劳动合同. 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同. 根据发行人提供的资料、说明确认并经本所律师核查，发行人及其境内控股子公司按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规与员工签订了劳动合同，员工根据该等劳动合同享有相应权利并承担相应义务。
劳动合同. ⑴除合同另有规定外，承包人应自行聘(雇)用劳动者。承包人不得从为发包人或监理人服务的人员中招雇任何人员。
劳动合同. 根据发行人提供的《劳动合同》模板，并经本所律师抽样核查发行人与员工签署的《劳动合同》，该等劳动合同的内容、形式符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
劳动合同. 分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同 a) 供应商应当自用工之日起与劳工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应当采用书面形式，并遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同. 根据发行人提供的材料及说明，截至 2020 年 12 月 31 日，发行人及其境内 控股子公司在职员工总数为 98 人，除退休返聘人员等情形外，发行人及其境内控股子公司已根据《中国人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，与其所有符合规定的在职员工签订了劳动合同。
劳动合同. 1. 在尚未延期或替换的当前劳动合同届满之前至少六个月，卖方必须向买方通知该等合同到期日期。买方此后可书面指示卖方在长达 30 天内制造额外物品存货，具体规定所需的的物品数量与任何包装和存储要求。在当前劳动合同到期之前，且在当前劳动合同延期或续签新合同之前，卖方必须尽商业上合理的努力遵循买方的书面指示。通过授权制造额外的存货，买方承诺购买其要求生产的所有数量的合规物品。卖方负责承担库存成本与任何额外的制造成本。
劳动合同. 1. 申请人身份材料； 2.与合同有关的资质证书、职务证明、经历证明等； 3.申请人草拟的合同文本。 相关主管部门：与合同有关的资质证书、职务证明、经历证明等。 38.5 工伤赔偿 （补偿）协议 1.申请人身份材料； 2.工伤认定书； 3.劳动关系证明材料，如劳动合同、确认劳动关系裁定书等； 4.申请人草拟的协议文本。 1.劳动主管部门或司法机关：劳动关系证明； 2.工伤认定主管部门：工伤认定书； 3.司法鉴定机构：伤残等级鉴定报告。 38.6 损害赔偿 （补偿）协议 1.申请人身份材料； 2.损害发生的事实证明材料； 3.造成损害结果、金额的证明材料； 4.申请人草拟的协议文本。 1.
劳动合同. 三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过 30 天），一年以上不满三年 的劳动合同（试用期不超过 60 天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。