Common use of Feriekort Clause in Contracts

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse fra virksomheden om, at vedkommende har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning om optje- ningstidsrummet og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet samt den nettoferiegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt, hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. f. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller rest- feriekort. Dette kan ske elektronisk*. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestati- on af feriekortet ved at angive antal feriedage samt dato. Atte- stationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af ferie- dage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen hol- der ferie. h. Skal medarbejderen ikke have ferien i sammenhæng, gives på kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejds- giver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb, der er forfal- dent til udbetaling, og udleverer et restferiekort på det reste- rende beløb i overensstemmelse med de forannævnte regler.

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse fra virksomheden om, at vedkommende har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning om optje- ningstidsrummet og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandringhave udleveret et feriekort i forbindel- se med fratrædelsen. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet samt den nettoferiegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt, hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder for- falder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. f. c. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt ud- betalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende vedkom- mende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller rest- feriekort. Dette kan ske elektronisk*restferiekort. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestati- on af feriekortet ved at angive antal feriedage samt dato. Atte- stationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af ferie- dage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen hol- der ferie. h. d. Skal medarbejderen den pågældende ikke have hele ferien i sammenhængsammen- hæng, gives på giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlingskon- toret eller bistandskontoret), kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb ferie- pengebeløb, der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hauser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til an- det feriemæssigt formål. f. DM-Arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens ud- betaling i henhold til ordning af 1. Den arbejds- giverapril 2008. g. Bevis for, der har udstedt kortetat medarbejderen skal have ferie, udbetaler det beløbsker ved at- testation af feriekortet, der er forfal- dent eventuelt elektronisk. Attesta- tionen sker til udbetaling, enhver tid efter samme regler som ferielo- vens regler for attestation af feriekontobeviser. § 20 Feriefridage 1. Der optjenes ret til én feriefridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for feriefridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og udleverer et restferiekort på det reste- rende beløb pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer. 3. Feriefridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske. Feriefridagen placeres efter samme reg- ler som restferie i overensstemmelse med de forannævnte reglerferielovens regler herom. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af en medarbejder.

