Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemme- værende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må for- lade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing jf. § 4.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemme- værende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Fra 1. maj 2017 erstattes ovenstående afsnit af: Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemme- værende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må for- lade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing jf. § 4.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemme- værende hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må for- lade forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing jf. § 4.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld lønsygelønsbetaling, jf. anmærkning i § 14, stk. 2, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemme- værende passe hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets år på bar- nets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen medarbejde- ren må for- lade forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. første hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing jfopsparing. § 4Ved eventuel misbrug af denne ordning, kan den fratages den enkelte medarbej- der, i hvilket tilfælde 3F dog har påtaleret.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning pas- ning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemme- værende hjemmeværende barn under un- der 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må for- lade forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende pågæl- dende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen medarbejde- ren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing jf. § 4.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med fuld lønfrihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemme- værende barn medarbejderens syge hjem- meværende barn/børn under 14 år. Dette vilkår Denne frihed omfatter alene kun den ene af barnets forældre og barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen med- arbejderen må for- lade forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen medarbejde- ren kan få udbetalt et beløb svarende fra sin fritvalgskonto. For medarbejdere med under 9 måneders anciennitet ydes betaling sva- rende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing medarbejderens sygedagpengebetaling. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes fuld løn, jf. § 434, stk. 1.

Børns sygdom. Til Der indrømmes frihed til medarbejdere med mindst 9 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld lønanciennitet, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes medarbejderens syge, mindreårige, hjemme- værende barn under 14 århjemmeværen- de barn/børn. Dette vilkår omfatter alene Xxxxxx gives kun den ene af barnets forældre. Xxxxxx gives uden lønafkortning for så vidt barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen medarbejde- ren må for- lade forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, uden løn- afkortning de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. første hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing jf. § 4opsparing.