Common use of Ansættelsesbevis Clause in Contracts

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - Udbetalingshyppighed - Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, optrykte ansæt- telsesbevis anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: - Hvilken overenskomst overenskomst, der er gældende for ansættelsesforholdet ansættelsesfor- holdet - Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn akkordløn. - Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn begyndelsesløn. - Udbetalingshyppighed Udbetalingshyppighed. - Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads arbejdsplads. - Tiltrædelsesdato Tiltrædelsesdato. - Parternes underskrifter underskrifter. Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, optrykte ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis (bi- lag 1) på side 125 anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger oplys- ninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato CPR- nummer og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: • Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - ansættelses- forholdet • Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - akkordløn. • Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - Udbetalingshyppighed - begyndelsesløn. • Udbetalingshyppighed. • Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- ikke-permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - arbejdsplads. • Tiltrædelsesdato. • Parternes underskrifter underskrifter. Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ef- ter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, optrykte ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis på side 110 anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger oplys- ninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato CPR- nummer og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - − Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - − Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - − Udbetalingshyppighed - − Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - − Tiltrædelsesdato - − Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ef- ter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, optrykte ansæt- telsesbevis ansættel- sesbevis anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer timer, skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: - Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet ansættelsesfor- holdet - Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn løn pr. time - Udbetalingshyppighed - Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det på side 102 som bilag 4, optrykte ansæt- telsesbevis op- trykte ansættelsesbevis anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger oplys- ninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato CPR- nummer og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: − Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - ansættelsesforhol- det − Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - akkordløn. − Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - Udbetalingshyppighed - begyndelsesløn. − Udbetalingshyppighed. − Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - arbejdsplads. − Tiltrædelsesdato. − Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ef- ter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, side 134 optrykte ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger oplysnin- ger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato CPR-nummer og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: − Hvilken overenskomst overenskomst, der er gældende for ansættelsesforholdet - − Aflønningsformen - – timeløn eller akkordløn - − Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - − Udbetalingshyppighed - − Det skal angives, om at der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - − Tiltrædelsesdato - − Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen arbejdstageren senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, 2 optrykte ansæt- telsesbevis ansættelses- bevis anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen arbejdstageren skriftligt gives oplysninger oplys- ninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato CPR- nummer og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: − Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - ansættelsesforhol- det − Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - akkordløn. − Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - Udbetalingshyppighed - begyndelsesløn. − Udbetalingshyppighed. − Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - arbejdsplads. − Tiltrædelsesdato. − Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen arbejdstageren senest 1 måned efter ef- ter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, side 128 optrykte ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato fødselsdato og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: - Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet ansættel- sesforholdet - Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn akkordløn. - Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn begyndelsesløn. - Udbetalingshyppighed Udbetalingshyppighed. - Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- ikke-permanent arbejdsplads arbejdsplads. - Tiltrædelsesdato Tiltrædelsesdato. - Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, side 166 optrykte ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger oplys- ninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato CPR- nummer og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: − Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - ansættelsesforhol- det − Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - akkordløn. − Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - Udbetalingshyppighed - begyndelsesløn. − Udbetalingshyppighed. − Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - arbejdsplads. − Tiltrædelsesdato. − Parternes underskrifter underskrifter. Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ef- ter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, optrykte ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis på side 110 anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger oplysnin- ger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato CPR-nummer og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: − Hvilken overenskomst overenskomst, der er gældende for ansættelsesforholdet - − Aflønningsformen - – timeløn eller akkordløn - − Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - − Udbetalingshyppighed - − Det skal angives, om at der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - − Tiltrædelsesdato - − Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen arbejdstageren senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, 2 side 167 optrykte ansæt- telsesbevis an- sættelsesbevis anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger oplys- ninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato CPR- nummer og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - − Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - − Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - − Udbetalingshyppighed - − Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - − Tiltrædelsesdato - − Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ef- ter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, side 143 optrykte ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis anvendes.

Ansættelsesbevis. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger oplysnin- ger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato CPR- nummer og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: − Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - ansættelsesforhol- det − Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - akkordløn. − Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - Udbetalingshyppighed - begyndelsesløn. − Udbetalingshyppighed. − Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - arbejdsplads. − Tiltrædelsesdato. − Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ef- ter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, side 146 optrykte ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis anvendes.