Genindtræden eksempelklausuler

Genindtræden. Det følger af hovedaftalerne, at ansatte umiddelbart efter konfliktens ophør har pligt til at genoptage arbejdet. Arbejdet genoptages i henhold til de arbejdsplaner og –skemaer, som var gældende forud for konflikten. Ansatte, som ikke kan genoptage arbejdet pga. sygdom eller lignende, skal omgående meddele arbejdsgiveren dette efter de regler for sygemelding mv., som gælder på arbejdspladsen. En konflikt ophører normalt med kort varsel. Det er den ansattes pligt at genindtræde umiddelbart efter konfliktens ophør. Manglende genindtrædelse er misligholdelse af mødepligten, og kan føre til bortvisning. På samme måde som de ansatte er forpligtede til at genindtræde, er arbejdsgiverne som hovedregel forpligtede til at modtage arbejdskraften. Ligeledes kan en arbejdsgiver ikke anvende en ansats deltagelse i konflikten som saglig afskedigelsesbegrundelse. Der kan dog være særlige konkrete situationer, hvor en arbejdsgiver ikke har pligt til at tage de ansatte tilbage. Det drejer sig hovedsageligt om situationer, hvor arbejdsgiveren kan påvise arbejdsmangel ved konfliktens afslutning. I sådanne situationer har den ansatte ikke ret til sit individuelle opsigelsesvarsel, men dog fortsat ret til eventuel fratrædelsesgodtgørelse i medfør af funktionærlovens § 2a.

Genindtræden. En ejendom, som tidligere af Viborg Kommune har fået ophævet tilslutningsretten og –pligten til selska- bets spildevandsanlæg, kan generhverve retten og pligten til at aflede spildevand. Ved genindtrædelse pålignes et tilslutningsbidrag som ved en ny tilslutning. Tilslutningsbidraget må dog ikke overstige de af selskabet afholdte udgifter i forbindelse med ejendommens gentilslutning. Er der ydet ejeren en godtgø- relse ved ejendommens udtræden, skal tilslutningsbidraget dog som minimum udgøre dette beløb. Ejendomme der tidligere frivilligt har indgået skriftlig aftale om udtræden af ejendommens tag- og over- fladevand, kan dog som udgangspunkt ikke forvente at få lov til at genindtræde.

Genindtræden. Det følger af hovedaftalerne, at ansatte umiddelbart efter konfliktens ophør har pligt til at genoptage arbejdet. Arbejdet genoptages i henhold til de arbejdsplaner og –skemaer, som var gældende forud for konflikten. Ansatte, som ikke kan genoptage arbejdet pga. sygdom eller lignende, skal omgående meddele arbejdsgiveren dette efter de regler for sygemelding mv., som gælder på arbejdspladsen. En konflikt ophører normalt med kort varsel. Det er den ansattes pligt at genindtræde umiddelbart efter konfliktens ophør. Manglende genindtrædelse er misligholdelse af mødepligten og kan føre til bortvisning. På samme måde, som de ansatte er forpligtede til at genindtræde, er arbejdsgiverne som hovedregel forpligtede til at modtage arbejdskraften. Ligeledes kan en arbejdsgiver ikke anvende en ansats deltagelse i konflikten som saglig afskedigelsesbegrundelse. Der kan dog være særlige konkrete situationer, hvor en arbejdsgiver ikke har pligt til at tage de ansatte tilbage. Det drejer sig hovedsageligt om situationer, hvor arbejdsgiveren kan påvise arbejdsmangel ved konfliktens afslutning. I sådanne situationer gælder følgende: • Den ansatte har ikke ret til sit individuelle opsigelsesvarsel, men dog fortsat ret til eventuel fratrædelsesgodtgørelse i medfør af funktionærlovens § 2a. • Uddannelsesforbundet yder kompensation for forskellen mellem arbejdsløshedsdagpenge op til løn, pension og ferieoptjening i den mistede opsigelsesperiode. Kompensationen ophører dog som hovedregel, hvis man får andet arbejde i løbet af den mistede opsigelsesperiode Hvis arbejdsgiver afviser at lade en ansat genindtræde i ansættelsesforholdet efter konflikten skal man kontakte Uddannelsesforbundet omgående. Det enkelte medlem har i forbindelse med det midlertidige ophør af ansættelsesforholdet ikke ret til, at arbejdstiden gøres op, og at der foretages udbetaling af evt. overtid. I opgørelsen af normperioden indregnes konfliktperioden med 7,4 timer pr. dag og ikke med den forud for konflikten planlagte arbejdstid, med mindre andet er aftalt.

Genindtræden. En tjenestemand eller tjenestemandslignende ansat, der genindtræder i tjenesten efter afsked med ventepenge eller rådighedsløn eller efter afsked be- grundet i helbredsbetinget utjenstdygtighed, har ret til at holde fuld ferie med løn i det ferieår, der følger efter det ferieår, hvori genindtræden sker.