人事管理. 乙方提供職場教保服務中心教保服務，不得僱用違反就業服務法、具教保服務人員條例或幼兒教育及照顧法所定消極資格之人員。 職場教保服務中心對其教保服務人員及其他服務人員之薪資應依本辦法、勞動基準法、性別工作平等法及薪資支給規定，發給教保服務人員及其他服務人員薪資，並納入僱用契約。
人事管理. 乙方應擬訂非營利幼兒園行政組織、人員配置及人事管理規章等重要章則，並報甲方核定。 乙方提供非營利幼兒園教保服務，不得僱用違反就業服務法或幼兒教育及照顧法規定之人員。 乙方設立之非營利幼兒園對其園內教保服務人員及其他服務人員之薪資及考核規定如下：
一、 乙方應依本辦法、勞動基準法、性別工作平等法及甲方核准之薪資支給規定，發給教保服務人員及其他服務人員薪資，並提供相關福利；其薪資及相關福利，應納入僱用契約。
人事管理. 公司通过子公司股东会行使股东权力制订子公司章程，并依据子公司章程规定委派或推荐子公司董事、股东代表监事及高级管理人员。
人事管理. 乙方應擬訂非營利幼兒園行政組織、人員配置及人事管理規章等重要章則，並報甲方核定。 乙方提供非營利幼兒園教保服務，不得僱用違反就業服務法或幼兒教育及照顧法規定之人員。
人事管理. 監督責任者として 1 年以上の実務経験を有すること。
人事管理. 奖惩信息维护：对员工的奖惩信息进行管理，包括奖惩信息的录入、修改和删除。
人事管理. 公司享有按出资比例或股东协议向子公司委派或推荐董事、监事及高级管理人员的权利；子公司董事、监事、高级管理人员的任期按子公司《章程》的规定执行；公司可根据需要对任期内委派或推荐的董事、监事及高管人选做适当调整；公司派出人员由公司审计部组织进行年度考核。
人事管理. 本行根据法律法规、相关协议和子公司章程规定向子公司委派或推荐董事、监事和高级管理人员，由子公司按法定程序选举或聘用。
人事管理. 労務管理に関する研修 乙は、受託責任者・副受託責任者に対し、SPD 業務を遂行するに当たって従事者の労務管理が適切に行えるよう、人事管理・労務管理に関して専門知識を有する者を講師とする研修を年に一度以上受講させ、当該年度中に受講報告書を提出すること。
人事管理. 由举办单位统一进行人事管理，医共体全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，并实行分级分类管理。