Common use of Fremgangsmåde Clause in Contracts

Fremgangsmåde. a. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- det give oplysning om det antal medlemmer, som kravet omfatter. b. Er der uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne for oprettelse af overenskomst, skal begge parter opgive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der overenskomstens område. c. Er der fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, skal for- handlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet har fremsat krav om en sådan forhandling. Opnås der ved en sådan forhandling ikke enighed, afgøres spørgsmålet ved voldgift. d. Dokumenterer forbundet, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelser, jf. nedenfor, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens ikrafttrædelsestidspunkt.

Fremgangsmåde. a. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- det forbundet give oplysning oplys- ning om det antal medlemmer, som kravet omfatter. b. Er der uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne betingelserne for oprettelse op- rettelse af overenskomst, skal begge parter opgive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der under overenskomstens område. c. Er der fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, skal for- handlinger forhandlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet forbundet har fremsat krav om en sådan forhandlingforhand- ling. Opnås der ved en sådan forhandling ikke enighed, afgøres spørgsmålet spørgs- målet ved voldgift. d. Dokumenterer forbundet, at betingelserne for oprettelse af overenskomst overens- komst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet overenskomstkravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten overens- komsten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelser, jf. nedenfor, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens ikrafttrædelsestidspunktoverenskomstens ikrafttrædelsestids- punkt.

Fremgangsmåde. a. A. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- HK over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver oplyse, hvor mange ud af det give oplysning samlede antal ansatte inden for det område kravet vedrører, der er medlem af HK. Dansk Erhverv Arbejdsgi- ver skal senest 4 uger, efter at krav om overenskomst er modtaget, meddele HK, hvorvidt 50 pct-kravet på det antal medlemmerforeliggende grundlag kan anerkendes. Der er enighed om, som kravet omfatterat tidsfristen kan fraviges efter aftale. b. B. Er der uenighed omom antallet af medarbejdere, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne for oprettelse af overenskomstder skal indgå i beregningen af, om 50 pct.-kravet er opfyldt, skal begge parter opgiveHK og virksomheden over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver nærmere angive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der under overenskomstens område. c. C. Er der herefter fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet HK opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, kan HK fremsætte krav om forhandling parterne imellem. Tidspunktet for forhandlingen skal for- handlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet har fremsat krav om en sådan forhandling. Opnås der ved en sådan forhandling ikke enighed, afgøres spørgsmålet ved voldgiftefter dette kravs fremsættelse. d. D. Dokumenterer forbundetHK, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet overenskomstkravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten overenskomsten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. E. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelser, jf. nedenfor, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens ikrafttrædelsestidspunkt.særbestemmelser i henhold til § 19,

Fremgangsmåde. a. A. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- HK over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver oplyse, hvor mange ud af det give oplysning samlede antal ansatte inden for det område kravet vedrører, der er medlem af HK. Dansk Erhverv Arbejdsgi- ver skal senest 4 uger, efter at krav om overenskomst er modtaget, meddele HK, hvorvidt 50 pct.-kravet på det antal medlemmerforeliggende grundlag kan anerkendes. Der er enighed om, som kravet omfatterat tidsfristen kan fraviges efter aftale. b. B. Er der uenighed omom antallet af medarbejdere, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne for oprettelse af overenskomstder skal indgå i beregningen af, om 50 pct.-kravet er opfyldt, skal begge parter opgiveHK og virksomheden over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver nærmere angive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der under overenskomstens område. c. C. Er der herefter fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet HK opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, kan HK fremsætte krav om forhandling parterne imellem. Tidspunktet for forhandlingen skal for- handlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet har fremsat krav om en sådan forhandling. Opnås der ved en sådan forhandling ikke enighed, afgøres spørgsmålet ved voldgiftefter dette kravs fremsættelse. d. D. Dokumenterer forbundetHK, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet overenskomstkravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten overenskomsten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. E. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelser, jf. nedenfor, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens ikrafttrædelsestidspunkt.særbestemmelser i henhold til § 19,

