Ansættelsesform. Med hensyn til ansættelsesform (tjenestemands- eller overenskomstansættelse) følges retningslinjerne herom i Finansministeriets cirkulære nr. 35 af 26. februar 1973 og i brev af 18. september 1981 til Justitsministeriet.
Ansættelsesform a. Fast ansættelse. Funktionærlovens opsigelsesvarsler er gældende, jfr. funktionærlovens § 2.
Ansættelsesform a. Fastansættelse b. Tidsbegrænset ansættelse, der varer frem til hvorefter ansættel- sesforholdet ophører uden yderligere varsel. I ansættelsesperioden kan opsigelse finde sted fra hver af parterne med funktionærlovens sædvanlige opsigelsesvarsel, jf. pkt. 12. c. Midlertidig ansættelse, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6, af maksimalt 1 måneds varighed. Opsigelse kan fra begge parter ske uden varsel.
Ansættelsesform. Ansættelse sker som udgangspunkt som månedslønnet, men afløsere kan ansættes som timelønnede.
Ansættelsesform. Tidsbegrænset 1-årig ansættelse på overenskomstvilkår.
Ansættelsesform a. Fast ansættelse. Overenskomstens § 26 regulerer opsigelsesvarslerne.
Ansættelsesform. ∍ 2. De ansatte er efter 6 måneders lønanciennitetsgivende arbejde omfattet af funktionærlovens regler.
Ansættelsesform. Med hensyn til ansættelse på timeløn og overgang til månedsløn gælder fæl- lesoverenskomstens afsnit II.
Ansættelsesform. Med hensyn til ansættelse på timeløn og overgang til månedsløn gælder fælles- overenskomstens afsnit II. Lønnen beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen på skalatrin 9, 10, 11, 12, 13, 14 og 15, der alle er 2-årige på nær skalatrin 9 og 10, der er 1- årige.
Ansættelsesform. § 2. Gravere ansættes med tjenestemandslignende vilkår i overensstemmelse med reglerne i nærværende aftale.