Common use of Роботодавець зобов’язується Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації (профорганізатора), членів профкому Закладу.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”. Щорічно заслуховувати на засіданнях педагогічної ради, нарад при директорі за участю профорганізатора питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з більшим профспілковим стажембезпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) працівників Закладу відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, підпорядкованих відділу освіти. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’яЗабезпечити Заклад нормативно-правовими актами з охорони праці. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час виділенню коштів на охорону праці в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 252 КЗпП, ст. 41 19 Закону України «Про професійні спілкиохорону праці»). Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці. Надавати додаткові відпустки та здійснювати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці в розмірах, їх права визначених за результатами атестації робочих місць. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та гарантії діяльностізасобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (Додаток 8). У зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (Додаток 10). Забезпечити контроль за своєчасним проведенням безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників Закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст.17 Закону України «Про охорону праці» щодо згоди виборного та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Оформляти день проходження працівниками Закладу обов’язкових медичних оглядів як робочий день з відповідною оплатою. У разі проходження обов’язкового медичного огляду під час щорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки. Зберігати за працівниками середній заробіток у разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу Первинної профспілкової організації територіальної громади охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, зокрема, у разі вимоги оплатити проходження медогляду, який за законодавством є безкоштовним. Встановити доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів, у розмірі 10 % від посадового окладу медичним сестрам, прибиральницям службових приміщень, кухарям, підсобним робітникам кухні, помічникам вихователів, машиністам із прання та ремонту спецодягу. У період, коли дезінфікуючі засоби не використовуються, встановити зазначеним категоріям працівників надбавку за складність і напруженість у розмірі 10 % від посадового окладу на звільнення голови профспілкової організації час ремонтних робіт та у зв’язку з дією шкідливих речовин (профорганізаторафарби, лаки, вапно, миючі засоби), членів профкому Закладу.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістівУзгоджувати з трудовим колективом зміну режиму праці підприємства. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна новогодопускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством). У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації разі запровадження чергування на підприємстві завчасно узгоджувати з черговими відповідальними працівниками графіки та порядок чергувань. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (перетворення)неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і з наданням іншого дня відпочинку. Погоджувати Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладучинним законодавством. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідаціюЗалучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників лише за їх згодою. Запровадження, реорганізацію Закладу зміну та перегляд норм праці проводити лише у відповідності з чинним законодавством. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше, пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна. Час перерви для відпочинку і обіду надавати працівникам згідно з затвердженими правилами внутрішнього трудового розпорядку. Забезпечити виплату заробітної плати працівникам за час відпустки не пізніше ніж за три місяці дні до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацієюїї початку. Відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами надавати працівникам тільки за заявою на термін, реорганізацією Закладуобумовлений угодою між працівником та підприємством, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж але не більше 15 календарних днів на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади рік (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України26 ЗУ «Про відпустки»). Звільнення працівників Надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам за п. 1 бажанням в обов’язковому порядку лише у випадках передбачених чинним законодавством (ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 25 Закону України «Про професійні спілкивідпустки») Здійснювати відкликання працівника з відпустки лише за його згодою у випадках передбачених чинним законодавством (ст. 25 Закону України «Про відпустки»). Графік щорічних основних відпусток затверджувати за погодженням з трудовим колективом не пізніше 05 січня поточного року і доводити до відома працівників. При складанні графіків відпусток враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників для їх права відпочинку (ст. 10 Закону України «Про відпустки» ). На вимогу працівника переносити щорічну основну відпустку на інший строк, ніж це передбачено графіком, період у випадках: порушень терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної відпустки; за бажанням працівника з особистих обставин. Щорічна відпустка за заявою працівника переноситься на інший період або продовжується в разі: тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади пологами; збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. На прохання працівника застосовувати поділ щорічної відпустки на звільнення голови профспілкової організації частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Надавати щорічну основну відпустку (профорганізатораабо її частину) працівникам протягом року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування за можливості. Для окремих категорій працівників тривалість щорічної основної відпустки становить: для осіб з інвалідністю І і ІІ груп – 30 календарних днів; для осіб з інвалідністю ІІІ групи – 26 календарних днів; для працівникам віком до 18 років - 31 календарний день. Надавати додаткові соціальні відпустки працівникам тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, а саме: Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), членів профкому Закладуа також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу Законів «Про працю України»). За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст.19 ЗУ «Про відпустки»).

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Посадові оклади, доплати, надбавки, інші виплати працівникам, фахівцям, педагогічному персоналу встановлювати згідно розрядів і коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки, визначеної Постановою КМУ від 30 серпня 2002р. № 1298 «Про зайнятість населення”оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, „Про сприяння соціальному становленню закладів та розвитку молоді в Україні”організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників наказу Міністерства освіти і науки України з більшим профспілковим стажемвід 26.09.2005р. У № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», Постанови КМУ № 643 від 20.04.2007р. «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки та інших нормативно-правових актів діючого законодавства». «Контролювати корегування фонду оплати праці навчального закладу в разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати прийнятих урядових рішень про зміну розміру посадових окладів та прийняття нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмірчинного законодавства. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’яНе застосовувати мінімальну заробітну плату як розрахункову величину. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень Вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для пошуку нової роботипрацездатних осіб». Дотримуватись ( На підставі ст. 252 КЗпП95 Кодексу законів про працю України, ст. 41 .. 3-1 Закону України «Про професійні спілкиоплату праці» (зі змінами та доповненнями, їх права внесеними згідно з Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06. 12. 2016 року № 1774 – VIII) Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплат доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. Своєчасно готувати та гарантії діяльностіпроводити тарифікацію працівників Xxxxxxxx-Волинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 7, затверджувати штатний розклад, при умові узгодження з профспілковим комітетом. Встановлювати відповідно чинного законодавства міжпосадові співвідношення і оплати праці керівників, педагогів, спеціалістів галузі. Заробітну плату виплачувати працівникам регулярно у відповідні строки не рідше 2-х разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: до 21-го числа поточного місяця – аванс, до 5-го числа наступного місяця – остаточний розрахунок. У тих випадках, коли день виплати заробітної плати співпадає з вихідним або святковим неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. У випадку інфляції, або затримки виплати заробітної плати проводити індексацію згідно законодавства. З метою своєчасного завершення розрахунків у період закінчення бюджетного року ефективного та повного використання бюджетних коштів державного та місцевих бюджетів здійснювати виплату заробітної плати та інших виплат соціального характеру за другу половину грудня до 31-го числа цього місяця поточного року. Своєчасно робити перерахунок і виплати, пов’язані зі зміною розміру мінімальної заробітної плати. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, розмір і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати. ( ст.110 Кодексу Закону України) Забезпечити виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10 %, понад 10 років – 20%, понад 20 років - 30 % (Постанова Кабінету Міністрів України від 31. 01. 2001 р. № 78 п. 1). Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків на підставі статті 57 Закону України згідно положення. Забезпечувати виплату винагороди за сумлінну працю згідно ст. 57 Закону України «Про освіту» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади до одного посадового окладу. Здійснювати виплату педагогічним працівникам та обслуговуючому персоналу Xxxxxxxx-Волинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 7 допомоги на звільнення голови профспілкової організації оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної основної відпустки. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» зі змінами погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі. Згідно ст. 30 Закону України «Про бібліотеку і бібліотечну справу» доплачувати за вислугу років працівникам бібліотек та виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Здійснювати доплату за завідування бібліотекою з урахуванням бібліотечного (профорганізаторакнижкового) фонду в розмірі 10% - 15% посадового окладу. Здійснювати оплату надбавки за особливі умови праці бібліотекарю в граничному розмірі 50% посадового окладу (Постанова Кабінету Міністрів України від 25. 03. 2004 р. № 89), членів профкому Закладу. Затверджувати попередньо погоджене з профкомом положення про преміювання працівників Xxxxxxxx-Волинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 7.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно Забезпечити дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу – не більше як 40 год. на тиждень. Встановлювати тривалість роботи згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку (Додаток № 1) і графіками змінності, затвердженими роботодавцем за погодженням з уповноваженою особою підприємства, з урахуванням специфіки підприємства та доводити до Законів України „Про зайнятість населення”відома всіх працівників підприємства. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину, „Про сприяння соціальному становленню включаючи випадки переносу в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об’єднання днів відпочинку. Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та розвитку молоді в Україні”всіх гарантій, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна новогопільг, компенсацій, встановлених колективним договором. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації разі тимчасового зменшення обсягів виробництва (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень зменшення обсягів ремонтно-будівельних робіт, зменшення замовлень на надання автопослуг та інших ) запроваджувати за згодою сторін режим неповного робочого часу, попередивши про ліквідацію, реорганізацію Закладу зміну режиму робочого часу не пізніше, ніж за три місяці 2 місяці. Оплату праці в цих випадках проводити пропорційно до намічуваних звільнень у зв’язку відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Приймати рішення щодо запровадження неповного робочого дня (тижня) лише після попередніх переговорів з ліквідацієютрудовим колективом. Результат переговорів оформлюється протоколом і є підставою для прийняття рішення на обумовлених умовах та порядку. При зміні в організації діяльності і праці, реорганізацією Закладув тому числі при скороченні чисельності працівників, скороченням чисельності або штату повідомляти про це працівників більш ніж на 3 %. Не не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату 2 місяці. Проводити вивільнення працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу використання всіх можливостей забезпечення їх зайнятості на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботипідприємстві. При вивільненні працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників. Повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості (п. 1 5 ст. 40 КЗпП 20 Закону України "Про зайнятість"). Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. Для окремих працівників може встановлюватися чергування у разі рівної продуктивності святкові та вихідні дні з компенсацією за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості гнучкі режими праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особамта інші заходи, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі сприяють збереженню та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись розвитку системи робочих місць (ст. 252 КЗпП, ст. 41 13 Закону України «"Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації (профорганізаторазайнятість"), членів профкому Закладу.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення Здійснювати оплату праці педагогічних працівників відповідно до Законів Закону України „"Про зайнятість населення”освіту", „Закону України «Про сприяння соціальному становленню повну загальну середню освіту», Інструкції та розвитку молоді інших актів законодавства. Передбачати у кошторисах доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат. За суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи (стаття 105 КЗпП), працівнику встановлюється доплата в Україні”розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації чи у відповідному процентному відношенні до окладу за основною посадою (підпункт «а» підпункту 3 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетвореннякоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року № 1298). Погоджувати Така доплата може бути розподілена між кількома працівниками залежно від обсягу виконуваних робіт за суміщуваною посадою в межах всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами (пункт 6.3.6. Галузевої угоди) Забезпечити в межах фонду заробітної плати надання працівникам премії згідно критеріїв Положення про преміювання працівників закладу, в обов’язковому порядку передбачивши матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів (додаток 8). Забезпечити в межах фонду заробітної плати надання педагогічним працівникам закладу щорічної грошової винагороди відповідно до критеріїв Положення про надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди (додаток 9). Наказ про розподіл винагороди погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації ЗакладуРадою трудового колективу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень Забезпечити виплату матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, працівникам закладу в межах фонду заробітної плати, в розмірі від одного посадового окладу до середньомісячної заробітної плати на рік. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс - 15, остаточну виплату – до 30 відповідного місяця. Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Видавати працівникам, не пізніше дня останньої виплати заробітної плати, розрахункові листи з відомостями про ліквідаціюсуми нарахованої, реорганізацію Закладу утриманої та належної до виплати заробітної плати. Встановити розмір авансу - 60% та більше від посадового окладу (тарифної ставки) працівника за першу половину місяця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) працівника (визначено згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України). Виплачувати заробітну плату працівникам за увесь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за три місяці 3 робочих дні до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацієюпочатку відпустки, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 21 Закону України «Про професійні спілкивідпустки». Розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) за посадами, їх права які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за погодженням з Радою трудового колективу. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі освіти, та гарантії пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом). Здійснювати доплату за виконання обов’язків педагога-наставника у граничному розмірі 20 відсотків його посадового окладу (ставки заробітної плати) в межах фонду оплати праці закладу освіти. Здійснювати погодинну оплату працівникам підприємств, організацій та установ, які залучаються до педагогічної роботи. Заступникам директорів закладу освіти, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності, надавати можливість, як вчителям, здійснювати завідування кабінетами. Доплати педагогічним працівникам, визначені Законом України «Про повну загальну середню освіту», Інструкцією, з урахуванням змін до неї згідно наказу МОН України від 24.02.2005р. №118, погоджувати з Радою трудового колективу щорічно. Встановлювати, за умови погодження з Радою трудового колективу, доплати за інші види педагогічної (навчальної, виховної, методичної, організаційної) діяльності, передбачені Законом України «Про повну загальну середню освіту» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації (профорганізатора)та іншими актами законодавства, членів профкому Закладутрудовим договором та/або посадовою інструкцією.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Суворо додержуватися положень Конституції, Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”України, інших законодавчих актів директивних, нормативних актів, що регламентують виробничі, трудові відносини в частині працевлаштування молодих спеціалістівтрудовому колективі, соціально трудові пільги та гарантії стосовно членів трудового колективу школи. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки при наявності фінансування (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 ст.57 Закону України «Про професійні спілкиосвіту»). Згідно ст..30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» виплачувати бібліотекарям допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наявності фінансування. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком. Надавати одноразову матеріальну допомогу працівникам, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної членам профспілкової організації територіальної громади з фондів профспілкових внесків, якщо виникає потреба у матеріальній підтримці та на звільнення голови профспілкової підставі особистих заяв. Організувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілкових організаціях. Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації (профорганізатора)санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки і їх сімей. Путівки для лікування виділяти перш за все тим, членів профкому Закладу.хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів. Організувати проведення «днів здоров'я», виїзди на природу. Організувати сімейні вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року і т.д. Проводити День шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів. Надавати разові виплати членам профспілки із коштів бюджету профспілки у випадках:

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”. Щорічно заслуховувати на засіданнях педагогічної ради, нарад при директорі за участю профорганізатора питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з більшим профспілковим стажембезпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) працівників Закладу відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, підпорядкованих відділу освіти. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’яЗабезпечити Заклад нормативно-правовими актами з охорони праці. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час виділенню коштів на охорону праці в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 252 КЗпП, ст. 41 19 Закону України «Про професійні спілкиохорону праці»). Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці. Надавати додаткові відпустки та здійснювати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці в розмірах, їх права визначених за результатами атестації робочих місць. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та гарантії діяльностізасобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (Додаток 7). У зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (Додаток 8). Забезпечити контроль за своєчасним проведенням безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників Закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст.17 Закону України «Про охорону праці» щодо згоди виборного та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Оформляти день проходження працівниками Закладу обов’язкових медичних оглядів як робочий день з відповідною оплатою. У разі проходження обов’язкового медичного огляду під час щорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки. Зберігати за працівниками середній заробіток у разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу Первинної профспілкової організації територіальної громади охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, зокрема, у разі вимоги оплатити проходження медогляду, який за законодавством є безкоштовним. Встановити доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів, у розмірі 10 % від посадового окладу медичним сестрам, прибиральницям службових приміщень, кухарям, підсобним робітникам кухні, помічникам вихователів, машиністам із прання та ремонту спецодягу. У період, коли дезінфікуючі засоби не використовуються, встановити зазначеним категоріям працівників надбавку за складність і напруженість у розмірі 10 % від посадового окладу на звільнення голови профспілкової організації час ремонтних робіт та у зв’язку з дією шкідливих речовин (профорганізаторафарби, лаки, вапно, миючі засоби), членів профкому Закладу.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення Оплату праці здійснювати відповідно до Законів Кодексу законів про працю України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 далі – КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі), крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілкиоплату праці», їх права нормативно-правових актів з питань оплати праці, Галузевої угоди та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади цього Колективного договору. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану норму праці встановити на звільнення голови профспілкової організації рівні не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. У разі, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується одночасно із виплатою заробітної плати. Встановити мінімальну тарифну ставку (профорганізатора)оклад) за просту некваліфіковану працю у розмірі прожиткового мінімуму, членів профкому Закладувстановленому для працездатних осіб, а мінімальну тарифну ставку робітника І розряду у розмірі 180 відсотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Встановити коефіцієнти співвідношення мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду за видами робіт та окремими професіями до встановленої цим колективним договором мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва, згідно Додатку 3. Розрахунок мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва здійснювати за формулою: МТС 1 р. осн. виробн. = прожит. мін. *1,8*коеф. осн. проф., де МТС 1 р. осн. виробн. – мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду основного виробництва , прожит. мін. – прожитковий мінімум для працездатних осіб,

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою Профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової Профспілкової організації (профорганізатора), членів профкому Закладу.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації мережі Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %, письмово повідомляти Первинну профспілкову організацію територіальної громади про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись, терміни проведення звільнень з економічним і правовим обґрунтуванням та заходами по забезпеченню зайнятості вивільнених працівників (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з Первинною профспілковою організацією територіальної громади про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які оформляти протоколами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 21 Закону України «Про зайнятість населення»). Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації (профорганізатора), членів профкому Закладу.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення” Вкладати та продовжувати трудові угоди з працівниками закладу згідно чинного законодавства.  Не укладати контрактів та трудових договорів, „Про сприяння соціальному становленню положення яких суперечать Галузевій, обласній Угоді, Договору, Положення контрактів та розвитку молоді в Україні”трудових договорів, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістівякі погіршують становище працівників, порівняно з зазначеними колективними договорами і угодами, є недійсними. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації  Зберігати всі гарантії, пільги, компенсації, встановлені законодавством, колективним договором та угодами, бажаючим працювати на умовах неповного робочого часу.  Затверджувати посадові і створення на базі його майна новогоробочі інструкції за погодженням з Радою трудового колективу. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації  Дотримуватись визначеного законодавством та Договором порядку розподілу педагогічного навантаження (перетвореннядодаток 1). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу При розподілі навчального навантаження дотримуватись наступності викладання та обсягу педагогічного навантаження. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності  Враховуючи право педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, вийти на роботу до закінчення відпустки, щорічно тарифікувати таких працівників. На період їх відпустки години навчального навантаження передавати іншим працівникам тимчасово.  Попередній розподіл педагогічного навантаженнянавантаження оформляти наказом, знайомити під особистий підпис. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними  Залучення педагогічних працівників, в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особамтому числі, які є членами Профспілки проводять індивідуальне навчання дітей, до роботи у канікулярні та інші періоди, коли освітній процес не проводиться (санітарно-епідеміологічні, кліматичні та інші, незалежні від працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час обставини) здійснювати в межах робочого часу 4 години кількості годин навчального навантаження, встановленого при тарифікації.  Залучати педагогічних працівників до роботи у відпочинкових таборах закладу освіти за місцем роботи не більше кількості годин, встановленої при тарифікації.  Залучати педагогічних працівників до роботи у відпочинкових таборах, розташованих в іншій місцевості, лише за їх згодою.  Забезпечити виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку.  Забезпечити виконання в закладі освіти норм законодавства про: o виплату надбавки за престижність всім педагогічним працівникам в повному обсязі; o виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років; o виплату педагогічним працівникам допомоги на тиждень для пошуку нової роботиоздоровлення при наданні щорічної відпустки; o виплатупрацівникам закладу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків; o виплата преміїта щорічної винагороди здійснюється штатним працівникам за основним місцем роботи Станіславський ЗПЗСО ім.X.X.Xxxxxxxxxxxx ; o виплата премій та винагород нараховується згідно наказу директора закладу ; o виплата премій та винагород може нараховуватися як вигляді суми так і у відсотковому відношенні від окладу; o премія та винагорода може нараховуватися працівникові як в місяці прийняття на роботу так і в місяці звільнення за умови, що дата наказу пізніше при прийнятті та раніше при звільненні. Дотримуватись стo Премія та винагорода може виплачуватися працівникові у період, коли в нього відсутні відпрацьовані дні у звітному місяці (лікарняний, відрядження, відпустка). 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації (профорганізатора), членів профкому ЗакладуВсі виплати здійснюються в межах кошторисних призначень.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”. Щорічно заслуховувати на засіданнях педагогічної ради, нарад при директорі за участю голови Профспілкової організації (профорганізатора) питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з більшим профспілковим стажембезпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) працівників Закладу відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, підпорядкованих відділу освіти. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’яЗабезпечити Заклад нормативно-правовими актами з охорони праці. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час виділенню коштів на охорону праці в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 252 КЗпП, ст. 41 19 Закону України «Про професійні спілкиохорону праці»). Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці. Надавати додаткові відпустки та здійснювати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці в розмірах, їх права визначених за результатами атестації робочих місць. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та гарантії діяльностізасобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (Додаток 7). У зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (Додаток 8). Забезпечити контроль за своєчасним проведенням безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників Закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст.17 Закону України «Про охорону праці» щодо згоди виборного та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Оформляти день проходження працівниками Закладу обов’язкових медичних оглядів як робочий день з відповідною оплатою. У разі проходження обов’язкового медичного огляду під час щорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки. Зберігати за працівниками середній заробіток у разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації (профорганізатора)охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, членів профкому Закладу.зокрема, у разі вимоги оплатити проходження медогляду, який за законодавством є безкоштовним. 12

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення  Розробити та прийняти Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти.  Забезпечити дотримання норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників закладу.  Забезпечити:  облік надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених законодавством;  надання працівникам закладу відпусток згідно з законодавством.  Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”законодавства.  Залучати працівників до роботи у вихідні дні (олімпіади, „Про сприяння соціальному становленню змагання, чергування та розвитку молоді інше) тільки за згодою працівника за письмовим наказом з наданням іншого дня відпочинку.  Надавати можливість непедагогічним працівникам закладу освіти, які відповідно до законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в Україні”межах основного робочого часу.  Максимально уникати поділу робочого дня на частини при складанні розкладу занять. Запровадити, інших законодавчих актів при можливості, для вчителів, керівників гуртків, які працюють з неповним тижневим навантаженням, у розкладі занять день, вільний від навчальних годин.  Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу кількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу.  Надавати можливість приймання їжі в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію робочий час та створювати для цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних необхідні умови для працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаженняде особливості роботи не дозволяють встановити перерву: сторожі, кочегари, кухар, підсобний робітник кухні та ін. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку  Своєчасно надавати працівникам школи щорічні основні, додаткові та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення соціальні відпустки повної тривалості згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботістатей 2, крім передбачених законодавством категорій6, надавати також особам7, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати8, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії19, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 20 Закону України «Про професійні спілкивідпустки». При складанні графіків відпусток врахувати сімейні обставини, їх права особисті інтереси та гарантії діяльностіможливості відпочинку кожного працівника. Графіки відпусток, що враховують інтереси працівників, затверджуються директором закладу за погодженням із Радою трудового колективу на початку календарного року і доводяться до відома всіх працівників. При виробничій необхідності, як виняток, надавати керівнику закладу освіти відпустку під час навчального року. - Без затримки надавати навчальні відпустки працівникам, які здобувають освіту без відриву від роботи або навчаються в закладах післядипломної освіти.  Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації працівникам за роботу із шкідливими і важкими умови праці (профорганізаторадодаток 2).  Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 3).  Надавати соціальні відпустки жінкам, які працюють і мають 2- х і більше дітей до 15-ти років, або дитину-інваліда, жінкам, які всиновили дітей, одинокій матері (батьку), членів профкому Закладубатькам, які виховують дітей без матері ( в т.ч. і у разі їх тривалого перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли дітей під опіку 10 календарних днів без врахування неробочих і святкових днів на підставі Закону України « Про відпустки», ст. 19.  Надавати щорічні відпустки (або їх частину) керівнику та педагогічним працівникам протягом навчального року у випадках:  У разі необхідності проходження працівником закладу санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу, необхідного на проїзд; надавати йому відпустку в рахунок щорічної відпустки, в тому числі за наступний рік.  наступного звільнення (ст. З Закону України «Про відпустки»);  приєднання (як перед, так і після) до відпустки по вагітності і пологах (ст. 20 Закону України «Про відпустки»);  продовження відпустки на підставі ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, збіг з відпусткою по вагітності і пологах чи з відпусткою у зв’язку з навчанням);  ненадання відпустки протягом двох років підряд (ст. 11 Закону України «Про відпустки»)  За заявами педагогічних працівників надавати частину щорічної відпустки під час канікул, призупинення освітнього процесу (епідемії, кліматичні умови тощо), якщо це не призводить до збільшення витрат фонду оплати праці.  Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою одночасно.  Виходячи з фінансових та економічних можливостей закладу надавати працівникам додаткові, понад передбачених законодавством України, оплачувані відпустки у випадках:  особистого шлюбу - З дні;  при народженні дитини - 3 дні;  при народженні онуків – 2 дні;  шлюбу дітей - 3 дні;  смерті близьких (батьки, дружина, чоловік, діти) - 5 днів;  діти ідуть до першого класу закладу повної загальної середньоїосвіти;  діти є випускниками 9, 11 класів закладу повної загальної середньоїосвіти. В разі відсутності фінансування за бажанням працівника зазначені відпустки працівникам можуть надаватися без збереження заробітної плати  Надавати всі відпустки без збереження заробітної плати які є в статті 25 закону за заявами працівників.  Надавати без обмеження строком:  додатковий день відпочинку донорам, передбачений ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»;  відгул за чергування у вихідні і святкові дні.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, „Про сприяння соціальному становленню засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України). За особистими заявами членів профспілки забезпечувати безготівкову оплату членських внесків (утримання та розвитку молоді в Україні”перерахування). Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістіва також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації застосовувати до працівників, обраних до складу профспілкових органів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профспілковими органами. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою роботодавця працівників, які обрані до складу профспілкових органів і створення не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідального профспілкового органу. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на базі його майна новогообраних профспілкових педагогічних працівників. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору. Членам профспілкових комітетів надавати вільний від роботи час з збереженням заробітної плати для участі у консультаціях та переговорах, виконання інших громадських обов’язків не менше двох годин на тиждень. (перетворенняст..41 абз.6. Закону України «Про професійні спілки, права і гарантії їх діяльності»). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації ЗакладуНа час профспілкового навчання працівникам, що обрані до складу профспілкового комітету, надавати додаткову відпустку зі збереженням заробітної праці на 6 календарних днів (ст..41 абз.7 Закону України «Про професійні спілки, права і гарантії їх діяльності»). Надавати інформацію Відрахувати первинній профспілковій організації щодо рішень про ліквідаціюкошти на культурно-масову, реорганізацію Закладу фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах не пізніше, менш ніж 0,3% фонду оплати праці за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень(Ст. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової ») на розрахунковий рахунок Xxxxxxxx-Волинської міської організації територіальної громади профспілки працівників освіти і науки України. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників, які є членами профспілки, членських профспілкових внесків у розмірі 1% на звільнення голови профспілкової рахунок Xxxxxxxx-Волинської міської організації (профорганізатора), членів профкому Закладупрофспілки не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівників.

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення Забезпечити дотримання тривалості робочого часу кожного педагогічного працівника, який включає час, необхідний для виконання ним навчальної, виховної, методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої Законом України «Про повну загальну середню освіту», трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Ознайомлювати кожного працівника під підпис з посадовою інструкцією, затвердженою керівником закладу освіти відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”вимог законодавства, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”якій визначено конкретний перелік посадових обов’язків. Вимагати від педагогічного працівника виконання лише видів педагогічної діяльності, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 визначеної ст.24 Закону України «Про професійні спілкиповну загальну середню освіту», та інших видів педагогічної (навчальної, виховної, методичної, організаційної) діяльності, передбачених цим Законом та іншими актами законодавства, трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Забезпечити облік надурочних робіт, допускаючи їх права лише у випадках та гарантії діяльностіз дотриманням порядку, передбачених законодавством. Залучати працівників до роботи у вихідні дні (олімпіади, змагання, екскурсії та інше) тільки з дозволу Ради трудового колективу (статті 71,72 КЗпП України) за письмовим наказом з компенсацією або наданням іншого дня відпочинку. Максимально уникати поділу робочого дня на частини при складанні розкладу занять, не допускати перерв між заняттями (так званих «вікон»). Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу кількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу. Забезпечити надання працівникам закладу освіти відпусток згідно з законодавством. Надавати щорічні оплачувані додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (профорганізаторадодаток 3). Керівним і педагогічним працівникам закладу освіти у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року. Надавати щорічні оплачувані додаткові відпустки згідно ст.8 Закону України «Про відпустки» працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (додаток 4 ). Надавати щорічні оплачувані додаткові відпустки згідно ст.8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 5). Надавати соціальні оплачувані додаткові відпустки жінкам/чоловікам, які розірвали шлюб та виховують неповнолітню дитину (дітей), членів профкому Закладуякщо є документ, який підтверджує, що батько/мати дитини не бере участі у її вихованні, та жінкам, які народили дитину не в шлюбі, як одиноким матерям відповідно до ст.19 Закону України «Про відпустки» (додаток 6). Надавати соціальні оплачувані додаткові відпустки жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків відповідно ст. 19 Закону України «Про відпустки» (додаток 6). Надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам з інвалідністю відповідно ст. 6 Закону України «Про відпустки» (додаток 7).

Роботодавець зобов’язується. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення  Передбачати у кошторисі доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові (за умови, що цей день відсутній у графіку чергування), неробочі і вихідні дні (крім сторожів та кочегарів (операторів) котельні)у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат.  Відповідно до п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у кошторисі і штатному розписі закладу освіти видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу освіти, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівниківза рахунок економії бюджетних коштів.(Додатки 5,6)  Виплачувати заробітну плату, у тому числі щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та виплати на відрядження.  Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”чинного законодавства на підставі заяв працівників.  У разі, „Про сприяння соціальному становленню коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.  Заробітна плата за:  першу половину місяця виплачується в термін з 10 по 15 число місяця;  другу половину місяця виплачується до 05 числа наступного за звітним. Виплати між авансом та розвитку молоді остаточним розрахунком заробітної плати за звітний місяць здійснюються згідно чинного законодавства.  Розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) за посадами, які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за погодженням з Радою трудового колективу.  Навчальне навантаження штатних працівників понад 27 год. на тиждень не вважається роботою за сумісництвом.  Праця працівників закладу освіти оплачується погодинно за тарифними розрядами, посадовими окладами, відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в Україні”залежності від професії, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістівкваліфікації працівника. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації  Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (перетворенняза фахом). Погоджувати  Погодинну оплату педагогічних працівників здійснювати лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів, вихователів, тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці вчителів з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладупершого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження провадиться в порядку, передбаченому п. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію68 Інструкції № 102.  Не допускати погодинної оплати:  при заміщенні більше двох місяців тимчасово відсутніх працівників;  при роботі за вакантною посадою незалежно від часу, реорганізацію Закладу не пізніше, ніж за три місяці який залишився до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж кінця навчального року;  при тарифікації на 3 %. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності індивідуальні години;  при оплаті праці педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаженняякі працюють у кількох закладах освіти. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи  Запровадження та зміну норм істотних умов праці здійснювати за погодженням з Радою трудового колективу.  Забезпечити оплату праці відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі, працівникам закладу освіти за роботу понад встановлену норму з причини невиходу на роботу змінника або у випадках, коли робота виконується за межами робочого часу, встановленого графіками роботи.  Заступникам директора закладу, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності, надавати можливість, як вчителям, здійснювати завідування кабінетами.  Вчителям класів-комплектів здійснювати оплату за класне керівництво та переведення проводити скорочення чисельності та штату перевірку зошитів відповідно до пунктів 36-38 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.  Оплачувати заміну тимчасово відсутніх працівників, не допускати безоплатної заміни відсутніх працівників та звільнення безоплатного виконання обов’язків відсутніх працівників.  За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад) здійснювати доплату у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника згідно чинного законодавства.  Здійснювати доплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати).  Відповідно до п. 1 ст33 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти за результатами атестації робочих місць встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з несприятливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених у додатку 4 до цієї Інструкції (додаток 4). 40 КЗпП України. Звільнення працівників за  Відповідно до п. 1 ст52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти можуть встановлюватись доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителю-логопеду закладу у межах фонду заробітної плати. 40  Встановлювати педагогічним та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особаміншим працівникам, які є членами Профспілки працівників працюють в інклюзивних класах, доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» зі змінами, внесеними постановою від 14.02.2018 № 72, а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50% посадових окладів(ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298.  З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601 та Положення про навчальні кабінети з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу природничо-математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14.12.2012 року № 1423, при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі встановленні доплат за завідування кабінетами:  не обмежувати типів та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень кількості навчальних кабінетів закладу освіти, кваліфікації, стан здоров’яза завідування якими встановлюється додаткова оплата;  забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. Дотримуватись  Відповідно до ст. 252 КЗпП, ст. 41 57 Закону України «Про професійні спілкиосвіту» надавати допомогу на оздоровлення, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади у тому числі і тим педагогічним працівникам, які працюють за строковим трудовим договором і виявили бажання при розрахунку взяти відпустки незалежно від тривалості відпустки (за умови, що у відповідному календарному році вони не використовували право на звільнення голови профспілкової організації одержання допомоги на оздоровлення як педагогічні працівники).  Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків до Дня працівників освіти у розмірі до одного посадового окладу (профорганізатораставки заробітної плати). Наказ про розподіл винагороди по закладу погоджувати з профспілковим органом.  якщо працівник до переведення мав право на індексацію-різницю (фіксовану індексацію), членів профкому Закладуто після переведення він втрачає право на неї. Такий працівник матиме право тільки на поточну індексацію зарплати. А «базовим місяцем» для нього буде місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою.  Відповідно до ст. 121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці здійснюється згідно чинного законодавства  Передбачувати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських і студентських олімпіад, конкурсів, турнірів.  Відповідно до п. 8.3.3 Галузевої угоди оплачувати простій працівникам, в тому числі непедагогічним працівникам, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу). Оплату праці вчителів, вихователів, у тому числі груп продовженого дня, у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснювати із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.  Відрахування із заробітної плати працівників у разі її переплати, зумовленої неправильним застосуванням законодавства керівником або бухгалтерами здійснювати згідно чинного законодавства.