Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, når dette er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn/børn. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele syge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med lønfrihed, når dette er nødvendig nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende hjemmeværende barn/børnbørn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med overenskomstens minimallønsats. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, når dette er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn/børn. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende arbejdstimer resterende ar- bejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med normal løn, når dette er nødvendig nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende hjemmeværende barn/børnbørn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen med- arbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosit Fritvalgstillæg.

Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, når dette er nødvendig nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende medarbejdernes syge, hjemmeværende barn/børnbørn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.