劳动合同. 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同. 根据发行人提供的资料、说明确认并经本所律师核查，发行人及其境内控股子公司按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规与员工签订了劳动合同，员工根据该等劳动合同享有相应权利并承担相应义务。
劳动合同. ⑴除合同另有规定外，承包人应自行聘(雇)用劳动者。承包人不得从为发包人或监理人服务的人员中招雇任何人员。
劳动合同. 分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同. 根据发行人提供的《劳动合同》模板，并经本所律师抽样核查发行人与员工签署的《劳动合同》，该等劳动合同的内容、形式符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
劳动合同. 第四十七条 用人单位招用职工时，应本着公开、公正、公平、合理的原则，依据招用条件招收录用，工会有权对招用职工工作进行监督。
劳动合同 a) 供应商应当自用工之日起与劳工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应当采用书面形式，并遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同. 逐级由公司分管副总经理、总经理审批。
劳动合同. 第一条 甲方招用职工，与职工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由双方各执一份，甲方应从职工签字之日起五日内把合同交与职工。劳动合同的文本可以参照劳动保障部门提供的规范性文本，也可以由双方共同拟定，但合同的条款内容不能少于《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用本集体合同规定。
劳动合同. 是指劳动者与雇主就劳动条件签订的合同。雇主必须在书面上记载有关工资以及劳动时间等劳动条件。由于单凭口头约定，没有证据，有时会发生纠纷。因此，在合同上尽量详细地记载劳动条件是很重要的。若合同书是用日语记载，请翻译成母语，确认合同内容。