Beskæftigelse. Problemkompleks for indsatsområdet
Beskæftigelse. Asylansøgere, som har opholdt sig i landet i mere end 6 måneder efter indgivelse af ansøgning om asyl og som i øvrigt opfylder kravene herfor, kan tage beskæftigelse, jf. udlændingelovens § 14 a. Udlændingestyrelsen træffer afgørelse om, hvorvidt en asylansøger, der har ansøgt derom, kan tage be- skæftigelse. Operatørens opgaver i den forbindelse vil bestå i at: - facilitere videokonferencer, herunder booke tolke, til møder mellem ansøger og Udlændingestyrel- sen før indgåelse af kontrakt om beskæftigelse - facilitere videokonferencer, herunder booke tolke, til møder mellem ansøger og Udlændingestyrel- sen efter indgåelse af kontrakt, hvis ansøgeren ikke længere medvirker til at oplyse sin sag eller ud- rejse - justere kontrakten om aktivering og undervisning under hensyntagen til beskæftigelsen - tage hensyn til reglerne om modregning indeholdt i udlændingelovens § 42 b, stk. 14 og styrelsens nærmere retningslinjer herfor, jf. udlændingelovens § 42 b, stk. 16, og Udlændingestyrelsens be- slutninger truffet i medfør heraf i forbindelse med udbetaling af kontante ydelser.
Beskæftigelse. Opgaverne i forbindelse med beskæftigelse er beskrevet i afsnit 6. Det forudsættes, at operatøren varetager opgaverne beskrevet i afsnit 6 inden for asylaftalens samlede ramme. Der er således ikke afsat særskilte midler til ydelserne beskrevet i afsnit 6. Eventuelle tolkeudgifter i forbindelse med videokonference som led i Udlændingestyrelsens sagsbehandling afholdes af Udlændingestyrelsen.
Beskæftigelse. Asylansøgere, der opfylder visse betingelser, kan tage beskæftigelse, jf. udlændingelovens § 14 a. Det er således en mulighed for asylansøgere, som har opholdt sig i landet i mere end 6 måneder efter indgivelse af ansøgning om asyl og som i øvrigt opfylder kravene herfor at tage beskæftigelse.
Beskæftigelse. Tillidsrepræsentanten skal efter aftale med virksomheden beskæftiges ved et arbejde, hvorfra vedkommende kan tilkaldes, hvis der er brug for dennes med- virken. Udførelsen af de påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig ulempe for arbejdet. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten må afbryde sit arbejde for at opfylde sine forpligtelser, skal vedkommende forud meddele arbejdsgiverens repræsentant dette.
Beskæftigelse. Morsø Produktionsskole er i forbindelse med oprettelsen af Den Forberedende Grunduddannelse (FGU) nedlagt fra august 2019 og det er nu FGU, der har rollen og udfører-delen, med at klargøre de unge til en erhvervs- eller ungdomsuddannelse. FGU arbejder med at give de unge både fag- lige-, sproglige- og sociale kompetencer, som kan bringe dem til at træffe relevante og gennem- skuelige valg, om retning på deres fremtidige erhverv. Den kommunale ungeindsats (KUI) skal gennem en aktiv ungeindsats sikre, at flere unge begyn- der på, og gennemfører en uddannelse, eller kommer i beskæftigelse. Reformen på folkeskoleom- rådet, EUD og vejledningsområdet, har betydet ændringer i måden at arbejde på, men det er efter- hånden kommet godt ind under huden. Uddannelsesvejlederne arbejder godt under de nye regler og får fortsat de unge gennem uddannelsessystemet og ud på den anden side med en uddannelse i bagagen. Ungeteamet skal understøtte en helhedsorienteret, prioriteret og forebyggende indsats på tværs i Morsø Kommune og med uddannelsesinstitutionerne således, at flest mulige unge i Morsø Kom- mune gennemfører en ungdomsuddannelse. Ungeteamet sikrer, at unge visiteres til aktiviteter, der bedst fremmer den enkeltes muligheder for at gennemføre en uddannelse. Den forberedende grunduddannelse (FGU) trådte i kraft 1. august 2019, uddannelsen har en afgø- rende rolle i forberedelsen af en gruppe unge i deres bestræbelser på at opnå adgangskravene til, at påbegynde en ungdomsuddannelse. KUI får et særligt ansvar for de unge i overgangen mellem tilbud, så det sikres, at der hele tiden følges op på, at den unge er på vej mod uddannelse eller job. KUI har ansvaret for visiteringen af elever til FGU og står ligeledes for visitationen til STU. KUI er et tværfagligt samarbejde mellem skole-, børn/familie-, social-, og jobcentret. Samarbejdet vil i 2023, som i de foregående år sikre, at der bliver taget hånd om de unge og får dem guidet i den rigtige retning ved hjælp af en helhedsorienteret indsats.
Beskæftigelse. Opgaverne i forbindelse med beskæftigelse er beskrevet i Bilag 12, pkt. 4. Det forudsættes, at Operatøren varetager opgaverne beskrevet i Bilag 12, pkt. 4 inden for asylaftalens samlede ramme. Der er således ikke afsat særskilte midler til Ydelserne beskrevet i Bilag 12, pkt. 4. Eventuelle tolkeudgifter i forbindelse med videokonference som led i Styrelsens sagsbehandling afholdes af Styrelsen.
