Common use of Ansættelsesforhold Clause in Contracts

Ansættelsesforhold. STK. 1. Ansættelse finder sted på timeløn. STK. 2. Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættel- sesforholdet. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesbeviser be- handles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA/3F Privat Service, Hotel og Restauration. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til handicaphjælperen i overens- stemmelse med de gældende tidsfrister, eller ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en virksomhed, der senest 15 dage efter, at handicaphjælperen eller dennes organisation har rejst krav om udlevering af korrekt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger syste- matisk brud på nærværende paragraf. STK. 3. Handicaphjælperen er tilknyttet en eller flere borgere, og tjenestestedet er enten borgerens bopæl eller det sted, hvor borgeren i øvrigt opholder sig. 1 Jf. lov om social service § 95 og § 96

Ansættelsesforhold. STK. 1. Ansættelse finder sted på timeløn. STK. 2. Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættel- sesforholdetansættelsesforholdet. Sammen med ansættelsesbeviset udleverer virksomheden det materiale om PenSam, som FOA på eget initiativ har sendt til virksomheden. Materialet skal ikke udleveres i det løbende ansættelsesforhold. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesbeviser be- handles behand- les efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA/3F Privat Service, Hotel og RestaurationFOA. Såfremt ansættelsesbeviset og/eller materiale om PenSam ikke er udleveret til handicaphjælperen i overens- stemmelse overensstemmelse med de gældende tidsfrister, eller ansættelsesbeviset ansæt- telsesbeviset er mangelfuldt, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en virksomhed, der senest 15 dage efter, at handicaphjælperen eller dennes organisation har rejst krav om udlevering af korrekt ansættelsesbevisansættelsesbevis m.m., efterkommer kravet, medmindre der foreligger syste- matisk systematisk brud på nærværende paragraf. STK. 3. Handicaphjælperen er tilknyttet en eller flere borgere, og tjenestestedet er enten borgerens bopæl eller det sted, hvor borgeren i øvrigt opholder sig. 1 Jf. lov om social service § 95 og § 96tjenestestedet

Ansættelsesforhold. STK. 1. 1 Ansættelse finder sted på timeløn. STK. 2. 2 Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættel- sesforholdet. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesbeviser be- handles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA/3F Privat Service, Hotel og RestaurationFOA. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til handicaphjælperen i overens- stemmelse med de gældende tidsfrister, eller ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en virksomhed, der senest 15 dage efter, at handicaphjælperen eller dennes organisation har rejst krav om udlevering af korrekt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger syste- syste-matisk brud på nærværende paragraf. STK. 3. 3 Handicaphjælperen er tilknyttet en eller flere borgere, og tjenestestedet er enten borgerens bopæl eller det sted, hvor borgeren i øvrigt opholder sig. 1 Jf. lov om social service § 95 og § 96

Ansættelsesforhold. STK. 1. 1 Ansættelse finder sted på timeløn. STK. 2. 2 Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættel- sesforholdet. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesbeviser be- handles behand- les efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA/3F Privat Service, Hotel og RestaurationFOA. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til handicaphjælperen i overens- stemmelse med de gældende tidsfrister, eller ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en virksomhed, der senest 15 dage efter, at handicaphjælperen eller dennes organisation har rejst krav om udlevering af korrekt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger syste- matisk brud på nærværende paragraf. 1 Jf. lov om social service § 95 og § 96 STK. 3. 3 Handicaphjælperen er tilknyttet en eller flere borgere, og tjenestestedet er enten borgerens bopæl eller det sted, hvor borgeren i øvrigt opholder sig. 1 Jf. lov om social service § 95 og § 96