Ansættelsesaftaler. Underskrevne organisationer er enige om, at den til dette protokollat vedhæftede ansættelsesaftale, opfylder EF-direktiv (91/533/EØF) om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Frister for oprettelse af ansættelsesaftale er: For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset.
Ansættelsesaftaler. 1 Ved ansættelse af medarbejdere udover 1 måned, med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger som fremhævet i aftalen optrykt i bilag 2.
Ansættelsesaftaler. Ved ansættelsesaftaler af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger som fremhævet i ansættelsesaftalen i Bilag 6. Ved ændringer af de i Bilag 6 fremhævede oplysninger, skal der hurtigst muligt, og senest 1 måned efter at ændringen er trådt i kraft, gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom. Parterne anbefaler, at den som Bilag 6 optrykte ansættelseskontrakt anvendes. Egne notater: Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i stk. 1, stk. 2 eller anmærkningen anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag overfor DIO 1/Træ- og Møbelindustrien. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO 1/Træ- og Møbelindustrien, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.
Ansættelsesaftaler. Underskrevne organisationer er enige om, at den til dette protokollat vedhæftede ansættelsesaftale opfylder EF-direktiv (91/533/EØF) om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Frister for oprettelse af ansættelsesaftale er: • Nye ansættelsesforhold: For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansæt- telsesforholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset. • Gamle ansættelsesforhold: Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættel- sesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem DI og 3F’s Transportgruppe. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse med de gældende tidsfrister, kan bod ikke pålægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger sy- stematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
Ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.
Ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om an- sættelsesforhold til lønmodtageren, jf. bestemmelserne i lovbekendt- gørelse nr. 240 af 17. marts 2010. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgø- relse ikke pålægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at med- arbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende an- sættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger sy- stematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
Ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om ansættel- sesforhold til lønmodtageren, jf. lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010. Organisationerne anbefaler brug af standardblanket, der er optrykt bagest i nærværende overenskomst. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overens- stemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgørelse ikke på- lægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efter- kommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmel- sen om ansættelsesaftaler.
Ansættelsesaftaler. Underskrevne organisationer er enige om, at den til dette protokollat vedhæftede ansættelsesaftale opfylder EFdirektiv (91/533/EØF) om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Frister for oprettelse af ansættelsesaftale er: For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættelses- forholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem over- enskomstparterne Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de ovenfor anførte tidsfrister kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DTLs arbejdsgiverforening eller TA. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DTLs arbejdsgiverforening eller TA, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der forelig- ger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) SE-nr. har ansat/ansætter herved XXX.xx.: - Medarbejderens fulde navn: Adresse: Kommune: Xxx.xx. Kontonr. i pengeinstitut: Xxx.xx.: Stilling eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) Skiftende arbejdssteder □ Ja □ Nej Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse under ferie i overens- stemmelse med reglerne i ferieloven og overenskomsten. Løn Medarbejderens løn er p.t. kr. Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for ar- bejde i holddrift, betaling for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virksomheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende lønsystemer, hvor lønnen fastsættes ...
Ansættelsesaftaler. Aftale om ansættelsesbreve" er gældende, jf. bilag 2.
Ansættelsesaftaler. Ansættelse i brugervirksomheder af vikarer ud over 1 måned med en gennemsnit- lig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal bekræftes ved en ansættelsesaftale. Der henvises i øvrigt til Bilag 1. Ansættelsesaftale.