Common use of Børns hospitalsindlæggelse Clause in Contracts

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbej- deren indlægges på hospital sammen med vedkommende barn under 14 år. Friheden gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ind- læggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn. Såfremt medarbejderen er dag- pengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. Til Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt uaf- brudt i 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigtnødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, at medarbej- deren indlægges på hospital sammen med vedkommende barn under 14 år. Friheden gælder også, herun- der når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14. år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt maksi- malt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ind- læggelsenhospitalsindlæggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn, som løn under sygdom. Såfremt medarbejderen er dag- pengeberettigetdagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. Til Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden virksomhe- den uafbrudt i 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigtnødvendigt i forbindelse med hospitalsind- læggelse, at medarbej- deren indlægges på hospital sammen med vedkommende barn under 14 år. Friheden gælder også, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periodepe- riode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ind- hospitalsind- læggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn, som løn under sygdom. Såfremt medarbejderen er dag- pengeberettigetdagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1 Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månedermåne- der, indrømmes der pr. 1. juli 2004 frihed, når det er nødvendigt, at medarbej- deren medarbejde- ren indlægges på hospital sammen med vedkommende barn under 14 år. Friheden Denne frihed gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Stk. 2 Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighedenforældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ind- læggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn. Såfremt medarbejderen er dag- pengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbej- deren medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommende ved- kommende barn under 14 år. Friheden gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ind- læggelsenindlæggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn. Såfremt medarbejderen er dag- pengeberettigetdagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere, der har været beskæftiget medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, indrømmes der frihedfrihed med løn, når det er nødvendigt, at medarbej- deren den ansatte indlægges på hospital sammen med vedkommende barn under 14 årbarnet. Friheden Dette gælder også, når hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighedenforældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ind- læggelsenhospitalsindlæggelsen. Der ydes Hvis medarbejderen under dette fravær fuld løn. Såfremt medarbejderen fraværet er dag- pengeberettigetdagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbej- deren medarbejderen indlægges på hospital hos- pital sammen med vedkommende barn under 14 år. Friheden gælder også, når indlæggelsen ind- læggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periodeperi- ode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ind- læggelsenindlæggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn. Såfremt medarbejderen er dag- pengeberettigetdagpengeberetti- get, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månedermå- neder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbej- deren indlægges medarbejderen ind- lægges på hospital eller indlægges helt eller delvis i hjemmet sammen med vedkommende vedkommendes syge barn under 14 år. Friheden gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders måne- ders periode. Medarbejderen skal - på opfordring - fremlægge dokumentation for ind- læggelsenhospitals- indlæggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn, dog maksimalt kr. 130,- pr. time. Såfremt medarbejderen er dag- pengeberettigetdagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne den- ne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i medarbejdere med mindst 9 måneder, måneders anciennitet indrømmes der frihedfrihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbej- deren medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommende vedkommendes syge barn under 14 år. Friheden gælder også, Herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighedenforældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ind- læggelsenhospitalsindlæggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn. Såfremt medarbejderen er dag- pengeberettiget, indtræder virksomheden i denne retEventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden virksomhe- den uafbrudt i 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigtnødvendigt i forbindelse med hospitalsind- læggelse, at medarbej- deren indlægges på hospital sammen med vedkommende barn under 14 år. Friheden gælder også, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14. år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periodepe- riode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ind- hospitalsind- læggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn, som løn under sygdom. Såfremt medarbejderen er dag- pengeberettigetdagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.