Common use of Afskedigelse Clause in Contracts

Afskedigelse. Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i stør- re omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.t. § 24, stk. 1, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsen. Mæglingsmøde i h.t. § 24, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionær- loven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af Funktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Stk. 2. Kommunen kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i stillingen. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 2 og 3. …” Efter at DJØF som mandatar for A havde anlagt sag mod Vallensbæk Kommune i anledning af afskedigelsen af A rettede KL ved brev af 6. marts 2013 henvendelse til KTO. I brevet hedder det bl.a.: ”Som det fremgår af påstandene i stævningen, ønsker DJØF som mandatar for A blandt andet dom for, at Vallensbæk Kommunes afskedigelse af A i henhold til § 22, stk. 2, i Rammeaftale om åremålsansættelse mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte var uberettiget, og at Vallensbæk Kommune skal opfylde den mellem DJØF og kommunen indgåede aftale om åremålsansættelse af A (bilag …) På denne baggrund er det KL’s opfattelse, at sagen rettelig skal behandles ved en faglig voldgift i henhold til Aftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (”retstvistaftalen”), jf. retstvistaftalens § 1, stk. 2, jf. § 3, stk. 2.” I retstvistaftalen hedder det bl.a.: ”Der er mellem KL og KTO enighed om, at retstvister om aftaler indgået mellem parterne behandles efter nedenstående retningslinier, såfremt der i de enkelte aftaler ikke er fastsat afvigende bestemmelser om behandling af sådanne tvister. §1 Sagens parter Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens KTO og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. KL er parter i forbindelse med afskedigelser i stør- re omfangenhver retstvist, der vedrører aftaler indgået mellem de to parter. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.tVed retstvister forstås uoverensstemmelser om fortolkning af eller overtrædelse af indgåede aftaler og overenskomster. § 24, stk. 1, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsen. Mæglingsmøde i h.t. § 24, stk. 2 skal finde sted omgående.… Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t1. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandlingStk.2. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionær- loven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af Funktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere1. En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, henvises til Hovedaftalens og Funktionærlovens der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden tidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. Der henvises til bilag 10FUL § 2, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.vstk. i forbindelse med afskedigelser i stør- re omfang6. Stk. 2 Lokale forhandlinger 2. Kommunen kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i afskedigelsessager sker i h.tstillingen. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 24, stk. 1, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsen. Mæglingsmøde i h.t. § 242, stk. 2 skal finde sted omgåendeog 3. Bemærkning: Det præciseres, at åremålsansatte på ikke-tjenestemandsvilkår ved grov misligholdelse kan bortvises efter de almindelige regler herom uden yderligere lønudbetalinger. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed 3. Kommunen kan i sagenøvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i h.t. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en forbindelse med orlov på grund af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstoleværnepligts- eller FN-tjeneste, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandlingbarsel og/eller adoption. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller 4. I andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. Stk. 1 For medarbejderetilfælde end de, der er funktionærer, henvises til Funktionær- loven. Stknævnes i stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af Funktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, og stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen , kan opsigelse fra begge sider ske uden varselen åremålsansat kun opsiges, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids ophør hvis der indgås aftale om vilkårene for opsigelsen med den pågældende dagforhandlingsberettigede organisation. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en månedløn. Stk. 3 I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens Ho- vedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 107, Afskedigelse af medarbejdere medar- bejdere og bilag 18 15 EU-direktiv om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i stør- re større omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.t. § 24, stk. 1, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsen. Mæglingsmøde Mæglingsmø- de i h.t. § 24, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet Af- skedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler herom. § 14-15 I tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 118, Fagretlig behandling behand- ling af uoverensstemmelser – - civilretlig behandling. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningenbehand- ling. Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionær- lovenFunktionærloven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af FunktionærlovenFunk- tionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse opsi- gelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids arbejdstids ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned må- ned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned må- ned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen medar- bejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende pågældende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarselopsigelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I Dansk Industri eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomhedenvirksom- heden, der er gældende for beregning af ancienniteten ancienni- teten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning bort- visning eller afske- digelse afskedigelse ikke har kunnet bilægges bilæg- ges ved forhandling, behandles den efter begæring begæ- ring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser1. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i stør- re omfangÅremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2 Lokale forhandlinger 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelser- ne i afskedigelsessager sker tjenestemandsregulativets § 25. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør se- nest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Pe- rioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i h.tforbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. § 24, 5. I andre tilfælde end de der nævnes i stk. 13 – 4, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet kan uansøgt afsked i øv- rigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en frist økonomisk ramme, der begrænses af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsenåremålsansættelsens udløbspe- riode, dog maksimalt svarende til 3 års løn. Stk. Mæglingsmøde 6. Åremålsansatte tjenestemænd i h.t”den lukkede gruppe” kan afskediges uansøgt af andre grunde end sygdom og alder, jfr. Tjenestemandslovens § 2429. Afsked finder sted med 3 måneders varsel, jfr. Tjenestemandslo- vens § 28. Såfremt opsigelsen meddeles, så ansættelsesforholdet brin- ges til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen, finder de i § 7, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler heromnævnte vilkår tilsvarende anvendelse. I andre tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved end de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn der nævnes i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionær- loven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af Funktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stkfinder stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14tilsvarende an- vendelse.

