Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Stk. 1. En medarbejder har frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første tre sygedage, og virksomheden kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. Stk. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Børns sygdom. Stk. 1. En medarbejder har frihedfrihed med løn svarende til løn under syg- dom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens medarbejde- rens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter omfat- ter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første tre sygedagesygedag, og virksomheden ledelsen kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. Stk. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Børns sygdom. StkSTK. 1. En medarbejder har frihedTil medarbejdere indrømmes der frihed med løn, svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/hjemme- boende børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første tre sygedage, og virksomheden sygedag. Ledelsen kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. StkSTK. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den forældremyndigheden over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Såfremt der ydes refusion fra kommunen, tilfalder denne virksomheden.

Børns sygdom. Stk. 1. En medarbejder har frihedDer ydes tjenestefrihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende syge barn/børn under 14 år, når: - hensynet til barnet gør det nødvendigt - barnet er hjemmeværende Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Denne frihed omfatter kun Hvis den ene af barnets forældre og alene barnets første tre sygedageansatte misbruger ordningen, og virksomheden kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. Stkkan adgang til fravær inddrages. 2. Til I forbindelse med børns hospitalsindlæggelse indrømmes der til medarbejdere indrømmes med 9 måneders anciennitet frihed med løn svarende til løn under sygdomløn, når det er nødvendigt, nødvendigt at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den forældremyndigheden over barnet, og der er maksimeret maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for indenfor en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra bopælskommunen tilgår virksomheden.

Børns sygdom. Stk. 1. En medarbejder har frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første tre sygedage, og virksomheden kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. Stk. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den forældremyndig- heden over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.