Common use of Barsel Clause in Contracts

Barsel. a. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forvente- de fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fra- vær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsor- lov). Tillige ydes løn under fravær pga. graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. b. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. c. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågælden- de ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time/23.248,- kr. pr. måned. (For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2017 eller senere, ydes ”fuld løn” i stedet for ”betaling”). Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes beta- ling til medarbejderen tilsvarende. d. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbeta- ling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 23. Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 8, stk. 2. Der henvises i øvrigt til protokollat om etablering af barselsord- ning i industrien af 20. februar 1995 med senere ændringer.

Barsel. a. Arbejdsgiveren betaler Reglerne for børn født eller modtaget til medarbejdereog med 30. juni 2023 findes i Bilag [XX31]. For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: Betingelserne for at oppebære løn efter denne bestemmelse er: 1. At medarbejderen, der på det forvente- de fødselstidspunkt forventede fødsels- eller modtagelsestidspunkt har 9 måneders anciennitetmåne- ders anciennitet i virksomheden, løn under fra- vær på grund af barsel og 2. at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rende. Lønnen der betales efter denne bestemmelse, svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i indtil 14 uger efter fødslen (barselsor- lov). Tillige ydes løn under fravær pga. graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelseperioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Udgifterne til barsel i den enkelte virksomhed udlignes via den af TEKNIQ Arbejdsgiverne etablerede barselsfond. a. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: graviditetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fravær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov). Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse. b. Under samme betingelser Ligeledes betales der i indtil 2 uger løn under ”til den anden forælder i forbindelse med fødslen el- ler modtagelsen af barnet (før fædreorlov”). c. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling løn under forældreorlov orlov i indtil 13 uger. Betalingen i disse 13 24 uger svarer til den løn, den pågælden- de ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time/23.248,- kr. pr. måned. (For før: forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2017 eller senere, ydes ”fuld løn” i stedet for ”betaling”). Af disse 13 24 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder orlov efter § 12 stk. 4, litra a, ret til at holde 5 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder, eller deles mel- lem dem. De 13 24 uger skal afholdes inden for 52 46 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning De samme regler gælder for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes beta- ling til medarbejderen tilsvarendeadoptanter. d. Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter § 12 stk. 4, litra. a, b og c varsles med 3 uger. Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales. e. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbeta- ling arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 23. Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 8, stk. 2. Der henvises i øvrigt til protokollat om etablering af barselsord- ning i industrien af 20. februar 1995 med senere ændringer18.

Barsel. a. Arbejdsgiveren betaler Stk. 1. Medarbejdere der opfylder følgende krav, vil være berettiget til medarbejderebarsel efter denne bestemmelse: A. 6 måneders sammenhængende medlemskab af Ansatte Dyrlægers Organisation (ADO/VMF) eller Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening (DA), regnet fra barselsorlovens begyndelse, og B. Medarbejderen skal under såvel den lønnede som ulønnede del af barselsorloven være medlem af enten ADO eller DA, og C. Medarbejderen opfylder kravene fastsat i § 22, stk. 4. Stk. 2. Kvindelige medarbejdere der på det forvente- de fødselstidspunkt har 9 måneders ancienniteter påbegyndt barsel inden den 1. april 2019 eller opfylder § 22, stk. 4, ydes fuld løn under fra- vær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsor- lov)alle faste løndele jf. Tillige ydes løn under fravær pga. graviditet i op til § 2 stk.1, fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov)fødsel til 25 uger efter faktisk fødsel jf. Til adoptanter udbetales § 21, stk. 3. Stk. 3. En mandlig medarbejder der enten er påbegyndt barsel inden den 1. april 2019 eller opfylder § 22, stk. 1, har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fuld løn under barsel orlov i 14 to sammenhængende uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. b. Under samme betingelser betales der umiddelbart efter fødslen eller modtagelsen i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. c. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 hjemmet samt yderligere 8 uger. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågælden- de ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time/23.248,- kr. pr. måned. (For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2017 eller senere, ydes ”fuld løn” i stedet for ”betaling”). Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikkekan placeres når som helst i orlovsperioden. Efter aftale med arbejdsgiveren, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 13 kan de to uger skal afholdes i forbindelse med fødsel, placeres på et senere tidspunkt inden for 52 de første 14 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalesSenest 8 uger efter fødsel, skal medarbejderen informere arbejdsgiver om, hvornår de 13 uger varsles med 8 ugers orlov afholdes i orlovsperioden. Stk. 4. Retten til fuld løn under stk. 2 og 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingentillige betinget af, at arbejdsgiveren er berettiget modtager fuld dagpengerefusion jf. barselsloven, svarende til det maksimale dagpengebeløb i forhold til den pågældendes beskæftigelsesgrad. Fuld løn i uge 25 efter fødsel forudsætter, at arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion samt fuld refusion fra Xxxxxx.xx svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes beta- ling til medarbejderen tilsvarendepågældendes beskæftigelsesgrad. d. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbeta- ling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne Stk. 5. Fuld løn er i denne sammenhæng de løndele, som er angivet i § 23. Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 821, stk. 2. Stk. Der henvises 6. Mandlige og kvindelige adoptanter har ret til fravær med løn efter samme betingelser og i øvrigt til protokollat om etablering af barselsord- ning samme periode som beskrevet i industrien af 20stk. februar 1995 med senere ændringer1, 2, 3, 4 og 5 ovenfor. Stk. 7. Opfylder medarbejderen ikke § 22, stk. 1, vil dennes barselsregler følge funktionær- lovens bestemmelser.

Barsel. a. Arbejdsgiveren betaler Det er en betingelse for retten til medarbejdereløn under xxxxx, der på det forvente- de fødselstidspunkt at medarbejderen har 9 måneders anciennitet, anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Virksomheden betaler til medarbejderen løn under fra- vær fravær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsor- lov). Tillige ydes løn under fravær pga. graviditet i op til gravi- ditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales Endvidere betales til samme medarbejder løn under barsel fravær i 14 indtil 10 uger fra barnets modtagelseefter fødslen (tidl. Beløbet indeholder barselsorlov). Til adoptanter, der har 9 måneders anciennitet på modtagelsestidspunktet, betales løn i 10 uger efter modtagelsen (tidl. barselsorlov). Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til re- fusion svarende til den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. b. Under samme betingelser som i litra a betales der løn til den anden forælder i indtil 2 uger løn under ”i forbindelse med fødslen (tidl. fædreorlov”). c. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling Under samme betingelser som i litra a betaler virksomheden herudover fuld løn under forældreorlov orlov i indtil 13 uger2o uger (tidl. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågælden- de ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time/23.248,- kr. pr. måned. (For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2017 eller senere, ydes ”fuld løn” i stedet for ”betaling”). Af disse 13 20 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder orlov efter litra a, ret til at holde 5 9 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder forælder, ikke, bortfalder betalingenbeta- lingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 20 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingenMedmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- satsholde sin orlov med løn. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes beta- ling til medarbejderen tilsvarendeDer sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. d. Alle eventuelt eksisterende ordninger For forældre til børn født eller modtaget den 1. juli 2023 eller senere e. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den udbetal- te løn tilsvarende. Graviditetsorlov 4 uger med arbejdsgiverbeta- ling ved barsel kan opsiges fuld løn 10 ugers orlov fra fødslen 10 uger med fuld løn (tidl. barselsorlov) Xxxxx til bortfald den anden forælder 2 uger med fuld løn (tidl. fædreorlov) Orlov herudover senest uge 52 20 uger med fuld løn. (tidl. forældreorlov) Af disse 20 uger har den forælder, der afholder xxxxx efter reglerne litra a, ret til 9 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i § 23de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Det præciseres, at såfremt dagpengesatsen nedsættes, reguleres den udbetal- te løn tilsvarende. Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn 10 ugers orlov fra fødslen 10 uger med fuld løn (tidl. barselsorlov) Xxxxx til den anden forælder 2 uger med fuld løn (tidl. fædreorlov) Orlov herudover senest uge 52 24 uger med fuld løn. (tidl. forældreorlov) Af disse 24 uger har den forælder, der afholder xxxxx efter litra a, ret til 9 uger, og den anden forælder har ret til 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende 5 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder eller deles mellem dem. f. Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidragorlov efter fødslen (tidl. barselsorlov) indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forven- tede fødselstidspunkt, jfsom afholder orlov efter litra a. I perioden (tidl. § 8, stkbarselsorlov) betales følgende pensionsbidrag pr. 2md.: Virksomheden kr. Der henvises i øvrigt til protokollat om etablering af barselsord- ning i industrien af 201.360,00 Medarbejderen kr. februar 1995 med senere ændringer680,00 I alt kr. 2.040,00 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Virksomheden kr. 2.957 Medarbejderen kr. 592 I alt kr. 3.549 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.