人员储备情况. 盛洋科技通过自身多年的行业经验，培养了能够理解、熟悉卫星通信产品的专业人才，组建了卫星通信事业部。卫星通信事业部目前拥有核心人员十余人，大多拥有超过 10 年以上的终端设备研发及制造的专业工作经历。除核心技术人员外，公司拥有具备通信业务相关经验的生产人员三百余人，队伍结构合理人员稳定，车间管理人员多数在公司任职多年，拥有丰富的生产经验，能够结合公司不同领域产品调整工艺路线，适时跟踪技术更新及制作需求，有效保证生产顺利进行。 综上，公司未来发展战略符合业务整合的需要，上市公司具备业务整合所需要的资源储备，业务整合具备可行性。
人员储备情况. 经过多年发展，公司拥有一支由全球化的职业经理人、业内领先的技术专家、强有力的研发团队、设计团队和工程团队组成的优秀团队。公司制定了配合公司战略的人才激励政策和绩效考核制度，高度重视对员工的再培养，注重提高研发人员的积极性，为公司技术创新提供保障。近年来，公司注重人才梯队建设，规划以行政管理为主线，研发技术、专业人才、技术工人为辅线的公司全员职业发展通道，形成公平、竞争、激励的人力资源管理体系，构建良好向上的发展氛围。 公司奉行“以人为本、共同发展”的理念，充分调动和挖掘员工的创造潜力和积极性。公司将按照发展战略，并根据有关规定，在适当时机实施股权激励计划，吸引和稳定高素质人才。公司将通过外部引进和内部培养相结合的方式组建强大的人才队伍，不断完善和优化用人机制，建立科学的人力资源体系，增强持续发展能力。
人员储备情况. 长电先进自 2003 年成立即开始中道封装相关技术的研究与产业化开发，多年的研发、生产培养了技术水平成熟、生产经验丰富的研发、生产团队，为本项目成功实施奠定了人员基础。截至 2017 年 11 月 30 日，长电先进拥有员工 1,424 人，其中生产人员 753 人、技术人员 369 人、管理人员及其他人员 302 人。长电先进建立了完善的人才培养体系和人才招聘渠道，在人员方面的储备能够有效保障该项目的开展和实施。
人员储备情况. 本项目将由公司下属集成电路事业中心负责具体实施。公司下属集成电路事业中心设立于 2007 年，主要负责集成电路封装测试业务，拥有一批经验丰富、 专业能力强的生产技术人才。截至 2017 年 11 月 30 日，公司集成电路事业中心 拥有员工 5,123 人，其中管理人员 322 人，工程师/管理师 561 人，技术员/管理 员 1,219 人，生产人员 3,021 人。其中主要工程师、技术员从业时间长、技术能力强，对集成电路及模块封装技术和生产工艺理解深刻。同时，公司拥有完整的 人才培养体系和人才招聘渠道，保证了人员储备和项目需求相匹配。
人员储备情况. 公司主营业务为港口装卸、堆存为主的货运码头运营业务，通过多年的培养与积累，公司已经配备了经验丰富的管理团队和一批具有丰富实践经验的职工队伍。截至 2022 年 9 月 30 日，公司员工人数已达 8,556 人，其中，技术和生产人员占比达 85.71%；大学本科及以上学历人员占比达 25.82%，现人员结构可满足公司未来发展需要。此外，公司高度重视员工培训，将解决生产经营中的热点、难点问题作为重点，围绕重点业务、关键岗位、重点管理人员、后备储蓄人员和重点内容开展员工培训工作，使员工能力提升与公司的发展共同进步，从而保障募投项目的顺利实施。
人员储备情况. 公司在多年金属采选业务的经营中，锻炼出了一批真才实学的中坚力量，在公司采矿、选矿、冶炼、销售等各方各面都拥有较为突出的人力资源，为公司未来扩大发展规模奠定了基础，为募集资金投资项目的实施储备了充足的人力资源。
人员储备情况. 公司始终重视人力资源的开发和优化配置。经过多年发展，公司已汇聚了一批熟悉技术和市场、执行力强的管理人员，管理团队对有机硅行业业务发展有深刻认识。近年来，公司大力加强人才建设，着力培养和建设骨干队伍。 此外，公司重视员工培训，在公司内部实行培训常态化，不断提高员工队伍的综合素质。通过建立科学合理的晋升通道和激励机制，促进员工与公司共同成长，共享发展成果。
人员储备情况. 公司已成立新能源事业部并组成了十余人的研发及销售团队对该业务进行专业化的运营及管理。
人员储备情况. 公司管理团队大多拥有多年精细化工行业的从业经验，对精细化工行业有深刻的理解。公司实施培训生制度，每年从全国院校招聘应届毕业生进行自主培养， 同时公司建立了完善的生产、技术、管理人员职业发展系统，通过多种方式鼓励和促进各领域人才的技能提升，有效构筑人才梯队以满足公司长期发展的需要，通过实施股权激励计划进一步建立、健全公司长效激励机制，持续完善薪酬福利体系，为公司发展培育专业素质高、满足公司未来发展需求的人才储备，为本次募投项目的实施提供了有效的人力资源保障。目前，公司已根据项目的进展情况，组建了项目筹建小组。具体而言，各项目人员储备如下： 福鼎凯欣： 项目总负责人陈胜军，现任宁德凯欣总经理，具有 15 年以上安全、质量相关推行工作经验，负责重点项目建设及量产开展，对工厂建设，生产运营筹划开展工作，以及对生产运营期间的工艺改善、业务改善、提供生产效率方面具备丰富经验。该项目小组还包括由土建工程师、安装工程师和工艺工程师组成的技术团队和拥有丰富企业管理经验及工厂运营管理经验的现任宁德凯欣管理层的管理团队。因福鼎凯欣为宁德凯欣产能提升项目，人才梯队由内部进行培养及在公司现有班组人员内部进行调配。 清远天赐：项目总负责人户献雷，高级工程师，中山大学高分子化学与物理专业博士，主要从事水溶性高分子合成、日化及特种有机硅材料研发和锂电池聚合物电解质研究，主持承担并参与广东省科技攻关项目、广州市（区）科技攻关项目 8 项，申请国家发明专利 43 项，获得授权 20 项，发表学术论文 22 篇，其中 SCI 论文 5 篇，目前作为清远天赐总经理，负责项目的前期建设及投产运营。该项目小组拥有多名化学专业工程师为项目的技术提供支持，同时拥有多名具有化工企业管理经验的管理人员为工厂管理提供指导。清远天赐部分产品为天赐材料广州黄埔生产基地产能扩充，人才梯队由内部进行培养及在公司现有班组人员内部进行调配。
人员储备情况. 公司管理团队大多拥有多年精细化工行业的从业经验，对精细化工行业有深刻的理解。公司实施培训生制度，每年从全国院校招聘应届毕业生进行自主培养，同时公司建立了完善的生产、技术、管理人员职业发展系统，通过多种方式鼓励和促进各领域人才的技能提升，有效构筑人才梯队以满足公司长期发展的需要，通过实施股权激励计划进一步建立、健全公司长效激励机制，持续完善薪酬福利体系，为公司发展培育专业素质高、满足公司未来发展需求的人才储备，为本次募投项目的实施提供了有效的人力资源保障。