Beskæftigelse. Forligspartierne er enige om, at det ændrede budgetteringsprincip på beskæftigelsesområdet, som blev iværksat sidste år, fastholdes. Det betyder, at budgetforudsætningerne for 2022 er baseret KL´s skøn for overførselsudgif- ter, som er omfattet af budgetgarantien, øvrige overførsler og udgifter omfattet af beskæftigelsestilskuddet. Med det ændrede budgetteringsprincip udgør budgettet 514,5 mio. kr. i 2022. Der er efterhånden ved at komme godt gang i samfundsøkonomien efter covid-19. Fra februar 2020 (før covid-19) til juli 2021 er ledigheden på Fyn faldet med 0,2 %-point. Til sammenligning er ledigheden i hele landet i samme periode steget med 0,2 %-point. Xxx har dermed oplevet et fald i ledigheden, hvor der på landsplan har været en stigning i samme periode. Både på Fyn og på landsplan toppede ledigheden i maj 2020 for derefter af falde frem til november 2020. Fra november 2020 til februar 2021 er ledigheden på Fyn og på landsplan igen steget, men er siden marts 2021 igen faldende. Ledigheden på Fyn er i juli 2021 lavere end før covid-19 ramte i marts 2020. I juli 2021 er den gennemsnitlige ledighed for de fynske kommuner på 3,9 %. På landsplan er ledigheden i juli 2021 på 3,8 %. Aktuelt har Nordfyns Kommune både en lavere ledighed end gennemsnittet for Fyn og gennemsnittet på landsplan. Det kan derfor konstateres, at beskæftigelsen udvikler sig i en mere gunstig retning. Under coronakrisen beslut- tede regeringen, at indsatsen over for borgere på sygedagpenge skulle suspenderes. Det har ført til en stor stig- ning i udgifterne til sygedagpenge. Derfor er forligspartierne enige om, at fastholde en øget i indsats i 2022 med 2 årsværk med det formål, at få hjulpet flere borgere tilbage i beskæftigelse. Der er iværksat forskellige tiltag, men der vil gå lidt tid, inden antallet af borgere på sygedagpenge er tilbage på et mere normaliseret niveau. Forligspartierne er enige om, at fastholde budgettet og de tidligere prioriteringer med 5 mio. kr fra 2022 til ekstra personaleressourcer til brug for en fortsat målrettet indsats på området – også set i lyset af de ugunstige påvirk- ninger som Covid-19 har medført. Dog er forligspartierne enige om, at ændre skønnet i antallet på forsørgelses- udgifter, og derfor er budgettet nedskrevet med 2,1 mio. kr. Yderligere er forligspartierne enige om, at fastholde det sidste år af helhedsindsatsen for udsatte familier med 1,5 mio. kr. i 2022. Det er fortsat formålet med projektet, at der gennem et helhedssyn og en helhedsi...
Beskæftigelse. Problemkompleks for indsatsområdet Store dele af Løvvangens beboere – både unge mellem 18 og 29 år, men også voksne, er udenfor arbejdsmarkedet44. Beboerdata 1.1.20 Afd.12 2016 Afd.12 2019 Afd.12 2020 Aalborg Kommune 2020 Andel beboere mellem 18-64 år som er beskæftigede (1/1-15) 39,8% (1/1-18) 46,6% (1/1-19) 50,56% (1/1-19) 71,48% Andel beboere mellem 18-64 år som er ledige (1/1-15) 9,4% (1/1-18) 8% (1/1-19) 6,42% (1/1-19) 3,73% Andel beboere mellem 18-64 år som er udenfor arbejdsmarkedet (1/1-15) 50,8% (1/1-18) 45,5% (1/1-19) 43,02% (1/1-19) 24,52% Med en stor andel børn i afdelingen, vil der være mange som vokser op med forældre der er udenfor arbejdsmarkedet. Forældrenes position som rollemodeller er herved svækket, hvilket betyder, at negativ social arv er en udfordring, og den bliver særligt udtalt ved, at der er en stor andel børn i området. Via arbejdet med at øge beskæftigelsesgraden blandt afdelingens voksne, og herunder forældrenes, tilknytning til arbejdsmarkedet, er helhedsplanen med til at understøtte parallelsamfundsstrategien, med fokus på at flere kommer i beskæftigelse - og samtidig understøttes en minimering af negativ social arv. Data fra Aalborg Kommune viser, at gruppen af passive kontanthjælpsmodtagere samt gruppen på ledighedsydelser, i højere grad er aktivitetsparate kontanthjælps- og overgangsydelsesmodtagere (13,9 %), fremfor jobparate kontanthjælps- og overgangsydelsesmodtagere (3,7 %)45, hvilket siger noget om graden af udsathed i gruppen. På Aalborg Kommune niveau er tallene hhv. 3,45% og 1,22%. Foruden personer registreret hos jobcentret, er vi opmærksomme på et eventuelt mørketal, som vedrører en gruppe kvinder, som er selvforsørgede og derfor ikke figurerer i jobcentrenes opgørelser. For at sikre flere arbejdspladser i området – og udnyttelse af lokal arbejdskraft, er der påbegyndt etablering af et erhvervsnetværk.
Beskæftigelse. En beskæftigelsesrettet indsats mhp. at sikre tilknytning til arbejdsmarkedet, herunder tilknytning til et arbejdspladsfællesskab.