De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. RLTN og Forhandlingsfællesskabet har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ram- meaftalen og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for par- terne.
Stk. 2. RLTN og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om
1. fortolkning og brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse.
Stk. 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 22.
De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet har i fælles- skab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens område, 4. at registrere indgående lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. 2 Kl og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stk. 3 anvendelse. § 22, stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes for en voldgiftsret, jf. § 23. § 22, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 23, stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter hereft...
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fællesskab til opgave at
1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i ramme-aftalen,
2. forestå information om rammeaftalen,
3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område,
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen og
6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne.
Stk. 2 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om
1. fortolkning og brud på rammeaftalen,
2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller
4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Bemærkning: Sager vedr. brud på den lokale aftale vedr. bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalget.
Stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 22 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 2, § 4, § 5, § 6, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9.
Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.
Stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bindende for ledelse og medarbejdere og kan således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsret- lige system ikke finder anvendelse.
Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre s...
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fællesskab til opgave:
1. at vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen.
2. at forestå information om rammeaftalen.
3. at etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område.
4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen.
5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen.
6. at vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne.
De centrale parters opgaver og kompetence. Aftale Bemærkninger
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. KL og Forhandlingsfællesskabet har i fælles- skab til opgave at • vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, • foreslå information om rammeaftalen, • etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område, • at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. KL og Forhandlingsfællesskabet har i fællesskab til opgave at 1. vejlede om principper og bestem- melser, der er fastlagt i rammeaf- talen, 2. foreslå information om rammeaf- talen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbej- derrepræsentanter i alle spørgs- mål inden for rammeaftalens område, 4. at registrere indgåede lokale afta- ler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med ud- fyldningen af rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt, og som indbringes for parterne. Bemærkning: Pkt. 5 omhandler også lokale uenig- heder om organisering af arbejdsmil- jøarbejdet i forbindelse med forhand- ling af lokale MED-aftaler. § 22.
De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1. KL og Forhandlingsfællesskabet har i fællesskab til opgave at • vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, • foreslå information om rammeaftalen, • etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område, • at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, • at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen og • vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt, og som indbringes for parterne.
Stk. 2. KL og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til op- gave at behandle spørgsmål om • fortolkning og brud på rammeaftalen, • fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, • disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller • brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse. Ikrafttræden Denne aftale erstatter den tidligere indgåede MED-aftale i Køge Kommune.
De centrale parters opgaver og kompetence. Der henvises til § 22 i Rammeaftalen. Link til aftalen Der henvises til § 23 i Rammeaftalen. Link til aftalen
De centrale parters opgaver og kompetence. 23 Voldgift vedrørende § 22