Common use of Flekstid Clause in Contracts

Flekstid. Der kan lokalt indgås aftale om mulighed for flekstid. Flekstid er en frivillig ordning, som giver den enkelte ansatte på arbejdspladsen ret til, fra dag til dag, selv at vælge placeringen af sin arbejdstid indenfor aftalte rammer. Flekstid opererer med en fikstid og en flekstid. Fikstid er det tidsrum, hvor det forventes, at den ansatte er på arbejdsstedet. Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt og kan kun indgås med den lokale tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant eller den relevante 3F-afdeling. Hensigten med indførsel af fleksibel arbejdstid er at give medarbejderne mulighed for individuelle arbejdstider, f.eks. til brug i familiemæssige sammenhæng, samtidig med at der tages hensyn til de arbejdsopgaver og ydelser, som virksomheden udfører overfor kundevirksomhederne. Det er ligeledes parternes ønske, at flekstidsordningen kan bidrage til en forlængelse af ansættelsesperioden i forhold til vinterhjemsendelse. Flekstid må ikke benyttes til en fast omlægning af den normale arbejdstid. Det er vigtigt, at flekstidsaftalen ikke belaster virksomheden, som derfor skal være bemandet efter arbejdsmængden og de funktioner, der skal udføres. Brugen af flekstid må ikke medføre, at arbejdsopgaver, som kræver samarbejde mellem flere medarbejdere, distraheres. Det påhviler derfor den enkelte medarbejder, som afviger de normale møde- og sluttider, at sikre dette forhold. Flekstidsordningen kan inddrages for enkeltpersoner, hvis vedkommende ikke kan administrere ordningen. Afskediges medarbejderen uden egen grund, og der er plustimer på flekstidskontoen, afregnes disse timer med overtidstillæg. Ligeledes kan eventuelt timeunderskud modregnes ved sidste lønudbetaling. Opsparet flekstid afvikles normalt i timer/minutter, men kan efter aftale afvikles som hele dage. De lokale parter kan aftale, at opsparede timer kan afspadseres sammenhængende i længerevarende perioder i vinterperioden 1. november - 31. marts, eventuel kombineret med efteruddannelse. Indgåelse af aftale om flekstid kræver iagttagelse af følgende retningslinjer:  Deltagelsen i flekstidsaftaler er frivillig.  Medarbejdere, der deltager i flekstidsordningen, kan placere den normale arbejdstid på ugens fem første dage i tidsrummet mellem kl. 05.30 og kl. 19.00. Det er muligt lokalt at indsnævre tidsrammen.  Det skal fremgå, hvornår virksomhedens normale arbejdstid er placeret, så der ikke kan opstå tvivl ved beordret merarbejde.  Flekstidsordningen kan ikke kombineres med aftalen om varierende arbejdstid.  Der skal lokalt aftales et tidsregistreringssystem, som er betryggende for begge parter, herunder hvorledes varsling om ændring af møde- og sluttidspunkt håndteres.  Medmindre andet aftales lokalt, kan der som udgangspunkt maksimalt opspares op til 37 arbejdstimer +/-. Ved lokalaftale behøver opdelingen af +/- timer ikke være ens.  Beordret merarbejde afregnes altid med overtidstillæg.  Hjemsendelse, jf. § 51, kan ikke finde anvendelse før opsparede timer er afspadseret, medmindre andet aftales lokalt, f.eks. at timerne akkumuleres til senere brug. På begæring af de lokale parter kan organisationerne indgå i udarbejdelsen af den lokale flekstidsaftale. Parterne har udarbejdet et skema til brug ved aftale om flekstid. Det anbefales, at dette skema anvendes. Flekstidsaftaler kan af begge underskrevne parter opsiges til bortfald, og følger proceduren som aftalt i protokollat C. Ved bortfald af flekstidsaftalen opgøres plustimer i forholdet 1:2 ved arbejdsgiverens opsigelse af aftalen.

