Common use of Fremgangsmåde Clause in Contracts

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og kan spørges til råds i for- bindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med ar- bejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen, er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kend- skab i det tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår gen- nemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen undersøgelsen, og som kan spørges til råds i for- bindelse forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med ar- bejdsmedicinske arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen, er fortrolige fortro- lige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kend- skab arbejdsgi- verens kendskab i det tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i for- bindelse forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med ar- bejdsmedicinske arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen, helbredskontrollen er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kend- skab kendskab i det tilfælde, tilfælde at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen undersøgelsen, og som kan spørges til råds i for- bindelse forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med ar- bejdsmedicinske arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen, er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kend- skab i det tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen undersøgelsen, og som kan spørges til råds i for- bindelse forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med ar- bejdsmedicinske arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollenhelbredskontrol-len, er fortrolige for- trolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kend- skab ar- bejdsgiverens kendskab i det tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i for- bindelse forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med ar- bejdsmedicinske arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen, er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kend- skab i det tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.