Bidrag eksempelklausuler

Bidrag. Virksomheden indbetaler 520 kr. pr. medarbejder pr. år. Beløbet omregnes til et beløb pr. arbejdstime.

Bidrag. Hvis en anden forsikring dækker samme skader, g˚ar p˚agældende anden forsikring forud for denne, undtagen ved dækning af død og invaliditet.

Bidrag. Virksomhederne indbetaler årligt kr. 520,00 pr. medarbejder omfattet af overenskomsten. Der opkræves ikke bidrag for elever.

Bidrag. Medarbejderne opsparer bidrag til en fritvalgskonto af den ferieberettigede løn. Bidraget udgør: pr. 1. marts 2021 5 % pr. 1. marts 2022 6 % pr. 1. marts 2023 7 % Feriegodtgørelse er indeholdt i opsparingen.

Bidrag. Bidraget størrelse fastsættes i overensstemmelse med reglerne i de i § 1 nævnte overenskomster og ansættelsesvilkår. Bidraget indbetales af arbejdsgiveren, så længe kunden er ansat i den pensionsgivende stilling. Præ- mien forfalder månedsvis på lønudbetalingstidspunktet. Indbetaling af bidrag slutter ved lønophør. Forsikringstageren betaler udgifterne ved bidragets betaling. Ved for sen indbetaling af de enkelte bidrag kan selskabet kræve en morarente, hvis størrelse fast- sættes af selskabet. Ved manglende indbetaling af første bidrag fastsætter selskabet de nærmere vilkår for forsikringens ikrafttræden. Ved manglende indbetaling af senere bidrag kan selskabets ansvar bortfalde, når der er forløbet mere end 6 måneder fra forfaldsdagen, og selskabet har afgivet skriftligt påkrav med oplysning herom og med 14 dages frist for indbetaling. Ophører forsikringsdækningen, og har forsikringen opnået en tilba- gekøbsværdi, omskrives forsikringen til præmiefri forsikring efter reglerne i § 28. Dette betyder, at der ikke længere indgår præmie til forsikringen.

Bidrag a. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto 7 pct (fra 1. marts 2024: 9 pct.) af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. b. Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse med sit frie valg inden 1. august, kan virksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn, dog maksimalt 3 pct., medmindre de lokale parter har aftalt andet. Det er en forudsætning for udbeta- ling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg. c. De lokale parter kan aftale, at bidrag til Fritvalgs Lønkontoen ef- ter stk. 1, 2 og 3 ligeledes udbetales løbende sammen med løn- nen.

Bidrag. Ordinære bidrag 3 § 3. Ekstraordinære bidrag 3 § 4. Engangsindskud 3 § 5. Selvbetaling 3 § 6. Videreførelse af pensionsordning 4 § 6a. Rettigheder ved bidrag og indskud 4

Bidrag. Pensionsbidragene fastsættes efter reglerne i

Bidrag. Stk. 1. Som bidrag til uddannelsesformål betaler de enkelte selskaber helårligt et beløb, svarende til 910 kr. pr. fuldtidsansat og 445 kr. pr. deltidsansat omfattet af kollektive overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår inden for forhandlingsområdet. Stk. 2. Bidraget beregnes på grundlag af medarbejderantallet pr. 1. juni foregående år og betales den 1. juli. FA oplyser de enkelte selskabers medarbejderantal til Finansforbundet, som forestår opkrævningen af beløbet.

Bidrag. Som en del af ydelserne betales et bidrag, hvis størrelse og beregningsmåde fastsættes af …(indklagede)… Bidragets størrelse oplyses i forbindelse med udbetaling af lånet.