Flekstid. Der kan lokalt indgås aftale om mulighed for flekstid. Flekstid er en frivillig ordning, som giver den enkelte ansatte på arbejdspladsen ret til, fra dag til dag, selv at vælge placeringen af sin arbejdstid indenfor aftalte rammer. Flekstid opererer med en fikstid og en flekstid. Fikstid er det tidsrum, hvor det forventes, at den ansatte er på arbejdsstedet. Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt og kan kun indgås med den lokale tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant eller den relevante 3F-afdeling. Hensigten med indførsel af fleksibel arbejdstid er at give medarbejderne mulighed for individuelle arbejdstider, f.eks. til brug i familiemæssige sammenhæng, samtidig med at der tages hensyn til de arbejdsopgaver og ydelser, som virksomheden udfører overfor kundevirksomhederne. Det er ligeledes parternes ønske, at flekstidsordningen kan bidrage til en forlængelse af ansættelsesperioden i forhold til vinterhjemsendelse. Flekstid må ikke benyttes til en fast omlægning af den normale arbejdstid. Det er vigtigt, at flekstidsaftalen ikke belaster virksomheden, som derfor skal være bemandet efter arbejdsmængden og de funktioner, der skal udføres. Brugen af flekstid må ikke medføre, at arbejdsopgaver, som kræver samarbejde mellem flere medarbejdere, distraheres. Det påhviler derfor den enkelte medarbejder, som afviger de normale møde- og sluttider, at sikre dette forhold. Flekstidsordningen kan inddrages for enkeltpersoner, hvis vedkommende ikke kan administrere ordningen. Afskediges medarbejderen uden egen grund, og der er plustimer på flekstidskontoen, afregnes disse timer med overtidstillæg. Ligeledes kan eventuelt timeunderskud modregnes ved sidste lønudbetaling. Opsparet flekstid afvikles normalt i timer/minutter, men kan efter aftale afvikles som hele dage. De lokale parter kan aftale, at opsparede timer kan afspadseres sammenhængende i længerevarende perioder i vinterperioden 1. november - 31. marts, eventuel kombineret med efteruddannelse. Indgåelse af aftale om flekstid kræver iagttagelse af følgende retningslinjer:  Deltagelsen i flekstidsaftaler er frivillig.  Medarbejdere, der deltager i flekstidsordningen, kan placere den normale arbejdstid på ugens fem første dage i tidsrummet mellem kl. 05.30 og kl. 19.00. Det er muligt lokalt at indsnævre tidsrammen.  Det skal fremgå, hvornår virksomhedens normale arbejdstid er placeret, så der ikke kan opstå tvivl ved beordret merarbejde.  Flekstidsordningen kan ikke kombineres med aftalen om varierende arbejdstid.  Der skal lokalt aftales et tidsregistreringssystem, som er betryggende for begge parter, herunder hvorledes varsling om ændring af møde- og sluttidspunkt håndteres.  Medmindre andet aftales lokalt, kan der som udgangspunkt maksimalt opspares op til 37 arbejdstimer +/-. Ved lokalaftale behøver opdelingen af +/- timer ikke være ens.  Beordret merarbejde afregnes altid med overtidstillæg.  Hjemsendelse, jf. § 5161, kan ikke finde anvendelse før opsparede timer er afspadseret, medmindre andet aftales lokalt, f.eks. at timerne akkumuleres til senere brug. På begæring af de lokale parter kan organisationerne indgå i udarbejdelsen af den lokale flekstidsaftale. Parterne har udarbejdet et skema til brug ved aftale om flekstid. Det anbefales, at dette skema anvendes. Flekstidsaftaler kan af begge underskrevne parter opsiges til bortfald, og følger proceduren som aftalt i protokollat C. Ved bortfald af flekstidsaftalen opgøres plustimer i forholdet 1:2 ved arbejdsgiverens opsigelse af aftalen.

Flekstid. Der På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalt der ved enighed mellem arbejdsgiver og den ansatte indgås aftale om mulighed for flekstid. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftale om flekstid med denne. Flekstid er en frivillig ordning, som giver den enkelte ansatte på arbejdspladsen ret til, fra dag til dag, selv at vælge placeringen af sin arbejdstid indenfor aftalte rammer. Flekstid opererer med en fikstid og en flekstid. Fikstid er det tidsrum, hvor det forventes, at den ansatte er på arbejdsstedet. Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt og kan kun indgås med den lokale tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant eller den relevante 3F-afdelingskriftligt. ”Standardaftale om flekstid” indgået mellem overenskomstparterne skal anvendes. Hensigten med indførsel af fleksibel arbejdstid er at give medarbejderne mulighed for individuelle arbejdstider, f.eks. til brug i familiemæssige sammenhæng, samtidig med at der tages hensyn til de arbejdsopgaver og ydelser, som virksomheden udfører overfor kundevirksomhederne. Det er ligeledes parternes ønske, at flekstidsordningen kan bidrage til en forlængelse af ansættelsesperioden i forhold til vinterhjemsendelse. Flekstid må ikke benyttes til en fast omlægning af den normale arbejdstid. Det er vigtigt, at flekstidsaftalen ikke belaster virksomheden, som derfor skal være bemandet efter arbejdsmængden og de funktioner, der skal udføres. Brugen af flekstid må ikke medføre, at arbejdsopgaver, som kræver samarbejde mellem flere medarbejdere, distraheres. Det påhviler derfor den enkelte medarbejder, som afviger de normale møde- og sluttider, at sikre dette forhold. Flekstidsordningen kan inddrages for enkeltpersoner, hvis vedkommende ikke kan administrere ordningen. Afskediges medarbejderen uden egen grund, og der er plustimer på flekstidskontoen, afregnes disse timer med overtidstillæg. Ligeledes kan eventuelt timeunderskud modregnes ved sidste lønudbetaling. Opsparet flekstid afvikles normalt i timer/minutter, men kan efter aftale afvikles som hele dage. De lokale parter Arbejdsgiver og den ansatte kan aftale, at opsparede timer kan afspadseres sammenhængende i længerevarende perioder i vinterperioden 1. november - 31. marts, eventuel kombineret med efteruddannelse. Indgåelse af aftale om flekstid kræver iagttagelse af følgende retningslinjer:  Deltagelsen i flekstidsaftaler er frivillig.  Medarbejdere, der deltager i flekstidsordningen, kan placere den normale arbejdstid på ugens fem første dage i tidsrummet mellem kl. 05.30 05.00 og kl. 19.0019.30. Det er muligt lokalt at indsnævre tidsrammenTidsrammen kan indsnævres ved aftale.  Det skal fremgå, hvornår virksomhedens normale arbejdstid er placeret, så der ikke kan opstå tvivl ved beordret merarbejde.  Flekstidsordningen kan ikke kombineres med aftalen om varierende arbejdstid.  Der skal lokalt aftales et tidsregistreringssystem, som er betryggende for begge parter, herunder hvorledes varsling om ændring af møde- og sluttidspunkt håndteres.  Medmindre andet aftales lokaltaftales, kan der som udgangspunkt maksimalt opspares op til 37 arbejdstimer +/-. Ved lokalaftale behøver opdelingen Opdelingen af +/- timer behøver ikke at være ens.  Beordret merarbejde afregnes altid med overtidstillæg.  Hjemsendelse, jf. § 5161, kan ikke finde anvendelse før opsparede timer er afspadseret, medmindre andet aftales lokaltaftales, f.eks. at timerne akkumuleres til senere brug. På begæring af de lokale parter kan organisationerne indgå i udarbejdelsen af den lokale flekstidsaftale. Parterne har udarbejdet et skema til brug ved aftale om flekstid. Det anbefales, at dette skema anvendes. Flekstidsaftaler kan opsiges af begge underskrevne parter opsiges arbejdsgiver eller den ansatte til bortfald, og følger proceduren som aftalt i protokollat C. bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en kalendermåned. Ved bortfald af flekstidsaftalen opgøres plustimer i forholdet 1:2 ved arbejdsgiverens opsigelse af aftalen. Ovenstående er ikke til hinder for, at virksomheden kan indgå aftaler om flekstid på andre vilkår med den lokale 3F-afdeling, jf. protokollat C. Aftaler om flekstid, jf. § 9, indgået før 1. marts 2023, fortsætter på hidtidige vilkår, medmindre andet aftales mellem parterne.