Afskedigelse. Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i stør- re omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.t. § 24, stk. 1, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsen. Mæglingsmøde i h.t. § 24, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – - til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen.. § 15 Opsigelsesvarsler Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionær- lovenFunktionærlo- ven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af Funktionærloven, gælder gæl- der følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge beg- ge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids arbejdstids ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne den- ne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Stk. 1 For 1. En medarbejderrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er overladt til retspraksis at fastlægge indholdet i begrebet tvingende årsager. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at tvingende årsager foreligger, og der er en almindelig opfattelse af at der ”skal meget til”, før der er tale om tvingende årsager. Ved arbejdsmangel, jf. stk. 4, er det ligeledes kommunen, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så vidt angår behandling godt kunne have afskediget en anden medarbejder, som ikke er omfattet af sager vedrørende afskedigelse den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse. Omfattet af medarbejdereden særlige medarbejderrepræsentantbeskyttelse er i henhold til denne aftale: • medarbejderrepræsentanter, henvises herunder (fælles)tillidsrepræsentanter • suppleanter for medarbejderrepræsentanter og • arbejdsmiljørepræsentanter. Hvis en ansat, der er valgt til Hovedaftalens og Funktionærlovens bestemmelseret af ovenstående hverv, påtænkes afskediget, skal fremgangsmåden, som er beskrevet i § 21, følges. Der henvises Hvis alle forhandlingsmuligheder har været afprøvet, kan sagen derefter behandles ved en voldgift i henhold til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i stør- re omfangaftalens § 22. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.t2. § 24Inden en medarbejderrepræsentant afskediges, stkskal sagen være forhandlet mellem kommunen og den faglige organisation, som medarbejderrepræsentanten er anmeldt af. 1, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om afskedigelsenden påtænkte opsigelse. Mæglingsmøde i h.t. § 24Hvis opsigelsen af en medarbejderrepræsentant afgives, stk. 2 uden at der er givet den faglige organisation mulighed for at forhandle den påtænkte afskedigelse, skal finde sted omgåendeafskedigelsesproceduren gå om. Stk. 3 Såfremt der 3. Hvis den faglige organisation skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke ved mæglingsmødet opnås enighed er rimeligt begrundet i sagenmedarbejderrepræsentantens eller Brønderslev Kommunens forhold, kan den faglige organisation inden en frist på 14 dage, efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for kommunen, skriftligt kræve sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet forhandlet mellem parterne i h.tvedkommende overenskomst/aftale. Hovedaftalens regler heromXxxx af begæring om forhandling sendes til KL. I tilfælde hvor Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. Begæring om forhandling mellem parterne i vedkommende overenskomst om påtænkt afskedigelse af en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstoletillidsrepræsentant har opsættende virkning. Dette indebærer, henvises til overenskomstens bilag nr. 11at opsigelsen først kan afgives, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandlingefter at forhandling mellem overenskomstparterne har været afholdt. Stk. 4 Medarbejdere4. Afskedigelse af en medarbejderrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en medarbejderrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som afskediges på grund af omstruktureringervedkommendes er omfattet af, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. Stkdog mindst 6 måneder. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionær- loven. Stk. 2 For medarbejdereBestemmelsen gælder ikke for suppleanter for tillidsrepræsentanter samt for medarbejderrepræsentanter, der ikke er omfattet af Funktionærloven, tillidsrepræsentanter. For disse gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan opsigelse fra begge sider ske uden med et varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids ophør der følger af den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned. Stk. 3 5. I tilfælde, hvor medarbejderrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en timelønnet medarbejder bliver funktionær forhandling med den faglige organisation, som medarbejderrepræsentanten er anmeldt af. Hvis den faglige organisation skønner, at bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i medarbejderrepræsentantens forhold, skal den faglige organisation inden en frist på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende 14 dage efter forhandlingen over for kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarselvedkommende overenskomst. Stk. 4 Ved 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en virksomheds indmeldelse medarbejderrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i DIO I eller tiltrædelse henhold til denne overenskomst § 22. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er det omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse, ydes en godtgørelse fastsat i henhold til sædvanlige kommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomhedensenest afholdte forhandling. Voldgiftsbehandling kan kun iværksættes, der er gældende hvis alle forhandlingsmuligheder, jf. stk. 2 og 3 (henholdsvis stk. 5) har været afprøvet. 3-måneders fristen for beregning begæring af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarslervoldgiftsbehandling regnes fra afholdelse af den centrale forhandling mellem overenskomstens parter. Stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring 7. Ved afskedigelse af en af parterne efter reglerne prøveansat tjenestemand, der er valgt som medarbejderrepræsentant, finder stk. 1-6 ikke anvendelse. For prøveansatte tjenestemænd findes særlige procedureforskrifter i § 14tjenestemandsregulativet og i aftalerne om prøvetidens længde for tjenestemænd.

