Common use of Betaling - overarbejde Clause in Contracts

Betaling - overarbejde. Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg jf. § 1, stk. 1 beregnes med timeløn + 50 % for de 3 første overarbejdstimer og derefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 %. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde, efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, udgør overarbejdstillægget 100 %. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med 160,33. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse jf. 1. afsnit. Overarbejde, der udføres mellem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn + 100 %. Der regnes med halve timer.

Betaling - overarbejde. Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg tillæg, jf. § 1, stk. 1 1, beregnes med timeløn + 50 % pct. for de 3 første overarbejdstimer og derefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 %pct. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde, efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomhedenvirksom- heden, udgør overarbejdstillægget 100 %pct. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn må- nedsløn divideret med 160,33. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse overar- bejdets begyndelse, jf. 1. afsnit. Overarbejde, der udføres mellem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn + 100 %pct. Der regnes med halve timer.

Betaling - overarbejde. Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg tillæg, jf. § 1, stk. 1 beregnes 1, bereg- nes med timeløn + 50 % pct. for de 3 første overarbejdstimer og derefterderef- ter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 %pct. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejdeoverar- bejde, efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt for- ladt virksomheden, udgør overarbejdstillægget 100 %pct. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med 160,33. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse begyndelse, jf. 1. afsnit. Overarbejde, der udføres mellem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn + 100 %pct. Der regnes med halve timer.

Betaling - overarbejde. Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg tillæg, jf. § 1, stk. 1 1, beregnes med timeløn + 50 % pct. for de 3 første overarbejdstimer og derefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 %pct. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde, efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, udgør overarbejdstillægget 100 %pct. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med 160,33. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse begyndelse, jf. 1. afsnit. Overarbejde, der udføres mellem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn + 100 %pct. Der regnes med halve timer.

Betaling - overarbejde. Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg tillæg, jf. § 1, stk. 1 og stk. 2, beregnes med timeløn + 50 % pct. for de 3 første overarbejdstimer og derefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 %pct. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejdeoverarbej- de, efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, udgør overarbejdstillægget 100 %pct. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med 160,33. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse begyndelse, jf. 1. afsnit. Overarbejde, der udføres mellem mel- lem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn + 100 %pct. Der regnes med halve timer.

Betaling - overarbejde. Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg jf. § 1, stk. 1 beregnes med timeløn + 50 % for de 3 første overarbejdstimer og derefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 %. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde, efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, udgør overarbejdstillægget 100 %. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn må- nedsløn divideret med 160,33. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen fra tidspunktet for overarbejdets overarbej- dets begyndelse jf. 1. afsnit. Overarbejde, der udføres mellem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn + 100 %. Der regnes med halve timer.

Betaling - overarbejde. Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg jf. § 1, stk. 1 beregnes med timeløn + 50 % for de 3 første overarbejdstimer og derefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 %. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde, efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomhedenvirksom- heden, udgør overarbejdstillægget 100 %. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn må- nedsløn divideret med 160,33. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen fra tidspunktet for overarbejdets overar- bejdets begyndelse jf. 1. afsnit. Overarbejde, der udføres mellem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn + 100 %. Der regnes med halve timer.

Betaling - overarbejde. Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg tillæg, jf. § 1, stk. 1 1, beregnes med timeløn + 50 % pct. for de 3 første overarbejdstimer og derefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 %pct. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde, efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, udgør overarbejdstillægget 100 %pct. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn måneds- løn divideret med 160,33. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse begyndelse, jf. 1. afsnit. Overarbejde, der udføres mellem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn + 100 %pct. Der regnes med halve timer.

Betaling - overarbejde. Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg tillæg, jf. § 1, stk. 1 1, beregnes med timeløn + 50 % pct. for de 3 første overarbejdstimer og derefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 %pct. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde, efter ef- ter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomhedenvirksom- heden, udgør overarbejdstillægget 100 %pct. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn må- nedsløn divideret med 160,33. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse overar- bejdets begyndelse, jf. 1. afsnit. Overarbejde, der udføres mellem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn + 100 %pct. Der regnes med halve timer.