Flekstid. Der kan lokalt indgås aftale om mulighed for flekstid. Flekstid er en frivillig ordning, som giver den enkelte ansatte på arbejdspladsen ret til, til - fra dag til dag, dag - selv at vælge placeringen af sin arbejdstid indenfor aftalte rammer. Flekstid opererer med en fikstid og en flekstid. Fikstid er det tidsrum, hvor det forventes, at den ansatte er på arbejdsstedet. Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt og kan kun indgås med den lokale tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant eller den relevante 3F-afdeling. Hensigten med indførsel af fleksibel arbejdstid er at give medarbejderne mulighed for individuelle arbejdstider, f.eks. til brug i familiemæssige sammenhæng, samtidig med at der tages hensyn til de arbejdsopgaver og ydelser, som virksomheden udfører overfor kundevirksomhederne. Det er ligeledes parternes ønske, at flekstidsordningen kan bidrage til en forlængelse af ansættelsesperioden i forhold til vinterhjemsendelse. Flekstid må ikke benyttes til en fast omlægning af den normale arbejdstid. Det er vigtigt, at flekstidsaftalen ikke belaster virksomheden, som derfor skal være bemandet efter arbejdsmængden og de funktioner, funktioner der skal udføres. Brugen af flekstid må ikke medføre, at arbejdsopgaver, som kræver samarbejde mellem flere medarbejdere, distraheres. Det påhviler derfor den enkelte medarbejder, som afviger de normale møde- og sluttider, at sikre dette forhold. Flekstidsordningen kan inddrages for enkeltpersoner, hvis vedkommende ikke kan administrere ordningen. Afskediges medarbejderen uden egen grund, og der er plustimer på flekstidskontoen, afregnes disse timer med overtidstillæg. Ligeledes kan eventuelt timeunderskud modregnes ved sidste lønudbetaling. Opsparet flekstid afvikles normalt i timer/minutter, men kan efter aftale afvikles som hele dage. De lokale parter kan aftale, at opsparede timer kan afspadseres sammenhængende i længerevarende perioder i vinterperioden 1. november - 31. marts, eventuel kombineret med efteruddannelse. Indgåelse af aftale om flekstid kræver iagttagelse af følgende retningslinjer:  Deltagelsen i flekstidsaftaler er frivillig.  Medarbejdere, der deltager i flekstidsordningen, kan placere den normale arbejdstid på ugens fem første dage i tidsrummet mellem kl. 05.30 og kl. 19.00. Det er muligt lokalt at indsnævre tidsrammen.  Det skal fremgå, hvornår virksomhedens normale arbejdstid er placeret, så der ikke kan opstå tvivl ved beordret merarbejde.  Flekstidsordningen kan ikke kombineres med aftalen om varierende arbejdstid.  Der skal lokalt aftales et tidsregistreringssystem, som er betryggende for begge parter, herunder hvorledes varsling om ændring af møde- og sluttidspunkt håndteres.  Medmindre andet aftales lokalt, kan der som udgangspunkt maksimalt opspares op til 37 arbejdstimer +/-. Ved lokalaftale behøver opdelingen af +/- timer ikke være ens.  Beordret merarbejde afregnes altid med overtidstillæg.  Hjemsendelse, jf. § 51, kan ikke finde anvendelse før opsparede timer er afspadseret, medmindre andet aftales lokalt, f.eks. at timerne akkumuleres til senere brug. På begæring af de lokale parter kan organisationerne indgå i udarbejdelsen af den lokale flekstidsaftale. Parterne har udarbejdet et skema til brug ved aftale om flekstid. Det anbefales, at dette skema anvendes. Flekstidsaftaler kan af begge underskrevne parter opsiges til bortfald, og følger proceduren som aftalt i protokollat C. Ved bortfald af flekstidsaftalen opgøres plustimer i forholdet 1:2 ved arbejdsgiverens opsigelse af aftalen.

Flekstid. Der kan lokalt indgås aftale om er i indeværende overenskomstperiode aftalt en prøveordning med mulighed for lokalt at indgå aftaler om flekstid. Aftalen evalueres ved overenskomstperiodens udløb og falder automatisk bort, hvis en af overenskomstparterne ikke ønsker ordningen videreført. Flekstid er en frivillig ordning, som giver den enkelte ansatte på arbejdspladsen ret til, til - fra dag til dag, dag - selv at vælge placeringen af sin arbejdstid indenfor aftalte rammer. Flekstid opererer med en fikstid og en flekstid. Fikstid er det tidsrum, hvor det forventes, at den ansatte er på arbejdsstedet. Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt og kan kun indgås med den lokale tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant eller den relevante 3F-afdeling. Hensigten med indførsel af fleksibel arbejdstid er at give medarbejderne mulighed for individuelle arbejdstider, f.eks. til brug i familiemæssige sammenhæng, samtidig med at der tages hensyn til de arbejdsopgaver og ydelser, som virksomheden udfører overfor kundevirksomhederne. Det er ligeledes parternes ønske, at flekstidsordningen kan bidrage til en forlængelse af ansættelsesperioden i forhold til vinterhjemsendelse. Flekstid må ikke benyttes til en fast omlægning af den normale arbejdstid. Det er vigtigt, at flekstidsaftalen ikke belaster virksomheden, som derfor skal være bemandet efter arbejdsmængden og de funktioner, funktioner der skal udføres. Brugen af flekstid må ikke medføre, at arbejdsopgaver, som kræver samarbejde mellem flere medarbejdere, distraheres. Det påhviler derfor den enkelte medarbejder, som afviger de normale møde- og sluttider, at sikre dette forhold. Flekstidsordningen kan inddrages for enkeltpersoner, hvis vedkommende ikke kan administrere ordningen. Afskediges medarbejderen uden egen grund, og der er plustimer på flekstidskontoen, afregnes disse timer med overtidstillæg. Ligeledes kan eventuelt timeunderskud modregnes ved sidste lønudbetaling. Opsparet flekstid afvikles normalt i timer/minutter, men kan efter aftale afvikles som hele dage. De lokale parter kan aftale, at opsparede timer kan afspadseres sammenhængende i længerevarende perioder i vinterperioden 1. november - 31. marts, eventuel kombineret med efteruddannelse. Indgåelse af aftale Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt og kan kun indgås med den lokale tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant eller den relevante 3F-afdeling og kræver iagttagelse af følgende retningslinjer. På begæring af de lokale parter kan organisationerne indgå i udarbejdelsen af den lokale flekstidsaftale under følgende forudsætninger:  • Deltagelsen i flekstidsaftaler er frivillig.  • Medarbejdere, der deltager i flekstidsordningen, flekstidsordningen kan placere den normale arbejdstid på ugens fem første dage i tidsrummet mellem kl. 05.30 og kl. 19.00. Det er muligt lokalt at indsnævre tidsrammen.  • Det skal fremgå, hvornår virksomhedens normale arbejdstid er placeret, så der ikke kan opstå tvivl ved beordret merarbejde.  • Flekstidsordningen kan ikke kombineres med aftalen om varierende arbejdstid.  • Der skal lokalt aftales et tidsregistreringssystem, som er betryggende for begge parter, herunder hvorledes varsling om ændring af møde- og sluttidspunkt håndteres.  • Medmindre andet aftales lokalt, kan der som udgangspunkt maksimalt opspares op til 37 arbejdstimer +/-. Ved lokalaftale behøver opdelingen af +/- timer ikke være ens.  • Beordret merarbejde afregnes altid med overtidstillæg.  Hjemsendelse, jf. § 51, kan ikke finde anvendelse før opsparede timer er afspadseret, medmindre andet aftales lokalt, f.eks. at timerne akkumuleres til senere brug. På begæring af de lokale parter kan organisationerne indgå i udarbejdelsen af den lokale flekstidsaftale. Parterne har udarbejdet et skema til brug ved aftale om flekstid. Det anbefales, at dette skema anvendes. Flekstidsaftaler kan af begge underskrevne parter opsiges til bortfald, og følger proceduren som aftalt i protokollat C. Ved bortfald af flekstidsaftalen opgøres plustimer i forholdet 1:2 2:1 ved arbejdsgiverens opsigelse af aftalen.

Flekstid. Der kan lokalt indgås aftale om mulighed for flekstid. Flekstid er en frivillig ordning, som giver den enkelte ansatte på arbejdspladsen ret til, fra dag til dag, selv at vælge placeringen af sin arbejdstid indenfor aftalte rammer. Flekstid opererer med en fikstid og en flekstid. Fikstid er det tidsrum, hvor det forventes, at den ansatte er på arbejdsstedet. Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt og kan kun indgås med den lokale tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant eller den relevante 3F-afdeling. Hensigten med indførsel af fleksibel arbejdstid er at give medarbejderne mulighed for individuelle arbejdstider, f.eks. til brug i familiemæssige sammenhæng, samtidig med at der tages hensyn til de arbejdsopgaver og ydelser, som virksomheden udfører overfor kundevirksomhederne. Det er ligeledes parternes ønske, at flekstidsordningen kan bidrage til en forlængelse af ansættelsesperioden i forhold til vinterhjemsendelse. Flekstid må ikke benyttes til en fast omlægning af den normale arbejdstid. Det er vigtigt, at flekstidsaftalen ikke belaster virksomheden, som derfor skal være bemandet efter arbejdsmængden og de funktioner, der skal udføres. Brugen af flekstid må ikke medføre, at arbejdsopgaver, som kræver samarbejde mellem flere medarbejdere, distraheres. Det påhviler derfor den enkelte medarbejder, som afviger de normale møde- og sluttider, at sikre dette forhold. Flekstidsordningen kan inddrages for enkeltpersoner, hvis vedkommende ikke kan administrere ordningen. Afskediges medarbejderen uden egen grund, og der er plustimer på flekstidskontoen, afregnes disse timer med overtidstillæg. Ligeledes kan eventuelt timeunderskud modregnes ved sidste lønudbetaling. Opsparet flekstid afvikles normalt i timer/minutter, men kan efter aftale afvikles som hele dage. De lokale parter kan aftale, at opsparede timer kan afspadseres sammenhængende i længerevarende perioder i vinterperioden 1. november - 31. marts, eventuel kombineret med efteruddannelse. Indgåelse af aftale om flekstid kræver iagttagelse af følgende retningslinjer:  • Deltagelsen i flekstidsaftaler er frivillig.  • Medarbejdere, der deltager i flekstidsordningen, kan placere den normale arbejdstid på ugens fem første dage i tidsrummet mellem kl. 05.30 og kl. 19.00. Det er muligt lokalt at indsnævre tidsrammen.  • Det skal fremgå, hvornår virksomhedens normale arbejdstid er placeret, så der ikke kan opstå tvivl ved beordret merarbejde.  • Flekstidsordningen kan ikke kombineres med aftalen om varierende arbejdstid.  • Der skal lokalt aftales et tidsregistreringssystem, som er betryggende for begge parter, herunder hvorledes varsling om ændring af møde- og sluttidspunkt håndteres.  • Medmindre andet aftales lokalt, kan der som udgangspunkt maksimalt opspares op til 37 arbejdstimer +/-. Ved lokalaftale behøver opdelingen af +/- timer ikke være ens.  • Beordret merarbejde afregnes altid med overtidstillæg.  • Hjemsendelse, jf. § 5161, kan ikke finde anvendelse før opsparede timer er afspadseret, medmindre andet aftales lokalt, f.eks. at timerne akkumuleres til senere brug. På begæring af de lokale parter kan organisationerne indgå i udarbejdelsen af den lokale flekstidsaftale. Parterne har udarbejdet et skema til brug ved aftale om flekstid. Det anbefales, at dette skema anvendes. Flekstidsaftaler kan af begge underskrevne parter opsiges til bortfald, og følger proceduren som aftalt i protokollat C. Ved bortfald af flekstidsaftalen opgøres plustimer i forholdet 1:2 ved arbejdsgiverens opsigelse af aftalen.