Afskedigelse. Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser1. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i stør- re omfangÅremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2 Lokale forhandlinger 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelser- ne i afskedigelsessager sker tjenestemandsregulativets § 25. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom eller tjenesteforseelse. Stk. 4. En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør se- nest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Pe- rioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i h.tforbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption. Stk. § 24, 5. I andre tilfælde end de der nævnes i stk. 13 – 4, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet kan uansøgt afsked i øv- rigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en frist økonomisk ramme, der begrænses af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsenåremålsansættelsens udløbspe- riode, dog maksimalt svarende til 3 års løn. Stk. Mæglingsmøde 6. Åremålsansatte tjenestemænd i h.t”den lukkede gruppe” kan afskediges uansøgt af andre grunde end sygdom og alder, jfr. Tjenestemandslovens § 2429. Afsked finder sted med 3 måneders varsel, jfr. Tjenestemandslo- vens § 28. Såfremt opsigelsen meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen, finder de i § 7, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler heromnævnte vilkår tilsvarende anvendelse. I andre tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved end de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn der nævnes i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionær- loven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af Funktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stkfinder stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14tilsvarende an- vendelse.

Afskedigelse. Stk1. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende Ved afskedigelse af medarbejdereen tekniker må vilkårligheder ikke finde sted. 2. Såfremt der foretages afskedigelse af en tekniker, henvises der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år, har den pågældende tekniker ret til Hovedaftalens at begære oplysning om grunden til afskedigelsen. 3. Hvis man fra TL's side hævder, at afskedigelsen er urimelig og Funktionærlovens bestemmelserikke begrundet i teknikerens eller virksomhedens forhold kan bestemmelserne i overenskomstens § 27 anvendes. 4. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere Parterne er enige om at følge principperne i den mellem DA og bilag 18 EU-direktiv LO indgåede hovedaftale om varsling m.v. godtgørelse i forbindelse med afskedigelser i stør- re omfangafskedigelse. Stk5. 2 Lokale forhandlinger Overenskomstparterne er enige om at anbefale, at virksomheden imødekommer kontraopsigelse fra teknikere i afskedigelsessager sker opsagt stilling med kort varsel i h.tsituationer, hvor dette fremmer teknikerens muligheder for at opnå ny beskæftigelse. Desuden er overenskomstparterne enige om at anbefale at virksomhederne imødekommer opsagte teknikeres evt. anmodning om, at blive fritstillet i opsigelsesperioden. 6. Til medlemmer af TL ansat på overenskomstens område med 10 års anciennitet, som afskediges som følge af virksomhedens forhold, udbetales godtgørelse på 1 måneds løn i forbindelse med fratræden. Godtgørelsen udbetales efter samme regler, som de der følger af funktionærlovens § 242A. For teknikere med mere end 12 års anciennitet udbetales alene fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2A. 7. Uanset eksisterende pensionsordninger (arbejdsmarkedspension) skal fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2A og § 20, stk. 16, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsenudbetales, såfremt teknikeren fratræder før det fyldte 67. Mæglingsmøde i h.t. § 24, stk. 2 skal finde sted omgåendeår. Stk8. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionær- loven. Stk. 2 For medarbejderevikarer, der ikke er omfattet af Funktionærlovenfunktionærloven, gælder fastsættes følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids arbejdstid ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 løbende måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: + 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: løbende måned + 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: løbende måned + 3 måneder til udgangen af en måned. Fra medarbejderens side er varslet efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: løbende måned + 1 måned til udgangen af en måned. Stk9. 3 I Så længe vikaren er ansat hos et vikarbureau, optjener vedkommende alene anciennitet hos vikarbureauet og ikke hos rekvirentvirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos rekvirentvirksomheden i mindst 6 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til rekvireringsvirksomheden i følgende tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder :  Vikararbejdet på rekvirentvirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på rekvirentvirksomheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver funktionær vikaren fastansat på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende rekvirentvirksomheden eller  Vikarbureauvikaren ansættes på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende rekvirentvirksomheden i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarseldirekte forlængelse af vikararbejdet. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Se også Lokalaftale nr. 15 Afskedigelse (funktionærer) og Lokalaftale nr. 16 Afskedi- gelse (særlige vilkår) Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens - og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling vars- ling m.v. i forbindelse med afskedigelser i stør- re større omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.t. § 24, stk. 1, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsen. Mæglingsmøde i h.t. § 24, IFO - stk. 2 skal finde sted omgåendegælder ikke i Post Danmark. Se Lokalaftale nr. 15 og 16. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.tiht. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises henvi- ses til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig civil- retlig behandling. Stk1. 4 Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – place- ret placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – - til at søge vejledning i a-kas- senkassen/fagforeningen. Stk3. 1 For medarbejdereMedarbejdere, der er funktionærersom har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, henvises har ret til Funktionær- loven. Stken uges frihed til efter- og videreuddannelse med støtte fra Industriens Kompetenceud- viklingsfond (IKUF). 