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i I stedet for FerieKonto at udstede feriekort umiddelbart efter bestemmelserne i pkten vikars fratræden, kan vikarbureauet vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. a.-h: a. En medarbejdermarts. I givet fald skal den vikar, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdsstedar- bejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse have udleveret en meddelelse - eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden omvikarbureauet, om at vedkommende vikaren har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning oplysninger om optje- ningstidsrummet beskæftigel- sesperioden og en opfordring til medarbejderen vikaren om at meddele arbejdsgiveren virksomheden eventuel adresseforandring. b. Senest . Såfremt vikarbureauet ikke ved fremsen- delse af feriekortet umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere er i besiddelse af vikarens adresse, har vikarbureauet pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til vikaren - eventuelt ved kontakt til den lokale afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende vikar feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder vikarbureauet feriekort for denne periode som hidtil. København 2007 Dansk Erhverv Arbejdsgiver BUPL – Forbundet for pædagoger og klubfolk Socialpædagogernes Landsforbund FOA – Fag og Arbejde Ved fastsættelsen af lønancienniteten, jf. §§ 5 og 6, er parterne er enige om, at lønancienniteten skal afspejle reel erhvervserfaring. Parterne er desuden enige om, at fastsættelsen af lønancienniteten kan ske med udgangspunkt i følgende retningslinier: Vikaren og vikarbureauet fastsætter vikarens lønanciennitet på bag- grund af vikarens erhvervserfaring. Ved fastsættelsen af vikarens lønanciennitet skal en måneds lønanciennitet som udgangspunkt svare til 80 timers relevant erhvervserfaring. Det betyder, at hvis vikaren har 80 timers relevant erhvervserfaring på en måned eller mere, optjener vikaren én måneds lønanciennitet. Har vikaren derimod under 80 timers relevant erhvervserfaring på en måned, optjenes en måneds lønancien- nitet ved akkumulation af relevant erhvervserfaring indtil opnåelsen af 80 timer. Akkumulationen kan omfatte relevant erhvervserfaring i forskellige vikarbureauer. Under barsel optjener vikaren lønancien- nitet svarende til vikarens arbejde på det tidspunkt, hvor vikaren går på barsel. Vikaren kan medtage lønanciennitet optjent i det offentlige på sædvanlig vis. København 2010 BUPL, SL og FOA Dansk Erhverv Arbejdsgiver Dansk Erhverv Arbejdsgiver samt BUPL, SL og FOA har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne drøftet Europaparlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde. Parterne forventer, at den fremtidige implementeringslov vil indeholde hjemmel til, at implementering kan anses for sket ved en kollektiv overenskomst, der ud fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekorten samlet vurdering sikrer vikarer vilkår, som angiver udsteders navn og adressemindst svarer til lovens niveau. Parterne er enige om, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet samt at overenskomstregulering er den nettoferiegodtgørelsebedste måde at sikre pædagogiske vikarer ansættelsesvilkår, der er opnået ret til. c. Herudover anføres tilpasset vika- rernes særlige ansættelsesform. Overenskomstregulering sikrer også en hensigtsmæssig administration i vikarbureauerne, der medvirker til at skabe gennemskuelighed og sikre korrekt opfyldelse af vikarernes ansættelsesvilkår. BUPL, SL og FOA anerkender i den sammenhæng, at formålet med pædagogisk vikaroverenskomst har været at sikre pædagogiske vikarer vilkår, der tager højde for vikararbejdets særlige natur, og at det antal feriedageikke har været formålet at stille pædagogiske vikarer ringere for så vidt angår løn og ansættelsesvilkår end fastansatte medarbejdere. Når et lovforslag er sendt i høring vil parterne derfor straks drøfte, beskæftigelsen beretti- ger tilom der kan konstateres normharmoni, samteller om loven nødvendiggør ændringer i overenskomsten og i bekræftende fald optage forhandlinger herom med henblik på at sikre, hvor meget feriegodtgørelsen udgør prat eventuelle ændringer kan træde i kraft samtidig med lovændringen. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage hidrø- rende Organisationerne tilkendegiver, at de vil afstå fra beskæftigelse på samme virksomhed at rejse sager ved- rørende overholdelse af implementeringsloven over for arbejdsgivere omfattet af overenskomsten, så længe forhandlingerne foregår. København 2012 BUPL, SL og FOA Dansk Erhverv Arbejdsgiver Parterne er enige om at støtte oprettelsen af et ligelønsnævn samt at implementere ligelønsloven i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning overenskomsten. Der er dog enighed om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. f. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt alene SL og FOA er omfattet af et eventuelt ligelønsnævn, idet BUPL ikke vil kunne forfølge ligelønssager fagretligt. BUPL vil i stedet kunne forfølge sådanne sager som hidtil, herunder ved de virksomhederalmindelige domstole. København 2010 BUPL, hvor vedkommende tidligere har været beskæftigetSL og FOA Dansk Erhverv Arbejdsgiver Parterne er enige om, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller rest- feriekort. Dette kan ske elektronisk*. g. Bevis at der i overenskomsten indføres mulighed for, at medarbejderen vikarbureauet med frigørende virkning kan aflevere feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal have ferieudveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, sker ved attestati- on af feriekortet ved at angive antal feriedage samt datovia de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. Atte- stationen sker til enhver tid e-Boks, eller via e-mail. Lønsedlen kan i det løbende ansættelsesforhold bruges som feriekort. Ved fratrædelsen udstedes feriekort efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af ferie- dage samt dato for feriens begyndelsegældende regler. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommunevikarbureauet vil benytte sig af denne mulighed, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortetvikarerne varsles herom 3 måneder før, når medarbejderen hol- der ferie. h. Skal medarbejderen ikke have ferien i sammenhængmedmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan vikarer, gives som ingen mulighed har for at anvende den elektro- niske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til vikarbureauet. København 2012 BUPL, SL og FOA Dansk Erhverv Arbejdsgiver Parterne er på kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejds- giver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb, der er forfal- dent til udbetaling, og udleverer et restferiekort på det reste- rende beløb i overensstemmelse med de forannævnte regler.den baggrund blevet enige om følgende aftaletekst:

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h.: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse fra træden fremsendt, eventuelt elektronisk*,meddelelse fra virksomheden om, at vedkommende vedkom- mende har feriegodtgø- relse feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal indeholde inde- holde oplysning om optje- ningstidsrummet beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt tilsendt, eventuelt elektro- nisk*, et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet det tidsrum inden for samme optje- ningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tids- rum, samt den nettoferiegodtgørelseferiegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage feriedage, hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettigede ferieberettige- de har overført ferie til det næste ferieår. f. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller rest- feriekortrestfe- riekort. Dette kan eventuelt ske elektronisk*. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestati- on attesta- tion på kortet af feriekortet ved at angive antal feriedage samt datoden arbejdsgiver, hos hvem den pågælden- de er beskæftiget. Atte- stationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for Har medarbejderen ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af feriekontobeviserden arbejdsløshedskasse, fra hvilken der oppebæres arbejds- løshedsdagpenge. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel I andre tilfælde attesteres efter reglerne for feriekort udstedt af ferie- dage samt dato for feriens begyndelseFerieKonto. Såfremt medarbejderen modtager ydelser Med virkning fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen hol- der ferie. h. Skal medarbejderen ikke have ferien i sammenhæng, gives på kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb der svarer hertil1. Den arbejds- giver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb, der er forfal- dent til udbetaling, og udleverer et restferiekort på det reste- rende beløb i overensstemmelse med de forannævnte regler.maj 2012 erstattes pkt. g af følgende:

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse fra virksomheden om, at vedkommende har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning om optje- ningstidsrummet og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet samt den nettoferiegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt, hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende udsteden- de arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettigede ferieberetti- gede har overført ferie til det næste ferieår. f. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller rest- feriekortrestfe- riekort. Dette kan ske elektronisk*. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestati- on af feriekortet ved at angive antal feriedage samt dato. Atte- stationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens ferielo- vens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af ferie- dage ferieda- ge samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen hol- der ferie. h. Skal medarbejderen ikke have ferien i sammenhæng, gives på kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejds- giver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb, der er forfal- dent til udbetaling, og udleverer et restferiekort på det reste- rende beløb i overensstemmelse med de forannævnte regler. *Anm.: Se bilag 28, protokollat om elektroniske dokumenter.

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter skif- ter arbejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse fra virksomheden om, at vedkommende har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning om optje- ningstidsrummet og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandringhave udleveret et feriekort i for- bindelse med fratrædelsen. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet samt den nettoferiegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt, hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. f. c. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende ved- kommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering ind- levering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller rest- feriekort. Dette kan ske elektronisk*restferiekort. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestati- on af feriekortet ved at angive antal feriedage samt dato. Atte- stationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af ferie- dage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen hol- der ferie. h. d. Skal medarbejderen den pågældende ikke have hele ferien i sammenhængsammen- hæng, gives på giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlings- kontoret eller bistandskontoret), kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb feriepengebeløb, der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hau- ser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til andet feriemæssigt formål. f. DM-arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens udbetaling i henhold til ordning af 1. Den arbejds- giverapril 200 8. g. Bevis for, der har udstedt kortetat medarbejderen skal have ferie, udbetaler det beløbsker ved attestation af feriekortet, der er forfal- dent eventuelt elektronisk. At- testationen sker til udbetaling, enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. § 20 Feriefridage 1. Der optjenes ret til én fridag for hver 2,4 måneders be- skæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for fridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og udleverer et restferiekort på det reste- rende beløb i overensstemmelse med pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de forannævnte regler7,4 timer. 3. Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virk- somhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske.

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse fra virksomheden om, at vedkommende har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning om optje- ningstidsrummet og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandringhave udleveret et feriekort i forbindelse med fratrædelsen. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet samt den nettoferiegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt, hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder for- falder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. f. c. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt ud- betalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende vedkom- mende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller rest- feriekort. Dette kan ske elektronisk*restferiekort. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestati- on af feriekortet ved at angive antal feriedage samt dato. Atte- stationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af ferie- dage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen hol- der ferie. h. d. Skal medarbejderen den pågældende ikke have hele ferien i sammenhængsammen- hæng, gives på giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlingskon- toret eller bistandskontoret), kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb ferie- pengebeløb, der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hau- ser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Ferie- lovens regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til andet feriemæssigt formål. f. DM-arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens udbe- taling i henhold til ordning af 1. Den arbejds- giver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb, der er forfal- dent april 2008. § 20 Feriefridage 1. Der optjenes ret til udbetaling, én fridag for hver 2,4 måneders be- skæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for fridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og udleverer et restferiekort på det reste- rende beløb i overensstemmelse med pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de forannævnte regler7,4 timer. 3. Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virk- somhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske.