Common use of Роботодавець зобов’язується Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися Забезпечити виконання вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіківохорону праці» з метою дотримання принципу гендерної рівностівід 14.10.1992 № 2694-XII, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та і науки України «Про впорядкування умов оплати затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установбезпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» від 26.09.2005 26.12.2017 № 557. 9.1.5. Вживати 1669 та інших нормативно- правових актів з питань охорони праці, заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківохорони праці, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадкахбезпеки життєдіяльності, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємствомколективним договором (додаток 11), приписів органів державного нагляду за охороною праці, пропозицій Профспілкового комітету, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, в тому числі ліквідацієюпільги та компенсації, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки соціальний захист у разі смерті працівника не проводитьсяушкодження їхнього здоров’я. 8.1.2. Забезпечити робочі місця належними засобами праці, інструкціями з охорони праці, створити належні санітарно-побутові умови. 8.1.3. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”. Дотримуватися вимог Щорічно заслуховувати на засіданнях педагогічної ради, нарад при директорі за участю профорганізатора питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) працівників Закладу відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, підпорядкованих відділу освіти. Забезпечити Заклад нормативно-правовими актами з охорони праці. Сприяти виділенню коштів на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про забезпечення рівних прав охорону праці»). Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці. Надавати додаткові відпустки та можливостей жінок здійснювати доплати за роботу із шкідливими і чоловіків» важкими умовами праці в розмірах, визначених за результатами атестації робочих місць. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з метою дотримання принципу гендерної рівностіпромислової безпеки, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах охорони праці та ін. 9.1.2гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (Додаток 8). Виконувати в повному обсязі стУ зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (Додаток 10). 57 Забезпечити контроль за своєчасним проведенням безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників Закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст.17 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 23.05.2001 № 1298 559 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Оформляти день проходження працівниками Закладу обов’язкових медичних оглядів як робочий день з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8відповідною оплатою. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом обов’язкового медичного огляду під час мобілізаціїщорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки. Зберігати за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній працівниками середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяву разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокузокрема, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівникавимоги оплатити проходження медогляду, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням за законодавством є безкоштовним. Встановити доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів, у розмірі 10 % від посадового окладу медичним сестрам, прибиральницям службових приміщень, кухарям, підсобним робітникам кухні, помічникам вихователів, машиністам із прання та ремонту спецодягу. У період, коли дезінфікуючі засоби не використовуються, встановити зазначеним категоріям працівників надбавку за складність і напруженість у розмірі 10 % від посадового окладу на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки час ремонтних робіт та у разі смерті працівника не проводитьсязв’язку з дією шкідливих речовин (фарби, лаки, вапно, миючі засоби).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом: - для техпрацівників не пізніше 20 січня і доводити до відома працівників; - для педпрацівників не пізніше 20 травня і доводити до відома працівників. 5.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України «“Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностівідпустки”). 5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки. 5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, зокреманіж це передбачено графіком, період у випадках: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основіпорушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іннесвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”). 9.1.25.1.5. Виконувати в повному обсязі стУ випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам, за їх бажанням, як у літній канікулярний період, так у періоди осінніх, зимових, весняних канікул (п. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 14 квітня 1997 року № 1298 «346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України “Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів відпустки”, але з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 14.04.97 р. № 557346. 9.1.55.1.6. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннінеобхідністю санаторно- курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 9.1.65.1.7. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиЗа бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні). 9.1.75.1.8. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення щорічні відпустки подружжю, що працює в одній установі, за їх до пенсійного фондубажанням одночасно. 9.1.85.1.9. У разі захворювання педагогічних працівниківДодаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатками №№ 4, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі5, або тимчасового переведення 6 за цих чи інших обставин на іншу роботуоднією з підстав, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким обраних працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 4, ч. 1 ст. 10 Закону України «Про освіту»відпустки» № 505/96-ВР від 15.11.96; Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці № 7 від 10.10.97). 9.1.95.1.10. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із Відпустки без збереження заробітної плати за дні бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у випадках та розмірах, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, ». 5.1.11. Не вимагати від працівників закладу брати відпустки без збереження заробітної плати за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, формулюванням «за згодою сторін». Зазначений вид відпустки надавати тільки якщо працівник звільняється бажає її взяти, а адміністрація не заперечує. 5.1.12. Молодим спеціалістам, які одержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу відпустку 30 календарних днів з роботи виплатою при цьому допомоги у зв'язку з:розмірі академічної або соціальної стипендії, але не нижче розміру стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі. 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням 5.1.13. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо чинним законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсіюст. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться12 Закону України “Про відпустки”).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися вимог Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілкової організації по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 8.1.2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності – транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо. Письмову кореспонденцію на адресу профспілкової організації закладу отримувати секретарем директора (секретарем-друкаркою) для передачі голові профспілкового комітету. 8.1.3. Щомісяця безоплатно проводити утримання та безготівкове перерахування членських профспілкових внесків працівників у розмірі 1-го відсотка від заробітної плати та інших виплат, що здійснюються роботодавцем на користь працівника. 8.1.4. Відраховувати кошти профспілковій організації на культурно- масову, фізкультурну, оздоровчу роботу в розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці. 8.1.5. Членам профспілкового комітету надати можливість реалізації прав, визначених у ст. 40 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок професійні спілки, їх права і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інгарантії діяльності». 9.1.28.1.6. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Гарантувати додержання вимог статті 41 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установпрофесійні спілки, закладів їх права та організацій окремих галузей бюджетної сферигарантії діяльності» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннівибраних до профспілкових органів. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Не допускати відволікання працівників від виконання ними посадових та робочих обов’язків, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством. 5.1.2. У разі запровадження чергування у Закладі завчасно узгоджувати з Профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації. 5.1.3. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках і за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.4. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (сторожів, операторів газової котельні, кочегарів тощо). 5.1.5. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.6. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 5.1.7. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 5.1.8. Розподіл навчального навантаження педагогічних працівників здійснювати за погодженням з Профспілковим комітетом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників Закладу не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження, під особистий підпис працівників. 5.1.9. Не обмежувати граничними розмірами обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи. 5.1.10. Педагогічне навантаження педагогічного працівника Закладу обсягом менше норми, передбаченої ст. 24 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіповну загальну середню освіту», зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інвстановлювати лише за письмовою згодою працівника. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.55.1.11. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів вчителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи. 5.1.12. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження працівників передпенсійного віку. 5.1.13. Скорочувати на одну годину тривалість роботи працівників (крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП України) напередодні святкових і неробочих днів (ст. 53 КЗпП України). 5.1.14. При затвердженні графіків роботи, передбачити можливість приймання їжі працівниками окремих категорій протягом робочого часу, у разі неможливості встановлення обідньої перерви (ст. 66 КЗпП України). 5.1.15. У періоди, впродовж яких не здійснюється освітній процес у зв’язку з числа санітарно- епідеміологічними, кліматичними чи іншими незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час педагогічні працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно- педагогічної діяльності відповідно до наказу керівника Закладу у порядку, передбаченому цим колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема в умовах реального часу через Інтернет, в межах норми годин, встановленої під час тарифікації, з 100-відсотковою оплатою (додаток 4). 5.1.16. Залучати педагогічних працівників до виконання інших видів організаційно- педагогічної роботи в канікулярний період виключно в межах кількості годин навчального навантаження встановленого під час тарифікації до початку канікул. 5.1.17. Складаючи розклади навчальних занять, уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннізабезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями. 9.1.65.1.18. Вживати заходів Затверджувати посадові інструкції працівників Закладу за погодженням з профспілковим комітетом. 5.1.19. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамизбереження довіреного їм майна. 9.1.75.1.20. Надавати працівникам необхідні документи Створювати умови для пред’явлення їх використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до пенсійного фондузанять тощо за межами Закладу. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.2.1. Дотримуватися вимог Використовувати кошти, направлені на оплату праці, у відповідності з кошторисом, затвердженим Держстатом. 4.2.2. Уживати заходів щодо забезпечення виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць: за першу половину місяця – 15 числа, за фактично відпрацьований час, за другу половину місяця – 31 числа. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, то заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови оплату праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну »). 4.2.3. Здійснювати оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 працівників відповідно до статей 3, 13 Закону України «Про освіту»оплату праці» та статей 95, 98 КЗпП України. 9.1.34.2.4. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром Здійснювати виплати посадових окладів, надбавок, доплат, преміювання та інших виплат державним службовцям та працівникам ГУС у Миколаївській області, які утримуються за рахунок бюджету, але не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників є державними службовцями, відповідно до «Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників Головного управління статистики у Миколаївській області» та «Положення про преміювання працівників державних службовців Головного управління статистики у Миколаївській області» (додатки 4, 5). 4.2.5. Не допускати затримки виплати заробітної плати, а при її наявності нараховувати працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з фонду оплати праці на підставі порушенням термінів її виплати відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 21.02.2001 № 1298 159 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557порушенням термінів їх виплати (із змінами)». 9.1.54.2.6. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківЗберігати за державними службовцями, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою направлені в службове відрядження, посаду та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин заробітну плату на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності весь період відрядження (ст. 57 42 Закону України «Про освітудержавну службу»). 9.1.94.2.7. Забезпечити розгляд заявПро зміну істотних умов служби письмово повідомляти державного службовця не пізніш як за 30 календарних днів до зміни істотних умов державної служби, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівкрім випадків підвищення заробітної плати (ст. 43 Закону України «Про державну службу»). 9.1.104.2.8. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпусткиНадавати інформацію з питань умов та оплати праці працівників в тижневий термін з часу звернення Профспілки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокувідповідно до статей 28, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року45 Закону України «Про професійні спілки, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва їх права та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсягарантії діяльності».

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися вимог Надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі не менше посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки та для вирішення соціально-побутових питань – один раз на рік, а також в інших випадках відповідно до затвердженого Положення (Додаток №10). 6.1.2. Створити спільно із Профкомом на паритетних засадах комісію із загальнообов’язкового державного соціального страхування та забезпечити належні умови її діяльності.50 6.1.3. Організувати лікувально-профілактичну допомогу для працівників Центру, зокрема, шляхом позачергового медичного обслуговування працівників та членів їх сімей, добровільного медичного страхування працівників Центру. 6.1.4. Щомісячно перераховувати на рахунок Профкому кошти на культурно-масову, фізкультурну, спортивно-оздоровчу роботу у розмірі не менше 0,3 % фонду оплати праці Центру. 6.1.5. Визначати категорії працівників, яким залежно від умов праці за результатами атестації робочих місць можуть призначатися пенсії за рахунок 50 ч. 3. ст. 30 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» загальнообов’язкове державне соціальне страхування коштів Центру (крім тих, що фінансуються чи дотуються з метою дотримання принципу гендерної рівностібюджету), але не раніше ніж за 5 років до досягнення пенсійного віку.51 6.1.6. Завчасно, але не пізніше ніж за 1 календарний місяць до дня досягнення працівником встановленого законодавством пенсійного віку, письмово повідомити його про виникнення у нього права на пенсію, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2пільгових умовах. Виконувати в повному обсязі стСприяти у наданні (одержанні) працівниками документів, необхідних для призначення пенсії. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників У 10-денний термін з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України дня одержання від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам працівника письмової заяви оформити всі необхідні документи для пред’явлення і направити їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівниківоргану, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізаціїщо призначає пенсію, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати місцезнаходженням Центру або видати документи працівнику для самостійного звернення до відновлення працездатності або встановлення інвалідності відповідного органу за місцем проживання (ст. 57 Закону України «Про освіту»реєстрації). 9.1.96.1.7. Покласти обов'язки уповноваженого з ґендерних питань - радника керівника Центру на одного з працівників на громадських засадах. Забезпечити розгляд заявкомплектування кадрами і просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.щодо якої існує дисбаланс.52

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.1.1. Дотримуватися вимог Забезпечувати нормальну тривалість робочого часу працівників закладу 40 годин на тиждень, 8 годин на день. Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових днів (ст. 53 КЗпП). 4.1.2. Законодавством встановлено скорочена тривалість робочого часу для педагогів, концертмейстерів та інших. Тривалість робочого часу для педагогів та концертмейстерів становить 18 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП). 4.1.3. В закладі встановлені Правила внутрішнього розпорядку, які зобов'язані виконувати всі працівники (згідно наказу директора закладу №02 від 16.01.2014 р.). 4.1.4. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством у подвійному розмірі, або за заявою працівника надавати інший вільний від роботи день (ст. 73, 107 КЗпП). 4.1.5. Затверджувати графік щорічних оплачуваних відпусток і узгоджувати його з профспілковим комітетом на початку січня та доводити до відома працівників. 4.1.6. Надавати планові відпустки працівникам закладу тривалістю: - педагогічним працівникам – 56 календарних днів; - бібліотечним працівникам – 24 календарних дні; - технічному персоналу – 24 календарних дні. - додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів надається працівникам згідно ст. 76 КЗпП України, ст. 8 Закону України “Про відпустки”, постанови КМУ від 17.11.1997р. № 1290 і додатка № 1 Галузевої угоди, укладеної між Міністерством культури України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2017-2022роки від 08.06.2017 року відповідно до «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праціПереліку посад працівників КЗ «Новокаховська дитяча музична школа», які дозволяли б жінкам мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день» (Додаток №2). - надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 4 календарних дні секретареві, який працює за комп’ютером не менше як половину тривалості робочого дня згідно ст. 8 Закону України “Про відпустки”, Списку виробництв, робіт, професій і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основіпосад працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 року № 1290 (Додаток №3); - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці жінок тривалістю 4 календарних дні: прибиральнику службових приміщень, зайнятому з прибирання загальних убиралень та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі санвузлів, згідно ст. 57 8 Закону України «“Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік відпустки”, Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 року № 1290 (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.513 травня 2003 р. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності N 679) (ст. 57 Закону України «Про освіту»Додаток №3). 9.1.94.1.7. Забезпечити розгляд заявНа вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, скаргніж це передбачено графіком, звернень, працівників та Профспілкового комітету період у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із випадках: - порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за дні час щорічної відпустки. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: - тимчасової непрацездатності працівника, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, засвідченої у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи встановленому порядку; - настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; - збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням та у всіх інших випадках, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи відповідно до ст. 11 Закону України “Про відпустки”. 4.1.8. Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (посади) при певному захворюванніу тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків; 7) поновленням на роботі працівника4.1.9. Надавати додаткову одноденну оплачувану відпустку: - 1 вересня матерям, який раніше виконував цю роботу;які мають учнів – першокласників ; - в день останнього дзвінка матерям випускників шкіл; - працівникам в день народження. 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію4.1.10. Відрахування із Надавати відпустки без збереження заробітної плати за невідпрацьовані дні бажанням працівника в обов’язковому порядку (згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки»). 4.1.11. Надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін терміном не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки»). 4.1.12. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у разі смерті працівника не проводитьсявипадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.110.1.1. Дотримуватися вимог Закону Забезпечувати в закладі освіти права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її організаційних ланок, передбачені Законом України «„Про забезпечення рівних професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. 10.1.2. Не допускати втручання у статутну діяльність організаційних ланок Профспілки. Не перешкоджати здійсненню представникам Профспілки у здійсненні контролю за дотримання трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. 10.1.3. Забезпечувати вільний вхід до закладу освіти представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. 10.1.4. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективних договорів і угод. 10.1.5. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та можливостей жінок і чоловіків» обов’язків працівників освіти. 10.1.6. Надавати представникам Профспілки накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з метою нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотримання принципу гендерної рівностітрудового законодавства, зокрема: - створювати умови законодавства про оплату праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інохорону праці. 9.1.210.1.7. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщенні закладу освіти, включаючи коридори та вестибюлі. 9.1.310.1.8. Виділити первинній профспілковій організації окрему кімнату для профспілкової роботи. 10.1.9. Безоплатно надавати первинним профспілковим організаціям приміщення для проведення засідань виборних органів, зборів, навчання. 10.1.10. Безоплатно надавати первинній профспілковій організації для здійснення статутної діяльності можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером, транспортом. 10.1.11. Відповідно до заяв членів Профспілки безоплатно утримувати з їх заробітної плати та інших виплат, що здійснюються роботодавцем, членські профспілкові внески та у строк не пізніше двох банківських днів перераховувати їх відповідним організаціям Профспілки на вказані ними рахунки. 10.1.12. Надавати всім категоріям можливість для здійснення профспілкових повноважень голові первинної організації Профспілки, в тому числі для навчання, у робочий час із збереженням заробітної плати. Забезпечити надання голові первинної організації Профспілки працівників матеріальну допомогу освіти і науки України додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) канікулярний період. Надавати можливість членам виборних профспілкових органів брати участь у засіданнях цих органів у робочий час із збереженням заробітної плати. Надавати можливість членам Профспілки в межах фонду робочий час брати участь у профспілкових зборах відповідних первинних профспілкових організацій із збереженням заробітної плати. 9.1.410.1.13. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України Забезпечити складання оптимального графіку роботи (розкладу) для голів та членів профкомів. Для голів та членів профкомів, які працюють вчителями, передбачати у розкладі день, вільний від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557занять. 9.1.510.1.14. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною Зміну умов праці; 4) змінами в організації виробництва та працітрудового договору, в тому числі ліквідацієюзменшення педагогічного навантаження, реорганізацією або перепрофілюванням Закладуоплати праці, скороченням чисельності або штату притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників;, які є членами виборних профспілкових органів, здійснювати лише після попередньої згоди цих органів. 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я10.1.15. Звільнення голів та членів профкому, що перешкоджають продовженню даної роботи;профорганізаторів здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу територіальної організації Профспілки. 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності10.1.16. На час профспілкового навчання працівникам, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологамиобраним до складу виборних профспілкових органів закладів освіти, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування надавати додаткову відпустку тривалістю 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсярахунок роботодавця.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися вимог Надавати голові Ради трудового колективу всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Договору, сприяти реалізації права членів трудового колективу на захист трудових і соціально-економічних інтересів кожного працівника. 8.1.2. Безоплатно надавати голові Ради трудового колективу обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцелярські приладдя, при необхідності транспорт для забезпечення діяльності Ради, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України, ст.42 Закону України «Про забезпечення рівних прав профспілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітугарантії діяльності»). 9.1.98.1.3. Забезпечити розгляд заявНадавати вільний від роботи час членам Ради трудового колективу, скаргне звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із збереженням заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалостіплати, для покриття його заборгованостіучасті в консультаціях і переговорах, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу виконання інших громадських обов'язків в іншу місцевість разом з підприємствомінтересах трудового колективу, а також відмовою на час участі в роботі виборних органів, але не менше ніж дві години на тиждень. 8.1.4. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою Роботодавця працівників, які обрані до складу виборних органів трудового колективу і не звільнених від продовження роботи основної роботи, без попереднього погодження з Радою. 8.1.5. У випадку внесення Xxxxx подань Роботодавцю щодо порушень трудового законодавства та умов Договору розглядати їх в десятиденний термін. 8.1.6. Надавати можливість уповноваженим представникам Ради брати участь у зв'язку з істотною зміною умов праці;засіданнях керівних органів університету (ректорат, вчена рада), а також підрозділів. 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на 8.1.7. За роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати Раді преміювати окремих працівників за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяподанням голови Ради трудового колективу.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.12.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про Затвердити для кожного працівника посадові інструкції, що визначають його функціональні обов’язки, і вимагати їх виконання. 2.1.2. Вживати заходи для забезпечення рівних прав та можливостей жінок продуктивної зайнятості. 2.1.3. Створювати працівникам здорові і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностібезпечні умови праці - розміщувати працівників у кімнатах, не перевищуючи законодавчо встановлені : санітарно-гігієнічні норми, для виконання службових обов'язків, зокрема, облаштувати кожне робоче місце сучасною комп’ютерною та оргтехнікою, в разі передбачення видатків на зазначені цілі. 2.1.4. При прийомі на роботу: - створювати умови ознайомити працівників під підпис з Положенням про Відділ цифрового розвитку, цифрових трансформацій, цифровізації Житомирської обласної державної адміністрації, Правилами внутрішнього службового розпорядку. Положенням про Відділ, посадовою інструкцією; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з правилами охорони праці, які дозволяли б жінкам виробничої санітарії, гігієни праці і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інпротипожежної безпеки. 9.1.22.1.5. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового Здійснювати переведення за цих чи інших обставин працівника на іншу роботу, чи проходження військової служби тільки за призовом під час мобілізаціїйого згодою, згідно ст. 41 Закону України “Про державну службу”, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (винятком випадків, передбачених ст. 57 Закону 33 КЗпП України «Про освіту»)та чинним законодавством. 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок Затверджувати кошторис доходів і чоловіків» витрат, штатний розклад, а також зміни до них за погодженням з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови Профспілковим комітетом (п.5.3.3 Галузевої угоди). 6.1.2. Під час прийняття працівника на роботу ознайомлювати його під підпис з чинними умовами оплати праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іннаявними пільгами й перевагами. При їх зміні повідомляти працівника про це під підпис. 9.1.26.1.3. Виконувати в повному обсязі стРоботу працівників ДНЗ №5 «Зірочка» оплачувати за тарифними ставками, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік Конкретні розміри посадових окладів (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду ставок заробітної плати. 9.1.4. Преміювати ) працівників визначати відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» сфери та наказу відповідних нормативних актів Міністерства освіти та і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів(в окремих випадках – Міністерства культури туризму України, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557Міністерства охорони здоров’я України). Конкретні посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлювати на підставі наказу з урахуванням кваліфікаційних вимог за підсумками атестації. 9.1.56.1.4. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Погоджувати з числа педагогічних працівниківПрофспілковим комітетом форми і системи оплати праці. Норм праці, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови застосування та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних гарантійних виплат відповідно до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 статті 15 Закону України «Про освітуоплату праці». 6.1.5. Виплачувати своєчасно працівникам ДНЗ №5 «Зірочка» заробітну плату-аванс-15 числа кожного місяця, заробітна плата-30 числа кожного місяця. Якщо день виплати заробітної плати або авансу збігається з вихідним або святковим (неробочим) днем, заробітну плату (аванс) виплачувати напередодні. Виплату заробітної плати установи банків здійснювати лише на підставі письмових заяв працівників. 6.1.6. Заробітну плату за весь період відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівнику не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП України). Зважати, що несвоєчасна виплата заробітної плати дає працівникові право продовжити виконання своїх обов’язків (він письмово повідомляє про це Роботодавця), та піти у відпустку через три дні після фактичного здійснення всіх відповідних виплат. У разі несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпусток, дотримуватися норм чинного законодавства щодо перенесення відпустки на інший період (ст.80 КЗпП України, ст.11 Закону України «Про відпустки» ). 9.1.96.1.7. Забезпечити розгляд заявПри кожній виплаті заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, скаргрозмірів, зверненьпідстав для здійснення відповідних утримань та сум,які підлягають виплаті (ст.110 КЗпП України). 6.1.8. У разі порушення термінів виплати заробітної платні з незалежних від Роботодавця причин виплачувати заробітну плату негайно після надходження коштів на рахунок. 6.1.9. Атестацію педагогічних працівників здійснювати відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 06.10 2010 року 6.1.10. Забезпечувати кожного працівника роботою, що тарифікується за категорією (розрядом), установленою за наслідками атестації. 6.1.11. Обов’язково включити представника Профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 6.1.12.Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та Профспілкового комітету у строкивідповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, встановлені законодавствомоплата витрат на відрядження, добових тощо) відповідно до чинного законодавства(постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р.№695, роз′яснення Міністерства освіти України та вживати відповідних заходівЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 25 червня 1999 р.№02-8/206). 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”. Дотримуватися вимог Щорічно заслуховувати на засіданнях педагогічної ради, нарад при директорі за участю голови Профспілкової організації (профорганізатора) питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) працівників Закладу відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, підпорядкованих відділу освіти. Забезпечити Заклад нормативно-правовими актами з охорони праці. Сприяти виділенню коштів на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про забезпечення рівних прав охорону праці»). Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці. Надавати додаткові відпустки та можливостей жінок здійснювати доплати за роботу із шкідливими і чоловіків» важкими умовами праці в розмірах, визначених за результатами атестації робочих місць. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з метою дотримання принципу гендерної рівностіпромислової безпеки, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах охорони праці та ін. 9.1.2гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (Додаток 7). Виконувати в повному обсязі стУ зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (Додаток 8). 57 Забезпечити контроль за своєчасним проведенням безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників Закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст.17 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 23.05.2001 № 1298 559 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Оформляти день проходження працівниками Закладу обов’язкових медичних оглядів як робочий день з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8відповідною оплатою. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом обов’язкового медичного огляду під час мобілізаціїщорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки. Зберігати за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній працівниками середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяву разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокузокрема, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівникавимоги оплатити проходження медогляду, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсіюза законодавством є безкоштовним. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.12

Роботодавець зобов’язується. 9.1.12.1. Дотримуватися Забезпечити тривалість робочого часу і відпочинку відповідно до вимог чинного законодавства та Правил внутрішнього трудового розпорядку центру. 2.2. Регулювати режим виконання навчально-тренувальної роботи розкладом занять. Визначати обсяг навчально-тренувальної роботи для кожного керівника гуртка з урахуванням кваліфікації працівника згідно з чинним законодавством. Забезпечити прозорість розподілу навчально-тренувального навантаження. 2.3. Визначати черговість надання відпусток графіком відпусток, який до 05 січня поточного року затверджується директором центру за погодженням з уповноваженим трудового колективу і доводиться до відома всіх працівників. 2.4. При складанні графіка відпусток ураховувати інтереси центру, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. 2.5. Забезпечувати працівникам право на відпочинок наданням щорічних основних та додаткових відпусток на умовах, передбачених Законом України «Про відпустки», КЗпП України. 2.6. Щорічну основну відпустку надавати працівникам центру тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. 2.7. При визначенні черговості відпусток враховувати сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки у зручний для них час, визначений статтею 10 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» відпустки». 2.8. Щорічну відпустку на прохання працівника поділяти на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 2.9. За заявою одного з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови працібатьків, які дозволяли б жінкам мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надавати щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іннадавати щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 17 календарних днів. 9.1.22.10. Виконувати в повному обсязі ст. 57 За сімейними обставинами та з інших причин надавати працівникам центру, згідно частини першої статті 26 Закону України «Про освітувідпустки». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією, але не більше 30 календарних днів на рік, без зарахування часу перебування у такій відпустці, до одного посадового окладу стажу роботи, що дає право на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установщорічну основну відпустку, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про освітувідпустки»). 9.1.92.11. Забезпечити розгляд заявВ обов’язковому порядку надавати працівникам, скаргза їх бажанням, зверненьдодаткові відпустки без збереження заробітної плати згідно статті 25 Закону України «Про відпустки». 2.12. Надавати додаткові оплачувані відпустки працівникам, працівників які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та Профспілкового комітету заочною формами навчання у порядку та строки, встановлені визначені чинним законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.102.13. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, Надавати працівникам соціальні відпустки у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) порядку і на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадкахумовах, передбачених законами Україничинним законодавством. 2.14. Надавати працівникам з ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів, згідно із списком посад: - директор; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися Забезпечити виконання вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіківохорону праці» з метою дотримання принципу гендерної рівностівід 14.10.1992 № 2694-XII, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та і науки України «Про впорядкування умов оплати затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установбезпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» від 26.09.2005 26.12.2017 № 557. 9.1.5. Вживати 1669 та інших нормативно- правових актів з питань охорони праці, заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківохорони праці, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадкахбезпеки життєдіяльності, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємствомколективним договором, приписів органів державного нагляду за охороною праці, пропозицій Профспілкового комітету, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, в тому числі ліквідацієюпільги та компенсації, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки соціальний захист у разі смерті працівника не проводитьсяушкодження їхнього здоров’я. 8.1.2. Забезпечити робочі місця належними засобами праці, інструкціями з охорони праці, створити належні санітарно-побутові умови. 8.1.3. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1Узгоджувати з трудовим колективом зміну режиму праці підприємства. Дотримуватися вимог Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством). У разі запровадження чергування на підприємстві завчасно узгоджувати з черговими відповідальними працівниками графіки та порядок чергувань. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і з наданням іншого дня відпочинку. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників лише за їх згодою. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити лише у відповідності з чинним законодавством. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна. Час перерви для відпочинку і обіду надавати працівникам згідно з затвердженими правилами внутрішнього трудового розпорядку. Забезпечити виплату заробітної плати працівникам за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. Відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами надавати працівникам тільки за заявою на термін, обумовлений угодою між працівником та підприємством, але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 ЗУ «Про відпустки»). Надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам за бажанням в обов’язковому порядку лише у випадках передбачених чинним законодавством (ст. 25 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» відпустки») Здійснювати відкликання працівника з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі відпустки лише за його згодою у випадках передбачених чинним законодавством (ст. 57 25 Закону України «Про освітувідпустки». 9.1.3). Надавати всім категоріям Графік щорічних основних відпусток затверджувати за погодженням з трудовим колективом не пізніше 05 січня поточного року і доводити до відома працівників. При складанні графіків відпусток враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності відпочинку (ст. 57 10 Закону України «Про освіту»відпустки» ). 9.1.9. Забезпечити розгляд заявНа вимогу працівника переносити щорічну основну відпустку на інший строк, скаргніж це передбачено графіком, звернень, працівників та Профспілкового комітету період у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із випадках: порушень терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; несвоєчасної виплати заробітної плати за дні час щорічної відпустки; за бажанням працівника з особистих обставин. Щорічна відпустка за заявою працівника переноситься на інший період або продовжується в разі: тимчасової непрацездатності працівника, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, засвідченої у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи встановленому порядку; настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. На прохання працівника застосовувати поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, якщо законодавством що основна безперервна її частина становитиме не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи менше 14 календарних днів. Надавати щорічну основну відпустку (посадиабо її частину) при певному захворюванні; 7працівникам протягом року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування за можливості. Для окремих категорій працівників тривалість щорічної основної відпустки становить: для осіб з інвалідністю І і ІІ груп – 30 календарних днів; для осіб з інвалідністю ІІІ групи – 26 календарних днів; для працівникам віком до 18 років - 31 календарний день. Надавати додаткові соціальні відпустки працівникам тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, а саме: Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) поновленням на роботі працівникаособи з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки виховує їх без матері (у тому числі у разі смерті працівника тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу Законів «Про працю України»). За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки її загальна тривалість не проводитьсяможе перевищувати 17 календарних днів (ст.19 ЗУ «Про відпустки»).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1. Дотримуватися вимог Закону Здійснювати оплату праці працівників сільської ради відповідно до КЗпП України, законів України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіоплату праці», зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освітумісцеве самоврядування в Україні». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу , «Про службу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 09 березня 2006 року № 1298 268 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з упорядкування структури та умов оплати праці працівників установапарату органів виконавчої влади, закладів органів прокуратури, судів та організацій окремих галузей бюджетної сфериінших органів» із змінами та доповненнями, наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України (Мінекономіки) України від 23.03.2021р. № 609 «Про -6- умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» та наказу іншого чинного законодавства України, наказ Міністерства освіти праці та науки України соціальної політики і Міністерства охорони здоров’я від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та затвердження схем тарифних розрядів установ соціального захисту населення» відповідно виконання пункту 4 зазначеної постанови наказу Мінсоцполітики від 22 травня 2020 року №321 (перелік посад працівників навчальних закладівнадавачів соціальних послуг державного/комунального сектору), установ освіти та наукових установ» Постанова від 26.09.2005 № 557. 9.1.525 серпня 2004 р. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України N1093 «Про освітудеякі питання оплати праці окремих категорій працівників установ соціального захисту населення»). 9.1.9, Наказ від 15.06.2011 №239 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення». Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із Дотримуватись щорічного зростання середньомісячної заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, сільсікій раді з метою збереження купівельної спроможності працівників. Зберігати умови та розміри оплати праці у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, переведення працівників на дистанційну чи надомну роботу. Зберігати середній заробітк за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованостічас перебування працівників в укритті, якщо працівник звільняється таке перебування припадає на робочий час. Встановлювати доплати, надбавок та премій з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із метою диференціації заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяпрацівників сільської ради, з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи в залежності від кваліфікації та займаної посади. При формуванні фонду оплати праці передбачати кошти на виплату премій, надання матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, виплату надбавок, доплат згідно із законодавством України.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.17.1.1. Дотримуватися Забезпечувати для працівників Будинку культури безпечні умови праці, а також безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва. 7.1.2. Під час укладання трудового договору (контракту) інформувати працівника під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах (ст. 5 Закону України «Про охорону праці»). 7.1.3. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його життя та здоров’я, або для людей, які його оточують, чи довкілля, з виплатою середньої заробітної плати за час простою (ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 7.1.4. Не допускати залучення жінок до робіт, пов’язаних з підйомом і переміщенням важких речей понад встановлені норми, а також до виконання робіт, передбачених Списком виробництв, професій і робіт з важкими й шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок. 7.1.5. Забезпечувати виконання організаційних технічних заходів з охорони праці. Здійснювати постійний контроль за додержанням вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» охорону праці», стандартів, норм, правил, інструкцій з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах охорони праці та інпожежної безпеки. 9.1.27.1.6. Виконувати в повному обсязі Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 57 16 Закону України «Про освітуохорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.7. Забезпечити виділення витрат на охорону праці згідно ст. 19 Закону України «Про охорону праці». 9.1.37.1.8. Надавати всім категоріям Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників Будинку культури відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 23.05.2001 р. № 1298 559 (із змінами) «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установзатвердження переліку професій, закладів виробництв та організацій окремих галузей бюджетної сфери» організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладіввидачі особистих медичних книжок». Встановити, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток. 9.1.57.1.9. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони праці у Будинку культури. (Додаток № 6). Передбачити фінансування на придбання антисептичних засобів та засобів індивідуального захисту. 7.1.10. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.11.Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезінфікуючими засобами працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом робота яких пов’язана з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніїх використанням. (Додатки № 7 та № 8). 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.2.1. Дотримуватися Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату праці, у т.ч. за своєчасністю виплати заробітної плати згідно нормативних актів Роботодавця і затвердженого табеля обліку робочого часу, підвищень посадових окладів, доплат та надбавок, у т.ч. працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. 4.2.2. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення працівникам розмірів заробітної плати, премій, компенсацій, доплат, надбавок, надання пільг. 4.2.3. Здійснювати контроль за проведенням індексації грошових доходів і компенсації втрати частині зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. 4.2.4. Здійснювати контроль за формуванням посадових окладів, доплат, надбавок працівникам шляхом делегування представника трудового колективу до складу комісії з формування заробітної плати. 4.2.5. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно з чинним законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов оплати праці, передбачених Колективним договором (ст. ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 36 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіоплату праці», зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 18 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів колективні договори і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітуугоди»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.17.1.1. Дотримуватися Забезпечити виконання вимог Закону щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України «№ 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про забезпечення рівних прав охорону праці”. 7.1.2. Щорічно заслуховувати на зборах первинної організації Профспілки питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та можливостей жінок вжиття заходів щодо попередження травматизму і чоловіків» професійної захворюваності. 7.1.3. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови безпеки життєдіяльності (охорона праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежуєтьсярадіаційна безпека тощо) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати посадових осіб, працівників відповідно до Положення про преміювання працівників порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності в закладах, підпорядкованих Управлінню освіти і науки. 7.1.4. Забезпечити заклад освіти нормативно-правовими актами з охорони праці. 7.1.5. Виділяти кошти на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 19 Закону України «Про освітуохорону праці»). 9.1.97.1.6. Забезпечити розгляд заявпроведення атестації робочих місць. 7.1.7. Надавати додаткові відпустки та здійснювати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці в розмірах, скаргвизначених за результатами атестації робочих місць. 7.1.8. Забезпечувати працівників спецодягом, зверненьспецвзуттям та засобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (додаток 6). 7.1.9. Забезпечувати працівників та Профспілкового комітету миючими засобами за нормами не нижчими ніж передбачено роз’ясненням Народного комісаріату праці СРСР від 14.04.1926. 7.1.10. У зимовий період не допускати температури повітря у строкиприміщеннях, встановлені законодавствомде працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України №42 від 01.12.1999 (додаток 7). 7.1.11. Надавати громадським інспекторам з охорони праці можливість здійснювати свої повноваження у робочий час. 7.1.12. Оформляти день проходження працівниками освіти обов’язкових медичних оглядів як робочий день з відповідною оплатою. У разі проходження обов’язкового медичного огляду під час щорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки на 2 (два) дні. 7.1.13. Зберігати за працівниками середній заробіток у разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, зокрема, у разі вимоги оплатити проходження медогляду, який за законодавством є безкоштовним. 7.1.14. Систематично аналізувати стан травматизму серед працівників і щорічно розглядати дане питання за участю профспілкової сторони та вживати відповідних заходівзаходів до поліпшення становища, що склалося. 9.1.107.1.15. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпусткиПро нещасні випадки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється стались з роботи у зв'язку з:працівниками негайно повідомляти первинну та районну профспілкову організацію. 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в 7.1.16. На прохання первинної чи територіальної організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'яПрофспілки надавати копії всіх матеріалів, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатностістосуються нещасних випадків як виробничого, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсятак і невиробничого характеру.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”. Дотримуватися вимог Щорічно заслуховувати на засіданнях педагогічної ради, нарад при директорі за участю голови Профспілкової організації (профорганізатора) питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) працівників Закладу відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, підпорядкованих відділу освіти. Забезпечити Заклад нормативно-правовими актами з охорони праці. Сприяти виділенню коштів на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про забезпечення рівних прав охорону праці»). Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці. Надавати додаткові відпустки та можливостей жінок здійснювати доплати за роботу із шкідливими і чоловіків» важкими умовами праці в розмірах, визначених за результатами атестації робочих місць. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з метою дотримання принципу гендерної рівностіпромислової безпеки, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах охорони праці та ін. 9.1.2гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (Додаток 7). Виконувати в повному обсязі стУ зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (Додаток 8). 57 Забезпечити контроль за своєчасним проведенням безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників Закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст.17 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 23.05.2001 № 1298 559 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Оформляти день проходження працівниками Закладу обов’язкових медичних оглядів як робочий день з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8відповідною оплатою. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом обов’язкового медичного огляду під час мобілізаціїщорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки. Зберігати за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній працівниками середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяву разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокузокрема, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівникавимоги оплатити проходження медогляду, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсязаконодавством є безкоштовним.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися вимог Закону Забезпечити дотримання в Закладі законодавства України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови про оплату праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну . Здійснювати оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови законів, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України та інших нормативно-правових актів. 6.1.2. Розраховувати посадові оклади (тарифні ставки) працівників виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду у розмірі, визначеному в постанові Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки від 30.08.2002 № 1298. 6.1.3. Забезпечити виплату мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством України. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3-1 Закону України «Про впорядкування оплату праці»). 6.1.4. Здійснити доплату працівникові до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. У разі роботи на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.5. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Святковими та ювілейними датами вважаються:  святкові дати визначені ст. 73 КЗпП України;  xxxxxxxx дати – 50-річчя працівника і подальші річниці народження з проміжком у 5 років та ювілейні дати Закладу тощо. 6.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 6.1.7. Повідомляти працівників про введення нових та зміну чинних умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. 9.1.56.1.8. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківВиплачувати працівникам Закладу заробітну плату у грошовому виразі не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, які одержали що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніперіоду, за який здійснюється виплата (ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України), а саме: за першу половину місяця – 15 числа, остаточний розрахунок – 30 числа. 9.1.66.1.9. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиУ разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати заробітну плату напередодні. 9.1.76.1.10. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фондуВиплачувати заробітну плату за першу половину місяця в розмірі 50%, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника з урахуванням постійних надбавок та доплат. 9.1.86.1.11. У разі захворювання педагогічних працівниківЗаробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України, яке ст. 21 Закону України «Про відпустки»). 6.1.12. На вимогу працівника, у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної основної відпустки, переносити відпустку на інший період (ст. 80 КЗпП України). 6.1.13. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.14. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не компенсують іншим днем відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачувати у подвійному розмірі (ст. ст. 72, 106, 107 КЗпП України). 6.1.15. Забезпечити оплату праці працівників Закладу за заміну (виконання обов’язків) тимчасово унеможливлює відсутніх працівників у зв’язку з їх відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням та в інших випадках у межах чинного законодавства (заміна уроків, суміщення, розширення зони обслуговування, виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективітимчасово відсутнього працівника або шляхом укладення строкового трудового договору за сумісництвом), або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом зокрема під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробітокдистанційної роботи. 6.1.16. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати Відповідно до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»: - виплачувати педагогічним працівникам при наданні щорічної основної відпустки за основним місцем роботи допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати); - щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків надавати відповідно до «Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 № 898, та положення Закладу, яке затверджено керівником закладу за погодженням з Профспілковим комітетом (додаток 3). 9.1.96.1.17. Забезпечити розгляд заявВиплачувати медичним працівникам Закладу при наданні щорічної основної відпустки допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, скарг, звернень, працівників закладів та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходіворганізацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 24. 9.1.106.1.18. Не проводити відрахування із Виплачувати працівникам бібліотек допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу згідно з Законом України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.1995 № 32/95-ВР та постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22.01.2005 № 84. 6.1.19. Забезпечувати своєчасне й правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати за дні відпусткиз урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокуосвіти, у разі звільнення працівника до закінчення робочого рокустажу роботи, за який він уже одержав відпустку повної тривалостікваліфікаційної категорії, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям педагогічних звань тощо (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102). 6.1.20. За роботу у разі смерті працівника не проводитьсяшкідливих та важких умовах праці здійснювати доплату до тарифної ставки (посадового окладу) у розмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу). Оцінювання умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць (додаток 7).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.17.1.1. Дотримуватися Забезпечувати виконання в академії вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 01.08.2001 року № 563 та виконань вимог, передбачених Законом України "Про охорону праці". 7.1.2. Щорічно заслуховувати на засіданні вченої ради академії за участю представників Профспілкового комітету питання створення належних умов безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 7.1.3. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорони праці, радіаційної безпеки, цивільному захисту) у проректорів, деканів, завідувачів кафедр, викладачів, керівників підрозділів, співробітників, спеціалістів з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності відповідно до Положення про навчання з питань охорони праці, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 18.04.2006р. № 304. 7.1.4. Розробити за погодженням з профспілковою стороною і виділяти кошти на виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених норматив безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. (Додаток № 7). Передбачати видатки відповідно з ст. 19 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок охорону праці» на реалізацію комплексних заходів, виділяти кошти згідно кошторису 0,2% ФЗП. 7.1.5. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів академії до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 15 жовтня кожного року. Систематично контролювати відповідність приміщень академії діючим санітарним нормам. Проводити всі види інструктажів по охороні праці і чоловіків» навчанню з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати питань охорони праці працівників згідно з вимогами нормативних актів. 7.1.6. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, які дозволяли б жінкам наявність на робочому місці небезпечних і чоловікам здійснювати трудову діяльність шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на рівній основі; - забезпечувати жінкам здоров'я, а також про його права на пільги і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інкомпенсації за роботу в таких умовах. 9.1.27.1.7. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 9.1.37.1.8. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу Безкоштовно забезпечувати працівників, які працюють на рік роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платиДодаток № 8). 9.1.47.1.9. Преміювати працівників По можливості забезпечувати за рахунок коштів академії прання, хімчистку, обезжирення, відновлення і ремонт спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. По можливості забезпечувати за рахунок коштів академії и т.д. 7.1.10. Забезпечувати безплатно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком (додаток № 9). 7.1.11. Працівникам, які працюють на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безоплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видавати безплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби. 7.1.12. По можливості безкоштовно здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці. Забезпечувати виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. 7.1.13. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду. 7.1.14. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з законодавством. 7.1.15. Забезпечувати належне утримання та фінансування відповідно до кошторису пункту охорони здоров'я академії, комплектування аптечок необхідними медикаментами. 7.1.16. Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від адміністрації і трудового колективу. Сприяти її роботі відповідно до Положення про преміювання працівників неї. 7.1.17. Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією з фонду оплати праці розслідування нещасного випадку на підставі виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 7.1.18. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що нещасний випадок на виробництві трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено у порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету, але не більше як на 50% з врахуванням постанови Кабінету Міністрів правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 30.08.2002 22.12.2005 р. № 1298 83. (Додаток № 10). 7.1.19. Відповідно до законодавства забезпечувати здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 7.1.20. Організувати роботу кабінету з охорони праці академії згідно з «Про оплату Типовим положенням про кабінет охорони праці», забезпечувати відділ «Охорони праці» (ОП) нормативно-правовими актами з охорони праці. 7.1.21. По можливості за рахунок коштів академії проводити навчання представників профспілкової організації та членів комісії з питань охорони праці, уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці. 7.1.22. Не залучати жінок до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів та в нічні зміни, до підіймання і коефіцієнтів переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 №256 та від 10.12.93 №241. 7.1.23. Не залучати до робіт з оплати важкими та шкідливими умовами праці працівників установнеповнолітніх (Додаток № 11). Здійснювати контроль за станом пожежної безпеки студентських гуртожитків, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки корпусів, приміщень академії і забезпечувати їх первинними засобами пожежегасіння. 7.1.24. Забезпечувати контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до Законів України «Про впорядкування охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Щорічно підбивати підсумки роботи академії по покращенню умов оплати праці праці, профілактиці травматизму та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557інших нещасних випадків. 9.1.57.1.25. Вживати За активну участь та ініціативу у здійсненні заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківщодо підвищення безпеки та поліпшення умов праці працівники можуть заохочуватися премією, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннівинагородою та інше. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про Домагатися безумовного забезпечення рівних прав педагогічним, науково- педагогічним, науковим та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностііншим працівникам галузі, зокрема: - створювати умови праціа також особам, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іннавчаються, гарантій, передбачених законодавством. 9.1.28.1.2. Виконувати Вживати заходи для надання, відповідно до законодавства, випускникам, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу в повному обсязі загальноосвітніх навчальних закладах, грошової допомоги. 8.1.3. На виконання ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі 120 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 02.03.1998 № 1298 255 «Про оплату праці працівників гарантії та компенсації при переїзді на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сферироботу в іншу місцевість» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківзабезпечити виплату молодим фахівцям, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення направлені на роботу в іншу місцевість разом з підприємствомматеріальну допомогу у розмірі посадового окладу. 8.1.4. Забезпечити виплату витрат на відрядження працівникам, а також відмовою які відряджаються для участі в нарадах, семінарах, конкурсах, олімпіадах, направляються для підвищення кваліфікації до КВНЗ «Херсонської академії неперервної освіти» Херсонської облради, незалежно від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами проходження ними оздоровлення в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсясанаторії-профілакторії.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.13.1.1. Дотримуватися вимог Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „ Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 3.1.2. Використовувати обласну програму «Розвиток людського капіталу» для попередження безробіття, створення нових робочих місць, залучення молоді до роботи в освіті. 3.1.3. Погоджувати з Первинною профспілковою організацією в особі Пуляєвої Xxxxx Xxxxxxx питання оптимізації мережі, штатного розпису закладу освіти, проекти рішень про ліквідацію, реорганізацію закладу освіти. 3.1.4. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладу освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %, письмово повідомляти Первинну профспілкову організацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись, терміни проведення звільнень з економічним і правовим обґрунтуванням та заходами по забезпеченню зайнятості вивільнених працівників (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про забезпечення рівних прав професійні спілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» гарантії діяльності»). 3.1.5. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з метою дотримання принципу гендерної рівностіліквідацією, зокрема: - створювати умови праціреорганізацією закладів освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з Первинною профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іноформляти протоколами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі , ст. 57 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про освітупрофесійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 21 Закону України «Про освітузайнятість населення»). 