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af Funktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed efter § 125, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned2. Stk4. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yder- ligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra IKUF. Post Danmark kommentar: Er gældende for overenskomstansatte funktionærer og overenskomstansatte på særlige vilkår. Der henvises til at ”Afbødeforanstaltninger” dateret 30. maj 2017 giver adgang til 6 ugers uddannelse ved opsigelse for overenskomstansatte funktionærer. 5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 I tilfældeog 4, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende i henhold har ret til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne støtte efter reglerne i § 1425, stk. 2 og stk. 10b. Der kan ud over kurser, der er relevante for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverens- komst, endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport, kantineområdet og rengøringsområdet. Post Danmark kommentar: Parterne er enige om, at de nævnte 5 uger er indeholdet i det samlede antal uger i ”Afbødeforanstaltninger”.

Afskedigelse. Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere, medarbejdere henvises til Hovedaftalens Hoved- aftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere medarbej- dere, og bilag 18 18, EU-direktiv om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i stør- re større omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.tiht. § 24, stk. 1, idet dog lokalforhandling skal være afsluttet inden for en frist af 10 arbejdsdage fra underretning om afskedigelsen. Mæglingsmøde i h.tiht. § 24, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t. Afskedigelses- nævnet iht.. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde tilfælde, hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens over- enskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. Stk1. 4 Medarbejdere, som afskediges med opsigelses- varsel på grund af omstruktureringer, nedskæringernedskæ- ringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden virk- somheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – place- ret placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens virk- somhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- senkassen/fagforeningen. 3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklings- fond (IKUF). Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed efter § 25, stk. 2. 4. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst tre år, har ret til yderli- gere to ugers frihed i opsigelsesperioden til del- tagelse i uddannelse med støtte fra IKUF. 5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til støtte efter reglerne i § 25, stk. 2 og stk. 10 b. Der kan ud over kurser, der er rele- vante for beskæftigelse under dækningsområ- derne for Industriens Overenskomst og Indu- striens Funktionæroverenskomst, endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kur- ser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport, kantineområdet og rengø- ringsområdet. Stk. 1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionær- lovenFunktionærloven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet af FunktionærlovenFunktio- nærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. § 1, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden fratræ- den sker ved normal arbejds- tids arbejdstids ophør den pågældende pågæl- dende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen medar- bejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågæl- dende pågældende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarselopsigelsesvarsel. Stk. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til- trædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. Stk. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning bortvis- ning eller afske- digelse afskedigelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.

Afskedigelse. Stk. 1 For så vidt angår behandling af sager vedrørende En tillidsrepræsentants afskedigelse af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens og Funktionærlovens bestemmelser. Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. skal begrundes i forbindelse med afskedigelser i stør- re omfang. Stk. 2 Lokale forhandlinger i afskedigelsessager sker i h.ttvingende årsager. § 246, stk. 12. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, idet dog lokalforhandling skal sagen være afsluttet inden for forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 10 arbejdsdage fra underretning 3 uger efter, at fagforeningen har modtaget meddelelsen om afskedigelsen. Mæglingsmøde i h.tden påtænkte opsigelse. § 246, stk. 2 skal finde sted omgående. Stk. 3 Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, Afsked af en tillidsrepræsentant kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet i h.t. Hovedaftalens regler herom. I tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvises til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling. Stk. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed ske med løn i op til to timer – place- ret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen. Stk. 1 For medarbejderedet varsel, der er funktionærer, henvises til Funktionær- loven. Stk. 2 For medarbejdere, der ikke er omfattet følger af Funktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler, jfoverenskomsten tillagt 3 måneder. § 16, stk. 3: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejds- tids ophør den pågældende dag. § 15-1G Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. Stk. 3 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhedforhandling med fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarselstk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, der var gældende på overflytningstidspunktetudpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, indtil den pågæl- dende hvis antallet af ansatte i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsi- gelsesvarsel. Stkoverenskomsten overstiger 25 med henblik på, at der herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. 4 Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler. StkDanmarks Lærerforbund og Socialpædagogernes Landsforbund. 5 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afske- digelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 14.Den / 2021: For Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisation