Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 2220. maj februar 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regionerkommuner, jf. bilag 76. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne Par- terne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 76, hermed er tilpasset Lov om ferie fe- rie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser be- stemmelser i den nu- gældende nugældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige særlige feriegodtgørelse og feriegodtgørelseferiegodtgø- relse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale per- sonale ansat i regioner kommuner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge fe- rieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des holdes i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september septem- ber til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse godt- gørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet optjenings- tidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler fe- riemidler optjent i perioden 1. september 2019-2019 – 31. august 2020, ikke kan afholdes af- holdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regionerkommuner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning forvaltning og administration admini- stration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, elementer som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 86, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed samtidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningenovergangsordnin- gen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder hol- der betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales udbeta- les 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalenferieaf- talen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 76, herunder tilretning tilret- ning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 6 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes ud- arbejdes en sær- skilt særskilt aftale, jf. bilag 87, som viderefører samtlige relevante bestemmelser bestem- melser i ferieaftalen af 2220. maj februar 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. 2020 Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- trædenikrafttræden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. ‌ Den nugældende ferieaftale til enhver tid gældende ferielov finder anvendelse på ansættelsesforholdet. Ved en teknikers fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie organisationerne god- kendt feriekort i stedet for personale ansat i regionerFeriekonto, jf. bilag 7Hovedorganisationernes standardaftale A. XXX XX afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstedeværelse. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om Der ydes praktikanter ferie af 30. januar 2018med løn efter samme regler, som træder i kraft 1er gældende for lærlin- ge. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse Tekniker og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal den ansatte holder betalt afholdes. Se bilag B. Teknikeren og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anven- des. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (f.eks. at virksomheden ønsker at bru- ge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde sam- me punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en tekniker på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige kan medarbejderen og ar- bejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelses- varsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jfr. ovenfor, er placeret til afholdelse in- den for varslingsperioden. Såfremt ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning. Såfremt en medarbejder, der udestår en række redaktionelle ændringer er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig un- der kollektiv ferielukning og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, kan han hvis muligt genoptage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tids- punkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i ferieaftalenperioden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmel- dingen. Den ferie, som skal træde pågældende medarbejder har været forhindret i kraft at afholde på grund af sygdom, afvikles i forlængelse af den 1oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales. september 2020, jf. bilag 7XXX XX garanterer for al optjent feriegodtgørelse, herunder tilretning for overført ferie. Tvistigheder, som måtte opstå som følge af paragrafhenvisningeraftalte fravigelser fra ferieloven behandles fagretligt. Sager om brud på aftalen behandles efter de herfor gældende regler, overskrifter og bilagher- under i Arbejdsretten. Parterne er enige omhar således i forbindelse med Ferielovens § 4, stk. 3 aftalt, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser tvistløsning i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelsedet fagretlige system alene omhandler de aftalte fravigelser fra Ferieloven.

