Common use of FOA-bemærkning Clause in Contracts

FOA-bemærkning. Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- len, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- ser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge. Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor- lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption. Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx.

FOA-bemærkning. Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse forbindelse med adoption og tjenestefrihed tjene- stefrihed af tvingende familiemæssige årsa- gerårsager. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve udøve sine rettigheder ret- tigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte ansat- te skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest se- nest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige kvin- delige meddele, om hun agter at ud- nytte udnytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- lenfødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver ar- bejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- sergravidi- tetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen mo- deren indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge. udvi- Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor- lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption. Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx.

FOA-bemærkning. Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse forbindelse med adoption og tjenestefrihed tje- nestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- gerårsager. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket hvil- ket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve udøve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte udnytte retten til fravær fra- vær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- lenfødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underrette underret- te sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- sergravidi- tetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene forholde- ne på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen mo- deren indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- renfaderen, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren faderen den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov or- lov på dagpenge. Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpengedag- penge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet omfat- tet af de samme regler, som gælder under barselor- lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption. Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx.

FOA-bemærkning. Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige familiemæs- sige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse forbindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- gerårsager. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked be- sked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve udøve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte udnytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer for- venter at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- lenfødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- sergraviditetsundersø- gelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Før fødslen har den gravide ansat ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uge til fødslen. Efter fødslen har kvinden ret til 14 ugers orlov. Kvinden kan fortsætte or- loven i yderligere 10 uger, således at hendes samlede orlov efter fødslen bliver på i alt 24 uger med sædvanlig løn. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- renfaderen, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren Be- nytter faderen den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge. Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor- lovbar- selorlov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption. Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx.

FOA-bemærkning. Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fraværOpsigelsesvarsler er følgende, orlov og løn i for- bindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- len, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- ser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning bortset fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge. Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor- lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoptionprøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned. Aftalen Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 6 måneder og opefter = 6 måneder. Meddelelse om fravær uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af familiemæssige årsager findes meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F ved organisationens eventuelle inddragelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre op- lysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis for- valtningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på xxx.xxx.xxeventuel udlevering til organisationen. FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kan kræ- ve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den an- sattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlin- gen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 må- ned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af vedkommende organisation, hvorefter disse i for- ening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at ud- pege denne. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen. Det kan herved pålægges amtet, hvis den pågældende og am- tet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne for- deles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

FOA-bemærkning. Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fraværOpsigelsesvarsler er følgende, orlov og løn i for- bindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- len, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- ser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning bortset fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge. Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor- lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoptionprøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned. Aftalen Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og opefter = 6 måneder. Til den ansatte fremsendes meddelelse om fravær uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af familiemæssige årsager findes meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2., underrettes forbundet skrift- ligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grund- lag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medar- bejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på xxx.xxx.xxeventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afske- digelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 med- lemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ik- ke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgø- relsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvan- lig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Om- kostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

FOA-bemærkning. Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fraværOpsigelsesvarsler er følgende, orlov og løn i for- bindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- len, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- ser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning bortset fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge. Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor- lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoptionprøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned. Aftalen Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 6 måneder og opefter = 6 måneder. Meddelelse om fravær uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af familiemæssige årsager findes meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved organisationens eventuelle inddragelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til ste- de, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på xxx.xxx.xxeventuel udlevering til forbundet. Den nævnte un- derretning sendes til: Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræ- ve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sa- gen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Et afskedigelsesnævn består af to repræsentanter valgt af hver af over- enskomstens parter samt en af præsidenten for vedkommende landsret blandt rettens dommere udpeget formand. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

FOA-bemærkning. Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse forbindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- gerårsager. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve udøve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte udnytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- lenfødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. Før fødslen har den gravide ansat ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uge til fødslen. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- sergraviditetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- renfaderen, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren faderen den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge. Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor- lovbarselorlov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption. Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. Aftalen om tjenestefrihed uden løn findes på xxx.xxx.xx.