核心技术人员 样本条款
核心技术人员. 徐久振先生：董事长、总经理、核心技术人员，简历详见本节之“六、董事、监事、高级管理人员与核心技术人员”之“
核心技术人员. 赵志华先生，简历详见本法律意见书本部分前述相关内容。林朝晖先生，简历详见本法律意见书本部分前述相关内容。 王曦先生，汉族，中国国籍，无境外永久居留权，1981年1月出生，毕业于浙江科技学院，本科学历；2002年8月至2006年10月，任凯达工业设计有限公司设计工程师；2006年11月至2007年7月任宁海县祥生模具有限公司设计主任；2007年8至2010年5月担任宁海县祥生模具有限公司技术经理；2010年6月至今任公司技术经理。 赵伟镇先生，中国国籍，无境外永久居留权，1984年9月出生，毕业于桂林电子工业学院，本科学历。2006年5至2007年8月于模具城加工店担任模具工；2007年9月至2009年3月于宁波艾瑞激光有限公司担任模具工；2009年4至2010年5月任宁海县祥生模具有限公司模具部主管；2010年6月至今任公司模具部主管。 李建先生，中国国籍，无境外永久居留权，1981年1月出生，毕业于浙江国际海运职业技术学院，大专学历。2001年3月至2013年2月于宁波信泰机械有限公司担任生产班长；2013年3月至今于公司担任生产部经理。
核心技术人员. 经本所律师核查，发行人核心技术人员共 7 名，包括总经理王宇翔、副总经理廖通逵、殷晓斌、李军、沈均平、田尊华、原亮。
核心技术人员. 目前泰合佳通核心技术人员主要包括：
1 霍向琦 董事长兼总经理 1996-8 至 1997-8 邮电部西安微波设备厂 工程师 1997-9 至 2000-3 中国通信建设第二工程局移动通信事业部 部门经理 2000-4 至 2002-12 亿阳信通股份有限公司网络规划与优化部 经理 2003-1 至 2003-12 北京亿阳爱尔网络优化技术服务有限公司 技术总监 2004-1 至 2005.12 上海创远通信技术有限公司北京分公司 经理 2006-1 至今 北京泰合佳通信息技术有限公司 董事长兼总经理 2006-1 2
核心技术人员. 刘晓民，副董事长兼总经理，详见上文。李燕川，董事、副总经理，详见上文。 王盼芹，副总经理，详见上文。 刘占锋，男，1961 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于河北大 学，博士学历，高级工程师。1983 年-2005 年就职于唐山市化工研究所，任研究员；2005 年 9 月加入公司，任副总工程师。现任公司副总工程师。 梁建国，男，1978 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于河北科技大学，本科学历。2006-2009 年间曾到河北工业大学进行化学工艺专业同等学历研究生的学习。2002 年加入公司，历任公司开发部研究员、开发部副经理、副总工程师兼开发部经理。现任公司开发部副总工程师兼经理。 综上所述，上述人员中，除董事会秘书刘卫东系 2013 年 4 月份就职，时间 较短外，其他董监高及核心技术人员均在公司任职接近或超过 10 年，上述人员均不存在违反关于竞业禁止或相关纠纷或潜在纠纷的情况，也不否存在侵犯原任职单位知识产权、商业秘密的纠纷或潜在纠纷情形。
2.1、 请主办券商、律师核查公司的以下事项并发表明确意见：
（1） 是否具有经营业务所需的全部资质、许可、认证、特许经营权，对其齐备性、相关业务的合法合规性发表意见；
（2） 是否存在超越资质、范围经营的情况，是否存在相应的法律风险，公司的风险控制和规范措施，是否构成重大违法行为；
（3） 是否存在无法续期的风险，对公司持续经营的影响。
核心技术人员. 中层干部（共 12 人） 匡礼江 中国 工会主席 52 23.21% 0.46% 王启 中国 总经理助理 42 18.75% 0.38% 徐林 中国 采购部长 5 2.23% 0.04% 姚佳志 中国 技术部长 5 2.23% 0.04% 罗菊连 中国 质量部长 5 2.23% 0.04% 刘为俊 中国 企管部长 13 5.80% 0.07% 沈伟 中国 财务部长 5 2.23% 0.04% 袁慧 中国 计划部长 28 12.50% 0.25% 吴肖静 中国 证券事务代表 28 12.50% 0.25% 胡竹秋 中国 专务 5 2.23% 0.04% 陈吉 中国 专务 8 3.57% 0.07% 张涌 中国 企管部副部长 28 12.50% 0.25% 注：
核心技术人员. （有限合伙）关于浙江古纤道绿色纤维有限公司 100%股权之附生效条件的股权收购协议》签章页之一）
核心技术人员. 1、 BV 公司创始人 根据境外律师出具的《专项法律意见书（二）》及《董事声明》，截至 2019年 3 月 29 日，BV 公司首席执行官 Xxxxxxx Xxx 与总裁 Xxxxxx Xxxxx 与 BV 公司之间的雇佣关系未发生变化，其 Xxxxxxx Xxx、Xxxxxx Xxxxx 分别与 BV 公司签署的雇佣协议合法有效。 根据境外律师出具的《专项法律意见书（二）》，BV 公司分别与 Xxxxxxx Xxx和 Xxxxxx Xxxxx 签署了两份竞业禁止和招揽禁止协议（Non-Competition and Non-Solicitation Agreement）及其修订书（Amendment to Non-Competition and Non-Solicitation Agreement），协议规定 Xxxxxxx Xxx 和 Xxxxxx Xxxxx 在竞业禁止期间内不得拥有、参与、协助、投资、运营、建立、受雇于任何与公司存在业务竞争关系的其他商事实体，或为其提供咨询，或为上述行为做准备（持有不超过 5%股份等例外情形除外）；亦不得从公司招揽任何顾客、潜在客户、供应商，或任何公司当前或解除雇佣关系不满六个月的员工或独立缔约人；协议规定竞业禁止期间为协议日期起直至前次交易交割日（2018 年 3 月 15 日）起满十年为止。根据《专项法律意见书（二）》，上述竞业禁止和招揽禁止协议的订立符合加利福尼亚州法律的规定。
2、 BV 公司其他核心技术人员 根据境外律师出具的《专项法律意见书（二）》及《董事声明》，截至 2019 年 3 月 29 日，BV 公司与 21 名其他核心技术人员签署的工作邀约函（Offer Letter）已由上述员工签署接受，合法有效，对该等员工具有约束力。
核心技术人员. 1 郭卫星 核心技术人员 中国 0.60 1.63% 0.0026%
核心技术人员. 公司核心技术人员及其基本情况：