Common use of FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE Clause in Contracts

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC med hen- blik på at indgå en aftale om de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæring. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC har pligt til at forhandle løn efter denne af- tale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jf. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne være særligt opmærksomme på dette.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen 1 Ansættelsesmyndigheden indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne, som er omfattet af denne aftale, med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Det anbefales, at der fastlægges en proces. Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekompetence i for- handlinger om lokal løndannelse. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modpar- ten. Stk. 21 ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindel- se med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstrukture- ringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsind- hold. Stk. 2 Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 3. 3 Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse modta- gelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- 4 Bemærkning: Sager om nyansættelser og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC har pligt til at forhandle løn efter denne af- tale. Stk. 6søges fremmet mest muligt. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønforhandling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive forbli- ve på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de årlige lønfor- handlingerne handlinger være særligt opmærksomme på dette. Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for organisationerne omfattet af denne aftale har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Bemærkning Af § 2, stk. 4, i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsud- valg samt § 11, stk. 4, i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentan- ten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættel- sesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Hvis de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsre- præsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Af § 2, stk. 3, i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsud- valg samt § 11, stk. 3, i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentan- ten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, den pågældende repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme ar- bejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområder i an- sættelsesmyndigheden, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbej- det er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelemen- terne i lokal løndannelse, men alle former for arbejdsvederlag.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne omfattet af denne aftale med hen- blik henblik på at indgå en aftale om de lokale forhandlingerforhandlinger og de tilknyttede procedurer. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligtSåfremt de lokale parter beslutter at delegere forhandlings- og aftaleretten til f.eks. arbejdsplads eller institutionsniveau anbefales det, medmindre andet aftales lokaltat parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekompetence i forhandlingerne om lokal løndannelse. Stk. 2. Hvis en af parterne begærer det, forhandles en gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt en af parterne fremsætter krav, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og samt centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn + funktionsløn som en a’contoløn.acontoløn 4. Der kan udbetales en a’contoløn acontoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 1920. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC de forhandlingsberettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jf. § 6, stk. 1 1. Det er ikke hensigten, at en ansat i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne lønforhandlingerne være særligt opmærksomme på dette.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne i Sundhedskartellet med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt aftalt, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægningerarbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke- ledende personale) + øvrige centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale) + tillæg og/eller løntrin begrundet i arbejds- og funk- tionsløn som en a’contolønansvarsområdet. 4. Der kan udbetales en a’contoløn acontoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 1918. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC de forhandlingsberettigede organisationer i Sundhedskartellet har pligt til at forhandle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jf. § 6, 1 stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløngrundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale). De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne lønforhandlingerne være særligt opmærksomme opmærk- somme på dette. Af § 2, stk. 4, i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg for Sundhedskartellets område (OK 11.06.1) samt § 11, stk. 4 i MED-rammeaftalen for Sundhedskartellets område (OK 11.06.02) fremgår det, at tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Af § 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg for Sundhedskartellets område (OK 11.06.1) samt § 11, stk. 3 i MED-rammeaftalen for Sundhedskartellets område (OK 11.06.2) fremgår det, at tillidsrepræsentanten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen Der forhandles som udgangspunkt en gang i overenskomstperioden. Dette sker i forbindelse med, at de afsatte midler (1,25%) er til rådighed pr. 01-01-2007. For institutionsområder og den del af vejområdet, der i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår til staten er midlerne dog til rådighed pr. 01-01-2006. Midlerne indgår i det enkelte amts samlede råderum. Hvis en af de lokale parter ønsker det, kan der forhandles en gang årligt. Hvis ingen af parterne i 2005 og 2006 fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. 2. Amtet indkalder til et samlet møde med de (lokale) lokale repræsentanter for LC FOA med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet Mødet kan evt. aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse af en forhandlingafholdt sammen med lokale repræsentanter for andre organisationer. Stk. 3. Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler for de lokale forhandlinger, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes organisationens forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægningerarbejdsomlægninger, som medfører væsentligt væ- sentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn + funktionsløn som en a’contoløn.acontoløn 4. Der kan udbetales en a’contoløn acontoløn svarende til regionens amtets løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 1918. Stk. 5. Regionen Amtet og (lokale) repræsentanter for LC FOA har pligt til at forhandle løn efter ef- ter denne af- taleaftale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen amtet skal vurderes ved lønforhandlingerneløn- forhandlingen i 2007, jf. dog § 6, stk. 1 for områder, hvor midlerne er til rådighed pr. 01-01-2006. Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne være særligt opmærksomme på dette.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen 1 (Amts)kommunen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter repræsen- tanter for LC organisationerne omfattet af denne aftale med hen- blik henblik på at indgå ind- gå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales afta- les lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 3. 2 Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. 3 Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret aftale- ret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægningerarbejdsomlægninger, som medfører væsentligt væsent- ligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn + funktionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens (amts)kom- munens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes forud- sættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen 4 (Amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for LC de forhandlingsberetti- gede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 6. 5 Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen (amts)kommunen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønforhandling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale loka- le forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne de årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette. § 7. LØNSTATISTIK‌ Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger gælder (APV 11.20.4).

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen 1 Ansættelsesmyndigheden indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne, som er omfattet af denne aftale, med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Det anbefales, at der fastlægges en proces. Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekompetence i forhandlinger om lokal løndannelse. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modparten. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæring. Stk. 4. Ovennævnte 1 ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægningerarbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1Stk. Der kan indgås 2 Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19forhandling. Stk. 5. Regionen 3 Hvis der ikke er aftalt frister og (lokale) repræsentanter for LC har pligt til at forhandle løn regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter denne af- talemodtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 64 Bemærkning: Sager om nyansættelser og væsentlige stillingsændringer søges fremmet mest muligt. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønforhandling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne de årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette. Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for organisationerne omfattet af denne aftale har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Bemærkning Af § 2, stk. 4, i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt § 11, stk. 4, i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Hvis de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Af § 2, stk. 3, i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt § 11, stk. 3, i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentanten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, den pågældende repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområder i ansættelsesmyndigheden, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelementerne i lokal løndannelse, men alle former for arbejdsvederlag.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen 1 Ansættelsesmyndigheden indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne, som er omfattet af denne aftale, med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Det anbefales, at der fastlægges en proces for lønforhandlingerne, herunder frister og regler. Eksisterende lokale procedureaftaler fortsætter på uændrede vilkår, indtil de opsiges eller ændres i henhold til bestemmelserne i de enkelte procedureaftaler. Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis for- handlings- og aftalekompetence i forhandlinger om lokal løndannelse. Særligt skal der være opmærksomhed på, hvordan organisationernes forhandlings- Stk. 2 /aftaleret kan udøves på institutioner/arbejdspladser, hvor organisationens af- taleret ikke (kan) delegeres til en tillidsrepræsentant valgt på arbejdspladsen. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modpar- ten. Stk. 21 ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindel- se med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstrukture- ringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsind- hold. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 3. 3 Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse modta- gelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC har pligt til at forhandle løn efter denne af- tale. Stk. 6. 4 Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønforhandling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive forbli- ve på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de årlige lønfor- handlingerne handlinger være særligt opmærksomme på dette. Stk. 5 Bemærkning: Overgangstillæg fra overgang til lokal løndannelse kan ikke modregnes i funk- tions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes an- sættelse i kommunen. Ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede or- ganisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Bemærkning Af § 2, stk. 4 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsud- valg samt § 11, stk. 4 i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentan- ten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættel- sesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Hvis de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsre- præsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Af § 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsud- valg samt § 11, stk. 3 i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentan- ten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebæ- rer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå til- lidsrepræsentanten. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme ar- bejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområder i kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelemen- terne i ny løn, men alle former for arbejdsvederlag.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen 1 Kommunen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne, som er omfattet af denne aftale, med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Det anbefales, at der fastlægges en proces. Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekompetence i forhandlinger om lokal løndannelse. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modparten. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæring. Stk. 4. Ovennævnte 1 ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1Stk. Der kan indgås 2 Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19for- handling. Stk. 5. Regionen 3 Hvis der ikke er aftalt frister og (lokale) repræsentanter for LC har pligt til at forhandle løn regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter denne af- talemodtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 6. 4 Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønforhandling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne de årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme opmærk- somme på dette. Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Bemærkning Af § 2, stk. 4 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt § 11, stk. 4 i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Hvis de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal op- lysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Af § 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt § 11, stk. 3 i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentanten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå til- lidsrepræsentanten. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme ar- bejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage ud- gangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområder i kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelementerne i ny løn, men alle former for arbejdsvederlag.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. NYT** Stk. 1. Der forhandles som udgangspunkt to gange i overenskomstperioden. Dette sker i forbindelse med, at de afsatte midler (1,6 %) er til rådighed (med 0,8 %) pr. 01-04- 2009 og (med 0,8 %) pr. 01-04-2010. Stk. 2. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) lokale repræsentanter for LC FOA med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet Mødet kan evt. aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse af en forhandlingafholdt sammen med lokale repræsentanter for andre organisationer. Stk. 3. Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse modta- gelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes organisationens forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og + funk- tionsløn som en a’contoløn.acontoløn 4. Der kan udbetales en a’contoløn acontoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC FOA har pligt til at forhandle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jflønforhandlingerne i 2009 og 2010. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne være særligt opmærksomme på dette.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen 1 (Amts)kommunen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter repræsen- tanter for LC organisationerne omfattet af denne aftale med hen- blik henblik på at indgå ind- gå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales afta- les lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 3. 2 Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. 3 Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret aftale- ret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægningerarbejdsomlægninger, som medfører væsentligt væsent- ligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn + funktionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens (amts)kom- munens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes forud- sættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen 4 (Amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for LC de forhandlingsberetti- gede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 6. 5 Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen (amts)kommunen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønforhandling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale loka- le forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne de årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen Ansættelsesmyndigheden indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne omfattet af denne aftale med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tids- frister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse modta- gelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. Lønforholdene for den enkelte ansatte i ansættelsesmyndigheden skal vurderes ved den årlige lønforhandling. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende an- sættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbin- delse med de årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette. Stk. 5. Ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede or- ganisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. § 4. NYANSÆTTELSER‌ Stk. 1. I forbindelse med besættelse af en stilling omfattet af denne aftale skal lønforholdene så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen. Stk. 2. Hvis det af praktiske grunde ikke er muligt at aftale lønforholdene før tiltrædelsen, vil følgende løsningsmuligheder kunne anvendes: 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn funktions- løn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud ansættelsesmyndighedens løn- tilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Stk. 3. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk16. § 5. Regionen og LØNSTATISTIK‌ Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (lokale04.39) repræsentanter for LC har pligt til at forhandle løn efter denne af- tale. Stkgælder. 6. Lønforholdene Den obligatoriske lønstatistik vil kunne downloades fra xxx.xxx.xx forud for den enkelte ansatte lokale forhandling. På anmodning skal ansættelsesmyndigheden ud- levere statistikken i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jf. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne være særligt opmærksomme på dettepapir.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 11 Der forhandles som udgangspunkt en gang år- ligt, medmindre andet aftales lokalt. Regionen Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, ta- ges der ikke initiativ til afholdelse af en forhand- ling. Repræsentanterne i det øverste MED-udvalg bør i øvrigt holde en tæt kontakt med dem, der ikke er repræsenteret i det øverste MED-udvalg. Hensigten med den årlige lønpolitiske drøftelse er en dialog mellem parterne. Man kan lokalt aftale, hvor ofte man vil forhandle. Begge parter kan tage initiativ til forhandling. Det kan aftales, hvornår forhandlinger skal afhol- des i løbet af et kalenderår, og at sådanne aftaler kan fraviges i forbindelse med aktuelle behov. Øv- rige formkrav kan også aftales, fx tidspunktet for levering af den lokale lønstatistik jf.§ 7. Det er udgangspunktet for den lokale løndannel- se, at der er en årlig forhandling. For at rammer- ne for forhandlingerne bliver så klare som muligt, bør man være opmærksom på, at: • Der kan aftales andre forhandlingsterminer, • Aftaleparterne skal fremsætte krav om for- handling, såfremt en forhandling skal afhol- des. • Det bør præciseres, hvem der forhandler og hvem der i givet fald kan indgå aftaler. • Aftaleparterne bør fremsætte forslag skriftligt. BEMÆRKNING: Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekom- petence i forhandlinger om lokal løndannelse. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt frem- sættes skriftligt over for modparten. Stk. 2 Kommunen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne i Sundhedskartellet med hen- blik henblik på at indgå en aftale af- tale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokaltforhand- linger. Stk. 2. 3 Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. BEMÆRKNING: Sager om nyansættelser og væsentlige stillings- ændringer søges fremmet mest muligt. Stk. 4 Lønforholdene for den enkelte ansatte i kommu- nen skal vurderes ved den årlige lønforhandling. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et læn- gerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskom- stens bestemmelser (ikke-ledende personale). De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de årlige lønforhandlinger være særligt opmærk- somme på dette. Kommunen er forpligtet til at indkalde til et sam- let møde med de (lokale) repræsentanter for or- ganisationerne i Sundhedskartellet. Det er Sundhedskartellets opfattelse, at der kan aftales andre tidsfrister og regler end dem, som evt. bliver vedtaget i det øverste Medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg jf. § 5. Det er Sundhedskartellets opfattelse, at der kan aftales andre tidsfrister og regler end dem, som evt. bliver vedtaget i det øverste Medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg jf. § 5. Ved besættelse af en stilling gælder, at ”lønfor- holdene så vidt muligt skal være aftalt før tiltræ- delsen” jf. de fælles bemærkninger til § 6, stk. 4. Når det af bemærkningerne til dette stykke frem- går, at forhandlingerne ”søges fremmet mest mu- ligt”, bør de derfor typisk afvikles hurtigere end 6 ugers fristen, som gælder for alle lokale forhand- linger. Det er ikke fastlagt, præcis hvordan vurderingen skal foregå bortset fra, at den skal ske som led i den årlige forhandling, og at den omfatter hver enkelt ansat. Men bestemmelsen indebærer, at lønforholdene og lønudviklingen for alle ansatte skal indgå i den lokale forhandling. Bestemmel- sen forpligter begge parter. Det kan i den forbindelse være hensigtsmæssigt at have en fælles aftale om forberedelsen af de lo- kale forhandlinger, så det sikres, at alle tages i be- tragtning ved parternes udarbejdelse af forslag. Det kunne fx ske ved en fælles gennemgang af de ansattes muligheder for at komme i betragtning, evt. ud fra nogle fælles kriterier. Forpligtelsen indebærer ikke nødvendigvis, at der stilles forslag og forhandles for samtlige medar- bejdere, men at parterne ved lønforhandlingen har taget alle i konkret betragtning. Stk. 5 Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelsernyan- sættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægningerarbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold.. BEMÆRKNING: Tidsfrister for afholdelse af sådanne forhandling- er forudsættes aftalt efter bestemmelsen i stk. 2 og 3. I forbindelse med besættelse af en stilling omfat- tet af denne aftale skal lønforholdene så vidt mu- ligt være aftalt før tiltrædelsen. Hvis dette ikke af praktiske grunde er muligt, vil følgende løsnings- muligheder kunne anvendes: 1. a. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårenelønvil- kårene. 2. b. Der kan kun udbetales grundløn og (ledende per- sonale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale) + øvrige centralt aftalte aftal- te løndele. 3. c. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers stillingsinde- havers grundløn (ledende per-sonale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overens-komstens bestemmelser (ikke-ledende personale) + tillæg og/eller løntrin begrundet i arbejds- og ansvarsområdet (svarende til funk- tionsløn indtil den 1. april 2005) som en a’contolønacon- toløn. Organisationerne har på ethvert tidspunkt, uan- set om der er aftalt faste forhandlingsterminer, mulighed for at aftale lønvilkår i forbindelse med nyansættelser, herunder nyoprettede stillinger og væsentlige stillingsændringer mv. Tillidsrepræsentanter, der forhandler lokal løn- dannelse, bør rette henvendelse til organisatio- nen, hvis en af de fire løsningsmuligheder anven- des/planlægges anvendt. 4. d. Der kan udbetales en a’contoløn acontoløn svarende til regionens kommunens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. b. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk18. 5. Regionen Kommunen og (lokale) repræsentanter for LC de for- handlingsberettigede organisationer i Sundheds- kartellet har pligt til at forhandle løn efter denne af- tale. Stkaftale. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes Hvis der ikke kan opnås enighed om lønnen, an- vendes interessetvistsystemet, der blandt andet rummer mulighed for, at acontolønsager afgøres ved lønforhandlingerneen opmand, jf. § 18. BEMÆRKNING TIL STK. 1-6: Af § 2, stk. 4 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg for Sundheds- kartellets område samt § 11, stk. 4 i MED-ramme- aftalen for Sundhedskartellets område fremgår det, at tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og an- sættelsesforhold for de personer, som pågælden- de repræsenterer, herunder en liste over de an- satte. Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal op- lysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Af § 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsud-valg for Sundheds- kartellets område samt § 11, stk. 3 i MED-ramme- aftalen for Sundhedskartellets område fremgår det, at tillidsrepræsentanten ved forestående an- sættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentan- tens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske løn- mæssig forskelsbehandling på grund af køn. Ar- bejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme ar- bejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stil- lingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isole- ret. De samme typer af arbejde kan f.eks. udføres på forskellige forvaltningsområder i kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det om- fatter ikke alene lønelementerne i lokal løndan- nelse, men alle former for arbejdsvederlag. Relevante oplysninger kan fx være kopier af ar- bejds-, aktivitets- og mødeplaner, lønoplysninger mv., som har sammenhæng med overenskom- sten og de lokale aftaler. Formålet er at sikre, at lønforhandlerne i hele for- handlingsforløbet ikke skaber ”uligeløn” for mænd og kvinder. Ved denne vurdering kan begrundelse givet i hen- hold til § 13, stk. 1 være af betydning og bør derfor inddrages. § 7. Lønstatistik‌‌ Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønfor- handlinger for Sundhedskartellets område gæl- der. BEMÆRKNING: På kommune plan skal der til brug for de lokale lønforhandlinger fremlægges det nødvendige løn- statistiske materiale mindst en gang om året. Det Fælleskommunale Løndatakontor udarbejder de landsdækkende lønstatistikker mindst en gang om året. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønfor- handlinger for Sundhedskartellets område findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 07.39. Aftalen er ikke hensigtentrykt som bilag 7. Lønstatistikken opdeles i • alle ansatte • alle ansatte eksklusive ekstraordinært ansatte • ansatte begge år i samme stilling. Lønstatistikken skal som minimum indeholde op- lysninger om: • gennemsnitsløn • lønudvikling fordelt på løndele (grundløn, at en ansat i et længerevarende ansættelsesforhold til- læg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension). Tillægsdelene skal forblive kunne fordeles på centralt og lokalt aftalte tillæg • lønstatistikken skal endvidere være opdelt på køn. Statistikken opgøres på kommuneniveau. Personale- og stillingskategorier, der har forskellig grundløn, vises særskilt. De enkelte kategorier skal indeholde mindst 5 fuldtidsstillinger, før løntallet offentliggøres. Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) ud- arbejder statistikker månedsvis på kommuneni- veau. Statistikkerne er tilgængelige på xxx.xxxxxx.xx. Hvis en part ønsker at lade en anden statistik ind- gå i de lokale forhandlingsparter forhandlinger, skal i forbindelse med lønfor- handlingerne være særligt opmærksomme på detteen kopi af stati- stikken udleveres til forhandlingsmodparten.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC med hen- blik på at indgå en aftale om de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 2. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for organisatio- nerne i Sundhedskartellet med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Stk. 3. Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse modta- gelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindholdstilllingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke- ledende personale) + øvrige centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter over- enskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale) + tillæg og/eller løntrin begrundet i arbejds- og funk- tionsløn som en a’contolønansvarsområdet. 4. Der kan udbetales en a’contoløn acontoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 1918. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC de forhandlingsberettigede organisationer i Sundhedskartellet har pligt til at forhandle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønfor- handling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold ansættelsesfor- hold skal forblive på grundløngrundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale). De lokale forhandlingsparter for- handlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne de årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme opmærk- somme på dette. Af § 2, stk. 4, i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg for Sundhedskartellets område (OK 11.06.1) samt § 11, stk. 4 i MED- rammeaftalen for Sundhedskartellets område (OK 11.06.02) fremgår det, at tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsente- rer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på til- lidsrepræsentantens begæring. Af § 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg for Sundhedskartellets område (OK 11.06.1) samt § 11, stk. 3 i MED- rammeaftalen for Sundhedskartellets område (OK 11.06.2) fremgår det, at tillidsrepræsentanten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt ori- enteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsen- tantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedi- gelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne i Sundhedskartellet med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt aftalt, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægningerarbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindholdstilllingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke- ledende personale) + øvrige centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale) + tillæg og/eller løntrin begrundet i arbejds- og funk- tionsløn som en a’contolønansvarsområdet. 4. Der kan udbetales en a’contoløn acontoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 1918. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC de forhandlingsberettigede organisationer i Sundhedskartellet har pligt til at forhandle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jf. § 6, 1 stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløngrundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale). De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne lønforhandlingerne være særligt opmærksomme opmærk- somme på dette. Af § 2, stk. 4, i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg for Sundhedskartellets område (OK 11.06.1) samt § 11, stk. 4 i MED-rammeaftalen for Sundhedskartellets område (OK 11.06.02) fremgår det, at tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Af § 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg for Sundhedskartellets område (OK 11.06.1) samt § 11, stk. 3 i MED-rammeaftalen for Sundhedskartellets område (OK 11.06.2) fremgår det, at tillidsrepræsentanten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisatio- nerne omfattet af denne aftale med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 32. Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse modta- gelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 43. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og + funk- tionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 1920. Stk. 54. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC de forhandlingsberettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 65. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønfor- handling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold ansættelsesfor- hold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne de årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC med hen- blik på at indgå en aftale om de lokale forhandlinger. 1 Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales afta- les lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 32 (Amts)kommunen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsen- tanter for LC med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Stk. 3 Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. 4 Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret aftale- ret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægningerarbejdsomlægninger, som medfører væsentligt væsent- ligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn grund- løn og funk- tionsløn funktionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens (amts)kom- munens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes forud- sættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdenelønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen 5 (Amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for LC har pligt til at forhandle for- handle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 6. 6 Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen (amts)kommunen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønforhandling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale loka- le forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne være de årlige lønforhandlinger væ- re særligt opmærksomme på dette.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen 1 Ansættelsesmyndigheden indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisationerne, som er omfattet af denne aftale, med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Det anbefales, at der fastlægges en proces for lønforhandlingerne, herunder frister og regler. Eksisterende lokale procedureaftaler fortsætter på uændrede vilkår, indtil de opsiges eller ændres i henhold til bestemmelserne i de enkelte procedureaftaler. Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis for- handlings- og aftalekompetence i forhandlinger om lokal løndannelse. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modpar- ten. Stk. 22 Stk. 1 ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindel- se med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstrukture- ringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsind- hold. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse afholdelse af en forhandling. Stk. 3. 3 Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse modta- gelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC har pligt til at forhandle løn efter denne af- tale. Stk. 6. 4 Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jfden årlige lønforhandling. § 6, stk. 1 Det er ikke hensigten, at en ansat medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive forbli- ve på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de årlige lønfor- handlingerne handlinger være særligt opmærksomme på dette. Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede or- ganisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Bemærkning Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme ar- bejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområder i an- sættelsesmyndigheden, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbej- det er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelemen- terne i ny løn, men alle former for arbejdsvederlag.

FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE. Stk. 1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for LC organisatio- nerne omfattet af denne aftale med hen- blik henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afhol- delse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse modta- gelse af en for- handlingsbegæringforhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og ar- bejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn og + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funk- tionsløn + funkti- onsløn som en a’contoløn. 4. Der kan udbetales en a’contoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om løn- forholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 19. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for LC de forhandlingsberettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne af- taleaftale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerneden årlige lønfor- handling, jf. § 6, stk. 1 1. Det er ikke hensigten, at en ansat i et længerevarende ansættelsesforhold ansættel- sesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønfor- handlingerne de årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette.