Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede eksempelklausuler

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1 Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2. Stk. 2 Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år. Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3. Stk. 3 Bemærkning: Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år. Elever aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 4.

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2. Stk. 2 Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3. Stk. 3 Bemærkning Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år. Elever under pædagogisk assistentuddannelse (ordinære) aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 4. Stk. 4 Elever under pædagogisk assistentuddannelse (EUV 1) aflønnes med månedsløn, jf. Protokollat 1.

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2.

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1 Serviceassistenter og rengøringsteknikere, som er ansat til mere end 1 måneds beskæfti- gelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2. Stk. 2 Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar sam- me år. Organisationerne har fremhævet, at det må anses for ønskeligt, at der gives ny- antagne serviceassistenter/rengøringsteknikere en vejledende beskrivelse af det arbejde, hvormed den pågældende fortrinsvis agtes beskæftiget, og at den på- gældende får lejlighed til at gøre sig bekendt med eventuelt foreliggende skrift- lige arbejdsbeskrivelser. Ved fremtidig varig ansættelse af serviceassistenter/rengøringsteknikere bør der, [O.21]tilbydes stillinger med så mange timer som muligt op til fuld tid, medmindre ganske særlige forhold gør sig gældende. Inden ansættelsen af nye serviceassistenter/rengøringsteknikere bør der tages hensyn til om de ledige timer, med fordel, kan tilbydes allerede ansatte service- assistenter/rengøringsteknikere, såfremt de ønsker et højere timetal.[O.21] Der henvises i øvrigt til Aftale om Rammeaftale om deltidsarbejde (04.83) og Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal (04.85). Serviceassistenter og rengøringsteknikere, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3. Stk. 3 Bemærkning Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar sam- me år. Elever aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 4.

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1 Ansatte, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og 2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2. Stk. 2 Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2011 til og med 1. december 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 16. febru- ar 2012. Organisationerne har fremhævet, at det må anses for ønskeligt, at der gives ny- antagne ansatte en vejledende beskrivelse af det arbejde, hvormed den pågæl- dende fortrinsvis agtes beskæftiget, og at den pågældende får lejlighed til at gø- re sig bekendt med eventuelt foreliggende skriftlige arbejdsbeskrivelser. Ved fremtidig varig ansættelse bør der, hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende, tilbydes ansættelse med så mange timer som muligt. Der bør så vidt muligt tages hensyn til den ansattes ønske med hensyn til om- fanget af den ugentlige arbejdstid, bl.a. derved, at man, før man ansætter nye ansatte, tilbyder de deltidsansatte en øget beskæftigelse. Der henvises i øvrigt til § 17, nr. 14 og 15. Ansatte, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller 2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3. Stk. 3 Bemærkning: Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2011 til og med 30. november 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 15. fe- bruar 2012. Ungarbejdere er omfattet af bestemmelserne i kapitel 4.

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1 Ansatte, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, og 2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2. Stk. 2 Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2004 til og med 1. december 2004 eller ansættelse fra 16. januar 2005 til og med 16. febru- ar 2005. Ansatte, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller 2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3. Stk. 3 Bemærkning: Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2005 til og med 30. november 2005 eller ansættelse fra 16. januar 2006 til og med 15. fe- bruar 2006. Det under nr. 1 anførte ugentlige timetal på 8 timer er baseret på et årligt time- tal på 1.924 timer. Stk. 4 Elever er månedslønnet og omfattet af bestemmelserne i kapitel 5.

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1 Ansatte, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, og 2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2. Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2005 til og med 1. december 2005 eller ansættelse fra 16. januar 2006 til og med 16. febru- ar 2006.

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1 Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2. Stk. 2 Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3. Stk. 3 Pædagogstuderende i lønnet praktik aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 4.

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1. Tilsynsførende, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og 2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 1. Bemærkning til § 2, stk. 1:‌‌‌ Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2002 til og med 1. december 2002 eller ansættel- se fra 16. januar 2003 til og med 16. februar 2003. Stk. 2. Tilsynsførende, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller 2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 2. Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. no- vember 2002 til og med 30. november 2002 eller ansættelse fra 16. januar 2003 til og med 15. februar 2003.

Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1 Laboratorie- og miljøpersonale, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, af- lønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2. Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år. Laboratorie- og miljøpersonale, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.