Common use of Barns 1. og 2. sygedag Clause in Contracts

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, 2. har ophold hos den ansatte, 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, 2. har ophold hos den ansatte, 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefra- vær. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, 2. har ophold hos den ansatte, 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, barnet og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte lederen/mellemlederen misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejds- og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3 Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, 2. har ophold hos den ansatte, 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets barnets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3 Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens medarbejderens sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, 2. har ophold hos den ansatte, 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefraværsærskilt. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefraværsy- gefravær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, 2. har ophold hos den ansatte, 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, barnet og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte lederen/mellemlederen misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Stk. 2 Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejds- og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3 Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. hvis • barnet er under 18 år, 2. , og • har ophold hos den ansatte, 3. , og • fravær er nødvendigt af hensyn til barnetbar- net, og 4. • det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. tje- nestestedet • Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihedtjeneste- frihed, indgår en afvejning af bar- nets barnets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke ar- bejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefraværtil- læg. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefraværsygefra- vær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, 2. har ophold hos den ansatte, 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, barnet og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte lederen/mellemlederen misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefra- vær. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejds- og arbejdstidsbestemte tillæg. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år,, og 2. har ophold hos den ansatte, 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3 Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefraværansattes sy- gefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær. Stk. 4 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første [O.08] og anden [O.08] sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, 2. har ophold hos den ansatte, 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, barnet og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3 Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. hvis barnet er under 18 år, 2. år og har ophold hos den ansatte, 3. ansatte og fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det og tjenestefrihed er foreneligt forenelig med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen afvurderingen, af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets barnets alder og sygdommens karakter. Stk. 2 Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3 Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens ansattes sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet Barnet er under 18 år,, og 2. har Har ophold hos den ansatte,, og 3. fravær Fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det Det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2 Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefra- vær. Der udbetales ydes sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.