення про комісію з охорони праці первинної профспілкової організації, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісії.
7.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, вивчати відповідність вимогам нормативних документів та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуванням.
7.2.8. Застосовувати заохочення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладі.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Профком зобов’язується. 7.2.110.2.1. Здійснювати громадський контроль Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її виборних органів щодо захисту членів Профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій профкому, оперативного інформування членів Профспілки різноманітними засобами зв’язку.
10.2.2. Своєчасно доводити до відома членів первинної профспілкової організації зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти.
10.2.3. Спрямовувати роботу профспілкового комітету та його постійних комісій на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов, нормування праці, розподілу навчального навантаження, за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних та нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праців закладі трудового законодавства.
7.2.2. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
7.2.310.2.4. Проводити незалежну експертизу умов праціроз’яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників закладу, а також об’єктів виробничого призначення, які проєктуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність методів і форм їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідьзахисту безпосередньо в трудовому колективі.
7.2.410.2.5. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з Посилити особисту відповідальність голови первинної профспілкової організації стосовно питань охорони праці захисту порушених законних прав та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.
7.2.5. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу.
7.2.6. Затвердити Положення про комісію з охорони праці інтересів членів первинної профспілкової організації, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісії.
7.2.710.2.6. Виносити на розгляд Сприяти реалізації права профспілкових зборіворганів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладіпередбаченого ст. 45 КЗпП України, вивчати відповідність вимогам нормативних документів щодо висунення вимоги власникам або уповноваженим ними органам про розірвання трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство про працю, колективний договір та результатам оцінки придбаних ЗІЗ, а також здійснювати контроль за їх застосуваннямугоди (п. 10.3.7 Галузевої угоди).
7.2.810.2.7. Застосовувати заохочення Ініціювати проведення переговорів, консультацій, зустрічей з адміністрацією закладу щодо укладення колективного договору, перегляду його норм, внесення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов нього змін і охорони праці в закладідоповнень, звіту про його виконання.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір