Forebyggelse. Parterne anbefaler, at der på de enkelte virksomheder aftales politikker, der skal forebygge, at chikane og vold opstår. Dette arbejde indgår, som et naturligt anliggende, som skal behandles inden for rammen af de Samarbejdsudvalg, der er etableret på medlemsvirksomheder under Danske Anlægsgartnere. Virksomheder der ikke har etableret Samarbejdsudvalg anbefales ligeledes at indgå politikker på de nævnte områder for at forbygge dårligt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen. København, den 6. marts 2017
Forebyggelse. Forebyggelsesindsatsen i almen praksis målrettes. Det er en grundlæggende udfordring at styrke forebyggelsesindsatsen i det samlede sundhedsvæsen som en væsentlig del af både forebyggel- sen af livsstilssygdomme og af behandlingen af patienter med kronisk sygdom, herunder forebygge uhensigtsmæssige indlæggelser. Kommunerne varetager den forebyggende indsats i form af f.eks. ryge- stoptilbud, træningstilbud og generel patientuddannelse , mens almen praksis’ ressourcer målrettes mod den medicinsk forebyg- gende indsats, identifikation af forebyggelsesbehov, indledende motive- rende samtale og henvisning til kommunale sundheds- og akuttilbud.
Forebyggelse. Vi vurderer, at sundhedsaftalen i tilstrækkeligt og relevant omfang omfatter i for- hold til, at alle borgere med behov herfor tilbydes en sammenhængende forebyg- gelsesindsats af høj kvalitet. Vi finder det positivt, at der er et særligt fokus på at udvikle og kvalificere patient- uddannelsen i alle kommuner, herunder på at styrke patienters mestringsevne. Li- geledes, at der er fokus på at sikre de nødvendige sundhedspædagogiske kompe- tencer hos frontpersonale, så der bedre kan kommunikeres ud fra patientens forud- sætninger. Vi finder det derudover positivt, at der er fokus på at sikre flere henvisninger fra regionale sundhedstilbud til kommunale forebyggelsestilbud. Vi bemærker i den forbindelse, at der er fokus på udvikling og implementering af metoder til tidlig op- sporing af forebyggelsesbehov. Vi finder det endvidere positivt, at den regionale rådgivningsforpligtigelse er kon- kretiseret i aftalen. Vi bemærker således, at rådgivningsindsatsen omfatter relevan- te emner som hygiejne, tværgående opgaver i forhold til bl.a. den borgerrettede fo- rebyggelse, videndeling og generering af ny viden inden for forskning i folkesyg- domme. Vi bemærker derudover, at der er fokus på indsatser i forhold til tidlig opsporing af børn og unge med psykoser og på samarbejde om selvmordsforebyggelse. Vi bemærker endvidere, at forebyggelsestilbud til borgere med kroniske sygdomme er indarbejdet i forløbsprogrammerne, som planlægges revideret. Det er dog ikke beskrevet, om det er alle forløbsprogrammer, der skal revideres, og om der plan- lægges særlige tiltag i forhold til forebyggelsesindsatsen. I revisionen af forløbs- programmer bør det sikres, at relevante forebyggelsesindsatser indgår, så der er opmærksomhed på forebyggelse i det samlede forløb. Vi bemærker, at der er fokus på tidlig opsporing af bl.a. psykisk lidelse og mistriv- sel hos børn og unge. I forlængelse heraf kan der hensigtsmæssigt være fokus på at sikre, at alle børn og unge deltager i de forebyggende helbredsundersøgelser.
Forebyggelse. Kommunerne, regionen og almen praksis er i fællesskab ansvarlige for den patientrettede forebyggelse. Denne aftale omhandler i særlig grad vores indsats for borgere under udredning eller med diagnosticeret sygdom og vores sam- arbejde om at skabe sammenhængende forløb. Det lyse område i figuren nedenfor viser feltet for aftalen.
Forebyggelse. Ledelsen og medarbejderne i virksomheden har ansvaret for, at medarbejdere med nedsat arbejdsevne fortsat kan fastholdes i arbejdet. Det vil være naturligt at drøfte problemstillingen generelt i virksomhedens samarbejdsudvalg og/eller med den Faglige repræsentant. I en sådan drøftelse kan indgå generelle principper om omplacering og vilkår herfor, ændrede arbejdsfunktioner og/eller fysiske rammer og etablering af hjælperedskaber, samt muligheden for eventuel offentlig støtte – herunder fleksjob. Opstår der situationer, hvor en medarbejders arbejdsevne nedsættes, skal virksomheden og den Faglige repræsentant tage initiativ til en indledende drøftelse af situationen. Herefter skal der være mulighed for, at virksomheden og medarbejderen med den nedsatte arbejdsevne, eventuelt bistået af den Faglige repræsentant, indgår en aftale om fortsat beskæftigelse på særlige vilkår, som kan fravige overenskomstens bestemmelser. Der indgås mellem virksomheden og medarbejderen en individuel aftale, som bør indeholde stillingtagen til: - mulighederne for at vende tilbage på normale vilkår - løn og øvrige ansættelsesvilkår samt omplacering – herunder eventuelle ændringer i arbejdsfunktioner - ændringer i de fysiske rammer - etablering af hjælperedskaber - eventuel nedsættelse af arbejdstiden - eventuelt fleksjob. Hvis det i forløbet viser sig, at arbejdsforholdet kan fastholdes via offentlige støttemuligheder, kan der tages kontakt til bopælskommunen. En aftale om job på særlige vilkår kan opsiges med 6 måneders varsel. De særlige vilkår fortsætter med at gælde, indtil en ny aftale er indgået, eller vedkommende er fratrådt som følge af virksomhedens eller egen opsigelse. Hvis den Faglige repræsentant ikke deltager i aftalens indgåelse, sker der efterfølgende orientering. Hvis aftalen fraviger overenskomstens bestemmelser, skal den godkendes af den Faglige repræsentant inden ikrafttrædelse.
Forebyggelse. Parterne er enige om, at der skal ske en fortsat udvikling af kommunernes forebyggelsesind- sats. KL har i 2018 præsenteret et forebyggelsesudspil med seks pejlemærker for kommu- nernes forebyggelsesindsats, og i april 2018 har Sundhedsstyrelsen lanceret reviderede forebyggelsespakker med konkrete anbefalinger, som lægger op til en tydeligere prioritering af de vigtigste indsatsområder. Regeringen og KL er enige om, at kommunerne udvikler og fokuserer deres forebyggelsesindsats med afsæt i de nye redskaber.
Forebyggelse. Hvis din hund • ikke bliver vaccineret eller rettidigt revaccineret mod hundesyge, smitsom leverbetændelse og parvovirusdiarré jf. ovenfor, • ikke regelmæssigt undersøges og behandles mod lus, lopper, orm og andre parasitter, • efterlades i et køretøj, bindes fast, forlades, transporteres ubeskyttet, forsætligt beskadiges, udsættes for uforsvarlig behandling fx vold, mishandling, forsømmelse og vanrøgt, groft uagtsomt forsømmes i forbindelse med fodring, pasning og pleje af forsikringstager, ægtefælle/samlever og jeres børn over 14 år, • deltager i organiseret hundeslagsmål, trænes til konkurrerende væddeløb, så dækker forsikringen ikke sygdom, ulykkestilfælde eller lidelse, der skyldes eller forværres af disse punkter. • har du en forsikring, med sygdoms- og ulykkesdækning, så betaler vi for hjælp og vejledning via vores partner FirstVet, som er dyrlæger der rådgiver via videokonsultation, (bemærk dog at ikke alle henvisninger til dyrlæge, er dækket af forsikringen. Læs under afsnit 4.2. Sygdoms- og ulykkesforsikring, hvad der er dækket og ikke dækket) • download FirstVet-appen til IOS eller Android og du kan nemt og hurtigt bestille en tid til konsultation med dyrlægerne, som giver dig kvalificeret rådgivning, uden at du skal forlade hjemmet, direkte via telefonen • dyrlægerne sidder klar alle ugens dage fra kl. 7.00 – kl. 24.00 • vurderer FirstVet at din hund skal til dyrlæge, bliver du henvist til en dyrlæge nær dig • her er eksempler på hvornår du kan anvende FirstVet på din sygdoms- og ulykkesforsikring: • hunden pludselig halter • hunden har diarre eller kaster op • hunden klør sig usædvanligt • hunden hoster eller nyser
Forebyggelse. Udarbejde overordnede principper for tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring/instruktion af nye medarbejdere - herunder midlertidigt ansatte og medarbejdere i særlige ansættelsesformer. Principperne godkendes i Hoved MED. Koordinering af årlig oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader. Oversigten skal danne grundlag for en drøftelse i MED-systemet om årsager med henblik på at forebygge fremtidige arbejdsskader/-ulykker. I den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal medlemmer i MED, TRIO, Personalemøde med MED-status drøfte en række forhold: tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år, fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå, herunder samarbejdsformer og mødeintervaller vurdere om det foregående års mål er nået og fastlægge mål for det kommende års arbejde. Beskrivelsen af den årlige arbejdsmiljødrøftelse er opdelt ift. Hoved-MED og øvrige underliggende niveauer.
Forebyggelse. Gsldende fra: 1. januar 2023
Forebyggelse. Forebyggelsesindsatser