Common use of Ferie på forskud Clause in Contracts

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie fe- rie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af feriefe- rie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale lokal- aftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentanttillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles til- deles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, tidspunkt hvor fe- rien ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden Virksomhe- den kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den op- tjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den virk- somheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene optjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes med- arbejderens medarbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold ansættelsesfor- hold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderenmedarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relsefe- riegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen medar- bejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regningferiedifferen- ceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder medarbejdere har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens Ferielovens § 7 om ferie fe- rie på forskud samt princippet i ferielovens Ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale lo- kalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentanttillidsre- præsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles til- deles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den virk- somheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene optjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes med- arbejderens medarbejderens væsentlige misligholdelsemisligeholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold ansættelsesfor- hold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelsemisligeholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderenmedarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relsefe- riegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen medar- bejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regningferiedifferen- ceberegning, jf. ferielovens Ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie fe- rie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af feriefe- rie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale lokal- aftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentanttillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten overenskomstens gældende reglerreg- ler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles til- deles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden Virksom- heden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den virk- somheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene optjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes med- arbejderens medarbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold ansættelsesfor- hold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderenmedarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relsefe- riegodtgørelsen, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen medar- bejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regningferiedifferen- ceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetaf- holdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende reglerreg- ler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigtforholds- mæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet fratrædel- sestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virksomheden modregne i medarbejderens med- arbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene optjene inden dennes fratrædenfra- træden, medmindre opsigelsen skyldes med- arbejderens medarbejderens væsentlige misligholdelsemislighol- delse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderenmedarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relseferiegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regningferiedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den arbejdstiden medfører, at den enkelte en- kelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud for- skud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetafholdelsestids-punktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten over- enskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. septembersep- tember. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, ferieåret tildeles antal feriedage ferie- dage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene optjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige medarbejderens væsent- lige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderenmedarbejde- ren, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relseferiegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regningferiedifferencebereg- ning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medførerarbejdstiden med- fører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.