Beskæftigelse. Problemkompleks for indsatsområdet
Beskæftigelse. Opgaverne i forbindelse med beskæftigelse er beskrevet i afsnit 6. Det forudsættes, at operatøren varetager opgaverne beskrevet i afsnit 6 inden for asylaftalens samlede ramme. Der er således ikke afsat særskilte midler til ydelserne beskrevet i afsnit 6. Eventuelle tolkeudgifter i forbindelse med videokonference som led i Udlændingestyrelsens sagsbehandling afholdes af Udlændingestyrelsen.
Beskæftigelse. Asylansøgere, som har opholdt sig i landet i mere end 6 måneder efter indgivelse af ansøgning om asyl og som i øvrigt opfylder kravene herfor, kan tage beskæftigelse, jf. udlændingelovens § 14 a. Udlændingestyrelsen træffer afgørelse om, hvorvidt en asylansøger, der har ansøgt derom, kan tage be- skæftigelse. Operatørens opgaver i den forbindelse vil bestå i at: - facilitere videokonferencer, herunder booke tolke, til møder mellem ansøger og Udlændingestyrel- sen før indgåelse af kontrakt om beskæftigelse - facilitere videokonferencer, herunder booke tolke, til møder mellem ansøger og Udlændingestyrel- sen efter indgåelse af kontrakt, hvis ansøgeren ikke længere medvirker til at oplyse sin sag eller ud- rejse - justere kontrakten om aktivering og undervisning under hensyntagen til beskæftigelsen - tage hensyn til reglerne om modregning indeholdt i udlændingelovens § 42 b, stk. 14 og styrelsens nærmere retningslinjer herfor, jf. udlændingelovens § 42 b, stk. 16, og Udlændingestyrelsens be- slutninger truffet i medfør heraf i forbindelse med udbetaling af kontante ydelser.
Beskæftigelse. Asylansøgere, der opfylder visse betingelser, kan tage beskæftigelse, jf. udlændingelovens § 14 a. Det er således en mulighed for asylansøgere, som har opholdt sig i landet i mere end 6 måneder efter indgivelse af ansøgning om asyl og som i øvrigt opfylder kravene herfor at tage beskæftigelse.
Beskæftigelse. Tillidsrepræsentanten skal efter aftale med virksomheden beskæftiges ved et arbejde, hvorfra vedkommende kan tilkaldes, hvis der er brug for dennes medvirken. Udførelsen af de påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig ulempe for arbejdet. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten må afbryde sit arbejde for at opfylde sine forpligtelser, skal vedkommende forud meddele arbejdsgiverens repræsentant dette.
Beskæftigelse. På psykiatriområdet afsættes ekstra 1,4 mill. kr. til køb af tilbud til en målgruppen. Psykiatri- indsatsen styrkes også ved en opnormering med 0,5 mill. kr. til praktisk hjælp på området, så borgerne kan blive mere selvhjulpne. Derudover afsættes 0,5 mill. kr. til at udvikle beskæftigelsesindsatsen og opkvalificere medar- bejderne i forlængelse af anbefalingerne i den gennemførte Marselisborg-analyse af området. For at sikre flere hænder – og give alle bedre mulighed for at indtræde på arbejdsmarkedet opprioriteres FGU-området med 1,3 mill. kr. Der afsættes 250.000 kr. til at udvide stisystemet i samarbejdet Naturområdet Horsens Fjord. Parterne ønsker at understøtte det digitale udlån på kommunens biblioteker og afsætter defor 300.000 kr. årligt til formålet. Der afsættes 500.000 kr. til en strategisk kulturpulje, til at understøtte kulturprojekter rundt om i kommunen. Forligsparterne er enige om at anvende 500.000 kr. til en fortsættelse af forsamlingshuspuljen til renovering af og aktiviteter i kommunens forsamlingshuse. Med henblik på at understøtte den kollektive trafik afsættes 1,2 mill. kr. i 2022 til betaling af Midttrafik. Der afsættes en Naturpulje i 2022 på 500.000 kr. Formålet med indsatsen er at inspirere, faci- litere og understøtte lokale borgerdrevne projekter, der bidrager til grøn omstilling og en bæ- redygtig livsstil generelt, herunder livskvalitet i sammenhæng med natur. Puljen kan også bru- ges til Naturtjek hos landbruget, så den enkelte landmand kan bidrage til biodiversiteten uden at miste EU støttekroner. Der skal være fokus på vedligeholdelse af arealer i vores Centerbyer og indfaldsvejene dertil, samt også i vores små lokalsamfund. Teknisk udvalg arbejder videre med dette. I løbet af den seneste budgetperiode, har Hedensted Kommune gennemført en ny ordning for affaldssortering i borgernes hjem. Vi ønsker at skabe en bedre sammenhæng i affaldshåndte- ringen, sådan at vores genbrugsstationer kommer til at spille bedre sammen med indsatsen hos borgere og erhvervsliv. Forligspartierne er meget optaget af at styrke klimaindsatsen i Hedensted Kommune. Ud over det store og ambitiøse arbejde, der er igangsat med klimastrategien DK2020, tages derfor føl- gende initiativer:
Beskæftigelse. Forligsparterne er enige om, at beskæftigelsesindsatsen skal prioriteres højt ved at sætte fuld fokus på en ny offensiv strategi, der skal medvirke til at imødegå den ugunstige udvikling som Covid-19 har bevirket. Covid-19 har medvirket kraftigt til et stigende antal ledige. Derfor har udviklingen i indeværende år været markant anderledes, og det har aktualiseret behovet for en øget indsats, med at få flere tilbage på arbejds- markedet. Det betyder, at der er fastlagt et nyt budgetteringsprincip på beskæftigelsesområdet. Den store usikkerhed om forudsætninger og vurderinger af antallet af modtagere af offentlig forsørgelse og de tilknyttede udgifter i 2021 betyder, at budgetforudsætningerne 2021 er baseret på KL´s skøn for overførselsudgifter, som er omfattet af budgetgarantien, øvrige overførsler og udgifter omfattet af beskæftigelsestilskuddet. Tidligere har budgetforudsætningerne været baseret på den investeringsstrategi som blev vedtaget tilbage i 2015 og videreført med nye måltal i en 2. generation af investeringsstrategien fra budget 2019. Investerings- strategien har skabt tydelige resultater igennem perioden, men forligsparterne er enige om, at det bliver van- skeligere at nå de samme ambitiøse resultater med 2. generation af investeringsstrategien. Derfor ændres budgetteringsprincipperne og forudsætningerne. Investeringsstrategien har taget udgangspunkt i egne vurde- ringer af udviklingen i antallet af offentligt forsørgede og forsørgelsesudgifter, samt de økonomiske mål om at reducere udgifterne år for år. Ved det nye budgetteringsprincip tages der i stedet udgangspunkt i de natio- nale skøn for overførselsudgifter og statens finansiering af udgifterne i kommunerne. Ambitionerne i investe- ringsstrategien om at reducere antallet af offentligt forsørgede og udgifterne til offentlig forsørgelse er dels overhalet af en mere negativ udvikling på arbejdsmarkedet siden begyndelsen af 2. halvår 2019, og dels de markante ændringer som Covid-19 har medført. I budgetforudsætningerne for 2021 er forligsparterne enige om, at medtage et skønnet samlet forbedringspo- tentiale på ca. 40 helårspersoner sammenlignet med resultatet i 2019, fordelt ligeligt på dagpengemodta- gere, sygedagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere og uddannelseshjælpsmodtagere. Potentialet fremgår af den analyse, der er gennemført for Nordfyns Kommune i foråret 2020. Vurderingen bygger på, at Nordfyns Kommune har haft en bedre udvikling i antallet af offentligt forsørgede end sammenlign...
Beskæftigelse. Indsatsen søger at understøtte, at voksne fra Løvvangen kommer i beskæftigelse og herved at højne beskæftigelsesgraden i Løvvangen. Den Boligsociale Helhedsplan vil have særligt fokus på at understøtte vejen til beskæftigelse. En del af arbejdet vil have som mål, at områdets forældre bliver rollemodeller for deres børn. Indsatsområdet lægger sig op ad Aalborg Kommunes Beskæftigelsesplan5 som foruden at arbejde med jobvækst, har fokus på det gode samarbejde med bl.a. erhvervslivet og uddannelsesinstitutionerne. Herudover vil indsatsen arbejde ind i allerede eksisterende projekter og indsatser iværksat i Aalborg Kommunes Jobcenter. Fx initiativer som Små job med mening6 og Aalborg Alliancen7, der er en aftale mellem Aalborg Byråd og erhvervslivet i Aalborg Kommune, hvor der arbejdes målrettet med bl.a. adgangen til kvalificeret arbejdskraft til kommunens virksomheder samt at nedbringe ledigheden i Aalborg Kommune. Helt overordnet er målet at styrke indsatsen for områdets beboere ift. at sikre arbejdskraft og sikre arbejde. Fokus vil være koncentreret omkring potentialet i lokalt samarbejde med erhvervslivet. Indsatsen lægger sig ligeledes op ad Aalborg Kommunes Sundhedspolitik8 og Det nære sundhedsvæsen9 - dette med et ønske om at sikre lighed i sundhed, som hænger tæt sammen med og har effekt på tilknytning til uddannelse og arbejdsmarked.
Beskæftigelse. Problemkompleks for indsatsområdet Store dele af Løvvangens beboere – både unge mellem 18 og 29 år, men også voksne, er udenfor arbejdsmarkedet44. Beboerdata 1.1.20 Afd.12 2016 Afd.12 2019 Afd.12 2020 Aalborg Kommune 2020 Andel beboere mellem 18-64 år som er beskæftigede (1/1-15) 39,8% (1/1-18) 46,6% (1/1-19) 50,56% (1/1-19) 71,48% Andel beboere mellem 18-64 år som er ledige (1/1-15) 9,4% (1/1-18) 8% (1/1-19) 6,42% (1/1-19) 3,73% Andel beboere mellem 18-64 år som er udenfor arbejdsmarkedet (1/1-15) 50,8% (1/1-18) 45,5% (1/1-19) 43,02% (1/1-19) 24,52% Med en stor andel børn i afdelingen, vil der være mange som vokser op med forældre der er udenfor arbejdsmarkedet. Forældrenes position som rollemodeller er herved svækket, hvilket betyder, at negativ social arv er en udfordring, og den bliver særligt udtalt ved, at der er en stor andel børn i området. Via arbejdet med at øge beskæftigelsesgraden blandt afdelingens voksne, og herunder forældrenes, tilknytning til arbejdsmarkedet, er helhedsplanen med til at understøtte parallelsamfundsstrategien, med fokus på at flere kommer i beskæftigelse - og samtidig understøttes en minimering af negativ social arv. Data fra Aalborg Kommune viser, at gruppen af passive kontanthjælpsmodtagere samt gruppen på ledighedsydelser, i højere grad er aktivitetsparate kontanthjælps- og overgangsydelsesmodtagere (13,9 %), fremfor jobparate kontanthjælps- og overgangsydelsesmodtagere (3,7 %)45, hvilket siger noget om graden af udsathed i gruppen. På Aalborg Kommune niveau er tallene hhv. 3,45% og 1,22%. Foruden personer registreret hos jobcentret, er vi opmærksomme på et eventuelt mørketal, som vedrører en gruppe kvinder, som er selvforsørgede og derfor ikke figurerer i jobcentrenes opgørelser. For at sikre flere arbejdspladser i området – og udnyttelse af lokal arbejdskraft, er der påbegyndt etablering af et erhvervsnetværk.
Beskæftigelse. Det overordnede formål og mål med beskæftigelsesindsatsen er øge beskæftigelsesgraden blandt boligområdernes beboere. Det indeholder elementer fra Nyborg Kommunes Beskæftigelsesplan 2021 og Udsattepolitik9. Fra Beskæftigelsesplanen 2021 trækker indsatsområdet særligt på Jobcenter Nyborgs fokus og resultatmål vedr. jobsøgning, uddannelse og opkvalificering. Herunder kommer også det særlige fokus på hhv. uddannelse blandt unge og beskæftigelse blandt flygtninge. Derudover trækker indsatsområdet på dele af Udsattepolitikken. Dels vedr. samarbejde med boligforeningerne om et beskæftigelsesrettet sigte på rammerne for kommunens udsatte borgere og dels trækker indsatsen på tankegangen om, at det for alle mennesker er afgørende, at anerkendes som en bidragende ressource.