Ferie. Den nugældende ferieaftale At ansatte, der holder ferie med løn, har ret til efter et ferieårs af- slutning, at få udbetalt optjent ikke afviklet ferie ud over 5 uger i form af 22kontant godtgørelse. • At når en ansat fratræder, sker der udbetaling af optjent ikke af- viklet ferie udover 5 uger med en kontant godtgørelse svarende til ½ % pr. dag. Ved overenskomstforhandlingerne i 1997 har arbejdsgiverne afvist KTO’s krav om, at også overenskomstansatte optjener ret til ferie under orlov af indtil 12 måneders varighed, for så vidt angår orlov til uddannel- se, og 6 måneders orlov for så vidt angår andre formål, hvilket skaber en retsstilling, der stor set svarer til tjenestemændenes. Herudover blev et krav om indgåelse af retningslinier for tildeling af erstatningsferie, når der opstår sygdom, efter at ferien er begyndt, afvist. Ved protokollat af 6. maj 2017 fornys 2004 blev der aftalt vise ændringer i ferieafta- len. Det blev blandt andet sikret, at en højere grad af uhævede feriepenge udbetales til de respektive lønmodtagere ved ferieårets udløb, herunder at uhævede feriepenge for optjent ferie ud over 4 uger eller optjente ferie- penge, der stammer fra ophørte ansættelsesforhold, kan udbetales til lønmodtageren efter dennes anmodning ved ferieårets afslutning. Ved OK-05 blev ferieaftalen forhandlet ved de enkelte overenskomst- borde og gælder frem til der blev i den 31forbindelse på nogle områder aftalt fx en højere særlig feriegodtgørelse. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regionerkommuner og amter pr. 1. maj 2002 (KL, jfARF, KBH, FRB og KTO) Protokollat af 6. maj 2005 om ændring af den kommuna- le/amtskommunale ferieaftale Nyt bilag 71 til ferieaftalen udsendt 16. juni 2004 (lovbestemmelser) En redaktionelt ændret udgave af ferieaftalen forventes udsendt i første halvdel af 2007 UUlleemmppeettilillælægg s. 31 - 32 Aftale om konvertering af ulempetillæg blev indgået ved OK-99, og er- stattede aftalen fra 1993. Aftalen træder indebærer, at alle former for arbejdsbe- stemte tillæg og arbejdstidsbestemte ydelser helt eller delvist ved lokal aftale kan konverteres til et fast årligt ulempetillæg eller til et fast ulem- petillæg pr. tjeneste/vagt. Det gælder fx genetillæg, tillæg for tjeneste på lørdage/mandage, tillæg for tjeneste på søndage, aften- og nattillæg, over/merarbejde, (rådigheds-)vagtbetaling mv. Den gældende aftale om konvertering af ulempetillæg blev indgået ved OK-99, og erstattede aftalen fra 1993. Ved OK-99 blev aftalen i kraft den forhold til hidtidige bestemmelser udvidet så- ledes, at der foruden konvertering til et årligt ulempetillæg også kan kon- verteres til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Ligeledes blev det aftalt, at der i forbindelse med konvertering af ulem- petillæg er adgang til at aftale et fast/årligt ulempetillæg, der medfører en forhøjelse i forhold til de takstmæssige ydelser i (amts)kommunen Der er ikke afvist forslag ved OK-99 eller senere. Aftale pr. 1. september 2020. Parterne er enige omapril 1999 om konvertering af ulempetillæg (KL, at ferieaftalenARF, jf. bilag 7KBH, hermed er tilpasset Lov om ferie FRB og KTO) Referat af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieugeaugust 1998 vedrørende betaling af fast påregnelige arbejds- /funktionsbestemte tillæg i visse fraværssituationer (KL, § 27 tillægARF, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse SID, Me- tal og feriegodtgørelseKTO) For ansatte, som ligger ud over ferielovens niveauder har ret til fuld løn under sygdom, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat indgår det aftalte årlige ulempetillæg i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger lønnen ved fravær som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige omsygdom, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalenbarsel, som skal træde i kraft den 1. september 2020adoption, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter omsorgsdage og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelsegenindkaldelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale Stk. 1. Lovbekendtgørelse nr. 396 af 2231. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne 2000 med senere ændringer er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regionergældende, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne idet parterne dog er enige om, at ferieaftalenhovedorganisationernes standardaftale A (Kortsystemet) anvendes, og at lovens § 28, stk. 1, ikke gælder for denne overenskomst. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret i stedet for som nu kalenderåret. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriedagene placeres efter samme regler som restferie, jf. bilag 7ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Holdes feriedagene ikke inden ferieårets udløb, hermed er tilpasset Lov kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om ferie af 30kompensation svarende til løn under sygdom pr. januar 2018ubrugt feriedag, som træder hvorefter kompensation udbetales i kraft 1forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. september 2020Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes Medarbejdere med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent 9 måneders anciennitet der fratræder i perioden 11/9 – 30/4 skal sammen med sidste lønudbetaling have udbetalt kompensation for ikke afholdte feriefridage. september 2019-31. august 2020Medarbejdere med 9 måneders anciennitet, der fratræder i perioden 2/5 – 31/8 får ikke udbetalt kompensation for ikke afholdte feriefridage, men kan afholdes eller udbetales ved ferieårets udløb mod dokumentation for manglende optjening af anciennitet få udbetalt kompensation for feriefridagene inden 3 uger efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.mferieårets udløb., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- nu‐ gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- sær‐ lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-51.‐5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- hol‐ des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-41.‐4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-41.‐4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-312019‐31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- for‐ valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- sam‐ tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- sær‐ skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- ikraft‐ træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.