Fremgangsmåde. a. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- forbundet overfor Drivkraft Danmark oplyse, hvor mange, ud af det give oplysning om samlede antal ansatte inden for det antal medlemmerområde kravet vedrører, som kravet omfatterder er medlem af forbundet. b. Er der uenighed om antallet af medarbejdere, der skal indgå i beregningen af, om 50%-kravet er opfyldt, skal forbundet og virksomheden overfor Driv- kraft Danmark nærmere angive, hvilke medarbejdere man anser som hø- rende under overenskomstens område. c. Er der herefter fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne for oprettelse af overenskomst, kan forbundet fremsætte krav om for- handling organisationerne imellem. Tidspunktet for forhandlingen skal begge parter opgive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der overenskomstens område. c. Er der fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, skal for- handlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet har fremsat krav om en sådan forhandlingefter dette kravs fremsættelse. Opnås der ikke enighed ved en sådan forhandling ikke enigheddenne forhandling, kan spørgsmålet afgøres spørgsmålet ved faglig voldgift. d. Dokumenterer forbundet, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet overenskomstkravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten overenskomsten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelser, jfsærbestemmelser i henhold til § 19 stk. nedenfor1b, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens ikrafttrædelsestidspunktoverenskomstens ikrafttrædelsestids- punkt. f. Drivkraft Danmark vil ikke kræve 50%-reglen opfyldt i tilfælde, hvor en ar- bejdsgiver selv ønsker overenskomst oprettet for sine medarbejdere inden for overenskomstens område, såfremt det i øvrigt i det konkrete tilfælde fin- des rimeligt, at en overenskomst indgås.

Fremgangsmåde. a. A. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- HK over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver oplyse, hvor mange ud af det give oplysning samlede antal ansatte inden for det område kravet vedrører, der er medlem af HK. Dansk Erhverv Arbejdsgi- ver skal senest 4 uger, efter at krav om overenskomst er modtaget, meddele HK, hvorvidt 50 pct.-kravet på det antal medlemmerforeliggende grundlag kan anerkendes. Der er enighed om, som kravet omfatterat tidsfristen kan fraviges efter aftale. b. B. Er der uenighed omom antallet af medarbejdere, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne for oprettelse af overenskomstder skal indgå i beregningen af, om 50 pct.-kravet er opfyldt, skal begge parter opgiveHK og virksomheden over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver nærmere angive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der under overenskomstens område. c. C. Er der herefter fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet HK opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, kan HK fremsætte krav om forhandling parterne imellem. Tidspunktet for forhandlingen skal for- handlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet har fremsat krav om en sådan forhandling. Opnås der ved en sådan forhandling ikke enighed, afgøres spørgsmålet ved voldgiftefter dette kravs fremsættelse. d. D. Dokumenterer forbundetHK, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten i kraft den 1. i den næstfølgende måned., e. E. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelser, jf. nedenfor, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens ikrafttrædelsestidspunkt.særbestemmelser i henhold til § 19,

Fremgangsmåde. a. A. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- HK over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver oplyse, hvor mange ud af det give oplysning samlede antal ansatte inden for det område kravet vedrører, der er medlem af HK. Dansk Erhverv Arbejdsgiver skal senest 4 uger, efter at krav om overenskomst er modtaget, meddele HK, hvorvidt 50 pct.-kravet på det antal medlemmerforeliggende grundlag kan anerkendes. Der er enighed om, som kravet omfatterat tidsfristen kan fraviges efter aftale. b. B. Er der uenighed omom antallet af medarbejdere, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne for oprettelse af overenskomstder skal indgå i beregningen af, om 50 pct.-kravet er opfyldt, skal begge parter opgiveHK og virksomheden over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver nærmere angive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der under overenskomstens område. c. C. Er der herefter fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet HK opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, kan HK fremsætte krav om forhandling parterne imellem. Tidspunktet for forhandlingen skal for- handlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet har fremsat krav om en sådan forhandlingefter dette kravs fremsættelse. Opnås der ikke enighed ved en sådan forhandling ikke enigheddenne forhandling, kan spørgsmålet afgøres spørgsmålet ved faglig voldgift. d. D. Dokumenterer forbundetHK, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet overenskomstkravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten overenskomsten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. E. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelsersærbestemmelser i henhold til § 19, jfstk. nedenfor1, litra b, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens overenskomstens ikrafttrædelsestidspunkt.

Fremgangsmåde. a. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- det forbundet give oplysning oplys- ning om det antal medlemmer, som kravet omfatter. b. Er der uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne betingelserne for oprettelse op- rettelse af overenskomst, skal begge parter opgive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der under overenskomstens område. c. Er der fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, skal for- handlinger forhandlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet forbundet har fremsat krav om en sådan forhandlingfor- handling. Opnås der ved en sådan forhandling ikke enighed, afgøres spørgsmålet ved voldgift. d. Dokumenterer forbundet, at betingelserne for oprettelse af overenskomst overens- komst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet overenskomstkravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten overens- komsten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelser, jf. nedenfor, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens ikrafttrædelsestidspunktoverenskomstens ikrafttrædelsestids- punkt.

Fremgangsmåde. a. A. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- HK over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver oplyse, hvor mange ud af det give oplysning samlede antal ansatte inden for det område kravet vedrører, der er medlem af HK. Dansk Erhverv Arbejdsgi- ver skal senest 4 uger, efter at krav om overenskomst er modtaget, meddele HK, hvorvidt 50 pct.-kravet på det antal medlemmerforeliggende grundlag kan anerkendes. Der er enighed om, som kravet omfatterat tidsfristen kan fraviges efter aftale. b. B. Er der uenighed omom antallet af medarbejdere, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne for oprettelse af overenskomstder skal indgå i beregningen af, om 50 pct.-kravet er opfyldt, skal begge parter opgiveHK og virksomheden over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver nærmere angive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der under overenskomstens område. c. C. Er der herefter fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet HK opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, kan HK fremsætte krav om forhandling parterne imellem. Tidspunktet for forhandlingen skal for- handlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet har fremsat krav om en sådan forhandlingefter dette kravs fremsættelse. Opnås der ikke enighed ved en sådan forhandling ikke enigheddenne forhandling, kan spørgsmålet afgøres spørgsmålet ved faglig voldgift. d. D. Dokumenterer forbundetHK, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet overenskomstkravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten overenskomsten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. E. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelsersærbestemmelser i henhold til § 19, jfstk. nedenfor1, litra b, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens overenskomstens ikrafttrædelsestidspunkt.

Fremgangsmåde. a. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- forbundet overfor Drivkraft Danmark oplyse, hvor mange, ud af det give oplysning om samlede antal ansatte inden for det antal medlemmerområde kravet vedrører, som kravet omfatterder er medlem af forbundet. b. Er der uenighed om antallet af medarbejdere, der skal indgå i beregningen af, om 50%-kravet er opfyldt, skal forbundet og virksomheden overfor Driv- kraft Danmark nærmere angive, hvilke medarbejdere, man anser som hø- rende under overenskomstens område. c. Er der herefter fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne for oprettelse af overenskomst, kan forbundet fremsætte krav om for- handling organisationerne imellem. Tidspunktet for forhandlingen skal begge parter opgive, hvilke medarbejdere man anser som hørende un- der overenskomstens område. c. Er der fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, skal for- handlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet har fremsat krav om en sådan forhandlingefter dette kravs fremsættelse. Opnås der ikke enighed ved en sådan forhandling ikke enigheddenne forhandling, kan spørgsmålet afgøres spørgsmålet ved faglig voldgift. d. Dokumenterer forbundet, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet overenskomstkravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten overenskomsten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. I tilfælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelser, jfsærbestemmelser i henhold til § 19 stk. nedenfor1b, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens ikrafttrædelsestidspunktoverenskomstens ikrafttrædelsestids- punkt. f. Drivkraft Danmark vil ikke kræve 50%-reglen opfyldt i tilfælde, hvor en ar- bejdsgiver selv ønsker overenskomst oprettet for sine medarbejdere inden for overenskomstens område, såfremt det i øvrigt i det konkrete tilfælde fin- des rimeligt, at en overenskomst indgås.

Fremgangsmåde. a. Ved fremsættelse af krav om overenskomst skal forbun- det give oplysning om overfor Drivkraft Danmark oplyse, hvor mange, ud af det samlede antal medlemmeransatte indenfor det område kravet vedrører, som kravet omfatterder er medlem af forbundet. b. Er der uenighed omom antallet af medarbejdere, hvorvidt forbundet opfylder betingel- serne for oprettelse af overenskomstder skal indgå i beregningen af, om 50%-reglen er opfyldt, skal begge parter opgiveHK HANDEL og virksomheden over for Drivkraft Danmark nærmere angive, hvilke medarbejdere medarbejdere, man anser anser, som hørende un- der under overenskomstens område. c. Er der herefter fortsat uenighed om, hvorvidt forbundet opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, kan forbundet fremsætte krav om forhandling mellem or- ganisationerne. Tidspunktet for forhandlingen skal for- handlinger herom være aftalt inden 14 dage efter, at for- bundet har fremsat krav om en sådan forhandlingefter kravets fremsættelse. Opnås der ikke enighed ved en sådan forhandling ikke enigheddenne forhandling, kan spørgsmålet afgøres spørgsmålet ved voldgiftFaglig Voldgift. d. Dokumenterer forbundet, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkra- vet overenskomst- kravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskom- sten overens- komsten i kraft den 1. i den næstfølgende måned. e. I tilfældeDrivkraft Danmark vil ikke kræve 50%-reglen opfyldt i til- fælde, hvor der træffes aftale om særbestemmelseren arbejdsgiver selv ønsker overenskomst oprettet for medarbejderne indenfor overenskomstens område, jf. nedenforsåfremt det i øvrigt i det konkrete tilfælde findes rimeligt, skal der samtidig træffes aftale om overens- komstens ikrafttrædelsestidspunktat en overenskomst indgås.