Common use of Forældreorlov Clause in Contracts

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for på- trængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt.

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem gennem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremaje- ure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde til- fælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare umiddel- bare tilstedeværelse for på- trængende påtrængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre medmindre andet er aftalt. Bestemmelsen berører ikke andre bestemmelser om arbejdsfri- hed med eller uden løn.

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem gennem- ført gennem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse tilstedevæ- relse for på- trængende påtrængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt.

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem gennem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for på- trængende påtrængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre medmindre andet er aftalt.

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem gennem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse tilstedevæ- relse for på- trængende påtrængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt. Bestemmelsen berører ikke andre bestemmelser om arbejdsfrihed med eller uden løn.

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem gennem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for på- trængende påtrængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre medmindre andet er aftalt. Bestemmelsen berører ikke andre bestemmelser om arbejdsfrihed med eller uden løn.

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem gennem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for på- trængende påtrængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt.

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem gennem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremaje- ure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde til- fælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare umiddel- bare tilstedeværelse for på- trængende påtrængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt. Bestemmelsen berører ikke andre bestemmelser om arbejdsfri- hed med eller uden løn.

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem gennem- ført gennem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse tilstedevæ- relse for på- trængende påtrængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre medmindre andet er aftalt. Bestemmelsen berører ikke andre bestemmelser om arbejdsfrihed med eller uden løn.

Forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gen- nem gennem- ført gennem den eksisterende lovgivning. 1. En medarbejder har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse tilstedevæ- relse for på- trængende påtrængende nødvendig. 2. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt. Bestemmelsen berører ikke andre bestemmelser om arbejdsfrihed med eller uden løn.