Common use of Deltagelse i uddannelse Clause in Contracts

Deltagelse i uddannelse. Der gives årligt den enkelte medarbejder mulighed for mindst 2 ugers relevant efter- og videreuddannelse med fuld løn. Det er en forudsætning for både retten til frihed og retten til løn, at der til kurset kan opnås VEU-godt- gørelse for den pågældende medarbejder efter gældende regler. Såfremt arbejdsgiveren ikke pålægger medarbejderen deltagelse i kurser, er medarbejderen pligtig til selv at anmode om deltagelse i efteruddannelseskursus, såfremt retten til kursus ønskes fastholdt. Herudover kan der ved aftale gives frihed til kursusdeltagelse, med eller uden løn, til medarbejdere, der ikke vil være berettiget til VEU-godtgørelse. Frihed til deltagelse i kurser og efteruddannelse gives efter aftale med arbejdsgiveren.

Deltagelse i uddannelse. Der gives årligt den enkelte medarbejder mulighed for mindst 2 ugers en uges relevant faglig efter- og videreuddannelse med fuld løn. Det er en forudsætning for både retten til frihed og retten til løn, at der til kurset kan opnås VEU-godt- gørelse godtgørelse for den pågældende medarbejder efter gældende regler. Såfremt arbejdsgiveren ikke pålægger medarbejderen deltagelse i kurser, er medarbejderen pligtig til selv at anmode om deltagelse i efteruddannelseskursus, såfremt retten til et årligt kursus ønskes fastholdt. Herudover kan der ved aftale gives frihed til kursusdeltagelse, med eller uden løn, løn til medarbejdere, der ikke vil være berettiget beret- tigede til VEU-godtgørelse. Frihed til deltagelse i kurser og efteruddannelse gives efter aftale med arbejdsgiveren.

Deltagelse i uddannelse. Der gives årligt den enkelte medarbejder mulighed for mindst 2 ugers en uges relevant faglig efter- og videreuddannelse med fuld løn. Det er en forudsætning for både retten til frihed og retten til løn, at der til kurset kan opnås VEU-godt- gørelse godtgørelse for den pågældende medarbejder efter gældende regler. Såfremt arbejdsgiveren ikke pålægger medarbejderen deltagelse i kurser, er medarbejderen pligtig til selv at anmode om deltagelse i efteruddannelseskursus, såfremt retten til et årligt kursus ønskes fastholdt. Herudover kan der ved aftale gives frihed til kursusdeltagelse, med eller uden løn, løn til medarbejdere, der ikke vil være berettiget beret- tiget til VEU-godtgørelse. Frihed til deltagelse i kurser og efteruddannelse gives efter aftale med arbejdsgiveren.

Deltagelse i uddannelse. Der gives årligt den enkelte medarbejder mulighed for mindst 2 ugers 1 uges relevant faglig efter- og videreuddannelse med fuld løn. Det er en forudsætning for både retten til frihed og retten til løn, at der til kurset kan opnås VEU-godt- gørelse godtgørelse for den pågældende medarbejder efter gældende regler. Såfremt arbejdsgiveren ikke pålægger medarbejderen deltagelse i kurser, er medarbejderen pligtig til selv at anmode om deltagelse i efteruddannelseskursus, såfremt retten til 1 årligt kursus ønskes fastholdt. Herudover kan der ved aftale gives frihed til kursusdeltagelse, med eller uden løn, løn til medarbejdere, der ikke vil være berettiget til VEU-godtgørelsegodt- gørelse. Frihed til deltagelse i kurser og efteruddannelse gives efter aftale med arbejdsgiveren.

Deltagelse i uddannelse. Der gives årligt den enkelte medarbejder mulighed for mindst 2 ugers relevant efter- og videreuddannelse med fuld løn. Det er en forudsætning for både retten til frihed og retten til løn, at der til kurset kan opnås VEU-godt- gørelse for den pågældende medarbejder efter gældende regler. Såfremt arbejdsgiveren ikke pålægger medarbejderen deltagelse i kurser, er medarbejderen pligtig til selv at anmode om deltagelse i efteruddannelseskursus, såfremt retten til kursus ønskes fastholdt. Herudover kan der ved aftale gives frihed til kursusdeltagelse, med eller uden løn, løn til medarbejdere, der ikke vil være berettiget til VEU-godtgørelsegodt- gørelse. Frihed til deltagelse i kurser og efteruddannelse gives efter aftale med arbejdsgiveren.

Deltagelse i uddannelse. Der gives årligt den enkelte medarbejder mulighed for mindst 2 ugers en uges relevant faglig efter- og videreuddannelse med fuld løn. Det er en forudsætning for både retten til frihed og retten til løn, at der til kurset kan opnås VEU-godt- gørelse godtgørelse for den pågældende medarbejder efter gældende regler. Såfremt arbejdsgiveren ikke pålægger medarbejderen deltagelse i kurser, er medarbejderen pligtig til selv at anmode om deltagelse i efteruddannelseskursus, såfremt retten til et årligt kursus ønskes fastholdt. Herudover kan der ved aftale gives frihed til kursusdeltagelse, med eller uden løn, løn til medarbejdere, der ikke vil være berettiget til VEU-godtgørelse. Frihed til deltagelse i kurser og efteruddannelse gives efter aftale med arbejdsgiveren.