Ansættelsesaftaler. Underskrevne organisationer er enige om, at den til dette protokollat vedhæftede ansættelsesaftale, opfylder EF-direktiv (91/533/EØF) om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Frister for oprettelse af ansættelsesaftale er: For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset.
Ansættelsesaftaler. Ved ansættelsesaftaler af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger som fremhævet i ansættelsesaftalen i Bilag 6. Ved ændringer af de i Bilag 6 fremhævede oplysninger, skal der hurtigst muligt, og senest 1 måned efter at ændringen er trådt i kraft, gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom. Parterne anbefaler, at den som Bilag 6 optrykte ansættelseskontrakt anvendes. Egne notater: Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i stk. 1, stk. 2 eller anmærkningen anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag overfor DIO 1/Træ- og Møbelindustrien. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO 1/Træ- og Møbelindustrien, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.
Ansættelsesaftaler. Ved ansættelse af medarbejdere udover 1 måned, med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger som fremhævet i aftalen optrykt i bilag 2.
Ansættelsesaftaler. Aftale om ansættelsesbreve" er gældende, jf. Bilag 2.
Ansættelsesaftaler. Underskrevne organisationer er enige om, at den til dette bilag hørende ansættel- sesaftale opfylder EF-direktiv (91/533/EØF) om arbejdsgiverens pligt til at un- derrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Frister for oprettelse af ansættelsesaftale er: • Nye ansættelsesforhold: For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættel- sesforholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset. • Gamle ansættelsesforhold: Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler be- handles efter de fagretlige regler, der gælder mellem DI og 3F’s Transportgrup- pe. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmel- se med de gældende tidsfrister, kan bod ikke pålægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om mang- lende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
Ansættelsesaftaler. Stk. 1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst samme oplysninger som fremhævet i aftalen, bilag 1.
Stk. 2. Ved ændringer af de i bilag 1 fremhævede oplysninger skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft, gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom.
Stk. 3. Parterne anbefaler, at man anvender den af parterne udarbejdede ansættelsesaftale.
Stk. 4. Hvis ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen ved udløbet af de i stk. 1 og stk. 2 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelsesaftalen, har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
Stk. 5. Disse bestemmelser træder i kraft den 1. juli 2002. Hvis en medarbejder, der er ansat før 1. juli 1993, måtte ønske en ansættelsesaftale, jf. stk. 1, og fremsætter anmodning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmodningen udarbejde en sådan ansættelsesaftale.
1. Arbejdsgiverens og arbejdstagerens identitet.
2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at arbejdstageren er beskæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af arbejdstagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
Ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.
Ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om an- sættelsesforhold til lønmodtageren, jf. bestemmelserne i lovbekendt- gørelse nr. 240 af 17. marts 2010. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgø- relse ikke pålægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at med- arbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende an- sættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger sy- stematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
Ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om ansættel- sesforhold til lønmodtageren, jf. lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010. Organisationerne anbefaler brug af standardblanket, der er optrykt bagest i nærværende overenskomst. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overens- stemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgørelse ikke på- lægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efter- kommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmel- sen om ansættelsesaftaler.
Ansættelsesaftaler. Det er et krav fra skattemyndighedernes side, at alle aftaler, der indgås mellem speciallægerne og selskabet, skal oprettes skriftligt. Dette medfører, at der også for speciallægerne skal udarbejdes en ansættelsesaftale. Hvis man ønsker at fordele årets overskud ulige mellem flere anpartshavere, har man mulighed for at gøre dette via lønnen. Dette kan enten gøres via den løbende gageudbetaling eller ved hjælp af en bonusordning.