9.1.93.1.6. Забезпечити розгляд заявПопереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією закладу освіти лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього закладу; у зв’язку зі скороченням штату, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівлише після внесення змін до штатних розписів. 9.1.103.1.7. Не проводити відрахування скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин. 3.1.8. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення, проводити скорочення чисельності та штату працівників, звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. 3.1.9. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. 3.1.10. Звільнення працівників у зв’язку із заробітної плати скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за дні відпусткиумови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. 3.1.11. Протягом періоду від попередження до звільнення допомогти працівнику знайти інформацію про вакансії, що які є в закладах освіти регіону та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. 3.1.12. Надавати працівникам, з дня попередження їх про наступне вивільнення, вільний час, в межах робочого часу, для пошуку нової роботи. 3.1.13. Дотримуватись ст. 252 КЗпП України, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації на звільнення голови та членів профкому, профорганізатора закладу освіти. 3.1.14. Працівникам, які були надані звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП України, у тому числі і у зв’язку з ліквідацією закладу освіти, пропонувати у письмовій формі протягом одного року з дня звільнення всі посади, які є вакантними або тимчасово вільними в рахунок невідпрацьованої частини підвідомчих закладах та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я тощо. 3.1.15. Вести окремий облік працівників, які звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП України і мають переважне право на працевлаштування у разі повторного прийняття на роботу. 3.1.16. Формувати державне замовлення на молодих спеціалістів з урахуванням необхідності. Не давати замовлення на молодих спеціалістів у разі відсутності перспектив надання робочого рокумісця. 3.1.17. Прийняття нових педагогічних працівників здійснювати лише за відсутності бажаючих збільшити своє педагогічне навантаження і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. 3.1.18. При виникненні вакансій або тимчасовій відсутності працівників, в першу чергу, пропонувати ці посади працівникам даного закладу освіти, які бажають їх зайняти і мають для цього необхідну освіту, кваліфікацію, стан здоров’я. 3.1.19. Забезпечувати розподіл навчальних годин, які з’являються у навчальному закладі у зв’язку зі звільненням працівників чи з інших причин, у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне педагогічне навантаження, та відповідну освіту чи кваліфікацію. 3.1.20. На посади працівників, які відсутні на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, виконанням громадських обов’язків, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи працівників у зв'язку з: 1) зв’язку з обранням їх на виборні посади в державних органах, профспілкових та інших громадських організаціях, призовом або прийняттям (вступом) на строкову військову службу, направленням на альтернативну дипломатичну службу, враховуючи їх право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором. 3.1.21. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.22. Керівникам та їх заступникам, які працюють на повну ставку, надавати навчальні години лише при повному забезпеченні працюючих фахівців кількістю годин на ставку, або при відмові фахівців від роботи на ставку. Заступникам керівників, які працюють на неповну ставку, надавати навчальні години, оплата за які в сукупності з неповною ставкою цього заступника перевищить повну ставку заступника, лише при повному забезпеченні працюючих фахівців кількістю годин на ставку, або при відмові фахівців від роботи на ставку. 3.1.23. Передавати години з окремих предметів у початкових класах лише спеціалістам, які мають відповідну освіту чи кваліфікацію, даного навчального закладу, які не мають повного навантаження, і лише ті години, які виходять за межі ставки вчителя початкових класів за письмовою згодою вчителя початкових класів. 3.1.24. Вжити заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників закладів дошкільної освіти, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (невійськовуставки заробітної плати). 3.1.25. Укладати трудові договори з кочегарами з таким розрахунком, щоб період їх роботи на цих посадах складав не менше шести місяців. З цією метою, запровадити підсумований облік робочого часу кочегарів. 3.1.26. Кухарям, які не мають кваліфікаційних розрядів, встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) службу;на рівні третього тарифного розряду. 2) переведенням працівника за його згодою 3.1.27. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам похилого віку. 3.1.28. Особам похилого віку, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, надавати переважне право залишатися на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням роботі при скороченні чисельності або чи штату працівників;. 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я3.1.29. Не допускати звільнення працівників навчальних закладів при зміні власника, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) зокрема при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсястворенні територіальних об’єднаних громад.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.3.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про Здійснювати навчання працівників з питань охорони праці та своєчасне проведення інструктажів. Не допускати до роботи працівників, у тому числі посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 6.3.2. Роботодавець зобов’язується призначити відповідального з питань охорони праці який в порядок та у спосіб передбачений чинним законодавством організовує, здійснює та забезпечує на належному рівні роботу з питань охорони праці. 6.3.3. Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо забезпечення рівних прав нормативів безпеки, гігієни праці та можливостей жінок виробничого середовища, створення безпечних і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови нешкідливих умов праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інпідвищення існуючого рівня охорони праці. 9.1.26.3.4. Виконувати За працівниками, які втратили працездатність в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»зв'язку з нещасними випадками, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності. 9.1.36.3.5. Надавати всім категоріям Щорічно проводити перевірку дотримання в школі трудового законодавства, умов охорони праці i вимагати усунення недоліків, безоплатно забезпечувати працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платиметодичною та нормативною літературою, інформувати щодо змін чинного законодавства з питань охорони праці. 9.1.46.3.6. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати В частині охорони праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів жінок, неповнолітніх і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557інвалідів дотримуватись вимог чинного законодавства України. 9.1.56.3.7. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення Організувати проведення попереднього при прийомі на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4та періодичних (протягом трудової діяльності) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати медичних оглядів працівників школи за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсярахунок коштів міського бюджету.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися Забезпечити виконання вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіківохорону праці» з метою дотримання принципу гендерної рівностівід 14.10.1992 № 2694-XII, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та і науки України «Про впорядкування умов оплати затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установбезпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» від 26.09.2005 26.12.2017 № 557. 9.1.5. Вживати 1669 та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківохорони праці, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадкахбезпеки життєдіяльності, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємствомколективним договором, приписів органів державного нагляду за охороною праці, пропозицій Профспілкового комітету, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, в тому числі ліквідацієюпільги та компенсації, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки соціальний захист у разі смерті працівника не проводитьсяушкодження їхнього здоров’я. 8.1.2. Забезпечити робочі місця належними засобами праці, інструкціями з охорони праці, створити належні санітарно-побутові умови. 8.1.3. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про Здійснювати оплату праці працівників на основі єдиної посадових окладів (тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установсітки), закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8але не менше мінімальної заробітної плати згідно чинного законодавства (xxxxxx розпис додається). У разі захворювання педагогічних виходу законодавчого документу Кабінету Міністрів про підвищення посадових окладів, заробітна плата працівників закладу змінюється автоматично. Заробітна плата виплачується двічі на місяць: 30 або 31 та 15 числа кожного місяця, що не перевищує 16 календарних днів. 5.1.2. Проводити індексацію грошових доходів працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективівідповідно до порядку проведення індексації грошових доходів населення, або тимчасового переведення затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2012 року № 526 та офіційно опублікованих індексів споживчих цін. 5.1.3. При співпаданні строків виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні (ст.115 КЗпП). 5.1.4. Заробітну плату за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби час щорічної відпустки виплачувати за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати 3 дні до відновлення працездатності або встановлення інвалідності її початку (ст. 57 21 Закону України «Про освітувідпустки»). 9.1.95.1.5. Забезпечити розгляд заявПри укладенні трудового договору адміністрація доводить до відома працівника про розмір, скаргпорядок та строки виплати заробітної плати і умови, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівзв’язку з якими можуть проводитись утримання з заробітної плати. 9.1.105.1.6. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпусткиПри звільненні працівника провести виплату всіх сум, що були надані належать йому з письмовим повідомленням перед виплатою зазначених сум (ст. 116 КЗпП України). Виплати проводити в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокудень звільнення. 5.1.7. Працівникам, які направлені у разі звільнення працівника службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснювати відповідно до закінчення робочого рокуумов, за який він уже одержав відпустку повної тривалостівизначених трудовим або цим колективним договором, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку зрозмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП України). 5.1.8. В межах наявних коштів встановити наступні надбавки працівникам: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 20 травня і доводити до відома працівників. 5.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України «“Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностівідпустки”). 5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки. 5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, зокреманіж це передбачено графіком, період у випадках: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основіпорушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іннесвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”). 9.1.25.1.5. Виконувати в повному обсязі стУ випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам, за їх бажанням, як у літній канікулярний період, так у періоди осінніх, зимових, весняних канікул (п. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 14 квітня 1997 року № 1298 «346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України “Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів відпустки”, але з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 14.04.97 р. № 557346. 9.1.55.1.6. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннінеобхідністю санаторно- курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 9.1.65.1.7. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиЗа бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні). 9.1.75.1.8. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення щорічні відпустки подружжю, що працює в одній установі, за їх до пенсійного фондубажанням одночасно. 9.1.85.1.9. У разі захворювання педагогічних працівниківДодаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатками №№ 4, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі5, або тимчасового переведення 6 за цих чи інших обставин на іншу роботуоднією з підстав, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким обраних працівником зберігати попередній середній заробіток(ч. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (1 ст. 57 10 Закону України «Про освітувідпустки»). 9.1.95.1.10. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із Відпустки без збереження заробітної плати за дні бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у випадках та розмірах, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, ». 5.1.11. Не вимагати від працівників закладу брати відпустки без збереження заробітної плати за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, формулюванням «за згодою сторін». Зазначений вид відпустки надавати тільки якщо працівник звільняється бажає її взяти, а адміністрація не заперечує. 5.1.12. Молодим спеціалістам, які одержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу відпустку 30 календарних днів з роботи виплатою при цьому допомоги у зв'язку з:розмірі академічної або соціальної стипендії, але не нижче розміру стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі. 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням 5.1.13. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо чинним законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсіюст. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться12 Закону України “Про відпустки”).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.1.1. Дотримуватися вимог Забезпечувати нормальну тривалість робочого часу працівників відділу 40 годин на тиждень, 8 годин на день. Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових днів (ст. 53 КЗпП). 4.1.2. Законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для педагогів, керівників народних колективів, акомпаніаторів, концертмейстерів та інших.Тривалість робочого часу для концертмейстерів, акомпаніаторів Палацу культури складає 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП). 4.1.3. В установі встановлені правила внутрішнього розпорядку, які зобов'язані виконувати всі працівники (згідно наказу начальника міського відділу культури і туризму № 08 від 02.01.2013 р.) (Додаток №1) 4.1.4. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством у подвійному розмірі, в межах наявності коштів, або за заявою працівника надавати інший вільний від роботи день (ст. 73, 107 КЗпП України). 4.1.5. Затверджувати графік щорічних оплачуваних відпусток і узгоджувати його з профспілковим комітетом на початку січня та доводити до відома працівників. 4.1.6. Надавати планові відпустки працівникам закладів та установ міського відділу культури і туризму тривалістю: - держслужбовцям – 30 календарних днів; - бібліотечним працівникам – 24 календарних дні; - працівникам музеїв – 24 календарних дні; - працівникам Палацу культури та сільських клубних закладів – 24 календарних дні; - технічному персоналу – 24 календарних дні; - працівникам бухгалтерії – 24 календарних дні. - додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів надається працівникам згідно ст. 76 КЗпП України, ст. 8 Закону України “Про відпустки”, додатка № 3 Галузевої угоди, укладеної між Міністерством культури України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2017-2022 роки від 03.07.2017року відповідно до «Переліку посад працівників відділу культури і туризму Новокаховської міської ради, які мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день» (Додаток №2). - надати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 4 календарних дні оператору електронно-копіювальної техніки, який працює за комп’ютером не менше як половину тривалості робочого дня згідно ст. 8 Закону України “Про відпустки”, Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 року №1290. -Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень (відповідно до статті 41 Закону України «Про забезпечення рівних прав професійні спілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітугарантії діяльності»). 9.1.94.1.7. Забезпечити розгляд заявНа вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, скаргніж це передбачено графіком, звернень, працівників та Профспілкового комітету період у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із випадках: - порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за дні час щорічної відпустки. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:тимчасової непрацездатності працівника, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, засвідченої у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи встановленому порядку; настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням та у всіх інших випадках, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;відповідно до ст. 11 Закону України “Про відпустки”. 7) поновленням на роботі працівника4.1.8. Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який раніше виконував цю роботу;виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. 8) направленням 4.1.9. Надавати відпустку із збереженням заробітної плати: 1 вересня матерям, які мають учнів – першокласників, в день останнього дзвінка матерям випускників шкіл, працівникам в День Народження. Надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 3 календарних днів у випадках: укладення шлюбу,народженні дитини, шлюбі дітей, у разі смерті одного з подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів і дітей) не враховуючи часу на навчання;проїзд. 9) виходом на пенсію4.1.10. Відрахування із Надавати відпустки без збереження заробітної плати за невідпрацьовані дні бажанням працівника в обов’язковому порядку (згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки»). 4.1.11. Надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін терміном не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України “Про відпустки”). 4.1.12. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у разі смерті працівника не проводитьсявипадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України “Про відпустки”).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.17.1.1. Дотримуватися Забезпечувати для працівників клубних закладів безпечні умови праці, а також безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва. 7.1.2. Під час укладання трудового договору (контракту) інформувати працівника під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах (ст. 5 Закону України «Про охорону праці»). 7.1.3. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його життя та здоров’я, або для людей, які його оточують, чи довкілля, з виплатою середньої заробітної плати за час простою (ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 7.1.4. Не допускати залучення жінок до робіт, пов’язаних з підйомом і переміщенням важких речей понад встановлені норми, а також до виконання робіт, передбачених Списком виробництв, професій і робіт з важкими й шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок. 7.1.5. Забезпечувати виконання організаційних технічних заходів з охорони праці. Здійснювати постійний контроль за додержанням вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» охорону праці», стандартів, норм, правил, інструкцій з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах охорони праці та інпожежної безпеки. 9.1.27.1.6. Виконувати в повному обсязі Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 57 16 Закону України «Про освітуохорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.7. Забезпечити виділення витрат на охорону праці згідно ст. 19 Закону України «Про охорону праці». 9.1.37.1.8. Надавати всім категоріям Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників клубних закладів відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 23.05.2001 р. № 1298 559 (із змінами) «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установзатвердження переліку професій, закладів виробництв та організацій окремих галузей бюджетної сфери» організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладіввидачі особистих медичних книжок». Встановити, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток. 9.1.57.1.9. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони праці у клубних закладах. (Додаток № 5). Передбачити фінансування на придбання антисептичних засобів та засобів індивідуального захисту. 7.1.10. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.11.Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезінфікуючими засобами працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом робота яких пов’язана з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6їх використанням. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою (Додатки № 6 та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»№ 7). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.2.1. Дотримуватися вимог Проводити індексацію заробітної плати та інших доходів у зв’язку з ростом індексу споживчих цін, відповідно до чинного законодавства України. 4.2.2. Здійснювати розрахунок та нарахування компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, із затримкою на один і більше календарних місяців, відповідно до чинного законодавства України. Якщо заробітну плату не отримано своєчасно з вини працівника, то вона компенсації не підлягає. 4.2.1. Здійснювати оплату праці працівників університету на основі Схеми посадових окладів працівників університету, штатного розпису, даного Договору та індивідуальних трудових договорів (контрактів) відповідно до норм чинного законодавства. 4.2.2. Встановлювати посадові оклади працівників університету, виходячи з реальних фінансових можливостей університету, але розміри мінімальних посадових окладів на підставі п. 6.1.2. Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки мають бути не менш 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. 4.2.3. Заробітну плату виплачувати у безготівковій формі через установи банків з оплатою цих послуг за рахунок університету, за умов особистої письмової заяви працівника. 4.2.4. Відомості про оплату праці працівника надавати за офіційними запитами лише у випадках, передбачених законодавством або за згодою чи на вимогу самого працівника (ст. 31 Закону України «"Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови оплату праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін"). 9.1.24.2.5. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі При укладенні Трудового договору доводити до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду відома працівника розмір, порядок і терміни виплати його заробітної плати. 9.1.44.2.6. Преміювати При звільненні працівника, виплату всіх сум, що належать йому від університету, провадити в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. (Ст. 116 КЗпП України). 4.2.7. Накази про преміювання, доплати, надбавки працівників, затверджувати на підставі Положень про оплату праці в Київському університеті права НАН України (додаток № 2) та Положення про преміювання працівників Київського університету права НАН України (додаток №3). 4.2.8. За поданням керівників структурних підрозділів університету та відокремлених структурних підрозділів встановлювати доплати і надбавки до посадових окладів працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки в Київському університеті права НАН України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 (додаток № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»2). 9.1.94.2.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, Преміювання та матеріальне заохочення працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівуніверситету здійснювати згідно з Положенням про преміювання працівників Київського університету права НАН України (додаток № 3). 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.110.1.1. Дотримуватися вимог Забезпечити безперешкодне відвідування та огляд місць роботи працюючих членів Профспілки працівників освіти і науки України членами виборних органів Профспілки та представниками організаційних ланок профспілки з метою здійснення наданих профспілці прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці, виконанням колективного договору та зустрічі і спілкування з працівниками закладу тощо. 10.1.2. Надавати на вимогу представників профспілки відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, додержання законодавства про працю та соціально- економічних прав працівників. 10.1.3. Сприяти створенню належних умов для діяльності Профспілки, зокрема, надавати для роботи Профспілкового комітету та проведення зборів працівників приміщень з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною (ст. 249 КЗпП України, ст. 42 Закону України «Про забезпечення рівних прав профспілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інгарантії діяльності»). 9.1.210.1.4. Виконувати Щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати два рази на місяць, протягом трьох робочих днів після виплати заробітної плати, на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників, відповідно до їх заяв. 10.1.5. Відраховувати кошти Профспілці на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в повному обсязі розмірах не менше ніж 0,3 відсотки фонду оплати праці (ст. 57 44 Закону України «Про освітупрофспілки, їх права та гарантії діяльності»). 9.1.310.1.6. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу В тижневий термін надавати на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників запити Профспілки інформацію з фонду питань умов праці та оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою а також соціально- економічного розвитку Закладу та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності колективного договору (ст. 57 45 Закону України «Про освітупрофспілки, їх права та гарантії діяльності»). 9.1.910.1.7. Забезпечити розгляд заявнадання членам виборних профспілкових органів вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, скаргстатутних заходах на різних рівнях, зверненьвиконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, працівників а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж три години на тиждень (ст. 41 Закону України «Про профспілки, їх права та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівгарантії діяльності»). 9.1.1010.1.8. Не проводити відрахування Зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, здійснювати лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є. 10.1.9. Сприяти діяльності Профспілки щодо захисту соціально- економічних, трудових прав та інтересів працівників закладу, дотриманню прав і гарантій, передбачених Конституцією України, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», актами Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної організації праці та іншими актами. 10.1.10. Надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за дні рахунок роботодавця на час профспілкового навчання, відповідно до ст. 15-1 Закону України «Про відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, ». 10.1.11. Не допускати втручання у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсястатутну діяльність Профспілки.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1. Дотримуватися вимог Забезпечувати виборним членам Профспілки безперешкодно відвідувати й оглядати місця роботи в ГУС у Миколаївській області, де працюють члени профспілки, у встановленому порядку відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 Закону України «Про забезпечення рівних прав професійні спілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інгарантії діяльності». 9.1.2. Виконувати Надавати Профспілці можливість розміщення інформації в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»приміщеннях і на території ГУС у Миколаївській області в доступних для працівників місцях. 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі можливість Профспілці перевіряти повноту розрахунків з оплати праці та відрахувань до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платидержавних фондів соціального страхування. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно Забезпечувати працівникам, обраним до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установскладу профспілкового комітету, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557гарантовані законом можливості для здійснення їх повноважень. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних Не змінювати умови трудового договору, оплати праці, не притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніє членами Профспілки, без попередньої згоди відповідних виборних профспілкових органів, якщо інше не передбачено законодавством. 9.1.6. Вживати заходів Надавати членам Профспілки, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиучасті в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи Відповідно до ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» сприяти створенню належних умов для пред’явлення їх до пенсійного фондудіяльності вибірних членів Профспілки. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізаціїЗабезпечувати, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заявнаявності письмових заяв членів профспілки, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету перерахування на рахунок профспілки членських профспілкових внесків у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із день виплати заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва другу половину місяця та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсянадавати Профспілці можливість перевіряти правильність утримання профспілкових внесків.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися вимог Визнавати профспілковий комітет єдиним представником інтересів трудового колективу (ст. 19 закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 8.1.2. Створювати необхідні умови для нормативної діяльності профспілки в установі. 8.1.3. Безоплатно надавати профспілковому комітету приміщення, засоби зв'язку, приміщення для проведення зборів, засідань (ст. 249 КЗпП України). 8.1.4. Утримувати згідно з письмовою заявою членів профспілки через бухгалтерію безготівково профспілкові внески і перераховувати утримані суми протягом 3-х днів на рахунок профспілки. Надавати профспілковому комітету інформацію, фінансові документи щодо правильності та повноти надходження внесків. 8.1.5. Надавати профспілковому комітету необхідну інформацію для ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та здійснення контролю за його виконанням (ст. 10 Закону України «Про забезпечення рівних прав колективні договори та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інугоди»). 9.1.28.1.6. Виконувати Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надавати на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в повному обсязі ст. 57 консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень (відповідно до статті 41 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установпрофесійні спілки, закладів їх права та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітугарантії діяльності»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1. Дотримуватися вимог Утримуватися від будь-яких дій, що можуть вважатися втручанням в статутну діяльність Профспілки працівників освіти і науки України. Створити необхідні умови для нормальної діяльності первинної профспілкової організації: − надавати приміщення для проведення профспілкових зборів і засідань виборного органу первинної профспілкової організації; − сприяти друкуванню і розмноженню відповідної інформації; 9.1.2. Надавати для здійснення контролю книги наказів, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток, заяви та скарги працівників та книгу їх реєстрації, документи з тарифікації, атестації працівників, відомості та інші документи з питань заробітної плати і т.і. 9.1.3. Голові і членам виборного органу первинної профспілкової організації надавати вільний від роботи час впродовж 2 годин на тиждень із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов'язків на користь трудового колективу, участі в консультаціях і переговорах, в роботі виборних профспілкових органів, у тому числі вищих за підпорядкуванням. 9.1.4. Звільняти представників трудового колективу від роботи на необхідний період для участі у пікетуваннях, мітингах, демонстраціях та інших акціях протесту, у тому числі з виїздом за межі установи (відповідного населеного пункту), пов'язаних із захистом трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти - членів профспілки із збереженням середньої заробітної плати. 9.1.5. Надавати первинній профспілковій організації необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту даного колективного договору, сприяти реалізації права Профспілки на захист трудових і соціально- економічних прав та інтересів працівників. 9.1.6. Не перешкоджати відвідуванню та огляду виробничих, побутових та інших приміщень, робочих місць виборним органом первинної профспілкової організації, перевіркам дотримання законодавства України про працю, охорону праці, оплату праці, ведення трудових книжок, надання, облік і використання відпусток тощо, розміщення інформації профспілкового комітету в приміщеннях і на території установи в доступних для працівників місцях, своєчасно (в тижневий термін) розглядати пропозиції первинної профспілкової організації про усунення виявлених ними порушень, в цей же термін надавати письмову відповідь щодо вжитих заходів. 9.1.7. Не змінювати умов трудового договору, не притягати до дисциплінарної відповідальності членів виборного органу первинної профспілкової організації , а також членів комісії з трудових спорів без згоди на це . 9.1.8. Звільнення членів виборного органу первинної профспілкової організації, його голови, крім дотримання загального порядку, проводити за попередньою згодою даного виборного органу і вищого за підпорядкуванням профспілкового органу. 9.1.9. Не допускати протягом року після закінчення терміну обрання звільнення колишніх членів та голови виборного органу первинної профспілкової організації з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків, передбачених ч.4 ст. 31 Закону України «Про забезпечення рівних прав професійні спілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» гарантії діяльності». (Зазначена гарантія не надається у випадку дострокового припинення повноважень у зв'язку з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективіненалежним виконанням своїх обов'язків як членів виборного органу, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботувласним бажанням, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізаціїкрім випадків, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»коли це зумовлено станом здоров'я). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування Відповідно до письмових заяв працівників, що є членами первинної профспілкової організації, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати і перераховувати на рахунок членські профспілкові внески не пізніше наступного за дні відпусткиднем виплати заробітної плати дня. 9.2.11. Виборний профспілковий орган первинної профспілкової організації зобов'язується використовувати надані чинним законодавством України про працю, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємствомосвіту, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва цим колективним договором повноваження для захисту трудових і соціально-економічних прав та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату інтересів працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Не допускати відволікання працівників від виконання ними посадових та робочих обов’язків, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством. 5.1.2. У разі запровадження чергування у Закладі завчасно узгоджувати з Профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації. 5.1.3. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках і за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.4. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (сторожів, операторів газової котельні, кочегарів тощо). 5.1.5. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.6. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 5.1.7. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 5.1.8. Розподіл навчального навантаження педагогічних працівників здійснювати за погодженням з Профспілковим комітетом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників Закладу не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження, під особистий підпис працівників. 5.1.9. Не обмежувати граничними розмірами обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи. 5.1.10. Педагогічне навантаження педагогічного працівника Закладу обсягом менше норми, передбаченої ст. 24 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіповну загальну середню освіту», зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інвстановлювати лише за письмовою згодою працівника. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.55.1.11. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів вчителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально- виховної роботи. 5.1.12. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження працівників передпенсійного віку. 5.1.13. Скорочувати на одну годину тривалість роботи працівників (крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП України) напередодні святкових і неробочих днів (ст. 53 КЗпП України). 5.1.14. При затвердженні графіків роботи, передбачити можливість приймання їжі працівниками окремих категорій протягом робочого часу, у разі неможливості встановлення обідньої перерви (ст. 66 КЗпП України). 5.1.15. У періоди, впродовж яких не здійснюється освітній процес у зв’язку з числа санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час педагогічні працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної діяльності відповідно до наказу керівника Закладу у порядку, передбаченому цим колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема в умовах реального часу через Інтернет, в межах норми годин, встановленої під час тарифікації, з 100-відсотковою оплатою (додаток 4). 5.1.16. Залучати педагогічних працівників до виконання інших видів організаційно-педагогічної роботи в канікулярний період виключно в межах кількості годин навчального навантаження встановленого під час тарифікації до початку канікул. 5.1.17. Складаючи розклади навчальних занять, уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннізабезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями. 9.1.65.1.18. Вживати заходів Затверджувати посадові інструкції працівників Закладу за погодженням з профспілковим комітетом. 5.1.19. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамизбереження довіреного їм майна. 9.1.75.1.20. Надавати працівникам необхідні документи Створювати умови для пред’явлення їх використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до пенсійного фондузанять тощо за межами Закладу. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1. Дотримуватися вимог Утримуватися від яких-небудь дій, що можуть вважатися втручанням у статутну діяльність профспілки. Створювати необхідні умови для нормальної діяльності профспілкової організації та Профспілкового комітету: • надавати приміщення для проведення профспілкових зборів і засідань Профспілкового комітету; • сприяти друкуванню і розмноженню відповідної інформації; • безкоштовно надавати Профспілковому комітету можливість користуватися технічними засобами, засобами зв’язку, розмножувальною технікою тощо. 9.1.2. Забезпечити голові та членам Профспілкового комітету безперешкодний доступ для спілкування з Роботодавцем, надавати для здійснення контролю книги наказів, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток , заяви й скарги працівників та книгу їх реєстрації, документи з тарифікації, атестації працівників, відомості та інші документи з питань заробітної плати тощо. 9.1.3. Голові й членам Профспілкового комітету, незвільненим від основної роботи, надавати вільний від роботи час (не менше двох годин на тиждень) із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків на користь трудового колективу, участі в консультаціях і переговорах, роботі виборних профспілкових органів, зокрема вищих. 9.1.4. Звільняти членів трудового колективу від роботи на необхідний період для участі в пікетуваннях, мітингах, демонстраціях та інших акціях протесту (зокрема з виїздом за межі), пов’язаних із захистом трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти- членів профспілки із збереженням середньої заробітної плати. 9.1.5. Надавати виключно членам профспілки вільний від роботи час, відпустку зі збереженням заробітної плати на період профспілкового навчання, участі в роботі профспілкових органів, ведення колективних переговорів, виконання інших профспілкових обов’язків (ч.7 ст. 41 Закону України «Про забезпечення рівних прав професійні спілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 гарантії діяльності»,ст.15 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітувідпустки»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися вимог Закону Забезпечити дотримання в Закладі законодавства України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови про оплату праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну . Здійснювати оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови законів, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України та інших нормативно-правових актів. 6.1.2. Розраховувати посадові оклади (тарифні ставки) працівників виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду у розмірі, визначеному в постанові Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки від 30.08.2002 № 1298. 6.1.3. Забезпечити виплату мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством України. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3-1 Закону України «Про впорядкування оплату праці»). 6.1.4. Здійснити доплату працівникові до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.1.5. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. 6.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 6.1.7. Повідомляти працівників про введення нових та зміну чинних умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. 9.1.56.1.8. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківВиплачувати працівникам Закладу заробітну плату у грошовому виразі не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, які одержали що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніперіоду, за який здійснюється виплата (ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України), а саме: за першу половину місяця – 12 числа, остаточний розрахунок – 28 числа. 9.1.66.1.9. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиУ разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати заробітну плату напередодні. 9.1.76.1.10. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фондуВиплачувати заробітну плату за першу половину місяця в розмірі 50%, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника з урахуванням постійних надбавок та доплат. 9.1.86.1.11. У разі захворювання педагогічних працівниківЗаробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України, яке ст. 21 Закону України «Про відпустки»). 6.1.12. На вимогу працівника, у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної основної відпустки, переносити відпустку на інший період (ст. 80 КЗпП України). 6.1.13. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.14. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не компенсують іншим днем відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачувати у подвійному розмірі (ст. ст. 72, 106, 107 КЗпП України). 6.1.15. Забезпечити оплату праці працівників Закладу за заміну (виконання обов’язків) тимчасово унеможливлює відсутніх працівників у зв’язку з їх відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням та в інших випадках у межах чинного законодавства (заміна уроків, суміщення, розширення зони обслуговування, виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективітимчасово відсутнього працівника або шляхом укладення строкового трудового договору за сумісництвом), або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом зокрема під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробітокдистанційної роботи. 6.1.16. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати Відповідно до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»: 6.1.17. Виплачувати медичним працівникам Закладу при наданні щорічної основної 6.1.18. Виплачувати працівникам бібліотек допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу згідно з Законом України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.1995 № 32/95-ВР та постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22.01.2005 № 84. 6.1.19. Забезпечувати своєчасне й правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, педагогічних звань тощо (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102). 9.1.96.1.20. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників За роботу у шкідливих та Профспілкового комітету важких умовах праці здійснювати доплату до тарифної ставки (посадового окладу) у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходіврозмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу). Оцінювання умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць (додаток 7). 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.17.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав Виплачувати педагогічним, медичним та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність бібліотечним працівникам допомогу на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків оздоровлення в розмірі посадового окладу (ставки) при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іннаданні щорічної відпустки. 9.1.27.1.2. Виконувати Виплачувати іншим працівникам матеріальну допомогу, в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу тому числі на оздоровлення, в сумі до не більше одного посадового окладу на рік в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах доходів і видатків (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) п.п. «б» п. 4 постанови № 1298). 7.1.3. Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків. 9.1.47.1.4. Преміювати Вжити заходів для забезпечення педагогічних працівників, особливо молодих спеціалістів, методичною літературою та посібниками. 7.1.5. Вживати заходів для поліпшення житлового забезпечення працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці та пільгового кредитування для спорудження житла, надання службового житла. 7.1.6. Створити та забезпечити подальше функціонування кімнати психоемоційного розвантаження для педагогічних працівників. 7.1.7. Розробити та забезпечити реалізацію заходів щодо активізації художньої самодіяльності і культурно-масової роботи у трудовому колективі закладу. 7.1.8. Сприяти у призначенні пенсій працівникам за вислугу років та за віком. 7.1.9. В межах кошторису, якщо секретар працює на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установповну ставку, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та згідно наказу Міністерства освіти та і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557, виплачувати допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки. 9.1.57.1.10. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6Встановити доплату за керівництво предметними методичними комісіями на рівні 10 відсотків (Постанова КМУ від 25 серпня 2004 р. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України N 1096 «Про освіту»встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» ( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 72 ( 72-2018-п ) від 14.02.2018). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.12.1. Дотримуватися вимог Закону Забезпечувати працюючих службовців безоплатно для нормальної плідної роботи матеріально-технічними засобами. 2.2. Згідно з Законом України «Про забезпечення рівних прав відпустки» для працівників встановити щорічну відпустку тривалістю 24 колендарних днів та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностідодаткову відпустку за особливий характер праці: директору стадіону - 7 календарних днів, зокрема: головному інженеру - створювати умови праці5 календарних днів, головному бухгалтеру - 6 календарних днів (Додаток №1). Надавати додаткові оплачувальні відпустки працівникам, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; мають двох дітей до 15 років - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін10 днів. 9.1.22.3. Виконувати в повному обсязі стНадавати щорічні відпустки за затвердженими роботодавцем та погодженим з трудовим колективом графіками. 57 Закону України «Про освіту»Не затримувати і не допускати випадки неотримання протягом 2 років підряд працівниками щорічної відпустки. Неухильно дотримуватися щодо порядку відпусток працівникам, які мають право на додаткову відпустку. 9.1.32.4. Надавати всім категоріям При вивільнені працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік за скороченням штатів (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежуєтьсяп.1 ст.40 КЗпП України) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку зроботодавець зобов’язується: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу2.4.1. Здійснювати звільнення лише після використання усіх можливостей, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсязабезпечити їх роботою.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”. Дотримуватися вимог Щорічно заслуховувати на засіданнях педагогічної ради, нарад при директорі за участю профорганізатора питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) працівників Закладу відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, підпорядкованих відділу освіти. Забезпечити Заклад нормативно-правовими актами з охорони праці. Сприяти виділенню коштів на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про забезпечення рівних прав охорону праці»). Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці. Надавати додаткові відпустки та можливостей жінок здійснювати доплати за роботу із шкідливими і чоловіків» важкими умовами праці в розмірах, визначених за результатами атестації робочих місць. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з метою дотримання принципу гендерної рівностіпромислової безпеки, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах охорони праці та ін. 9.1.2гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (Додаток 7). Виконувати в повному обсязі стУ зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (Додаток 8). 57 Забезпечити контроль за своєчасним проведенням безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників Закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст.17 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 23.05.2001 № 1298 559 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Оформляти день проходження працівниками Закладу обов’язкових медичних оглядів як робочий день з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8відповідною оплатою. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом обов’язкового медичного огляду під час мобілізаціїщорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки. Зберігати за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній працівниками середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяву разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокузокрема, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівникавимоги оплатити проходження медогляду, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням за законодавством є безкоштовним. Встановити доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів, у розмірі 10 % від посадового окладу медичним сестрам, прибиральницям службових приміщень, кухарям, підсобним робітникам кухні, помічникам вихователів, машиністам із прання та ремонту спецодягу. У період, коли дезінфікуючі засоби не використовуються, встановити зазначеним категоріям працівників надбавку за складність і напруженість у розмірі 10 % від посадового окладу на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки час ремонтних робіт та у разі смерті працівника не проводитьсязв’язку з дією шкідливих речовин (фарби, лаки, вапно, миючі засоби).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Не допускати відволікання працівників від виконання ними посадових та робочих обов’язків, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством. 5.1.2. У разі запровадження чергування у закладі завчасно узгоджувати з Профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації. 5.1.3. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках і за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.4. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (сторожів, операторів газової котельні, кочегарів тощо). 5.1.5. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.6. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 5.1.7. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 5.1.8. Розподіл навчального навантаження педагогічних працівників здійснювати за погодженням з Профспілковим комітетом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників Закладу не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження, під особистий підпис працівників. 5.1.9. Не обмежувати граничними розмірами обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи. 5.1.10. Педагогічне навантаження педагогічного працівника закладу обсягом менше норми, передбаченої ст. 24 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіповну загальну середню освіту», зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інвстановлювати лише за письмовою згодою працівника. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.55.1.11. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів вчителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи. 5.1.12. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження працівників передпенсійного віку. 5.1.13. Скорочувати на одну годину тривалість роботи працівників (крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП України) напередодні святкових і неробочих днів (ст. 53 КЗпП України). 5.1.14. При затвердженні графіків роботи, передбачити можливість приймання їжі працівниками окремих категорій протягом робочого часу, у разі неможливості встановлення обідньої перерви (ст. 66 КЗпП України). 5.1.15. У періоди, впродовж яких не здійснюється освітній процес у зв’язку з числа санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час педагогічні працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної діяльності відповідно до наказу керівника закладу у порядку, передбаченому цим колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема в умовах реального часу через Інтернет, в межах норми годин, встановленої під час тарифікації, з 100-відсотковою оплатою (додаток 4). 5.1.16. Залучати педагогічних працівників до виконання інших видів організаційно-педагогічної роботи в канікулярний період виключно в межах кількості годин навчального навантаження встановленого під час тарифікації до початку канікул. 5.1.17. Складаючи розклади навчальних занять, уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннізабезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями. 9.1.65.1.18. Вживати заходів Затверджувати посадові інструкції працівників закладу за погодженням з профспілковим комітетом. 5.1.19. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамизбереження довіреного їм майна. 9.1.75.1.20. Надавати працівникам необхідні документи Створювати умови для пред’явлення їх використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до пенсійного фондузанять тощо за межами закладу. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.13.1.1. Дотримуватися вимог КЗпП України, Закону України «Про зайнятість населення» та інших нормативно-правових актів, які регулюють зайнятість працівників, їх соціальний захист. 3.1.2. Забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» »). 3.1.3. Затверджувати посадові інструкції працівників училища за погодженням з метою профспілковим комітетом. 3.1.4. Спільно з профспілковим комітетом розробляти Правила внутрішнього трудового (Додаток № 2), вносити до них зміни і доповнення, подавати їх на затвердження загальними зборами (конференцією) трудового колективу. 3.1.5. Укладати з працівниками училища трудові договори в порядку, встановленому законодавством. Ознайомлювати працівників училища з їх посадовими інструкціями, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. 3.1.6. Надавати працівникам училища роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 3.1.7. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановленому чинним законодавством. 3.1.8. Сприяти викладачам і спеціалістам училища у підвищенні їх освітнього та кваліфікаційного рівня, можливості професійного просування по роботі в порядку, визначеному законодавством. 3.1.9. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників педагогічним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.10. Не пізніше ніж у місячний строк після затвердження доводити до відома профспілкового комітету і трудового колективу училища кошторис, штатний розпис училища а також зміни до них. 3.1.11. Забезпечувати дотримання принципу гендерної рівностівимог чинного законодавства щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну діючих умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 32 КЗпП України). 3.1.12. У разі скороченої тривалості робочого часу зберігати за працівниками пільги та гарантії, що передбачені колективним договором. 3.1.13. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із зменшенням обсягу роботи, скороченням чисельності або штату здійснювати лише після закінчення навчального року за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.14. 3абезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі збереження середньої заробітної плати (ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3122 КЗпП України, п. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови 35 Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 21.08.2019 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557800). 9.1.53.1.15. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа Атестацію педагогічних працівників здійснювати відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннізатвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930. 9.1.63.1.16. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою Включати голову профспілкового комітету до складу тарифікаційної та посібникамиатестаційної комісій. 9.1.73.1.17. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх Письмово повідомляти профспілковий комітет про зміну роботодавця, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до пенсійного фондузапровадження цих змін, з наданням інформації про заплановані роботодавцем заходи, пов’язані з ними звільнення працівників, причини і строки таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись. 9.1.83.1.18. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, Здійснювати вивільнення працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, лише у разі звільнення працівника до закінчення робочого рокунагальної необхідності, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) зумовленої об’єктивними змінами в організації виробництва та праці, в тому числі зокрема, у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладуреорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників;, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства, цього колективного договору. 53.1.19. Проводити, не пізніше ніж за три місяці до намічених дій, консультації з профспілковим комітетом для вжиття заходів щодо зниження рівня скорочення чисельності працівників. 3.1.20. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку із зміною в організації праці, зокрема, щодо порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантії працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам. 3.1.21. Здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо. 3.1.22. Здійснювати звільнення працівників з підстав, зазначених у п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, за попередньою згодою профспілкового комітету профспілки, членом якої є працівник (крім випадку ліквідації ВПУ № 19 м. Дрогобича). 3.1.23. Не допускати звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім випадків, передбачених п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП України), а також у період перебування працівника у відпустці (крім випадку ліквідації ВПУ № 19 м. Дрогобича). 3.1.24. Про наступне вивільнення попереджати працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про вивільнення у зв’язку із реорганізацією запропонувати працівникові іншу роботу в ВПУ № 19 м. Дрогобича. 3.1.25. При вивільненні працівників дотримуватись вимог чинного законодавства щодо переважного права на залишення на роботі (при рівних результатах праці й кваліфікації) виявленням невідповідності працівника займаній посаді та гарантій окремим категоріям працівників (ст.ст. 42, 184, 186-1 КЗпП України). 3.1.26. Надавати працівнику, якого офіційно попереджено про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації штату, протягом останніх двох місяців роботи один день на тиждень вільний від роботи, з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, у зручний для обох сторін час, для вирішення питань працевлаштування. 3.1.27. Надавати працівникам необхідну інформацію щодо гарантій, компенсацій та пільг, передбачених чинним законодавством і колективним договором. 3.1.28. Організовувати взаємодію з центром зайнятості з питань працевлаштування та інформування щодо наявних вакансій на інших підприємствах міста. 3.1.29. Забезпечити працівникам, які вивільнені у зв’язку із змінами в організації праці, у тому числі реорганізації училища, скороченні чисельності або стану здоров'яштату працівників, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням протягом року переважне право на укладення трудового договору у разі виникнення необхідності прийняття на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатностіпрацівників аналогічної професії, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологамикваліфікації (поворотне прийняття на роботу). 3.1.30. Попереджати виникнення індивідуальних і колективних трудових конфліктів, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки а у разі смерті працівника не проводитьсявиникнення забезпечувати їх вирішення відповідно до норм чинного законодавства.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.12.1.1. Дотримуватися вимог Закону України Відповідно до статутних завдань своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників Козачолопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу «Про забезпечення рівних Сонях» Дергачівської міської ради Харківської області матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання працівниками своїх обов’язків, та створювати належні умови праці. 2.1.2. Вдосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів. 2.1.3. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Козачолопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу «Сонях» Дергачівської міської ради Харківської області. 2.1.4. Вживати заходи щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, які стосуються соціально-економічних гарантій, прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіінтересів працівників, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок недопущення їх призупинення та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інскасування під час формування бюджету. 9.1.22.1.5. Виконувати Контролювати фінансово-господарську діяльність Козачолопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу «Сонях» Дергачівської міської ради Харківської області. 2.1.6. Вносити пропозиції щодо визначення обсягу бюджетних асигнувань на утримання Козачалопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу «Сонях» Дергачівської міської ради Харківської області та соціальний захист учасників освітнього процесу. 2.1.7. Сприяти збереженню структури Закладу та обсягів його фінансування. 2.1.8. Домагатися фінансування Козачалопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу «Сонях» Дергачівської міської ради Харківської області в повному обсязі достатніх обсягах. 2.1.9. Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 2.1.10. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених ст. 57 ст. 54, 57, 59, 61, 66 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.1. Дотримуватися вимог Питання трудових відносин працівників центру регулювати згідно з Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами України. 4.2. Укладати трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства України, під підпис знайомити працівників з наказом про прийняття на роботу. Не включати до трудових договорів умови, які погіршують становище працівників у порівнянні з законодавством. 4.3. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників центру. 4.4. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. 4.5. При прийнятті на роботу працівника, перед укладенням трудового договору ознайомити, роз’яснити під розписку його права, обов’язки та інформувати про умови праці. 4.6. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1. ст.40 КЗпП України. 4.7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 4.8. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації тренерських кадрів, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством. 4.9. Надавати працівникам відпустки в порядку і тривалістю відповідно до Кодексу Законів про працю України, Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освітувідпустки». 9.1.34.10. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу Забезпечувати рівні можливості у реалізації своїх прав на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром працю як чоловікам так і жінкам та не обмежується) в межах фонду заробітної платидопускати будь-якої дискримінації. 9.1.44.11. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. 9.1.54.12. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з числа педагогічних працівників, які одержали чинним законодавством. 4.13. Звільнення тренерських кадрів у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннінавчального року. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 20.01. і доводити до відома працівників. 5.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України «“Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностівідпустки”). 5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки. 5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, зокреманіж це передбачено графіком, період у випадках: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основіпорушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іннесвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”). 9.1.25.1.5. Виконувати в повному обсязі стУ випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам, за їх бажанням, як у літній канікулярний період, так у періоди осінніх, зимових, весняних канікул (п. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 14 квітня 1997 року № 1298 «346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України “Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів відпустки”, але з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 14.04.97 р. № 557346. 9.1.55.1.6. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннінеобхідністю санаторно- курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 9.1.65.1.7. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиЗа бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні). 9.1.75.1.8. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення щорічні відпустки подружжю, що працює в одній установі, за їх до пенсійного фондубажанням одночасно. 9.1.85.1.9. У разі захворювання педагогічних працівниківДодаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатками №№ 4, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі5, або тимчасового переведення 6 за цих чи інших обставин на іншу роботуоднією з підстав, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким обраних працівником зберігати попередній середній заробіток(ч. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (1 ст. 57 10 Закону України «Про освітувідпустки»). 9.1.95.1.10. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із Відпустки без збереження заробітної плати за дні бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у випадках та розмірах, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, ». 5.1.11. Не вимагати від працівників закладу брати відпустки без збереження заробітної плати за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, формулюванням «за згодою сторін». Зазначений вид відпустки надавати тільки якщо працівник звільняється бажає її взяти, а адміністрація не заперечує. 5.1.12. Молодим спеціалістам, які одержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу відпустку 30 календарних днів з роботи виплатою при цьому допомоги у зв'язку з:розмірі академічної або соціальної стипендії, але не нижче розміру стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі. 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням 5.1.13. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо чинним законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсіюст. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться12 Закону України “Про відпустки”).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1На виконання ст. Дотримуватися вимог Закону 120 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 02.03.1998 № 255 «Про забезпечення рівних прав гарантії та можливостей жінок і чоловіківкомпенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови працізабезпечити виплату молодим фахівцям, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність направлені на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2роботу в іншу місцевість матеріальну допомогу у розмірі посадового окладу. Виконувати Забезпечити виплату компенсаційних витрат на відрядження, у тому числі працівникам, які відряджаються для участі в нарадах, семінарах, конкурсах, олімпіадах тощо. Забезпечити виплату добових в повному обсязі педагогічним працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації до Чернігівського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти імені X.X.Xxxxxxxxxx. Сприяти Раді трудового колективу у проведенні спартакіад, змагань, конкурсів, інших культурно-масових та спортивних заходів, робочий час яких співпадає з часом проведення заходів. Надавати безоплатно приміщення, спортивні зали, спортивні майданчики для проведення зазначених заходів. Сприяти забезпеченню транспортом команд учасників змагань. Забезпечити виконання ч.2 ст. 57 56 та ч. 2 ст.66 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям » в частині підвезення педагогічних працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників місця роботи і назад відповідно до Положення про преміювання працівників (Додаток 10). Сприяти реалізації працівниками сільської місцевості та селищ міського типу права на безплатне користування житлом з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів опаленням і коефіцієнтів з оплати праці працівників установосвітленням, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладівзокрема, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківпрацівниками, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи перебувають у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівниківвідпустках по догляду за дитиною, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективіа, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатностіотже, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсямають доходу.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.2.1. Дотримуватися вимог Забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності»). 8.2.2. При прийомі на роботу не застосовувати обмеження щодо віку кандидатів на посади при оголошенні конкурсу, зокрема: - створювати умови праціокрім встановлених чинним законодавством, не пропонувати роботу лише жінкам aбo лише чоловікам (за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), не висувати вимоги, що надають перевагу одній статі, а також не вимагати від осіб, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основіпрацевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя, окрім випадків, встановлених чинним законодавством. 8.2.3. При комплектуванні кадрами i просуванні працівників по службі дотримуватись принципу надання переваги особам тієї статі, щодо якої існує дисбаланс, при інших рівних умовах. 8.2.4. Надавати рівний доступ до професійного навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату не допускати нерівність в оплаті праці жінок та i чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах однаковій праці, неоднакові умови праці та інумови організації робочого часу працівників, нерівний доступ до отримання компенсацій та допомоги. 9.1.28.2.5. Виконувати Забезпечувати жінкам i чоловікам можливості вести трудову діяльність без перешкоджання виконанню сімейних обов’язків. 8.2.6. Жінці, яка працює i має двох aбo більше дітей віком до 15 років, aбo дитину з інвалідністю, aбo яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини aбo особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує ïx без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в повному обсязі ст. 57 Закону лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину aбo особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надавати щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю, визначеною Законом України «Про освітувідпустки». 9.1.38.2.7. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платиВ окремих випадках, за заявою працівника, можливо встановлення неповного робочого дня чи тижня, за наявності законодавчо визначених підстав. 9.1.48.2.8. Преміювати Впроваджувати гнучкі режими роботи, періоди відпочинку і відпусток для працівників відповідно до Положення про преміювання працівників із сімейними обов’язками з фонду оплати метою забезпечення рівної участі обох батьків у вихованні дитини. 8.2.9. Забезпечити гендерну рівність у сфері праці з дотриманням принципу недискримінації, спрямованого, зокрема, на врегулювання потенційно конфліктних ситуацій, спричинених дискримінацією. 8.2.10. Покласти обов’язки уповноваженої особи (координатора) з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в установі (далі – уповноважена особа з гендерних питань) на заступника начальника ГУС у Миколаївській області, який діє на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установПоложення, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557затвердженого керівником установи. 9.1.58.2.11. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Розглядати за участю уповноваженої особи з числа педагогічних працівниківгендерних питань звернення працівників щодо сексуальних домагань та домагань, виражених словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) aбo фізично (доторкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи перебувають у навчаннівідносинах трудового, службового чи іншого підпорядкування. 9.1.68.2.12. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності Проводити гендерний аудит (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1прийняття такого рішення) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника та розробляти за його згодою результатами план дій, спрямований на інше підприємство або переходом на виборну посаду забезпечення гендерної рівності в ГУС у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяМиколаївській області.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.17.1.1. Дотримуватися Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 1669 від 26 грудня 2017 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”. 7.1.2. Щорічно заслуховувати, за участю представника Профспілки, питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 7.1.3. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників галузі відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладі освіти. 7.1.4. Забезпечити заклад освіти нормативно-правовими актами з охорони праці. 7.1.5. Відповідно до вимог ст. 15 Закону України „ Про охорону праці", Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці охорони праці України від 15.11.2004 № 255, рішення колегії Міністерства освіти і науки України від 11.02.2010 забезпечити введення у закладі освіти з кількістю працюючих 50 і більше осіб штатної одиниці спеціаліста з охорони праці. Виділяти кошти на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про забезпечення рівних прав охорону праці»). 7.1.6. Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці. 7.1.7. Надавати додаткові відпустки та можливостей жінок здійснювати доплати за роботу із шкідливими і чоловіків» важкими умовами праці в розмірах, визначених за результатами атестації робочих місць. 7.1.8. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з метою дотримання принципу гендерної рівностіпромислової безпеки, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах охорони праці та інгірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (додаток 8). 9.1.27.1.9. Виконувати в повному обсязі У зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (додаток 9). 7.1.10. Надавати громадським інспекторам з охорони праці можливість здійснювати свої повноваження у робочий час. 7.1.11. Забезпечити своєчасне проведення безоплатно попередніх та періодичних медичних оглядів працівників навчальних закладів з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст. 57 ..17 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови охорону праці» та постановами Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 23.05.2001 № 1298 559 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установзатвердження переліку професій, закладів виробництв та організацій окремих галузей бюджетної сфери» організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та наказу Міністерства освіти та науки України видачі особистих медичних книжок», від 28.02.2018 року №134 «Про впорядкування умов оплати праці затвердження переліку заходів та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладівзасобів з охорони праці, установ освіти витрати на здійснення та наукових установ» від 26.09.2005 № 557придбання яких включаються до витрат». 9.1.57.1.12. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Оформляти день проходження працівниками освіти обов’язкових медичних оглядів як робочий день з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8відповідною оплатою. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом обов’язкового медичного огляду під час мобілізаціїщорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки. 7.1.13. Зберігати за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній працівниками середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»)у разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, зокрема, у разі вимоги оплатити проходження медогляду, який за законодавством є безкоштовним. 9.1.97.1.14. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, Систематично аналізувати стан травматизму серед працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, і щорічно розглядати дане питання за участю профспілкової сторони та вживати відповідних заходівзаходів до поліпшення становища, що склалося. 9.1.107.1.15. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпусткиПро нещасні випадки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокустались з працівниками, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється негайно повідомляти первинну профспілкову організацію. Проводити розслідування та реєстрацію нещасних випадків різного характеру відповідно з роботи у зв'язку з:законодавством. 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в 7.1.16. На запит первинної організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'яПрофспілки надавати копії всіх матеріалів, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатностістосуються нещасних випадків як виробничого, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсятак і невиробничого характеру.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.1.1. Дотримуватися вимог Забезпечувати нормальну тривалість робочого часу працівників відділу 40 годин на тиждень, 8 годин на день. Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових днів ( ст.53 КЗпП). 4.1.2. Законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для педагогів, керівників народних колективів, акомпаніаторів, концертмейстерів та інших. 4.1.3. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством у подвійному розмірі, в межах наявності коштів, або за заявою працівника надавати інший вільний від роботи день (ст. 73, 107 КЗпП України). 4.1.4. Затверджувати графік щорічних оплачуваних відпусток і узгоджувати його з Радою Трудового колективу на початку січня та доводити до відома працівників. 4.1.5. Надавати планові відпустки працівникам клубного закладу тривалістю: - працівникам Будинку культури – 24 календарних дні; - технічному персоналу – 24 календарних дні; - додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів надається працівникам згідно ст. 76 КЗпП України, ст. 8 Закону України “Про відпустки”, додатка № 3 Галузевої угоди, укладеної між Міністерством культури України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2017-2022 роки від 03.07.2017року. - Членам виборних органів Ради Трудового колективу , не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних органів ради трудового колективу, але не менше ніж дві години на тиждень (відповідно до статті 41 Закону України «Про забезпечення рівних прав професійні спілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітугарантії діяльності»). 9.1.94.1.6. Забезпечити розгляд заявНа вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, скаргніж це передбачено графіком, звернень, працівників та Профспілкового комітету період у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із випадках: - порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за дні час щорічної відпустки. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:тимчасової непрацездатності працівника, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, засвідченої у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи встановленому порядку; настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням та у всіх інших випадках, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;відповідно до ст. 11 Закону України “Про відпустки”. 7) поновленням на роботі працівника4.1.7. Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки виховує їх без матері (у тому числі у разі смерті працівника тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. 4.1.8.Загальна тривалість відпустки не проводитьсяможе перевищувати 17 календарних днів.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1 Щорічно вводити в експлуатацію бази відпочинку («Лісова», «Сонячний»). Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інПередавати профспілковій організації в експлуатацію підготовлені до відпочинку працівників бази. 9.1.25.1.2 Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення всім працівникам ДоНУЕТ у poзмipi, що не перевищує посадовий оклад, за рахунок загального та спеціального фондів за умови виділення цих коштів в штатному розкладі. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»Оплачувати частково за рахунок коштів університету вартість путівок працівникам університету та їх дітям віком до 16 років (за умови наявності коштів). 9.1.35.1.2.1. Надавати всім категоріям Перераховувати на розрахунковий рахунок ППО кошти на культурно- масову, фізкультурну роботу, оздоровлення працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром університету та їхніх дітей дошкільного та шкільного віку за рахунок виділених додаткових бюджетних асигнувань – у обсязі, установленому МОН України, але не обмежується) в межах менше 0,3% фонду заробітної платиоплати праці. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 5575.1.3 Розробляти кошторис утримання баз відпочинку. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів 5.1.4 Доручити профкому на час літнього оздоровчого періоду реалізацію путівок на бази відпочинку університету з числа педагогічних працівниківнаступним перерахуванням отриманих коштів на рахунки вищевказаних баз відпочинку («Лісова», які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітуСонячний»). 9.1.95.1.4.1. Забезпечити розгляд заявПідтримувати талановиту молодь (викладачів, скаргстудентів, зверненьаспірантів) зокрема за допомогою організації участі в літературних, працівників художніх, музичних, танцювальних та Профспілкового комітету у строкиінших конкурсів, встановлені законодавствомоглядів, спортивних, туристичних змагань, конференцій тощо. Здійснювати закупівлю музичних інструментів, спортивного, туристичного інвентарю, костюмів та вживати відповідних заходівіншого необхідного обладнання і матеріалів на основі затвердженого кошторису. 9.1.10. Не проводити відрахування із 5.1.5 Надавати матеріальну допомогу працівникам, пенсіонерам-ветеранам університету за рахунок спеціального фонду у випадку виникнення у працівника тяжкого матеріального становища, внаслідок захворювання у нього або членів його сім’ї, яке підтверджено відповідним документом та за наявності заяви працівника (за умови наявності економії фонду заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, плати). 5.1.6 Надавати матеріальну допомогу сім’ї працівника університету у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття випадку його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємствомсмерті, а також відмовою від продовження роботи працівнику - у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та працівипадку смерті найближчих родичів (чоловiкa, в тому числі ліквідацієюжінки, реорганізацією або перепрофілюванням Закладубатьків, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсядітей).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися вимог Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілки працівників ВПУ № 19 м. Дрогобича, встановлених чинним законодавством. 8.1.2. Створювати необхідні умови для нормальної діяльності профспілкової організації та профспілкового комітету: – надавати приміщення для проведення зборів членів профспілки ВПУ № 19 м. Дрогобича і засідань профспілкового комітету; – сприяти друкуванню і розмноженню відповідної інформації; – безкоштовно надавати приміщення для потреб профспілкового комітету з опаленням, освітленням, забезпеченням прибирання; – за наявності умов надавати приміщення для обладнання кабінету профспілкового комітету; – безкоштовно надавати профспілковому комітету можливість користуватися технічними засобами, засобами зв’язку, транспортом, розмножувальною технікою тощо (ст. 249 КЗпП України, ст. 42 Закону України «Про забезпечення рівних прав профспілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови працігарантії діяльності»). 8.1.3. За наявності письмових заяв працівників, які дозволяли б жінкам є членами профспілки, щомісячно і чоловікам здійснювати трудову діяльність безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати рахунок профспілки членські внески в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям розмірі 1 % заробітної плати працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду у безготівковому порядку, протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати. 9.1.48.1.4. Преміювати працівників відповідно Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам профспілкового комітету, не звільненим від своїх службових обов’язків, для виконання їх повноважень та громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання: – голові профспілкового комітету – 8 годин на тиждень; – членам профспілкового комітету – 8 годин на тиждень; – голові учнівського профспілкового комітету – 8 годин на тиждень; – на час профспілкового навчання працівникам, обраним до Положення складу виборних профспілкових органів, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням заробітної плати за рахунок коштів ВПУ № 19 м. Дрогобича. 8.1.5. Якщо виконання громадських обов'язків в інтересах трудового колективу пов'язане з виїздом у відрядження, то витрати, зумовлені цим, компенсуються роботодавцем. 8.1.6. Надавати профспілковому комітету необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки на захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників. 8.1.7. Надавати можливість працівникам профспілкового комітету відвідувати робочі місця членів профспілки, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників. 8.1.8. Розглядати протягом 7 днів вимоги і подання профспілкового комітету щодо усунення порушень законодавства про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до їх усунення. 8.1.9. Надавати можливість профспілковому комітету перевіряти розрахунки з оплати праці працівників установта загальнообов’язкового державного соціального страхування, закладів використання коштів на соціальні та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557культурні заходи. 9.1.58.1.10. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківЗабезпечити участь профспілкового комітету в підготовці змін і доповнень до Статуту ВПУ № 19 м. Дрогобича, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніобов’язковий розгляд пропозицій профкому до Статуту. 9.1.68.1.11. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиНа принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профспілковий комітет про плани і напрями розвитку ВПУ № 19 м. Дрогобича, забезпечувати участь представників профспілкового комітету у нарадах, засіданнях органів управління училища. 9.1.78.1.12. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фондуБрати участь у заходах профспілкового комітету на його запрошення. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Не допускати відволікання працівників від виконання ними посадових та робочих обов’язків, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством. 5.1.2. У разі запровадження чергування у Закладі завчасно узгоджувати з Профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації. 5.1.3. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках і за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.4. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (сторожів, операторів газової котельні, кочегарів тощо). 5.1.5. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.6. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 5.1.7. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 5.1.8. Розподіл навчального навантаження педагогічних працівників здійснювати за погодженням з Профспілковим комітетом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників Закладу не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження, під особистий підпис працівників. 5.1.9. Не обмежувати граничними розмірами обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи. 5.1.10. Педагогічне навантаження педагогічного працівника Закладу обсягом менше норми, передбаченої ст. 24 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіповну загальну середню освіту», зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інвстановлювати лише за письмовою згодою працівника. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.55.1.11. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних вчителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи. 5.1.12. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження працівників передпенсійного віку. 5.1.13. Скорочувати на одну годину тривалість роботи працівників (крім працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи зазначених у навчанні. 9.1.6ст. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків 51 КЗпП України) напередодні святкових і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності неробочих днів (ст. 57 Закону України «Про освіту»53 КЗпП України). 9.1.95.1.14. Забезпечити розгляд заявПри затвердженні графіків роботи, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини передбачити можливість приймання їжі працівниками окремих категорій протягом робочого рокучасу, у разі звільнення працівника неможливості встановлення обідньої перерви (ст. 66 КЗпП України). 5.1.15. У періоди, впродовж яких не здійснюється освітній процес у зв’язку з санітарно- епідеміологічними, кліматичними чи іншими незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час педагогічні працівники залучаються до закінчення робочого рокунавчально-виховної, за який він уже одержав відпустку повної тривалостіорганізаційно-методичної, для покриття його заборгованостіорганізаційно- педагогічної діяльності відповідно до наказу керівника Закладу у порядку, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службупередбаченому цим колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу зокрема в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праціумовах реального часу через Інтернет, в тому числі ліквідацієюмежах норми годин, реорганізацією або перепрофілюванням Закладувстановленої під час тарифікації, скороченням чисельності або штату працівників;з 100-відсотковою оплатою (додаток 4). 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця 5.1.16. Залучати педагогічних працівників до виконання інших видів організаційно- педагогічної роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяв канікулярний період виключно в межах кількості годин навчального навантаження встановленого під час тарифікації до початку канікул.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Не допускати відволікання працівників від виконання ними посадових та робочих обов’язків, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством. 5.1.2. У разі запровадження чергування у Закладі завчасно узгоджувати з Профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації. 5.1.3. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках і за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.4. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (сторожів, операторів газової котельні, кочегарів тощо). 5.1.5. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.6. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 5.1.7. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 5.1.8. Розподіл навчального навантаження педагогічних працівників здійснювати за погодженням з Профспілковим комітетом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників Закладу не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження, під особистий підпис працівників. 5.1.9. Не обмежувати граничними розмірами обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи. 5.1.10. Педагогічне навантаження педагогічного працівника Закладу обсягом менше норми, передбаченої ст. 24 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіповну загальну середню освіту», зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інвстановлювати лише за письмовою згодою працівника. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.55.1.11. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних вчителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи. 5.1.12. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження працівників передпенсійного віку. 5.1.13. Скорочувати на одну годину тривалість роботи працівників (крім працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи зазначених у навчанні. 9.1.6ст. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків 51 КЗпП України) напередодні святкових і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності неробочих днів (ст. 57 Закону України «Про освіту»53 КЗпП України). 9.1.95.1.14. Забезпечити розгляд заявПри затвердженні графіків роботи, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини передбачити можливість приймання їжі працівниками окремих категорій протягом робочого рокучасу, у разі звільнення працівника неможливості встановлення обідньої перерви (ст. 66 КЗпП України). 5.1.15. У періоди, впродовж яких не здійснюється освітній процес у зв’язку з санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час педагогічні працівники залучаються до закінчення робочого рокунавчально-виховної, за який він уже одержав відпустку повної тривалостіорганізаційно-методичної, для покриття його заборгованостіорганізаційно-педагогічної діяльності відповідно до наказу керівника Закладу у порядку, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службупередбаченому цим колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу зокрема в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праціумовах реального часу через Інтернет, в тому числі ліквідацієюмежах норми годин, реорганізацією або перепрофілюванням Закладувстановленої під час тарифікації, скороченням чисельності або штату працівників;з 100-відсотковою оплатою (додаток 4). 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця 5.1.16. Залучати педагогічних працівників до виконання інших видів організаційно-педагогічної роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяв канікулярний період виключно в межах кількості годин навчального навантаження встановленого під час тарифікації до початку канікул.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „ Про зайнятість населення”, „ Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Дотримуватися вимог Погоджувати з Радою трудового колективу питання оптимізації мережі закладу освіти. З огляду на запровадження обов’язкової дошкільної освіти дітей старшого дошкільного віку та потребу у відкритті закладів дошкільної освіти (ст. 3 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про дошкільну освіту»). 9.1.9, необхідність функціонування у кожному селі, де є діти, щонайменше початкової школи (Указ Президента України від 20.03.2008 № 244, постанова Верховної Ради України від 06.07.2010 № 2441), відмовитись від практики закриття чи ліквідації шкіл І ступеня, запровадивши практику створення навчально-виховних комплексів «ДНЗ-ЗНЗ», «ЗНЗ-ДНЗ». Забезпечити розгляд заявПогоджувати з Радою трудового колективу проекти рішень про ліквідацію, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10реорганізацію закладу освіти. Не проводити відрахування із заробітної плати пізніше, ніж за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, три місяці до намічуваних звільнень у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється зв’язку з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладузакладів освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %, письмово повідомляти Раду трудового колективу про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників; 5, яких це може стосуватись, терміни проведення звільнень з економічним і правовим обґрунтуванням та заходами по забезпеченню зайнятості вивільнених працівників (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладів освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з Радою трудового колективу про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які оформляти протоколами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 21 Закону України «Про зайнятість населення»). Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією закладу освіти лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки про ліквідацію чи реорганізацію цього закладу. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв'язку з вагітністю та пологамизв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатних розписів. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення згідно із законодавством. Звільнення працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при певному захворюванні; 7) поновленням визначенні переваги в залишенні на роботі працівникабрати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в підвідомчих закладах освіти та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на навчання; 9) виходом його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації на пенсіюзвільнення голів та членів профкомів, профорганізаторів закладів освіти. Відрахування із заробітної плати Працівникам, які були звільнені за невідпрацьовані дні відпустки п. 1 ст. 40 КЗпП, у разі смерті працівника не проводитьсятому числі і у зв’язку з ліквідацією закладу освіти, пропонувати у письмовій формі протягом одного року з дня звільнення всі посади, які є вакантними або тимчасово вільними в підвідомчих закладах та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я тощо.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про Домагатися безумовного забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіпедагогічним працівникам гарантій, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інпередбачених чинним законодавством. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.58.1.2. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківбезумовного надання відповідно до чинного законодавства: - випускникам закладів освіти, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу в закладах загальної середньої освіти грошової допомоги в п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, відповідно до чинного законодавства; - молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу після закінчення вищих закладів диплом навчального закладу, відпустки тривалістю 30 календарних днів з відзнакою виплатою при цьому допомоги в розмірі академічної або мають значні успіхи соціальної стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у навчаннівищому навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи) , за рахунок замовника. 9.1.68.1.3. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення педагогічних працівників у сільській місцевості до місця роботи і додому. 8.1.4. Вживати заходів для поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамипільгового кредитування спорудження ними житла. 9.1.78.1.5. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фондуСприяти вирішенню питання щодо проведення обов'язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладів освіти придбання медичних книжок нового зразка. 9.1.88.1.6. У разі захворювання педагогічних працівниківСприяти розширенню мережі, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективізбереженню, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботуфункціонуванню та розвитку об’єктів соціальної сфери, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізаціїмережі культурно-освітніх, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»)оздоровчих закладів, спортивних споруд галузі. 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1Посадові оклади, доплати, надбавки, інші виплати працівникам, фахівцям, педагогічному персоналу встановлювати згідно розрядів і коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки, визначеної Постановою КМУ від 30 серпня 2002р. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та зі змінами, наказу Міністерства освіти та і науки України від 26.09.2005р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», Постанови КМУ № 643 від 20.04.2007р. «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки та інших нормативно-правових актів діючого законодавства». «Контролювати корегування фонду оплати праці навчального закладу в разі прийнятих урядових рішень про зміну розміру посадових окладів та прийняття нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Не застосовувати мінімальну заробітну плату як розрахункову величину. Вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб». ( На підставі ст. 95 Кодексу законів про працю України, ст.. 3-1 Закону України «Про оплату праці» (зі змінами та доповненнями, внесеними згідно з Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 26.09.2005 06. 12. 2016 року № 557. 9.1.51774 – VIII) Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплат доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих Своєчасно готувати та проводити тарифікацію працівників Xxxxxxxx-Волинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 7, затверджувати штатний розклад, при умові узгодження з профспілковим комітетом. Встановлювати відповідно чинного законодавства міжпосадові співвідношення і оплати праці керівників, педагогів, спеціалістів з числа педагогічних працівниківгалузі. Заробітну плату виплачувати працівникам регулярно у відповідні строки не рідше 2-х разів на місяць через проміжок часу, які одержали що не перевищує 16-ти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення вищих закладів диплом періоду, за який здійснюється виплата, а саме: до 21-го числа поточного місяця – аванс, до 5-го числа наступного місяця – остаточний розрахунок. У тих випадках, коли день виплати заробітної плати співпадає з відзнакою вихідним або мають значні успіхи святковим неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. У випадку інфляції, або затримки виплати заробітної плати проводити індексацію згідно законодавства. З метою своєчасного завершення розрахунків у навчанні. 9.1.6період закінчення бюджетного року ефективного та повного використання бюджетних коштів державного та місцевих бюджетів здійснювати виплату заробітної плати та інших виплат соціального характеру за другу половину грудня до 31-го числа цього місяця поточного року. Вживати заходів для забезпечення педагогічних Своєчасно робити перерахунок і виплати, пов’язані зі зміною розміру мінімальної заробітної плати. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, розмір і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати. ( ст.110 Кодексу Закону України) Забезпечити виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10 %, понад 10 років – 20%, понад 20 років - 30 % (Постанова Кабінету Міністрів України від 31. 01. 2001 р. № 78 п. 1). Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків на підставі статті 57 Закону України згідно положення. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення Забезпечувати виплату винагороди за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (сумлінну працю згідно ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9» до одного посадового окладу. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників Здійснювати виплату педагогічним працівникам та Профспілкового комітету обслуговуючому персоналу Xxxxxxxx-Волинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 7 допомоги на оздоровлення у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної основної відпустки. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпусткиприймати в односторонньому порядку рішень, що були надані змінюють встановлені в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника колективному договорі умови оплати праці. Відповідно до закінчення робочого року, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» зі змінами погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі. Згідно ст. 30 Закону України «Про бібліотеку і бібліотечну справу» доплачувати за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється вислугу років працівникам бібліотек та виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Здійснювати доплату за завідування бібліотекою з роботи у зв'язку з: 1урахуванням бібліотечного (книжкового) призовом або прийняттям фонду в розмірі 10% - 15% посадового окладу. Здійснювати оплату надбавки за особливі умови праці бібліотекарю в граничному розмірі 50% посадового окладу (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою Постанова Кабінету Міністрів України від переведення на роботу в іншу місцевість разом 25. 03. 2004 р. № 89). Затверджувати попередньо погоджене з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; профкомом положення про преміювання працівників Xxxxxxxx-Волинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1. Дотримуватися вимог Оплату праці здійснювати відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» оплату праці», нормативно-правових актів з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови питань оплати праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність Галузевої угоди та цього Колективного договору. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану норму праці встановити на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових рівні не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів святкових і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8ювілейних дат. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованостіразі, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі нарахована заробітна плата працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується одночасно із виплатою заробітної плати. Встановити мінімальну тарифну ставку (оклад) виходом на пенсіюза просту некваліфіковану працю у розмірі прожиткового мінімуму, встановленому для працездатних осіб, а мінімальну тарифну ставку робітника І розряду у розмірі 180 відсотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Відрахування із заробітної плати Встановити коефіцієнти співвідношення мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсявидами робіт та окремими професіями до встановленої цим колективним договором мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва, згідно Додатку 3. Розрахунок мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва здійснювати за формулою: МТС 1 р. осн. виробн. = прожит. мін. *1,8*коеф. осн. проф., де МТС 1 р. осн. виробн. – мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду основного виробництва , прожит. мін. – прожитковий мінімум для працездатних осіб,

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися вимог Визнавати профспілковий комітет єдиним представником інтересів трудового колективу (ст. 19 закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 8.1.2. Створювати необхідні умови для нормативної діяльності профспілки в установі. 8.1.3. Безоплатно надавати профспілковому комітету приміщення, засоби зв'язку, приміщення для проведення зборів, засідань (ст. 249 КЗпП України). 8.1.4. Утримувати згідно з письмовою заявою членів профспілки через бухгалтерію безготівково профспілкові внески і перераховувати утримані суми протягом 3-х днів на рахунок профспілки. Надавати профспілковому комітету інформацію, фінансові документи щодо правильності та повноти надходження внесків. 8.1.5. Надавати профспілковому комітету необхідну інформацію для ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та здійснення контролю за його виконанням (ст. 10 Закону України «Про забезпечення рівних прав колективні договори та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітуугоди»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах. 6.1.2. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати вчителям, викладачам, іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року. 6.1.3. Вживати заходів для забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з учителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи. 6.1.4. З метою дотримання принципу гендерної рівностівимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, зокремазатвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14 грудня 2012 року № 1423, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами: - створювати умови праціне обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів закладів загальної середньої освіти, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основіза завідування якими встановлюється додаткова оплата; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну забезпечити оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами з фонду оплати праці на підставі безумовним дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 25.08.2004 № 1298 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» та пункту 41 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, 24 затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, якими не встановлено будь-яких обмежень та застережень щодо їх відповідного оснащення чи атестації, з обов’язковим погодженням з Радою трудового колективу розміру доплати конкретному педагогічному працівникові. 6.1.5. Здійснювати відповідні доплати керівним працівникам закладу освіти, які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов'язків з завідування відповідними навчальними кабінетами чи класних керівників. 6.1.6. Встановити розміри: - доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (крім керівника закладу освіти та його заступників), за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, з дотриманням вимог статті 105 КЗпП - до 50% посадового окладу (тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою, чи у відповідному відсотковому співвідношенні до окладу за основною посадою (підпункт а підпункту 3 пункту 3 Постанова Кабінету Міністрів України “Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів” від 30 серпня 2002 року №1298; - надбавок за високі досягнення у праці, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківскладність, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізаціїнапруженість, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) - до відновлення працездатності або встановлення інвалідності 50% посадового окладу (ст. 57 Закону України «Про освіту»тарифної ставки). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.110.1.1. Дотримуватися вимог Забезпечити безперешкодне відвідування та огляд місць роботи працюючих членів Профспілки працівників освіти і науки України членами виборних органів Профспілки та представниками організаційних ланок профспілки з метою здійснення наданих профспілці прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці, виконанням колективного договору та зустрічі і спілкування з працівниками Закладу тощо. 10.1.2. Надавати на вимогу представників профспілки відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, додержання законодавства про працю та соціально- економічних прав працівників. 10.1.3. Сприяти створенню належних умов для діяльності Профспілки, зокрема, надавати для роботи Профспілкового комітету та проведення зборів працівників приміщень з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною (ст. 249 КЗпП України, ст. 42 Закону України «Про забезпечення рівних прав профспілки, їх права та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інгарантії діяльності»). 9.1.210.1.4. Виконувати в повному обсязі Щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати два рази на місяць, протягом трьох робочих днів після виплати заробітної плати, на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників, відповідно до їх заяв. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів (ст. 57 42 Закону України «Про освітупрофспілки, їх права та гарантії діяльності»). 9.1.310.1.5. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу Відраховувати кошти Профспілці на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром розмірах не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 44 Закону України «Про освітупрофспілки, їх права та гарантії діяльності»). 9.1.910.1.6. В тижневий термін надавати на запити Профспілки інформацію з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально- економічного розвитку Закладу та виконання колективного договору (ст. 45 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»). 10.1.7. Забезпечити розгляд заявнадання членам виборних профспілкових органів вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, скаргстатутних заходах на різних рівнях, зверненьвиконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, працівників а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж три години на тиждень (ст. 41 Закону України «Про профспілки, їх права та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівгарантії діяльності»). 9.1.1010.1.8. Не проводити відрахування Зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, здійснювати лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є. Звільнення членів виборного профспілкового органу Закладу (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, здійснювати лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (ст. 41 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»). 10.1.9. Сприяти діяльності Профспілки щодо захисту соціально- економічних, трудових прав та інтересів працівників Закладу, дотриманню прав і гарантій, передбачених Конституцією України, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», актами Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної організації праці та іншими актами. 10.1.10. Надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за дні рахунок Роботодавця на час профспілкового навчання, відповідно до ст. 15-1 Закону України «Про відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, ». 10.1.11. Не допускати втручання у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсястатутну діяльність Профспілки.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися Забезпечити своєчасну розробку і виконання Плану заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідних до вимог нормативних документів з охорони праці. 6.1.2. Забезпечити дотримання охорони праці у КУ «ДМІАЦ» ДМР відповідно до вимог ст. 15 Закону України «Про охорону праці». 6.1.3. Проводити навчання і перевірку знань працівників КУ «ДМІАЦ» ДМР з охорони праці своєчасно, у терміни передбачені чинним законодавством з охорони праці. 6.1.4. Забезпечити дотримання працівниками КУ «ДМІАЦ» ДМР вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіохорону праці», зокрема: - створювати умови нормативних актів про охорону праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.26.1.5. Виконувати в повному обсязі Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду (ст. 57 7 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітуохорону праці»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.13.1.1. Дотримуватися вимог Питання трудових відносин з працівниками регулювати згідно з КЗпП України, Законом України ’’Про державну службу” та іншими чинними нормативно - правовими актами України. 3.1.2. Тривалість робочого часу працівників визначається відповідно до законодавства України про працю, з урахуванням особливостей Закону України «’’Про забезпечення рівних прав державну службу”, Правил внутрішнього службового розпорядку працівників Відділу та можливостей жінок інших нормативно правових актів в частині тривалості робочого тижня (40 годин), робочих днів і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіднів відпочинку, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інпорядку робочого дня. 9.1.23.1.3. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»Узгоджувати з трудовим колективом Відділу зміни режиму роботи, графіки відпусток працівників, положення про преміювання. 9.1.33.1.4. Надавати всім категоріям Для працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу встановити п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею. Тривалість робочого часу для працівників встановити 40 годин на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платитиждень. 9.1.43.1.5. Преміювати працівників відповідно Відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з діючого режиму роботи у зв'язку з: 1Відділі встановлено такий порядок: початок роботи о 8:00 годині; перерва на обід з 13:00 до 13:45 годин; кінець робочого дня (понеділок, вівторок, середа, четвер - 17:00 година; кінець робочого дня (п’ятниця) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.- 16:00 годин

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.2.1. Дотримуватися Вжити всіх заходів щодо повного виконання вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав охорону праці», наказів та можливостей жінок директив Міністра оборони України стосовно умов і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови охорони праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інтехніки безпеки. 9.1.24.2.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»Своєчасно проводити атестацію нових робочих місць за умовами праці при умові їх виникнення. 9.1.34.2.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі Регулярно перевіряти стан охорони праці і заходи по усуненню недолі­ ків. Наказ про підсумки перевірки та усунення доводити до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4всіх працюючих. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці Не допускати працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установробочі місця, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування які не відповідають нормам безпечних умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5праці. Вживати заходів до ліквідації робочих місць з тяжкими і шкіддивими умова­ ми праці. 4.2.4. При виникненні нещасних випадків, аварій, професійних захворювань, пов’язаних з виробництвом, своєчасно приймати заходи для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів відшкодування пра­ цюючим матеріальних збитків згідно з числа педагогічних працівниківвимогами законів України, інших норматив­ них актів з охорони праці. 4.2.5. Забезпечити працюючих санітарно - побутовими приміщеннями та обладнанням згідно з чинними нормами, підготовку службових та жилих при­ міщень, робочих місць, території до роботи в осінньо-зимовий період. 4.2.6. До 10 вересня провести періодичні медичні огляди працюючих відпо­ відно до Кодексу законів про працю України. 4.2.7. Один раз на квартал комісією під керівництвом начальника медичної служби перевіряти санітарно-гігієнічний стан приміщень, робочих місць, наявність засобів для надання перщої медичної допомоги. 4.2.8. При виникненні нещасних випадків у робочий час надавати допомогу силами медперсоналу частини. При необхідності, залежно від захворювання, вжи­ вати заходів щодо лікування та обстеження у військових шпиталях осіб, переваж­ но, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи працюють у навчаннішкідливих умовах праці. 9.1.64.2.9. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою Відповідно до обсягів, закладених у кошторисі військової частини, за­ безпечувати працюючих спецодягом, спецвзутгям, іншими засобами колективного та посібникамиіндивідуального захисту і лікувально - профілактичним харчзгванням згідно з чинними нормами. 9.1.74.2.10. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх Відповідно до пенсійного фондузаконодавства України здійснювати заходи щодо виві­ льнення жінок від важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.12.1.1. Дотримуватися вимог Діяльність Комунального закладу здійснювати за основними засадами державної політики у сфері культури згідно ст.3 Закону України «Про забезпечення рівних прав культуру» та можливостей жінок і чоловіків» напрямками, визначеними статутом закладу. 2.1.2. Здійснювати діяльність Комунального закладу у відповідності до річних, квартальних, місячних планів роботи та програм розвитку закладу на поточний календарний рік, знайомити з цими планами усіх працівників. 2.1.3. Координувати діяльність усіх підрозділів Комунального закладу з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інвиконання основних напрямків діяльності. 9.1.22.1.4. Виконувати в повному обсязі Дотримуватися фінансової дисципліни та забезпечувати збереження комунального майна, що знаходиться у користуванні Комунального закладу. 2.1.5. Добиватися реалізації соціальних гарантій працівників Комунального закладу, визначених ст. 57 29 Закону України «Про освітукультуру». 9.1.32.1.6. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Здійснювати платні послуги згідно переліку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №534 від 30.08.2002 № 1298 05.06.1997 р., та «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установПорядку надавання платних послуг установами культури та мистецтва», закладів затвердженому наказом Міністерства культури та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу мистецтва України, Міністерства освіти та науки фінансів України, Міністерства економіки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 55721.12.1999 р. №722/306/152. 9.1.52.1.7. Вживати заходів Забезпечувати працівників Комунального закладу необхідними умовами для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківтрудової та творчої діяльності, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннітому числі: приміщеннями, інвентарем, обладнанням тощо. 9.1.62.1.8. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою Сприяти виконанню працівниками правових норм чинного законодавства України, у тому числі санітарних та посібникамипротипожежних норм. 9.1.72.1.9. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення Забезпечувати охорону праці, дотримання законності та соціального захисту працівників Комунального закладу. 2.1.10. Упроваджувати передовий досвід та нові досконалі форми роботи. 2.1.11. Здійснювати підвищення кваліфікації працівників Комунального закладу у порядку, визначеному Міністерством культури і туризму України. Забезпечити участь представників профспілкової сторони у роботі атестаційної комісії. 2.1.12. Видавати накази, розпорядження за результатами зборів, своєчасно доводити їх до пенсійного фондувідома працівників Комунального закладу, контролювати виконання адміністративних актів. 9.1.82.1.13. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд Інформувати профком та працівників закладу про результати розгляду заяв, скарг, зверненьпропозицій, працівників та Профспілкового комітету у строкирекомендацій, встановлені законодавствомзвертань про прийняті рішення в термін, та вживати відповідних заходіввстановлений Законом України «Про звернення громадян». 9.1.102.1.14. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпусткиРозробити та затвердити посадові інструкції, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокуознайомити з ними працівників. 2.1.15. Застосовувати заходи матеріального й морального заохочення до працівників; залучати працівників до дисциплінарної відповідальності згідно чинному законодавству України. 2.1.16. Інформувати трудовий колектив про виконання задач закладу, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва матеріальне та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяфінансове становище.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіЗабезпечувати нормальну тривалість робочого часу працівників закладу 40 годин на тиждень, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність 8 годин на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2день. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу Скорочувати на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових днів (ст. 57 Закону України «Про освіту»53 КЗпП). 9.1.94.1.2. Забезпечити розгляд заявЗаконодавством встановлено скорочена тривалість робочого часу для педагогів, скарг, звернень, працівників концертмейстерів та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, інших. Тривалість робочого часу для педагогів та вживати відповідних заходівконцертмейстерів становить 18 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП). 9.1.104.1.3. Не проводити відрахування із В закладі встановлені правила внутрішнього розпорядку, які зобов'язані виконувати всі працівники (згідно наказу директора закладу № 15 від 29.01.2021 р.). 4.1.4. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством за заявою працівника надавати інший вільний від роботи день (ст. 72, 73, 107 КЗпП). 4.1.5. Затверджувати графік щорічних оплачуваних відпусток і узгоджувати його з профспілковим комітетом на початку січня та доводити до відома працівників. 4.1.6. Надавати планові відпустки працівникам закладу тривалістю: - педагогічним працівникам – 56 календарних днів; - бібліотечним працівникам – 24 календарних дні; - технічному персоналу – 24 календарних дні. - додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів надається працівникам згідно ст. 76 КЗпП України, ст. 8 Закону України “Про відпустки”, постанови КМУ від 17.11.1997р. № 1290 і додатка № 3 Галузевої угоди, укладеної між Міністерством культури України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2017-2022 роки від 23.08.2016 року відповідно до «Переліку посад працівників КЗ «Новокаховська дитяча школа мистецтв», які мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день» (додаток 2). 4.1.7. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках: - порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за дні час щорічної відпустки. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: - тимчасової непрацездатності працівника, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, засвідченої у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи встановленому порядку; - настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; - збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням та у всіх інших випадках, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки». 7) поновленням на роботі працівника4.1.8. Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який раніше виконував цю роботу;виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. 8) направленням на навчання;4.1.9. Надавати додаткову одноденну оплачувану відпустку: - 1 вересня матерям, які мають учнів – першокласників ; - в день останнього дзвінка матерям випускників шкіл; - працівникам в день народження. 9) виходом на пенсію4.1.10. Відрахування із Надавати відпустки без збереження заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті бажанням працівника в обов’язковому порядку згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки». 4.1.11.Надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін терміном не проводитьсябільше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.12.1.1. Діяльність позашкільного навчального закладу здійснювати за основними засадами державної політики у сфері культури згідно ст. З Закону України (далі за текстом - ЗУ) «Про культуру», ст. З ЗУ «Про позашкільну освіту» та напрямками, визначеними статутом закладу. 2.1.2. Здійснювати діяльність позашкільного навчального закладу та навчально-виховний процес у відповідності до річних, квартальних, місячних планів роботи (навчальних та виховних), а також програм розвитку закладу на поточний календарний рік, знайомити з цими планами усіх працівників. 2.1.3. Координувати діяльність усіх підрозділів позашкільного навчального закладу з метою виконання основних напрямків діяльності. 2.1.4. Дотримуватися вимог Закону України фінансової дисципліни та забезпечувати збереження комунального майна, що знаходиться у користуванні позашкільним закладом. 2.1.5. Добиватися реалізації соціальних гарантій працівників позашкільного навчального закладу, визначених ст. 29 ЗУ «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностікультуру», зокрема: - створювати умови праціст. 21 ЗУ «Про позашкільну освіту», які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України ЗУ «Про освіту». 9.1.32.1.6. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу Здійснювати платні послуги згідно переліку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 1271 від 12.12.2011 р., та «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися установками культури та мистецтва, заснованих на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платидержавній та комунальній власності». 9.1.42.1.7. Преміювати Забезпечувати працівників позашкільного навчального закладу необхідними умовами для трудової та творчої діяльності, у тому числі: приміщеннями, інвентарем, обладнанням тощо. 2.1.8. Сприяти виконанню працівниками правових норм чинного законодавства України, у тому числі санітарних та протипожежних норм. 2.1.9. Забезпечувати охорону праці, дотримання законності та соціального захисту працівників позашкільного навчального закладу. 2.1.10. Упроваджувати передовий досвід та нові досконалі форми роботи. 2.1.11. Здійснення підвищення кваліфікації працівників навчального закладу у порядку, визначеному ст. 24 ЗУ «Про позашкільну освіту». 2.1.12. Атестацію педагогічних працівників закладу здійснювати відповідно до Положення про преміювання атестацію педагогічних працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів закладів (установ) освіти сфери культури, затвердженого Наказом Міністерства культури України від 30.08.2002 12.07.2018 р.№ 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів 628 та організацій окремих галузей бюджетної сфери» Наказом Міністерства культури та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» інформаційної політики від 26.09.2005 № 55721.05.2021 №354. 9.1.52.1.13. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи Забезпечити обов'язкову участь представників профспілкової сторони у навчанніроботі атестаційної комісії. 9.1.62.1.14. Вживати заходів для забезпечення педагогічних Видавати накази, розпорядження за результатами зборів, своєчасно доводити їх до відома працівників методичною літературою та посібникамипозашкільного навчального закладу, контролювати виконання адміністративних актів. 9.1.72.1.15. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд Інформувати профком та працівників закладу про результати розгляду заяв, скарг, зверненьпропозицій, працівників та Профспілкового комітету у строкирекомендацій, встановлені законодавствомзвертань про прийняті рішення в термін, та вживати відповідних заходіввстановлений ЗУ «Про звернення громадян». 9.1.102.1.16. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпусткиРозробити та затвердити посадові інструкції, що були надані ознайомити з ними працівників. 2.1.17. Застосовувати заходи матеріального й морального заохочення до працівників; застосовувати до працівників заходи дисциплінарної відповідальності згідно чинному законодавству України. 2.1.18. Інформувати трудовий колектив про виконання задач закладу, його матеріальне та фінансове становище. 2.1.19. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України. 2.1.20. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з колективі та професійному зростанню. 2.1.21. До початку роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його згодою права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на пільги і компенсації за роботу в іншу місцевість разом особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору. 2.1.22. Залучати до викладацької роботи працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 2.1.23. Запровадження, зміну та перегляд норм і умов праці проводити за погодженням з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяпрофспілковим комітетом.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися Забезпечити виконання вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіківохорону праці» з метою дотримання принципу гендерної рівностівід 14.10.1992 № 2694-XII, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та і науки України «Про впорядкування умов оплати затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установбезпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» від 26.09.2005 26.12.2017 № 557. 9.1.5. Вживати 1669 та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківохорони праці, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадкахбезпеки життєдіяльності, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємствомколективним договором (додаток 11), приписів органів державного нагляду за охороною праці, пропозицій Профспілкового комітету, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, в тому числі ліквідацієюпільги та компенсації, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки соціальний захист у разі смерті працівника не проводитьсяушкодження їхнього здоров’я. 8.1.2. Забезпечити робочі місця належними засобами праці, інструкціями з охорони праці, створити належні санітарно-побутові умови. 8.1.3. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися вимог Закону Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам гарантій, передбачених чинним законодавством. 8.1.2. Вживати заходів для безумовного надання відповідно до чинного законодавства випускникам закладів вищої освіти, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу в закладі освіти грошової допомоги в п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. 8.1.3. На виконання ст. 120 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 02.03.1998 № 255 «Про забезпечення рівних прав гарантії та можливостей жінок і чоловіківкомпенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови працізабезпечити виплату молодим фахівцям, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність направлені на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інроботу в іншу місцевість, матеріальну допомогу у розмірі посадового окладу. 9.1.28.1.4. Виконувати Забезпечити виплату компенсаційних витрат на відрядження, у тому числі працівникам, які відряджаються для участі в нарадах, семінарах, конкурсах, олімпіадах тощо. Забезпечити виплату добових у повному обсязі педагогічним працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації до Чернігівського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти імені X.X.Xxxxxxxxxx. 8.1.5. Забезпечувати участь працівників у спартакіадах, змаганнях, конкурсах, інших культурно-масових та спортивних заходах, організованих профспілкою, робочий час яких співпадає з часом проведення заходів. Надавати безоплатно приміщення, спортивні зали, спортивні майданчики для проведення зазначених заходів. 8.1.6. Забезпечити виконання ч. 2 ст. 57 56 та ч. 2 ст. 66 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям » в частині підвезення педагогічних працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників місця роботи і назад відповідно до Положення про преміювання (додаток 9). 8.1.7. Сприяти реалізації працівниками сільської місцевості права на безплатне користування житлом з опаленням і освітленням, зокрема, працівниками, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, а, отже, не мають доходу. 8.1.8. Вжити заходів для поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників з та кредитування спорудження ними житла, зокрема, через обласні бюджетні програми. Запровадити ведення квартирного обліку працівників, які потребують поліпшення житлових умов. 8.1.9. Відповідно до ст. 250 КЗпП України, ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» відраховувати рофспілковим організаціям кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3 % фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557вказані ними рахунки. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.12.2.1. Дотримуватися вимог Керуватись в своїй діяльності чинним законодавством, Положенням Управління освіти, культури, молоді та спорту Дергачівської міської ради, Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 2.2.2. Вважати відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин, у випадках, коли умови праці відповідають санітарним та охоронним нормам, грубим порушенням внутрішнього трудового розпорядку, притягувати винних до дисциплінарної відповідальності. 2.2.3. Забезпечити дотримання КЗпП України та Закону України «Про забезпечення рівних прав культуру» при прийнятті та можливостей жінок і чоловіків» звільненні працівників. Забезпечувати добір кадрів, створювати належні умови для підвищення їх фахового рівня. 2.2.4. Вказувати в наказі про проведення робіт у вихідні дні, попередньо узгоджувати це питання з метою дотримання принципу гендерної рівностіпрофспілкою. 2.2.5. У термін, зокрема: - створювати умови визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в закладі не виконується законодавство про охорону праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст.6 закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітуохорону праці»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися вимог Закону Забезпечити дотримання в Закладі законодавства України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови про оплату праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну . Здійснювати оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови законів, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України та інших нормативно-правових актів. 6.1.2. Розраховувати посадові оклади (тарифні ставки) працівників виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду у розмірі, визначеному в постанові Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки від 30.08.2002 № 1298. 6.1.3. Забезпечити виплату мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством України. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3-1 Закону України «Про впорядкування оплату праці»). 6.1.4. Здійснити доплату працівникові до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.1.5. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.. Святковими та ювілейними датами вважаються: 6.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 6.1.7. Повідомляти працівників про введення нових та зміну чинних умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. 9.1.56.1.8. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківВиплачувати працівникам Закладу заробітну плату у грошовому виразі не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, які одержали що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніперіоду, за який здійснюється виплата (ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України), а саме: за першу половину місяця – 15 числа, остаточний розрахунок – 30 числа. 9.1.66.1.9. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиУ разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати заробітну плату напередодні. 9.1.76.1.10. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фондуВиплачувати заробітну плату за першу половину місяця в розмірі 50%, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника з урахуванням постійних надбавок та доплат. 9.1.86.1.11. У разі захворювання педагогічних працівниківЗаробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України, яке ст. 21 Закону України «Про відпустки»). 6.1.12. На вимогу працівника, у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної основної відпустки, переносити відпустку на інший період (ст. 80 КЗпП України). 6.1.13. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.14. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не компенсують іншим днем відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачувати у подвійному розмірі (ст. ст. 72, 106, 107 КЗпП України). 6.1.15. Забезпечити оплату праці працівників Закладу за заміну (виконання обов’язків) тимчасово унеможливлює відсутніх працівників у зв’язку з їх відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням та в інших випадках у межах чинного законодавства (заміна уроків, суміщення, розширення зони обслуговування, виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективітимчасово відсутнього працівника або шляхом укладення строкового трудового договору за сумісництвом), або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом зокрема під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробітокдистанційної роботи. 6.1.16. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати Відповідно до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.13.2.1. Дотримуватися вимог Надавати інформацію про фінансове становиїце, стан фінансування ви­ трат на оплату праці, стан погашення заборгованості П заробітної ішати і інших виплат на вимогу трудового колективу і доводити її до трудового колективу. 3.2.2. Відповідно до статей 33,34 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіоплату праці», зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови поста­ нови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 17.06.2003 року № 1298 1078 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» виплачувати індекса­ цію заробітної плати у зв’язку із ростом індексу споживчих цін та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки компенсацію за­ робітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 року № 1013 «Про впорядкування умов оплати праці упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установвнесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 26.09.2005 № 557надавати допла­ ту до заробітної плати випереджаючим шляхом на величину індексації. 9.1.53.2.3. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Виплачувати доішати і надбавки до посадових оюіадів працівників згі­ дно з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніДодатком 1 до Колективного договору. 9.1.63.2.4. Вживати заходів для забезпечення педагогічних Здійснювати преміювання працівників методичною літературою та посібникамивійськової частини відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи згідно з положенням про преміювання (Додаток 2), в якому передбачено умови преміювання. 9.1.73.2.5. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівниківвійськової частини, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування оплата праці яких здійснюється за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, матеріальну допомо­ гу (у тому числі на оздоровлення) у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання, яку виїшачувати за потреби її ви­ плати на поховання першої черги спадкоємців за законом (дітей, подружжя та ба­ тьків) в дитячому колективімежах наявних коштів, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботунезалежно від того, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким була одержана працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності допомога на оздоровлення або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»)інша матеріальна допомога. 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про Здійснювати оплату праці працівників на основі єдиної посадових окладів (тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установсітки), закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8але не менше мінімальної заробітної плати згідно чинного законодавства (штатний розпис додається). У разі захворювання педагогічних виходу законодавчого документу Кабінету Міністрів про підвищення посадових окладів, заробітна плата працівників закладу змінюється автоматично. Заробітна плата виплачується двічі на місяць: 30 або 31 та 15 числа кожного місяця, що не перевищує 16 календарних днів. 5.1.2. Проводити індексацію грошових доходів працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективівідповідно до порядку проведення індексації грошових доходів населення, або тимчасового переведення затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2012 року № 526 та офіційно опублікованих індексів споживчих цін. 5.1.3. При співпаданні строків виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні (ст.115 КЗпП). 5.1.4. Заробітну плату за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби час щорічної відпустки виплачувати за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати 3 дні до відновлення працездатності або встановлення інвалідності її початку (ст. 57 21 Закону України «Про освітувідпустки»). 9.1.95.1.5. Забезпечити розгляд заявПри укладенні трудового договору адміністрація доводить до відома працівника про розмір, скаргпорядок та строки виплати заробітної плати і умови, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівзв’язку з якими можуть проводитись утримання з заробітної плати. 9.1.105.1.6. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпусткиПри звільненні працівника провести виплату всіх сум, що були надані належать йому з письмовим повідомленням перед виплатою зазначених сум (ст. 116 КЗпП України). Виплати проводити в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокудень звільнення. 5.1.7. Працівникам, які направлені у разі звільнення працівника службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснювати відповідно до закінчення робочого рокуумов, за який він уже одержав відпустку повної тривалостівизначених трудовим або цим колективним договором, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку зрозмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП України). 5.1.8. В межах наявних коштів встановити наступні надбавки працівникам: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.17.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови Сприяти забезпеченню всіх працівників закладу відповідними умовами праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.27.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»Створювати умови для проходження педагогами-жінками, що мають дітей віком до 14 років, курсів підвищення кваліфікації і перепідготовки за місцем проживання без направлення їх у відрядження. 9.1.37.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу Сприяти працівникам в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платипризначенні їм пенсії за вислугу років і за віком. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.87.1.4. У разі випадку захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків професійних обов'язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за з цих чи або інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби зберігати за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати ними попередній середній заробіток. У разі хвороби чи або каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 ст.57 Закону України «Про освіту»). 9.1.97.1.5. Створити у закладі кімнату психологічного розвантаження. 7.1.6. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, правове навчання працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівіз залучення фахівців правозахисних і інших органів в галузі права. 9.1.107.1.7. Не проводити відрахування із заробітної плати Організовувати для педагогічних працівників закладу семінари, конференції з питань, законодавства про освіту, змісту освіти, передового педагогічного досвіду та інше. 7.1.8. Сприяти вирішенню питань про надання реабілітаційних путівок на лікування працівникам, які їх потребують, дирекцією Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. 7.1.9. Сприяти організації літнього оздоровлення дітей працівників установи, використовуючи додаткові асигнування за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсязалучених коштів.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.12.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав Відповідно до статутних завдань своєчасно та можливостей жінок у повному обсязі забезпечувати працівників Підприємства матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання працівниками своїх обов’язків, та створювати належні умови праці. 2.1.2. Вдосконалювати систему матеріального і чоловіків» нематеріального заохочення працівників з метою дотримання принципу гендерної рівностіпідвищення продуктивності праці, зокрема: - створювати раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів. 2.1.3. До початку роботи за укладеним трудовим договором ознайомити працівника з умовами цього Договору та Правилами внутрішнього трудового розпорядку, роз’яснити працівнику його права й обов’язки, проінформувати під розписку про умови праці, які дозволяли б жінкам наявність на робочому місці небезпечних і чоловікам здійснювати трудову діяльність шкідливих виробничих факторів, його права на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інпільги й компенсації за роботу в таких умовах, проінструктувати працівника, визначити йому робоче місце й забезпечити необхідними для роботи засобами. 9.1.22.1.4. Виконувати Укладати трудові договори з працівниками в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про їх прийняття на роботу. 9.1.32.1.5. Надавати всім категоріям Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платипорівняно з чинним законодавством. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.72.1.6. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення роботу відповідно до їх до пенсійного фондупрофесії, займаній посаді та кваліфікації. 9.1.82.1.7. У разі захворювання педагогічних працівниківНе вимагати від працівників виконання роботи, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективіне обумовленої трудовим договором, або тимчасового посадовою інструкцією. 2.1.8. Здійснювати переведення за цих чи інших обставин працівника на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду роботу виключно у випадках, передбачених законами України;на підставах і в порядку, встановленому чинним законодавством. 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством2.1.9. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири повідомляти працівників про такі зміни за два місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсядо їх запровадження.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну Формувати оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови законів та інших нормативно- правових актів України, Генеральної, Галузевої і територіальної угод, цього Колективного договору. 4.1.2. Встановлювати працівникам Закладу розміри посадових окладів, матеріальної допомоги на оздоровлення, на рівні не нижчому, ніж визначені: - постановами Кабінету Міністрів України України: - від 30.08.2002 № №1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України »; - від 29.12.2009 №1418 «Про впорядкування умов оплати затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я»; - від 16.02.2011 №123 «Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних медичних працівників, які одержали після закінчення вищих надають медичну допомогу хворим на туберкульоз»; - від 20.03.2013 №174 «Деякі питання оплати праці працівників протитуберкульозних закладів»; - від 27.03.2013 №199 «Деякі питання оплати праці медичних працівників системи екстреної медичної допомоги»; - від 30.12.2013 №977 «Деякі питання оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу»; - від 11.05.2011 №524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніта організацій окремих галузей бюджетної сфери», а також іншими актами законодавства; - схемою посадових окладів (Додаток № ). 9.1.64.1.3. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою Встановлювати працівникам Закладу розміри посадових окладів на рівні не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати, затвердженим керівником закладу та посібникамиштатним розписом. 9.1.74.1.4. Надавати працівникам необхідні документи Підвищувати посадові оклади при наявності фінансування: - за наявність кваліфікаційної категорії - керівникам Закладу та їх заступникам з числа лікарів, адміністративно-управлінському персоналу, керівникам з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, головним сестрам медичним, лікарям будь якої спеціалізації та середньому медичному персоналу (Згідно додатка № ); - за керування санітарним транспортом – водіям до 20 % (підпункт 2.4.4. Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519); 4.1.5. Встановлювати наступні доплати: - за суміщення професій (посад) , виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50 % включно (Додаток № ) (п.3.1 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519), згідно об’єму виконаних робіт. - для пред’явлення їх водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів невідкладної медичної допомоги, яким установлений ненормований робочий день - до пенсійного фонду25 % посадового окладу за відпрацьований час (пункт 3.4.4 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519); - працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць - до 12 % посадового окладу (пункт 3.4.5 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519). - працівникам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також які зайняті прибиранням туалетів - 10 % посадового окладу (пункт 3.4.7 Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519) . 9.1.84.1.6. При встановленні доплат та надбавок, визначенні першочерговості їх встановлення враховувати рекомендації (пропозиції) трудового колективу. 4.1.7. Встановлювати наступні надбавки: - за вислугу років медичним і фармацевтичним працівникам: - 10 % посадового окладу - при стажі роботи понад 3 роки; - 20 % посадового окладу - при стажі роботи понад 10 років; - 30 % посадового окладу - при стажі роботи понад 20 років (постанова Кабінету міністрів України від 29.12.2009 №1418); - за почесне звання «заслужений» - 20 % посадового окладу, «народний» - 40 % посадового окладу. (п. 4.2.1. Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519); - за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї – 10 %, двох і більше мов - 25 % посадового окладу (п. 4.3. Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519); - за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); - складність, напруженість у роботі – до 50 % посадового окладу (п. 4.4. Наказу МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519); 4.1.8. Заробітну плату виплачувати: - аванс 22 числа кожного місяця .(з наступного місяця після прийняття КД) - за другу частину місяця 7 числа кожного місяця. (з наступного місяця після прийняття КД). При цьому, сума заробітної плати, що виплачується за першу половину місяця (аванс), не може бути нижче 50% посадового окладу працівника та нижче оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. 4.1.9. У разі захворювання педагогічних коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем виплачувати її напередодні. 4.1.10. Виплачувати заробітну плату за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три робочих дні до її початку при завчасному поданні заяви на відпустку. У випадку підвищення посадових окладів застосовувати коригуючі коефіцієнти для розрахунку заробітної плати за період відпусток. 4.1.11. Зберігати середній заробіток за основним місцем роботи за медичними працівниками, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (стаття 122, 207 КЗпП України, постанови КМ України від 28 червня 1997 р. № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективіякі направляються для підвищення кваліфікації, або тимчасового переведення за цих чи підготовки, перепідготовки, навчання інших обставин на іншу роботупрофесій з відривом від виробництва» та від 11 травня 2011 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освітузакладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.1.1. Дотримуватися вимог Забезпечувати оплату праці працівників залежно від займаної посади, результатів службової діяльності, стажу державної служби та рангу державного службовця, інших виплат, передбачених для державних службовців (ст.50, 52 Закону України «“Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та індержавну службу”). 9.1.24.1.2. Виконувати Встановлювати посадові оклади працівникам згідно штатного розпису та відповідно до ст. 51 Закону України “Про державну службу”. 4.1.3. Виплату заробітної плати працівникам Відділу проводити двічі на місяць, при цьому за першу половину місяця - до 16 числа, а за другу половину - за 2-3 робочих дні до закінчення місяця. У разі збігу встановленого дня виплат заробітної плати з вихідним, святковим або неробочими днями, виплати здійснювати напередодні. В грудні місяці виплата заробітної плати' за першу та другу половину місяця може проводитися раніше встановлених строків, у зв’язку із закриттям бюджетного року. 4.1.4. Виплачувати заробітну плату працівникам за першу половину місяця не менше як 50% посадового окладу за фактично відпрацьований час. 4.1.5. Ефективно використовувати фонд оплати праці згідно із затвердженим кошторисом на відповідний рік. 4.1.6. З метою посилення мотивації до високопрофесійної, результативної та високоякісної роботи встановлювати надбавки працівникам відповідно до вимог чинного законодавства. 4.1.7. Здійснювати матеріальне заохочення (преміювання) працівників за результатами праці відповідно до вимог чинного законодавства та Положення про преміювання державних службовців Відділу цифрового розвитку, цифрових трансформацій, цифровізацїї Житомирської обласної державної адміністрації. 4.1.8. Подавати матеріали на начальника Відділу до Житомирської обласної державної адміністрації щодо його преміювання та встановлення йому надбавок. 4.1.9. У разі недостатнього фінансування, несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни, зазначені надбавки та доплати скасовується, або їх розмір зменшується. 4.1.10. Працівникам^ які вибувають в основну щорічну відпустку, виплачувати середньомісячну заробітну плату за час відпустки не пізніше, ніж З (три) робочі дні до початку відпустки. Заява на відпустку подається працівником не пізніше, ніж за 1 тиждень до її початку, погоджену начальником Відділу та головним спеціалістом-бухгалтером. 4.1.11. Виплачувати працівникам грошову допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати до основної щорічної відпустки не більше одного разу на рік. При поділі відпустки на частини, така допомога надається у повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»при отриманні частини відпуски будь-якої тривалості за заявою працівника про її виплату. 9.1.34.1.12. Надавати всім категоріям працівників Один раз на рік надавати працівникам матеріальну допомогу в сумі для вирішення соціально-побутових питань відповідно до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) вимог законодавства у розмірі середньомісячної заробітної плати, в межах фонду оплати праці, згідно заяви працівника, за наявності обґрунтованих підстав для її отримання та наявності фінансування. 4.1.13. Надавати матеріальну допомогу на лікування та медобслуговування працівника або його родича першого ступеня споріднення при наданні підтвердних документів (договір про лікування, медичний висновок про лікування або виставлений рахунок на оплату лікування), якщо кошторисом передбачена така допомога. 4.1.14. Виплачувати вихідну допомогу: 1) при звільненні на підставі п.6 ст.36 та п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП України - у розмірі не менше середньомісячного заробітку; 2) при звільненні з державної служби на підставі п.6 частини 1 ст.83 Закону України ’’Про державну службу“ - у розмірі середньої місячної заробітної плати; 3) при звільненні у разі досягнення державним службовцем 65-річного віку, якщо інше не передбачено законом (частина 3 ст.83 Закону України Про державну службу“) - у розмірі середньої місячної заробітної плати. 9.1.44.1.15. Преміювати працівників У разі звільнення працівника виплачувати відповідно до Положення про преміювання працівників ст. 83 КЗпП України грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або повнолітню дитину -інваліда з фонду оплати праці на підставі постанови дитинства підгрупи А 1 групи, та додаткової відпустки державним службовцям за вислугу років згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «06.04.2016 №270 ’’Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток“. 9.1.54.1.16. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Проводити своєчасно індексацію заробітної плати, у зв’язку з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом ростом споживчих цін згідно з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннічинним законодавством. 9.1.64.1.17. Вживати заходів Здійснювати оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів загального фонду кошторису Відділу в найближчий день, установлений для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамивиплати заробітної плати. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування України проводиться у найближчий після призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, після отримання коштів на спецрахунок Відділу. 9.1.74.1.18. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами. У разі захворювання педагогічних працівниківпорушення строків виплати заробітної плати компенсувати працівникам на умовах, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективівизначених законодавством, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботувтрати частини заробітної плати, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»)у зв’язку із порушенням строків її виплати. 9.1.94.1.19. Забезпечити розгляд заявЩомісячно, скаргпри виплаті заробітної плати, зверненьповідомляти працівників про загальну суму нарахованої заробітної плати з розшифровкою видів і розмірів її складових, працівників та Профспілкового комітету у строкипро розміри і підстави відрахувань, встановлені законодавствомсуму заробітної плати, та вживати відповідних заходівщо належить до виплати. 9.1.104.1.20. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) Працівники мають право на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з істотною зміною умов службовими відрядженнями: - виплата добових за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством; - оплата праці за виконану роботу працівникам, які направлені у службове відрядження не може бути нижче середнього заробітку відповідно до ст. 121 КЗпП України; - за державним службовцем на весь період відрядження зберігаються його посада та заробітна плата. 4.1.21. Сторони домовилися забезпечити відповідно до законодавства рівні можливості жінок і чоловіків, зокрема під час комплектування кадрами, просування працівників по роботі та оплаті праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 15 січня і доводити до відома працівників. 5.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України «“Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностівідпустки”). 5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки. 5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, зокреманіж це передбачено графіком, період у випадках: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основіпорушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іннесвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”). 9.1.25.1.5. Виконувати в повному обсязі стУ випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам, за їх бажанням, як у літній канікулярний період, так у періоди осінніх, зимових, весняних канікул (п. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 14 квітня 1997 року № 1298 «346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України “Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів відпустки”, але з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 14.04.97 р. № 557346. 9.1.55.1.6. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннінеобхідністю санаторно- курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 9.1.65.1.7. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиЗа бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні). 9.1.75.1.8. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення щорічні відпустки подружжю, що працює в одній установі, за їх до пенсійного фондубажанням одночасно. 9.1.85.1.9. У разі захворювання педагогічних працівниківДодаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатками №№ 4, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі5, або тимчасового переведення 6 за цих чи інших обставин на іншу роботуоднією з підстав, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким обраних працівником зберігати попередній середній заробіток(ч. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (1 ст. 57 10 Закону України «Про освітувідпустки»). 9.1.95.1.10. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із Відпустки без збереження заробітної плати за дні бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у випадках та розмірах, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, ». 5.1.11. Не вимагати від працівників закладу брати відпустки без збереження заробітної плати за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, формулюванням «за згодою сторін». Зазначений вид відпустки надавати тільки якщо працівник звільняється бажає її взяти, а адміністрація не заперечує. 5.1.12. Молодим спеціалістам, які одержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу відпустку 30 календарних днів з роботи виплатою при цьому допомоги у зв'язку з:розмірі академічної або соціальної стипендії, але не нижче розміру стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі. 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням 5.1.13. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо чинним законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсіюст. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться12 Закону України “Про відпустки”).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» Вживати заходи з метою дотримання принципу гендерної рівностіпідвищення рівня заробітної плати працівникам клубних закладів Забезпечувати диференціацію заробітної плати працівників, зокрема: - створювати умови які отримують заробітну плату на рівні мінімальної, у межах фонду оплати праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та чоловіків при однаковій умов виконуваної роботи, кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників працівника, результатів його роботи у відповідності з фонду оплати праці на підставі постанови Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 28.12.2016 р. №1037 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки ». 5.1.2. Оплату праці працівників здійснювати за посадовими окладами (ставками заробітної плати), згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002р. «Про впорядкування умов оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки, розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників організацій, закладів окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами) та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладіввідповідно до наказів Міністерства культури і туризму України №745 від 18.10.2005 р., установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557іншими нормативно-правовими актами. 9.1.55.1.3. Вживати заходів Виплачувати працівникам заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць: - заробітна плата за першу половину місяця 15 числа місяця, остаточний розрахунок в останній день місяця. При збігу термінів виплати заробітної плати з вихідними днями - виплачувати її напередодні; - розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.4. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з числа педагогічних працівниківвиплатою заробітної плати. 5.1.5. Повідомляти працівників про введення нових і зміну чинних умов праці в бік погіршення не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. 5.1.6. Під час кожної виплати заробітної плати повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України). 5.1.7. Здійснювати індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства. 5.1.8. Компенсувати втрату частини заробітку у зв’язку з порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків з працівниками згідно постанови КМУ від 21.02.2001р. №690. 5.1.9. Забезпечити працівникам, які одержали після закінчення вищих закладів диплом за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні10 години вечора до 6 години ранку. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.75.1.10. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування за запитами профспілки в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (тижневий термін інформацію з питань оплати праці працівників клубних закладів у відповідності із ст. 57 45 Закону України «Про освітупрофесійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 5.1.11. Надавати допомогу на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу працівникам закладів згідно Переліку посад, затвердженого постановою КМУ № 1026 від 09.12.2015р. (у межах фонду оплати праці, затвердженого на відповідний рік) 5.1.12. Надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на рік згідно Переліку посад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1026 від 09.12.2015р. (у межах фонду оплати праці, затвердженого на відповідний рік). 9.1.95.1.13. Забезпечити розгляд заявЗдійснювати доплату за вислугу років працівникам згідно «Порядку виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, скаргпарків культури та відпочинку, зверненьцентрів (будинків) народної творчості, працівників центрів культури та Профспілкового комітету дозвілля, інших культурно- освітніх центрів доплати за вислугу років», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1026 від 09.12.2015р. залежно від стажу роботи на посадах, передбачених зазначеним переліком, у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівтакому розмірі: - 10 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 3 роки; - 20 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 10 років; - 30 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 20 років. 9.1.105.1.14. Не проводити відрахування із заробітної плати Здійснювати оплату премій, надбавок і доплат, згідно з Положенням про виплату надбавок, доплат, матеріальної допомоги та Положенням про преміювання працівників, відповідно до норм чинного законодавства. (Додатки № 3 та № 4) 5.1.15. Про впровадження нових норм або зміну існуючих норм праці повідомляти працівників не пізніше ніж за дні відпустки2 місяці до їх введення. 5.1.16. За погодженням з профспілкою, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється час простою не з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та працівини працівника, в тому числі ліквідацієюна період оголошення карантину, реорганізацією встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується, виходячи з фінансових можливостей, але не менше від двох третин тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу). За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або перепрофілюванням Закладудля людей, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'яякі його оточують, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатностіі навколишнього природного середовища не з його вини, не рахуючи відпустки у зв'язку за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті вини працівника не проводитьсяоплачується. 5.1.17. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.17.1.1. Дотримуватися вимог Закону України Надавати працівникам час для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, вирішення необхідних житлово-побутових проблем за письмовою заявою працівника, погодженою з керівником структурного підрозділу. 7.1.2. Надавати у вересні (в День знань) вихідний день матерям, діти яких вперше ідуть до школи. 7.1.3. Встановлювати додаткові пільги та гарантії («Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіківсоціальний пакет» з університету): проведення молодіжних програм, певних свят, виплата матеріальної допомоги тощо. Фінансування таких заходів здійснювати за рахунок прибутку університету. З цією метою дотримання принципу гендерної рівності, зокремапередбачати у кошторисі університету витрати на: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основісоціально-культурні заходи; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язкамирозвиток соціальних об’єктів університету у разі їх створення. 7.1.4. Надавати штатним працівникам університету матеріальну допомогу на оздоровлення один раз на рік у розмірі посадового окладу згідно з Положенням про надання матеріальної допомоги на оздоровлення (додаток № 6). 7.1.5. Надавати матеріальну допомогу штатним працівникам за їх письмовою заявою з підтверджуючими документами: - з нагоди реєстрації шлюбу – у розмірі 1000 грн.; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та іннародженні дитини – у розмірі 1500 грн. 9.1.27.1.6. Виконувати У разі виникнення в повному обсязі стжитті штатного працівника університету несприятливих життєвих обставин, надавати матеріальну допомогу: - у зв’язку з тривалим лікуванням (хірургічне втручання) працівника (дітей працівника); - у випадку смерті співробітника на поховання родині; - у разі смерті близьких родичів працівника (батька, матері, дітей, чоловіка, дружини). 57 Закону України «Про освіту»Порядок виплат визначений у Положенні про порядок та умови надання матеріальної допомоги працівникам університету у разі виникнення в їх житті несприятливих обставин (додаток № 7). 9.1.37.1.7. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу Працівникам університету, Рівненського інституту Київського університету права НАН України, а також їх дітям згідно з рішенням ректорату за участю голови Ради трудового колективу надається можливість навчання в сумі до одного посадового окладу університеті на рік пільгових умовах на будь-якій формі навчання. При звільненні працівника з університету з будь-яких підстав (матеріальна допомога за винятком смерті та виходу на поховання зазначеним вище розміром не обмежуєтьсяпенсію за віком та по інвалідності) в межах фонду заробітної платинадана пільга скасовується наказом ректора. 9.1.47.1.8. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці За наявності фінансових можливостей та поважних причин надавати працівникам безвідсоткову позику на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів письмової заяви та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557відповідної угоди. 9.1.57.1.9. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних За наявності фінансових можливостей заохочувати працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніпрацюють на постійній основі в університеті більше 2-х років, шляхом часткової оплати путівок для санаторно-курортного лікування та оздоровлення. 9.1.67.1.10. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою Забезпечувати своєчасне оформлення пенсійних справ працівникам, які досягли пенсійного віку, але продовжують працювати в університеті. Працівникам, які досягли пенсійного віку та посібникамиприпиняють трудові відносини з університетом, університет сприяє в оформленні необхідних документів та консультує з питань процедури оформлення пенсій у відповідних державних органах. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися вимог Закону Забезпечити дотримання в Закладі законодавства України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови про оплату праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну . Здійснювати оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови законів, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України та інших нормативно-правових актів. 6.1.2. Розраховувати посадові оклади (тарифні ставки) працівників виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду у розмірі, визначеному в постанові Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки від 30.08.2002 № 1298. 6.1.3. Забезпечити виплату мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством України. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3-1 Закону України «Про впорядкування оплату праці»). 6.1.4. Здійснити доплату працівникові до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.1.5. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. 6.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 6.1.7. Повідомляти працівників про введення нових та зміну чинних умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. 9.1.56.1.8. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківВиплачувати працівникам Закладу заробітну плату у грошовому виразі не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, які одержали що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанніперіоду, за який здійснюється виплата (ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України), а саме: за першу половину місяця – 15 числа, остаточний розрахунок – 30 числа. 9.1.66.1.9. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиУ разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати заробітну плату напередодні. 9.1.76.1.10. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фондуВиплачувати заробітну плату за першу половину місяця в розмірі 50%, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника з урахуванням постійних надбавок та доплат. 9.1.86.1.11. У разі захворювання педагогічних працівниківЗаробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України, яке ст. 21 Закону України «Про відпустки»). 6.1.12. На вимогу працівника, у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної основної відпустки, переносити відпустку на інший період (ст. 80 КЗпП України). 6.1.13. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.14. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не компенсують іншим днем відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачувати у подвійному розмірі (ст. ст. 72, 106, 107 КЗпП України). 6.1.15. Забезпечити оплату праці працівників Закладу за заміну (виконання обов’язків) тимчасово унеможливлює відсутніх працівників у зв’язку з їх відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням та в інших випадках у межах чинного законодавства (заміна уроків, суміщення, розширення зони обслуговування, виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективітимчасово відсутнього працівника або шляхом укладення строкового трудового договору за сумісництвом), або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом зокрема під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробітокдистанційної роботи. 6.1.16. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати Відповідно до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»: 6.1.17. Виплачувати медичним працівникам Закладу при наданні щорічної основної відпустки допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 24. 6.1.18. Виплачувати працівникам бібліотек допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу згідно з Законом України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.1995 № 32/95-ВР та постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22.01.2005 № 84. 6.1.19. Забезпечувати своєчасне й правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, педагогічних звань тощо (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102). 9.1.96.1.20. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників За роботу у шкідливих та Профспілкового комітету важких умовах праці здійснювати доплату до тарифної ставки (посадового окладу) у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходіврозмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу). Оцінювання умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць (додаток 6). 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.14.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіЗабезпечувати нормальну тривалість робочого часу працівників закладу 40 годин на тиждень, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність 8 годин на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2день. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу Скорочувати на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових днів (ст. 57 Закону України «Про освіту»53 КЗпП). 9.1.94.1.2. Забезпечити розгляд заявЗаконодавством встановлено скорочена тривалість робочого часу для педагогів, скарг, звернень, працівників концертмейстерів та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, інших. Тривалість робочого часу для педагогів та вживати відповідних заходівконцертмейстерів становить 18 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП). 9.1.104.1.3. Не проводити відрахування із заробітної плати Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством за дні заявою працівника надавати інший вільний від роботи вихідний день (ст. 72, 73, 107 КЗпП). 4.1.4. Затверджувати графік щорічних оплачуваних відпусток і узгоджувати його з Радою Трудового колективу на початку січня та доводити до відома працівників. 4.1.5. Надавати планові відпустки працівникам закладу тривалістю: - педагогічним працівникам – 56 календарних днів; - технічному персоналу – 24 календарних дні. - додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів надається працівникам згідно ст. 76 КЗпП України, ст. 8 Закону України “Про відпустки”, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокупостанови КМУ від 17.11.1997р. №1290 і додатка №3 Галузевої угоди, у разі звільнення працівника укладеної між Міністерством культури України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2017-2022 роки, відповідно до закінчення робочого року«Переліку посад працівників Веселівської дитячої музичної школи Новокаховської міської ради, які мають право на додаткову відпустку за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: ненормований робочий день» (додаток 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.12.1.1. Діяльність позашкільного навчального закладу здійснювати за основними засадами державної політики у сфері культури згідно ст. З Закону України (далі за текстом - ЗУ) «Про культуру», ст. З ЗУ «Про позашкільну освіту» та напрямками, визначеними статутом закладу. 2.1.2. Здійснювати діяльність позашкільного навчального закладу та учбово- виховний процес у відповідності до річних, квартальних, місячних планів роботи (учбових та виховних), а також програм розвитку закладу на поточний календарний рік, знайомити з цими планами усіх працівників. 2.1.3. Координувати діяльність усіх підрозділів позашкільного навчального закладу з метою виконання основних напрямків діяльності. 2.1.4. Дотримуватися вимог Закону України фінансової дисципліни та забезпечувати збереження комунального майна, що знаходиться у користуванні позашкільним закладом. 2.1.5. Добиватися реалізації соціальних гарантій працівників позашкільного навчального закладу, визначених ст. 29 ЗУ «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностікультуру», зокрема: - створювати умови праціст. 21 ЗУ «Про позашкільну освіту», які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України ЗУ «Про освіту». 9.1.32.1.6. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу Здійснювати платні послуги згідно переліку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 1271 від 12.12.2011 р., та «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися установками культури та мистецтва, заснованих на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платидержавній та комунальній власності». 9.1.42.1.7. Преміювати Забезпечувати працівників позашкільного навчального закладу необхідними умовами для трудової та творчої діяльності, у тому числі: приміщеннями, інвернтарем, обладнанням тощо. 2.1.8. Сприяти виконанню працівниками правових норм чинного законодавства України, у тому числі санітарних та протипожежних норм. 2.1.9. Забезпечувати охорону праці, дотримання законності та соціального захисту працівників позашкільного навчального закладу. 2.1.10. Упроваджувати передовий досвід та нові досконалі форми роботи. 2.1.11. Здійснення підвищення кваліфікації прцівників навчального закладу у порядку, визначеному ст. 24 ЗУ «Про позашкільну освіту». 2.1.12. Атестацію педагогічних працівників закладу здійснювати відповідно до Положення про преміювання атестацію педагогічних працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів закладів (установ) освіти сфери культури, затвердженого Наказом Міністерства культури України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів 12.07.2018р.№628 та організацій окремих галузей бюджетної сфери» Наказом Міністерства культури та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» інформаційної політики від 26.09.2005 № 55721.05.2021 №354 2.1.13. Забезпечити обов'язкову участь представників профспілкової сторони у роботі атестаційної комісії. 9.1.52.1.14. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківВидавати накази, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннірозпорядження за результатами зборів, своєчасно доводити їх до відома працівників позашкільного навчального закладу, контролювати виконання адміністративних актів. 9.1.62.1.15. Вживати заходів для забезпечення педагогічних Інформувати профком та працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд закладу про результати розгляду заяв, скарг, зверненьпропозицій, працівників та Профспілкового комітету у строкирекомендацій, встановлені законодавствомзвертань про прийняті рішення в термін, та вживати відповідних заходіввстановлений ЗУ «Про звернення громадян». 9.1.102.1.16. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпусткиРозробити та затвердити посадові інструкції, що були надані ознайомити з ними працівників. 2.1.17. Застосовувати заходи матеріального й морального заохочення до працівників; застосовувати до працівників заходи дисциплінарної відповідальності згідно чинному законодавству України. 2.1.18. Інформувати трудовий колектив про виконання задач закладу, його матеріальне та фінансове становище. 2.1.19. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України. 2.1.20. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з колективі та професійному зростанню. 2.1.21. До початку роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його згодою права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на пільги і компенсації за роботу в іншу місцевість разом особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору. 2.1.22. Залучати до викладацької роботи працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 2.1.23. Запровадження, зміну та перегляд норм і умов праці проводити за погодженням з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяпрофспілковим комітетом.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися вимог Вживати заходів для дотримання в академії законодавства про оплату праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну норму праці) не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Якщо нарахована заробітна плата працівника, які виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. У разі укладу трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної норми праці) мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати за розрахункову величину приймається розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб. 6.1.2. Забезпечувати виконання положень ст. 49 Закону України «Про забезпечення рівних прав вищу освіту» стосовно обсягів навчальних доручень науково-педагогічним та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну педагогічним працівникам. 6.1.3. Забезпечувати оплату праці жінок працівників відповідно до діючих нормативних документів. Забезпечувати дотримання положень ст. 32 Закону України "Про вищу освіту" стосовно реалізації прав керівниками академії самостійно затверджувати структуру та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інштатні розписи навчальних закладів за умови попереднього погодження їх з профспілковим комітетом. 9.1.26.1.4. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати Забезпечувати своєчасне нарахування заробітної плати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платиі стипендії студентам згідно з діючими нормативно правовими актами України при їх вчасному надходженні. 9.1.46.1.5. Преміювати Відповідно до Постановами КМ України від 12.07.2004р. №882 "Питання стипендіального забезпечення студентів вищих навчальних закладів" (зі змінами, внесеними згідно з Постановами КМ), від 28 грудня 2016 р. № 1045 "Деякі питання виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів" та від 28 грудня 2016 р. № 1050 "Деякі питання стипендіального забезпечення", проводити нарахування академічної та соціальної стипендії згідно «Положень…» (Додаток № 3). За рахунок економії стипендіального фонду створюється фонд соціальної допомоги студентам, аспірантам згідно типового положення Міністерства освіти і науки України від 27.10.2000р. № 48/02-5/412 та ЦК профспілки працівників освіти і науки України. Для забезпечення виконання завдань і повноважень органом студентського самоврядування академії (студентською радою) виділяти кошти із спеціального фонду академії згідно з кошторисом у розмірі 0,5 відсотка власних надходжень, отриманих відповідно до Положення про преміювання функціональних повноважень основного виду діяльності. Кошти розподіляються на придбання предметів, матеріалів, обладнання та інвентарю, оплату послуг, крім комунальних, відрядження студентів для участі у конференціях, семінарах, олімпіадах. Не менш як 30 відсотків зазначених коштів витрачати на підтримку наукової діяльності студентів. Адміністрація зобов'язується у питаннях оплати праці, виплати стипендій, розподілу заохочувальних фондів усім категоріям працівників та студентам академії керуватись відповідними нормативними документами узгоджуючи свої дії з фонду оплати профспілковим комітетом. 6.1.6. Забезпечувати збереження традиційних і залучення нових джерел фінансування. Оплату праці на підставі постанови професорсько-викладацького складу, адміністративно управлінського, навчально-допоміжного, обслуговуючого персоналу, працівників науково-дослідної частини проводити відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та (зі змінами), наказу Міністерства освіти та і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 (зі змінами). При наявності економії фонду оплати праці проводити нарахування матеріального заохочення та матеріальної допомоги працівникам академії згідно з нормативними актами та затвердженим Положенням (Додаток № 5574). В разі укладення контракту з працівниками – оплату проводити згідно з умовами контракту. 9.1.56.1.7. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківЗабезпечувати своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам академії за період відпусток, які одержали а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення вищих закладів диплом періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначати не менше оплати за фактично відпрацьований час з відзнакою або мають значні успіхи розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Остаточний розрахунок заробітної плати проводити після розрахунку заробітної плати за другу половину місяця. Встановити згідно з ст. 24 Закону України "Про оплату праці" на термін Колективного договору наступні терміни для реєстрації у навчанніГУДКСУ та виплати заробітної плати: − за першу половину місяця - 14-15 числа кожного місяця; − за другу половину місяця - 29-30 числа кожного місяця; − стипендія – 20 числа кожного місяця. Здійснювати постійний контроль за своєчасною виплатою заробітної плати в академії, аналізувати причини порушень і вживати термінових заходів щодо їх усунення. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.86.1.8. У разі захворювання педагогічних несвоєчасного надходження асигнувань загального фонду бюджету, виплату заробітної плати, виплачувати не пізніше трьох робочих днів після надходження коштів на реєстраційні рахунки академії, відкриті в органах Державної казначейської служби України. 6.1.9. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до законодавства виключно на підставі особистих заяв працівників. 6.1.10. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з законодавством. 6.1.11. Своєчасно, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків після надходження бюджетних коштів, здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до законодавства у зв'язку із зростанням цін і обмежує перебування тарифів на споживчі товари та послуги в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 межах фінансових ресурсів згідно зі статтею 5 Закону України «Про освітуіндексацію грошових доходів населення». 6.1.12. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати, частку суми виплаченої зарплати та ті суми коштів, що заборговані працівникові. 6.1.13. Передбачити в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам академії, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних і інших категорій працівників в межах планового фонду заробітної плати. Преміювання працівників здійснювати згідно з Положенням про преміювання працівників академії, яке є невід'ємною частиною Колективного договору (Додаток № 5 ). 9.1.96.1.14. Забезпечити розгляд заявПрацівникам, скаргякі виконують в Академії поряд з своєю основною роботою, зверненьобумовленою трудовим договором, працівників додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, упродовж установленої тривалості робочого часу, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою, при цьому за відсутності тимчасово відсутнього працівника або наявної вакантної посади, може бути використано не більше 50% посадового окладу (тарифної ставки). За виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу розмір доплати визначається різницею між фактичним посадовим окладом цього працівника (без урахування надбавок та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1доплат) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі і посадовим окладом працівника, який раніше виконував цю роботу;виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, – у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником. 8) направленням 6.1.15. Встановлювати доплату за суміщення професій, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, розширення зони обслуговування, або збільшення обсягу виконуваних робіт не більше 50% посадового окладу відповідно до законодавства. Зазначені види доплат не встановлюються керівнику установи, його заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам. 6.1.16. При наявності економії фонду оплати праці, за наказом Ректора встановлювати надбавку працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: − за високі досягнення у праці; − за виконання особливо важливої роботи (на навчання;термін її виконання); − за складність, напруженість у роботі. − проректору з АГР, працівникам АГР (керівникам практики) у розмірі до 50% посадового окладу асистента на період організації та проведення виробничої практики студентів по узгодженню з навчально-виробничим відділом. 96.1.17. Дозволяти внутрішнє сумісництво відповідно до законодавства України. Не допускати сумісництва керівників структурних підрозділів та їхніх заступників, за винятком науково - викладацької діяльності. 6.1.18. Дозволяти за бажанням жінок або осіб, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною працювати на умовах неповного робочого часу. 6.1.19. Встановлювати доплати для працівників, зайнятих на роботах шкідливими і небезпечними умовами праці в розмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу) виходом і до 24 % тарифної ставки (посадового окладу) - на пенсіюроботах з особливо шкідливими умовами праці в порядку і на підставі результатів атестації робочих місць, проведеної експертною комісією, створеною спільним рішенням Роботодавця і Профспілкового комітету. Відрахування Порядок проведення атестації регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 № 442. Перелік конкретних робіт, на яких установлюється доплата за шкідливі і небезпечні умови праці, розміри доплат за видами робіт затверджується Роботодавцем за погодженням з Профспілковим комітетом на підставі висновків експертної комісії (Додаток № 6). 6.1.20. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22-ї години вечора до 06-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі до 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати) згідно наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 зі змінами. 6.1.21. Здійснювати оплату праці за роботу в надурочний час, у святкові неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі відповідно до ст. 106 та ст. 107 КЗпП України. Забезпечувати залучення до роботи в надурочний час для кожного співробітника не більше 4-х годин протягом двох днів і 120 годин на рік. 6.1.22. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, Колективного договору з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі на підставі положень Колективного договору відповідно до п. 6.3.10 Галузевої угоди. 6.1.23. Встановлювати доплату особам із числа професорсько-викладацького складу, які не мають вченого звання професора, за завідування кафедрою за умови, що посадовий оклад з урахуванням встановленої доплати не повинен перевищувати посадового окладу завідувача кафедри - професора. 6.1.24. Встановлювати особам із числа професорсько-викладацького складу доплату в розмірі до 30% від посадового окладу за основною посадою за виконання обов’язків заступника декана. 6.1.25. Встановлювати доплату: − науково-педагогічним працівникам за вчені звання та наукові ступені відповідно до законодавства. 6.1.26. Забезпечувати виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам, працівникам бібліотеки надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу роботи у таких розмірах: − понад 3 роки - 10 відсотків; − понад 10 років - 20 відсотків; − понад 20 років - 30 відсотків. 6.1.27. Встановлювати, при включенні витрат до кошторису, працівникам академії надбавки обов'язкового характеру згідно законодавства. 6.1.28. Встановлювати надбавки всім категоріям педагогічних працівників відповідно до законодавства у граничному розмірі 20%, з метою підвищення престижності педагогічної праці. 6.1.29. Встановлювати надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі до 50% посадового окладу працівникам бібліотек за наказом ректора академії залежно від фінансового становища академії відповідно до законодавства. 6.1.30. Розглядати подання про встановлення надбавок та доплат до посадових окладів (тарифних ставок) стимулюючого характеру виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах академії разом з профспілковим комітетом. 6.1.31. Забезпечити в межах бюджетного фінансування диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначені однакові посадові оклади, шляхом встановлення доплат, надбавок та премій в залежності від якості і обсягів виконуваних робіт в межах фонду оплати праці. 6.1.32. Відповідно до п.1 статті 57 Закону України "Про освіту", Постанови КМУ від 22.01.2005р №84 «Про затвердження порядку виплати доплати за невідпрацьовані дні вислугу років працівникам державних та комунальних бібліотек» при наданні щорічної відпустки педагогічним та науково-педагогічним працівникам, працівникам бібліотеки виплачується допомога на оздоровлення у разі смерті працівника не проводитьсярозмірі посадового окладу (ставки заробітної плати); співробітникам-сумісникам щорічну відпустку згідно із законодавством, надавати одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, без виплати допомоги.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.15.1.1. Дотримуватися вимог Не допускати відволікання працівників від виконання ними посадових та робочих обов’язків, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством. 5.1.2. У разі запровадження чергування у Закладі завчасно узгоджувати з Профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації. 5.1.3. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках і за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.4. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (сторожів, операторів газової котельні, кочегарів тощо). 5.1.5. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з Профспілковим комітетом. 5.1.6. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 5.1.7. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 5.1.8. Розподіл навчального навантаження педагогічних працівників здійснювати за погодженням з Профспілковим комітетом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників Закладу не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження, під особистий підпис працівників. 5.1.9. Не обмежувати граничними розмірами обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи. 5.1.10. Педагогічне навантаження педагогічного працівника Закладу обсягом менше норми, передбаченої ст. 24 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівностіповну загальну середню освіту», зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та інвстановлювати лише за письмовою згодою працівника. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.55.1.11. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів вчителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи. 5.1.12. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження працівників передпенсійного віку. 5.1.13. Скорочувати на одну годину тривалість роботи працівників (крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП України) напередодні святкових і неробочих днів (ст. 53 КЗпП України). 5.1.14. При затвердженні графіків роботи, передбачити можливість приймання їжі працівниками окремих категорій протягом робочого часу, у разі неможливості встановлення обідньої перерви (ст. 66 КЗпП України). 5.1.15. У періоди, впродовж яких не здійснюється освітній процес у зв’язку з числа санітарно- епідеміологічними, кліматичними чи іншими незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час педагогічні працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно- педагогічної діяльності відповідно до наказу керівника Закладу у порядку, передбаченому цим колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема в умовах реального часу через Інтернет, в межах норми годин, встановленої під час тарифікації, з 100-відсотковою оплатою (додаток 4). 5.1.16. Залучати педагогічних працівників до виконання інших видів організаційно- педагогічної роботи в канікулярний період виключно в межах кількості годин навчального навантаження встановленого під час тарифікації до початку канікул. 5.1.17. ДЛЯ ЗЗСО. Складаючи розклади навчальних занять, уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчаннізабезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями. 9.1.65.1.18. Вживати заходів Затверджувати посадові інструкції працівників Закладу за погодженням з профспілковим комітетом. 5.1.19. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамизбереження довіреного їм майна. 9.1.75.1.20. Надавати працівникам необхідні документи ДЛЯ ЗЗСО. Створювати умови для пред’явлення їх використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до пенсійного фондузанять тощо за межами Закладу. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.13.1.1. Дотримуватися вимог Закону Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України «Про забезпечення рівних зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 3.1.2. Погоджувати з Первинною профспілковою організацією Широкобалківського ЗПЗСО питання оптимізації мережі, штатного розпису закладу освіти, проекти рішень про ліквідацію, реорганізацію закладу освіти. 3.1.3. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та можливостей жінок інтересів працівників закладу, надавати одна одній відповідну повну і чоловіків» своєчасну оперативну інформацію (пункт 3.2.2. Обласної угоди). 3.1.4.Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладузакладу освіти, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді працівників більш ніж на 3%, провести консультації з Первинною профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'япом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатностіякі оформляти протоколами (Конвенція МОП №158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982р., не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю ст.49-4 КЗпП України, ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та пологамигарантії діяльності», якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяст.21 Закону України «Про зайнятість населення»).

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1Роботу працівників ліцею оплачувати за тарифними ставками, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок При визначенні розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати), надбавок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокремадоплат працівникам ліцею керуватися: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону Законом України «Про освіту». 9.1.3» (ст. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови 61); - постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу від 30 серпня 2002 р. № 1298 (із змінами) (далі-постанова КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298); - постановою Кабінету Міністрів України «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» від 25 серпня 2004 р. № 1096 (із змінами) (далі-постанова КМУ від 25 серпня 2004 р. № 1096); - наказом Міністерства освіти та і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2005 р. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності № 1130/11410 (ст. 57 Закону України «Про освіту»із змінами) (далі-наказ МОН від 26.09.2005 № 557). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із ; - Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 травня 1993 р. за дні відпустки№ 56 (із змінами) (далі-Інструкція № 102), що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється іншими нормативно-правовими актами з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов питань оплати праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.16.1.1. Дотримуватися вимог Закону Забезпечити дотримання в Закладі законодавства України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови про оплату праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну . Здійснювати оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови законів, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України та інших нормативно-правових актів. 6.1.2. Розраховувати посадові оклади (тарифні ставки) працівників виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду у розмірі, визначеному в постанові Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 30.08.2002 № 5571298. 9.1.56.1.3. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів Забезпечити виплату мінімальної заробітної плати згідно з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6чинним законодавством України. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення Розмір заробітної плати працівника за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності розмір мінімальної заробітної плати (ст. 57 3-1 Закону України «Про освітуоплату праці»). 9.1.96.1.4. Забезпечити розгляд заявЗдійснити доплату працівникові до рівня мінімальної заробітної плати, скаргяка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, зверненьякщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.1.5. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. 6.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 6.1.7. Повідомляти працівників про введення нових та Профспілкового комітету зміну чинних умов оплати праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. 6.1.8. Виплачувати працівникам Закладу заробітну плату у строкигрошовому виразі не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, встановлені законодавствомщо не перевищує шістнадцяти календарних днів, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до не пізніше семи днів після закінчення робочого рокуперіоду, за який він уже одержав відпустку повної тривалостіздійснюється виплата (ст. 24 Закону України «Про оплату праці», для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами ст. 115 КЗпП України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством), а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та працісаме: за першу половину місяця – 15 числа, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсяостаточний розрахунок – 30 числа.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.1Суворо додержуватися положень Конституції, Законів України, інших директивних, нормативних актів, що регламентують виробничі, трудові відносини в трудовому колективі, соціально трудові пільги та гарантії стосовно членів трудового колективу школи. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати оздоровлення в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного розмірі місячного посадового окладу на рік при наданні щорічної відпустки при наявності фінансування (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 ст.57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Згідно ст..30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» виплачувати бібліотекарям допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наявності фінансування. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком. Надавати одноразову матеріальну допомогу працівникам, членам профспілкової організації з фондів профспілкових внесків, якщо виникає потреба у матеріальній підтримці та на підставі особистих заяв. Організувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілкових організаціях. Забезпечити розгляд заявгласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки і їх сімей. Путівки для лікування виділяти перш за все тим, скаргхто часто і тривалий час хворіє, зверненьхронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів. Організувати проведення «днів здоров'я», виїзди на природу. Організувати сімейні вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року і т.д. Проводити День шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10пенсіонерів. Не проводити відрахування Надавати разові виплати членам профспілки із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду коштів бюджету профспілки у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.:

Роботодавець зобов’язується. 9.1.11.1. Дотримуватися вимог Закону Оплату праці працівників центру здійснювати відповідно до умов визначених законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, Міністерства України «Про забезпечення рівних прав у справах молоді та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок спорту та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ініншими нормативно-правовими актами України в межах бюджетних асигнувань. 9.1.21.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту»Виплачувати працівникам центру заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць, першу частину - п’ятнадцятого числа місяця, остаточний розрахунок - останній день звітного місяця, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 9.1.31.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. Заробітну плата за грудень поточного року виплачувати до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної платизакінчення місяця. 9.1.41.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату Оплату праці працівників центру проводити на основі єдиної Єдиної тарифної сітки сітки, розрядів і та коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, бюджетних установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557і організацій. 9.1.51.5. Вживати заходів Забезпечити своєчасне і правильне встановлення і виплату працівникам заробітної плати, з урахуванням зміни мінімального посадового окладу (тарифної ставки) у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи працездатних осіб на 1 січня календарного року у навчаннівідповідності до державного бюджету поточного фінансового року. 9.1.61.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібникамиВстановити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, якщо нарахована зарплата за повністю виконану місячну (годинну) норму праці нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати. 9.1.71.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх Доводити до пенсійного фондупрацівників центру діючі і нові посадові оклади, ставки заробітної плати, доплати, надбавки і підвищення відповідно до діючого законодавства. 9.1.81.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності Час простою не з вини працівника оплачувати з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (ст. 57 Закону України «Про освіту»окладу). 9.1.91.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходівЗаробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати до початку відпустки. 9.1.101.10. Не проводити відрахування із заробітної плати Оплату праці працівників центру здійснювати в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснювати після виконання зобов'язань щодо оплати праці. 1.11. Матеріальне заохочення (преміювання) працівників здійснювати згідно з Положенням про заробітну плату, матеріальне стимулювання, надання матеріальної допомоги та щорічної грошової винагороди працівникам комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» (Додаток 1). 1.12. Оплату праці працівникам, які перебувають у відрядженні, здійснювати відповідно до чинного законодавства України. 1.13. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачувати добові за дні відпусткичас перебування у відрядженні, що були надані вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в рахунок невідпрацьованої частини робочого рокупорядку і розмірах, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, встановлених чинним законодавством. 1.14. Зберігати за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з працівниками місце роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника і середній заробіток за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводитьсячас проходження медичного огляду.

Роботодавець зобов’язується. 9.1.18.1.1. Дотримуватися Забезпечити виконання вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіківохорону праці» з метою дотримання принципу гендерної рівностівід 14.10.1992 № 2694-XII, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та і науки України «Про впорядкування умов оплати затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установбезпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» від 26.09.2005 26.12.2017 № 557. 9.1.5. Вживати 1669 та інших нормативно- правових актів з питань охорони праці, заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівниківохорони праці, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадкахбезпеки життєдіяльності, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємствомколективним договором , приписів органів державного нагляду за охороною праці, пропозицій Профспілкового комітету, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, в тому числі ліквідацієюпільги та компенсації, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки соціальний захист у разі смерті працівника не проводитьсяушкодження їхнього здоров’я. 8.1.2. Забезпечити робочі місця належними засобами праці, інструкціями з охорони праці, створити належні санітарно-побутові умови. 8.1.3. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в Закладі.