Common use of Feriekort Clause in Contracts

Feriekort. a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, skal have udleveret et feriekort i forbindel- se med fratrædelsen. b. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge for- falder til udbetaling det følgende ferieår. c. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen ud- betalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkom- mende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort. d. Skal den pågældende ikke have hele ferien i sammen- hæng, giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlingskon- toret eller bistandskontoret), kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et ferie- pengebeløb, der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hauser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til an- det feriemæssigt formål. f. DM-Arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens ud- betaling i henhold til ordning af 1. april 2008. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved at- testation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attesta- tionen sker til enhver tid efter samme regler som ferielo- vens regler for attestation af feriekontobeviser. § 20 Feriefridage 1. Der optjenes ret til én feriefridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for feriefridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer. 3. Feriefridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske. Feriefridagen placeres efter samme reg- ler som restferie i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af en medarbejder.

Feriekort. a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, skal have udleveret et feriekort i forbindel- se forbindelse med fratrædelsen. b. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge for- falder til udbetaling det følgende ferieår. c. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen ud- betalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkom- mende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort. d. Skal den pågældende ikke have hele ferien i sammen- hæng, giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlingskon- toret eller bistandskontoret), kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et ferie- pengebeløb, der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hauser Hau- ser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx Ferie- lovens regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til an- det andet feriemæssigt formål. f. DM-Arbejdsgiver arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens ud- betaling udbe- taling i henhold til ordning af 1. april 2008. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved at- testation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attesta- tionen sker til enhver tid efter samme regler som ferielo- vens regler for attestation af feriekontobeviser. § 20 Feriefridage 1. Der optjenes ret til én feriefridag fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse be- skæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for feriefridagen fridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer. 3. Feriefridagen Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens virk- somhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske. Feriefridagen placeres efter samme reg- ler som restferie i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af en medarbejder.

Feriekort. a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter skif- ter arbejdssted, skal have udleveret et feriekort i forbindel- se for- bindelse med fratrædelsen. b. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge for- falder forfalder til udbetaling det følgende ferieår. c. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen ud- betalt udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkom- mende ved- kommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering ind- levering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort. d. Skal den pågældende ikke have hele ferien i sammen- hæng, giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlingskon- toret arbejdsformidlings- kontoret eller bistandskontoret), kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et ferie- pengebeløbferiepengebeløb, der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hauser Hau- ser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til an- det andet feriemæssigt formål. f. DM-Arbejdsgiver arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens ud- betaling udbetaling i henhold til ordning af 1. april 2008200 8. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved at- testation attestation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attesta- tionen At- testationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielo- vens ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. § 20 Feriefridage 1. Der optjenes ret til én feriefridag fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse be- skæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for feriefridagen fridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer. 3. Feriefridagen Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens virk- somhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske. Feriefridagen placeres efter samme reg- ler som restferie i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af en medarbejder.

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse fra virksomheden om, at vedkommende har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal have udleveret et feriekort i forbindel- se med fratrædelsenindeholde oplysning om optje- ningstidsrummet og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet samt den nettoferiegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt, hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge for- falder forfalder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udsteden- de arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberetti- gede har overført ferie til det næste ferieår. c. f. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen ud- betalt udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkom- mende vedkommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekortrestfe- riekort. Dette kan ske elektronisk*. d. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestati- on af feriekortet ved at angive antal feriedage samt dato. Atte- stationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielo- vens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af ferieda- ge samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen hol- der ferie. h. Skal den pågældende medarbejderen ikke have hele ferien i sammen- hængsammenhæng, giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlingskon- toret eller bistandskontoret), gives på kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et ferie- pengebeløb, feriepengebeløb der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse. Den arbejds- giver, som ikke der har udstedt kortet, udbetaler det beløb, der er hævet inden udløbet af forfal- dent til udbetaling, og udleverer et restferiekort på det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hauser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til an- det feriemæssigt formål. f. DM-Arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens ud- betaling i henhold til ordning af 1. april 2008. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved at- testation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attesta- tionen sker til enhver tid efter samme regler som ferielo- vens regler for attestation af feriekontobeviser. § 20 Feriefridage 1. Der optjenes ret til én feriefridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for feriefridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer. 3. Feriefridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske. Feriefridagen placeres efter samme reg- ler som restferie reste- rende beløb i overensstemmelse med ferielovens regler heromde forannævnte regler. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af en medarbejder*Anm.: Se bilag 28, protokollat om elektroniske dokumenter.

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h.: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fra træden fremsendt, eventuelt elektronisk*,meddelelse fra virksomheden om, at vedkom- mende har feriegodtgørelse til gode. Meddelelsen skal have udleveret et feriekort i forbindel- se med fratrædelseninde- holde oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden tilsendt, eventuelt elektro- nisk*, et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navn, det tidsrum inden for samme optje- ningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har varet, den ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tids- rum, samt den feriegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage, hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge for- falder forfalder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettige- de har overført ferie til det næste ferieår. c. f. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen ud- betalt udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkom- mende vedkommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort. d. Skal den pågældende ikke have hele ferien i sammen- hæng, giver arbejdsgiveren (evtrestfe- riekort. arbejdsformidlingskon- toret eller bistandskontoret), kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et ferie- pengebeløb, der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hauser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til an- det feriemæssigt formål. f. DM-Arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens ud- betaling i henhold til ordning af 1. april 2008Dette kan eventuelt ske elektronisk*. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved at- testation attesta- tion på kortet af feriekortetden arbejdsgiver, eventuelt elektroniskhos hvem den pågælden- de er beskæftiget. Attesta- tionen sker til enhver tid efter samme regler som ferielo- vens regler for Har medarbejderen ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af feriekontobeviserden arbejdsløshedskasse, fra hvilken der oppebæres arbejds- løshedsdagpenge. § 20 Feriefridage I andre tilfælde attesteres efter reglerne for feriekort udstedt af FerieKonto. Med virkning fra 1. Der optjenes ret til én feriefridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer prmaj 2012 erstattes pkt. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for feriefridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og pensionsbi- drag g af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer. 3. Feriefridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske. Feriefridagen placeres efter samme reg- ler som restferie i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af en medarbejder.følgende:

Feriekort. a. En medarbejderI stedet for at udstede feriekort umiddelbart efter en vikars fratræden, kan vikarbureauet vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den vikar, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdsstedar- bejdssted, skal ved sin fratræden have udleveret et en meddelelse - eventuelt på sidste lønseddel – fra vikarbureauet, om at vikaren har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om beskæftigel- sesperioden og en opfordring til vikaren om at meddele virksomheden eventuel adresseforandring. Såfremt vikarbureauet ikke ved fremsen- delse af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af vikarens adresse, har vikarbureauet pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til vikaren - eventuelt ved kontakt til den lokale afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende vikar feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder vikarbureauet feriekort for denne periode som hidtil. København 2007 Dansk Erhverv Arbejdsgiver BUPL – Forbundet for pædagoger og klubfolk Socialpædagogernes Landsforbund FOA – Fag og Arbejde Ved fastsættelsen af lønancienniteten, jf. §§ 5 og 6, er parterne er enige om, at lønancienniteten skal afspejle reel erhvervserfaring. Parterne er desuden enige om, at fastsættelsen af lønancienniteten kan ske med udgangspunkt i forbindel- se med fratrædelsen. b. De følgende retningslinier: Vikaren og vikarbureauet fastsætter vikarens lønanciennitet på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge for- falder bag- grund af vikarens erhvervserfaring. Ved fastsættelsen af vikarens lønanciennitet skal en måneds lønanciennitet som udgangspunkt svare til udbetaling 80 timers relevant erhvervserfaring. Det betyder, at hvis vikaren har 80 timers relevant erhvervserfaring på en måned eller mere, optjener vikaren én måneds lønanciennitet. Har vikaren derimod under 80 timers relevant erhvervserfaring på en måned, optjenes en måneds lønancien- nitet ved akkumulation af relevant erhvervserfaring indtil opnåelsen af 80 timer. Akkumulationen kan omfatte relevant erhvervserfaring i forskellige vikarbureauer. Under barsel optjener vikaren lønancien- nitet svarende til vikarens arbejde på det følgende ferieår. c. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen ud- betalt eller tilsendt af de virksomhedertidspunkt, hvor vedkom- mende tidligere vikaren går på barsel. Vikaren kan medtage lønanciennitet optjent i det offentlige på sædvanlig vis. København 2010 BUPL, SL og FOA Dansk Erhverv Arbejdsgiver Dansk Erhverv Arbejdsgiver samt BUPL, SL og FOA har været beskæftigeti forbindelse med overenskomstforhandlingerne drøftet Europaparlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde. Parterne forventer, mod indlevering eller indsendelse af det af at den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort. d. Skal den pågældende ikke have hele ferien i sammen- hæng, giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlingskon- toret eller bistandskontoret), kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et ferie- pengebeløb, der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hauser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx regler har givet tilladelse fremtidige implementeringslov vil indeholde hjemmel til, at beløbet anvendes implementering kan anses for sket ved en kollektiv overenskomst, der ud fra en samlet vurdering sikrer vikarer vilkår, som mindst svarer til an- lovens niveau. Parterne er enige om, at overenskomstregulering er den bedste måde at sikre pædagogiske vikarer ansættelsesvilkår, der er tilpasset vika- rernes særlige ansættelsesform. Overenskomstregulering sikrer også en hensigtsmæssig administration i vikarbureauerne, der medvirker til at skabe gennemskuelighed og sikre korrekt opfyldelse af vikarernes ansættelsesvilkår. BUPL, SL og FOA anerkender i den sammenhæng, at formålet med pædagogisk vikaroverenskomst har været at sikre pædagogiske vikarer vilkår, der tager højde for vikararbejdets særlige natur, og at det feriemæssigt formål. f. DM-ikke har været formålet at stille pædagogiske vikarer ringere for så vidt angår løn og ansættelsesvilkår end fastansatte medarbejdere. Når et lovforslag er sendt i høring vil parterne derfor straks drøfte, om der kan konstateres normharmoni, eller om loven nødvendiggør ændringer i overenskomsten og i bekræftende fald optage forhandlinger herom med henblik på at sikre, at eventuelle ændringer kan træde i kraft samtidig med lovændringen. Organisationerne tilkendegiver, at de vil afstå fra at rejse sager ved- rørende overholdelse af implementeringsloven over for arbejdsgivere omfattet af overenskomsten, så længe forhandlingerne foregår. København 2012 BUPL, SL og FOA Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens ud- betaling Parterne er enige om at støtte oprettelsen af et ligelønsnævn samt at implementere ligelønsloven i henhold til ordning overenskomsten. Der er dog enighed om, at alene SL og FOA er omfattet af 1et eventuelt ligelønsnævn, idet BUPL ikke vil kunne forfølge ligelønssager fagretligt. april 2008. g. Bevis BUPL vil i stedet kunne forfølge sådanne sager som hidtil, herunder ved de almindelige domstole. København 2010 BUPL, SL og FOA Dansk Erhverv Arbejdsgiver Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at medarbejderen vikarbureauet med frigørende virkning kan aflevere feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal have ferieudveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, sker via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Lønsedlen kan i det løbende ansættelsesforhold bruges som feriekort. Ved fratrædelsen udstedes feriekort efter gældende regler. Såfremt vikarbureauet vil benytte sig af denne mulighed, skal vikarerne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan vikarer, som ingen mulighed har for at anvende den elektro- niske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved at- testation af feriekortethenvendelse til vikarbureauet. København 2012 BUPL, eventuelt elektronisk. Attesta- tionen sker til enhver tid efter samme regler som ferielo- vens regler for attestation af feriekontobeviser. § 20 Feriefridage 1. Der optjenes ret til én feriefridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for feriefridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse SL og pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer. 3. Feriefridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter FOA Dansk Erhverv Arbejdsgiver Parterne er på den enkelte løn- modtagers ønske. Feriefridagen placeres efter samme reg- ler som restferie i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af en medarbejder.baggrund blevet enige om følgende aftaletekst:

Feriekort. Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto efter bestemmelserne i pkt. a.-h: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden elektronisk* tilsendt medde- lelse fra virksomheden om, at vedkommende har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal have udleveret et feriekort i forbindel- se med fratrædelsenindeholde oplysning om optje- ningstidsrummet og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratråd- te medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivelse af optjeningstidsrummet samt den nettoferiegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt, hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge for- falder forfalder til udbetaling i det følgende ferieår, medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. c. f. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen ud- betalt udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkom- mende vedkommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekortrest- feriekort. Dette kan ske elektronisk*. d. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestati- on af feriekortet ved at angive antal feriedage samt dato. Atte- stationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af ferie- dage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kas- sen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen hol- der ferie. h. Skal den pågældende medarbejderen ikke have hele ferien i sammen- hængsammenhæng, giver arbejdsgiveren (evt. arbejdsformidlingskon- toret eller bistandskontoret), gives på kortet attestation om, hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et ferie- pengebeløb, feriepengebeløb der svarer hertil. e. Feriegodtgørelse. Den arbejds- giver, som ikke der har udstedt kortet, udbetaler det beløb, der er hævet inden udløbet af forfal- dent til udbetaling, og udleverer et restferiekort på det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond, Hauser Plads 20, 4., Postboks 1192, 1011 København K, med mindre direktøren for Arbejdstilsynet i henhold til Xxxxxxxxxxx regler har givet tilladelse til, at beløbet anvendes til an- det feriemæssigt formål. f. DM-Arbejdsgiver garanterer for feriegodtgørelsens ud- betaling i henhold til ordning af 1. april 2008. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved at- testation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attesta- tionen sker til enhver tid efter samme regler som ferielo- vens regler for attestation af feriekontobeviser. § 20 Feriefridage 1. Der optjenes ret til én feriefridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæfti- gelse) for fuldtidsansatte. 2. Der ydes betaling for feriefridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer. Der ydes feriegodtgørelse og pensionsbi- drag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer. 3. Feriefridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte løn- modtagers ønske. Feriefridagen placeres efter samme reg- ler som restferie reste- rende beløb i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af en medarbejderde forannævnte regler.