劳动合同. 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同. 根据发行人提供的资料、说明确认并经本所律师核查，发行人及其境内控股子公司按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规与员工签订了劳动合同，员工根据该等劳动合同享有相应权利并承担相应义务。
劳动合同. 分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同. 除合同另有规定外，承包人应自行聘
劳动合同. 根据发行人提供的《劳动合同》模板，并经本所律师抽样核查发行人与员工签署的《劳动合同》，该等劳动合同的内容、形式符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
劳动合同. 用人单位招用职工时，应本着公开、公正、公平、合理的原则，依据招用条件招收录用，工会有权对招用职工工作进行监督。
劳动合同 a) 供应商应当自用工之日起与劳工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应当采用书面形式，并遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
b) 供应商与劳工解除劳动合同应当符合法律规定。
劳动合同. 1. 在尚未延期或替换的当前劳动合同届满之前至少六个月，卖方必须向买方通知该等合同到期日期。买方此后可书面指示卖方在长达 30 天内制造额外物品存货，具体规定所需的的物品数量与任何包装和存储要求。在当前劳动合同到期之前，且在当前劳动合同延期或续签新合同之前，卖方必须尽商业上合理的努力遵循买方的书面指示。通过授权制造额外的存货，买方承诺购买其要求生产的所有数量的合规物品。卖方负责承担库存成本与任何额外的制造成本。
劳动合同. 1、 劳动合同订立
（1） 新招聘员工入职手续办理完毕后，与基金会签订书面劳动合同，劳动合同签订前双方需协商一致。
（2） 订立劳动合同文本应使用基金会统一印制的劳动合同文本，自双方签订之日起生效，录用备案后基金会与员工双方各执一份。
2、 劳动合同续签 劳动合同期满后，根据基金会发展需求、员工综合工作表现等，经双方协商
3、 劳动合同期限
（1） 基金会所有员工劳动合同期限为三年，试用期为三个月。
（2） 续签劳动合同期限一般为三年。
（3） 连续签订两次固定期限聘用合同, 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，受聘者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除受聘者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动合同. 三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过 30 天），一年以上不满三年 的劳动合同（试用期不超过 60 天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。