Sociální fond. 1) Zaměstnavatel se zavazuje prosazovat vytvoření sociálního fondu k uspokojování sociálních potřeb zaměstnanců až do výše 2% z celkového objemu mzdových prostředků. Je-li u zaměstnavatele odborová organizace, bude o použití sociálního fondu spolurozhodovat.
2) Zaměstnavatel zajistí finanční krytí kolektivního vyjednávání a akcí sociálního charakteru sjednaných v podnikových kolektivních smlouvách.
Sociální fond. Zaměstnavatel tvoří sociální fond v souladu s článkem 35 stanov akciové společnosti ČD Cargo, a.s., v platném znění, a je tvořen stanoveným přídělem z čistého zisku vykázaného v řádné účetní závěrce společnosti za stanovené období schváleným valnou hromadou. Základním vnitřním předpisem zaměstnavatele pro tuto oblast je IN ORz-33-A-2015 „Zásady hospodaření se Sociálním fondem ČD Cargo, a.s.“, v platném znění.
Sociální fond. Sociální fond se tvoří ze zisku střediska ostatního hospodaření ve výši podle rozhodnutí shromáždění delegátů. Fond se používá na financování sociálních potřeb zaměstnanců družstva v souladu s kolektivní smlouvou nebo směrnicemi družstva.
Sociální fond. Zaměstnavatel bude tvořit sociální fond (dále jen SF) dle zákona č. 77/2002 Sb., o ČD, v platném znění, ve výši 2% ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy a náhrady mzdy (mzdové náklady). Základním vnitřním předpisem zaměstnavatele pro tuto oblast jsou Zásady hospodaření se Sociálním fondem Českých drah, a.s., č.j. 1989/2012 – O9. Rozpočet Sociálního fondu Českých drah, akciové společnosti na příslušný rok schvaluje představenstvo společnosti po projednání s odborovými organizacemi.
Sociální fond. 1/ Společnost zřizuje sociální fond, který se používá ve prospěch zaměstnanců k zabezpečení kulturních, sociálních a dalších potřeb.
2/ Finanční prostředky sociálního fondu jsou tvořeny:
a) přídělem z čistého zisku, jehož výši schvaluje valná hromada,
b) příjmy z vrácených půjček poskytnutých v minulých obdobích,
c) účelově poskytnutými dary a odkazy fyzických osob nebo příspěvky právnických osob.
3/ Finanční prostředky ze sociálního fondu mohou být užity zejména pro následující účely:
a) poskytování příspěvku nebo nepeněžního plnění formou poukázek zaměstnancům společnosti s tím, že takový příspěvek nebo poukázky budou zaměstnanci oprávněni využít zejména k úhradě plateb na:
(1) kulturu a sport,
(2) relaxaci,
(3) dovolenou,
(4) vzdělávání,
(5) zdravotní péči,
(6) nákup léků a zdravotních pomůcek,
(7) lázeňské programy a očkování;
b) podpora kulturních a sportovních akcí organizovaných společností pro zaměstnance společnosti a jejich rodinné příslušníky;
c) poskytování nevratné sociální výpomoci nebo účelových nevratných sociálních příspěvků zaměstnancům společnosti;
d) poskytování účelových bezúročných návratných půjček (krátkodobých) zaměstnancům společnosti;
e) zajištění očkování zaměstnanců (např. vakcínou proti chřipce v období zvýšeného výskytu chřipky);
f) poskytování finančních darů ve prospěch odborové organizace či odborových organizací působících při společnosti;
g) další účely schválené představenstvem společnosti.
4/ Představenstvo společnosti schvaluje a vydává vnitřní předpis upravující pravidla tvorby a užívání sociálního fondu společnosti.
Sociální fond. 1. Sociální fond se tvoří ze zisku ostatního hospodaření dle čl. 70 a to na základě doporučení představenstva a schválení shromáždění delegátů.
2. Sociální fond lze použít jako příspěvek na stravování zaměstnanců družstva, ve výši a za podmínek stanovených představenstvem družstva. Další použití sociálního fondu je upraveno kolektivní smlouvou, popřípadě interní směrnicí o použití sociálního fondu. .
Sociální fond. K uspokojování sociálních potřeb zaměstnanců vytváří zaměstnavatel sociální fond (dále jen fond). Prostředky fondu jsou využívány tak, aby z nich měli prospěch všichni zaměstnanci, pokud není v jednotlivých případech stanoveno jinak. Ve vymezených kapitolách je fond určen i pro rodinné příslušníky zaměstnance a bývalé zaměstnance - důchodce.
a) Xxxxxxxx tvorby a čerpání fondu Rozpočet fondu v Kč Disponibilní zůstatek fondu Příděl ze zisku 3 900 000 20 000 000
Sociální fond. V roce 2008 bude převedeno 1 % a v roce 2009 1,5 % ze součtu ročního objemu mezd, náhrad mezd a odměn za pracovní pohotovost do Sociálního fondu. Sociální fond bude využíván zejména jako příspěvek na penzijní připojištění.
Sociální fond. Zajišťovací fond zrušen Čl. 93 Dlouhodobá záloha
Sociální fond. Sociální fond se tvoří a používá podle ustanovení obecně platných právních předpisů, příp. podle kolektivní smlouvy a podle směrnice družstva.