Common use of Brudte måneder Clause in Contracts

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarendetilsvarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. pr faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarendetilsvarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages fra- drages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige arbejdstid ugentlige ar- bejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarendetilsvarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eksf. eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarendetilsvarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent op- tjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen løn- nen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende sva- rende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ti- mer ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarendetilsvarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. fx på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarendetilsvarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn måneds- løn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarendeforholdstal- let tilsvarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skifteholdti- mer, ændres forholdstallet til- svarendetilsvarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarendetilsva- rende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende fraværen- de på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet til- svarendetilsvarende.

Brudte måneder. Når medarbejdere, der modtager løn under lønunder ferie, men ikke har ,menikkehar optjent løn/feriepenge, ferie- penge,er fraværende på grund af fraværendepågrundaf ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens ,beregneslønnenved,atderimedarbejderens månedsløn fradrages et beløb etbeløb svarende til 1/160,33 til1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers 37timer ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skifteholdskifte hold, ændres forholdstallet til- svarendetilsvarende.