Common use of Ikrafttræden og opsigelse Clause in Contracts

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2020. Lokalaftalen kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne parter- ne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de lade sagen behandle ved et mæglingsmøde mæg- lingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talenlokalaftalen, fortsætter den uændret i enhver en- hver henseende. For Post PostNord Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxxxx Xxxxx) Chef XX Xxxx Xxxxxxxx) Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxxxx Xxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven28.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. København, den 20. oktober 2006 For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder i kraft Protokollatet har virkning fra den 1. marts 2007 januar 2020. København, den 30. oktober 2020 Ergoterapeutforeningen Xxxx Xxx Xxxxxxxx Danske Fysioterapeuter Xxxx Xxxxxxxxx Jordemoderforeningen Xxx Xxxx Konstruktørforeningen Xxxx Xxxxxxxx Skatteministeriet, Medarbejder- og kan kun bortfalde, hvis der Kompetencestyrelsen Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Overgangsordning for visse lærere ved centre for‌ Bilag 3 er opnået enighed heromen gengivelse af § 14 og cirkulærebemærkningerne hertil i det tidligere cirkulære om organisationsaftale for visse lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser (Perst. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet nr. 067-03). Cirkulærebemærkninger til at optage forhandlinger, og § 14 om overgangsordning for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO allerede ansatte Til § 814, stk. 31, nr. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring 1‌ De i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 1314, stk. 2-5 1, nr. 1, nævnte ansatte, der er ansat før organisationsaftalens ikrafttræden på individuel kontrakt eller på tjenestemandslignende vilkår med forsikringsmæssig pensionsordning, omfattes af organisationsaftalen med virkning fra den 1. april 2002 eller det eventuelt senere ansættelsestidspunkt og stkindplaceres med virkning fra samme tidspunkt i basislønforløbet. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13Sygeplejelærere indplaceres i basislønforløbet på grundlag af deres hidtidige løntrinsindplacering. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid Har sygeplejelæreren - ud over grundlønnen - centralt eller lokalt fået tillagt løntrin på arbejdsstedet (baggrund af kvalifikationer og/eller funktioner, er det beordrede mødested) og det tidspunktden aktuelle trinindplacering, da medarbejderen atter kan forlade detteder tages udgangspunkt i ved indplaceringen. I relation hertil Har den ansatte ud over grundlønnen fået varige kronetillæg, videreføres dette som et personligt tillæg. Midlertidige kronetillæg videreføres som personlige tillæg for den resterende periode. Det bemærkes, at arbejdsfri opholdtillæg, jfder ydes til adjunkter og lektorer efter § 4 henholdsvis § 7 i protokollat af 21. § 2december 1999 om stillingsstruktur ved de sociale højskoler, videreføres uændrede. I forbindelse med stillingsskift inden for organisationsaftalens område afgør de konkrete forhandlinger den samlede løn i den nye stilling. Udligningstillæg efter stk. 11-13 2 videreføres ikke. Overgang efter positiv lektorbedømmelse til ansættelse som lektor ved samme institution betragtes ikke som arbejds- tid, i stillingsskift. Samtlige ansatte overgår til det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid nye lønsystem og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.indplaceres således:

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder i kraft Aftalen er gældende fra den 1. marts 2007 og kan kun bortfaldeapril 2015. Aftalen opsiges samtidig med opsigelsen af overens- komsten for underordnede læger. København, hvis der er opnået enighed heromden 9. Såfremt en maj 2016 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For YNGRE LÆGER: Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxx Xxxxxxxxx Det følger af parterne ønsker ændringer bestemmelserne i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 81, stk. 34, i aftale om boligforhold for læger, at sygehusmyndigheden, hvor kvoten af »stk. Spørgsmål 1« boliger er opbrugt, er forpligtet til efter anmodning at yde bistand ved fremskaffelse af bolig, herunder – orientere ansøgere om opsigelse boligforholdene på stedet og – ved ansættelsesforholdets etablering: at formid- le kontakt til boligselskaber eller andre udleje- re, hos hvem lægen har udsigt til umiddelbart at kunne leje bolig. Ønsker lægen bolig anvist ved sygehusvæsenets for- anstaltning, tilbydes lejebolig på funktionærboligvil- kår, således at sygehusmyndigheden kan kræve, at lejligheden skal fraflyttes samtidig med, at ansæt- telsesforholdet ophører. Det beror på regionsrådets afgørelse, om lejebo- liger som de heromhandlede skal tilbydes i en regi- on tilhørende ejendom eller gennem fremlejemål af lejlighed, hvortil regionen har sikret sig fremlejeret. Der er i denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås forbindelse mellem aftalens parter enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.følgende:

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder i kraft Organisationsaftalen har virkning fra den 1. marts 2007 april 2002 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer op- siges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2005. København, den 5. maj 2003. Specialarbejderforbundet Finansministeriet i eller bortfald af lokalaftalenDanmark P.M.V. Protokollat mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark om deltidsbestemmelsen i organisationsaftalens‌‌ Nyansættelse på deltid kan finde sted, såfremt det er parterne forpligtet til at optage forhandlingerbegrundet i institutionens forhold. Inden der i konkrete tilfælde sker ansættelse på deltid, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgiftdrøftes spørgsmålet med tillidsrepræsentanten. Såfremt der ikke opnås enighed, kan opnås institutionen gennemføre deltidsansættelsen. Organisationen kan påtale spørgsmålet i hen- hold til de fagretlige regler, hvis det gøres gældende, at deltidsansættelsen ikke er begrundet i institutionens forhold. Der er i øvrigt enighed om ændring om: Inden den nye deltidsbestemmelse bringes i eller bortfald af lokalaf- talenanvendelse på institutionen, fortsætter skal der finde en generel drøftelse sted mellem institutionen og tillidsrepræsentan- ten. I tilfælde af, at der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, finder ovennævnte drøf- telser sted med den uændret lokale afdelingsrepræsentant. København, den 5. april 1995 Specialarbejderforbundet Finansministeriet i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post P.M.V. ‌ Bemærkninger til protokollat for specialarbejdere ved visse institutioner‌ Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold tilknytning til forhandlingsprotokollat organisationsaftale af den 295. september 2006 maj 2003 for specialarbejdere m.fl. i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund staten indgået vedlagte protokollat for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stkspecialarbejdere ved visse institutioner. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade detteProtokollatet indeholder supplerende bestemmelser for ansatte ved de om- handlede institutioner. I relation hertil bemærkesøvrigt henvises til organisationsaftalen. Protokollatet har virkning fra 1. april 2002, at arbejdsfri opholdmedmindre andet er angivet. Sam- tidig ophæves cirkulære af 16. december 1999 (Fmst. nr. 076/99) om proto- kollat for specialarbejdere ved visse institutioner. Finansministeriet, jfPersonalestyrelsen, den 5. § 2, stkmaj 2003. 11-13 betragtes som arbejds- tid, P.M.V. E.B. Protokollat for specialarbejdere ved visse institutioner‌ Protokollat til organisationsaftale af 5. maj 2003 mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis Danmark for specialarbejdere m.fl. i arbejdstidsopgø- relsenstaten. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljølovenProtokollatet indeholder supplerende bestemmelser vedrørende visse statsin- stitutioner omfattet af organisationsaftalen.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2017. Lokalaftalen kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne parter- ne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de lade sagen behandle ved et mæglingsmøde mæg- lingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talenlokalaftalen, fortsætter den uændret i enhver en- hver henseende. For Post PostNord Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Chef XX Xxxx Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven28.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 2011 og kan kun bortfaldeer senest revideret i forbindelse med indgåelse af aftale om ”Konsolidering af forretning og arbejdspladser”, hvis der med virk- ning fra 1. september 2023. Aftalen er opnået enighed herom. Såfremt en af bindende for parterne ønsker ændringer indtil den i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet henhold til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 32, opsiges skriftligt af en af parterne med 3 måneders varsel. Spørgsmål om Ved opsigelse af denne aftale om Konsolidering af forretning og arbejdspladser, dateret 21. ju- ni 2023, erstattes lokalaftalen af tidligere lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift2.6, dateret den 23. Såfremt marts 2017 på de betingelser, der ikke kan opnås enighed fremgår af opsigelsesbestemmelsen i aftale om ændring i eller bortfald Konsolidering af lokalaf- talenfor- retning og arbejdspladser. København, fortsætter den uændret i enhver henseende1. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund august 2023 (Sign. Xxxx XxxxxxxxXxxx Xxxxxxxxx) (Sign. Xxxxxx Xxxxx) Vice President XX Xxxx Xxxx Lind- kvist Formand 3F Post Xxxxxx Xxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår postarbejdere til Indu- striens Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af over- enskomstfor-handlingerne 2010. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 1311, stk. 2-, stk. 5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven7.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2012. Lokalaftalen kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne parter- ne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de lade sagen behandle ved et mæglingsmøde mæg- lingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talenlokalaftalen, fortsætter den uændret i enhver en- hver henseende. København, den 4. juli 2012 For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven28.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder i kraft Organisationsaftalen har virkning fra den 1. marts 2007 april 1999 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2002. København, den 9. december 1999. Specialarbejderforbundet Finansministeriet i eller bortfald af lokalaftalenDanmark P.M.V. Udgangspunktet er ansættelse på fuld tid. Nyansættelse på deltid kan finde sted, såfremt det er parterne forpligtet til at optage forhandlingerbegrundet i institutionens forhold. Inden der i konkrete tilfælde sker ansættelse på deltid, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgiftdrøftes spørgsmålet med tillidsrepræsentanten. Såfremt der ikke opnås enighed, kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseendeinstitutionen gennemføre deltidsansættelsen. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har Organisationen kan påtale spørgsmålet i henhold til forhandlingsprotokollat af de fagretlige regler, hvis det gøres gældende, at deltidsansættelsen ikke er begrundet i institutionens forhold. Inden den 29. september 2006 nye deltidsbestemmelse bringes i forbindelse med tilpasning af overenskomst anvendelse på institutionen, skal der finde en generel drøftelse sted mellem Post Danmark institutionen og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dettetillidsrepræsentanten. I relation hertil bemærkestilfælde af, at arbejdsfri opholdder ikke er valgt en tillidsrepræsentant, jffinder ovennævnte drøf- telser sted med den lokale afdelingsrepræsentant. § 2København, stkden 5. 11-13 betragtes som arbejds- tidapril 1995 Specialarbejderforbundet Finansministeriet i Danmark P.M.V. Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark har i tilknytning til organisationsaftale af 9. december 1999 for specialarbejdere m.fl. i staten indgået vedlagte protokollat for specialarbejdere ved visse institutioner. Protokollatet indeholder supplerende bestemmelser for ansatte ved de omhand- lede institutioner. I øvrigt henvises til organisationsaftalen. Protokollatet har virkning fra 1. april 1999. Samtidig ophæves cirkulære af 1. december 1997 (Fmst. nr. 75/97) om protokollat for specialarbejdere ved visse institutioner. Finansministeriet, den 16. december 1999. P.M.V. E.B. Protokollat til organisationsaftale af 9. december 1999 mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis Danmark for specialarbejdere m.fl. i arbejdstidsopgø- relsenstaten. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljølovenProtokollatet indeholder supplerende bestemmelser vedrørende visse statsinstitu- tioner, omfattet af organisationsaftalen.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed heromsenest revideret som konse- kvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. Såfremt marts 2012. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet opsiges skriftligt med det til at optage forhandlinger, og enhver tid gældende varsel for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til genstand for fag- lig voldgiftoverenskomstudløb. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talenKøbenhavn, fortsætter den uændret i enhver henseende4. juli 2012 For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår postarbejdere til Indu- striens Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder i kraft den Organisationsaftalen har virkning fra 1. marts 2007 oktober 2003 og kan kun bortfaldeaf begge parter opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april 2005. Samtidig ophæves organisationsaftale af 21. juni 1999 for vagtfunktionærer og parkeringskontrollører i statens tjeneste. København, den 27. maj 2004 Dansk Funktionærforbund Finansministeriet E.B. Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har den 27. maj 2004 indgået vedlagte aftale om nyt lønsystem for kontorbetjente ansat i henhold til organi- sationsaftalen af 27. maj 2004 for vagtfunktionærer og parkeringskontrollører, der er ansat i betjentstuerne mv. i ministerier, styrelser og tilsvarende samt på højere læreanstalter, og som udfører sædvanlige kontorbetjentfunktioner. Aftalen indeholder et permanent nyt lønsystem, der omfatter alle nuværende og kommende ansatte. Beskrivelserne af basisløngrupperne er justeret således, at disse i mindre grad baseres på specifikke uddannelser og/eller stillingsbetegnelser. Hensyn til f.eks. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kva- lifikationstillæg mv. Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kan også, hvis forholdene taler herfor, aftales som midlertidige tillæg. Engangsvederlag vil typisk være relevante, hvis der er opnået enighed heromtale om en efterfølgende honorering af en særlig indsats. Såfremt Forhåndsaftaler indebærer, at der ikke skal indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere an- satte udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af parterne ønsker ændringer forhåndsaf- talen. Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennem- ført et givent kursus eller en given efteruddannelse, eksempelvis en uddannelse under Arbejdsmarkedsuddannelserne, bør alle i eller bortfald af lokalaftalenden pågældende personale- gruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er parterne forpligtet relevant, have adgang til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evtgen- nemgå kurset/efteruddannelsen. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring Opmærksomheden henledes i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkesøvrigt på, at arbejdsfri opholddet af bemærkningerne til tillidsre- præsentantaftalen fremgår, jfat tillidsrepræsentanter ikke lønmæssigt og udvik- lingsmæssigt skal stilles ringere end andre ansatte omfattet af nye lønsystemer og derfor skal have samme mulighed for at få tillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. § 2Endelig kan der på baggrund af tillidsrepræsentanternes ændrede rolle inden for aftalesystemet, stkder efter den skete decentralisering i langt højere grad base- rer sig på lokale løsninger, efter konkret vurdering indgås aftale om ydelse af tillæg til en tillidsrepræsentant. 11-13 betragtes som arbejds- tid, Et væsentligt element i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lokale lønfastsættelse integreres i arbejdstidsopgø- relsenden lokale personalepolitik. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt Det er derfor en forudsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter ne- denstående retningslinier:

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder i kraft Protokollatet har virkning fra den 1. marts 2007 januar 2020. København, den 30. oktober 2020 Ergoterapeutforeningen Xxxx Xxx Xxxxxxxx Danske Fysioterapeuter Xxxx Xxxxxxxxx Jordemoderforeningen Xxx Xxxx Konstruktørforeningen Xxxx Xxxxxxxx Skatteministeriet, Medarbejder- og kan kun bortfalde, hvis der Kompetencestyrelsen Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Bilag 3 er opnået enighed heromen gengivelse af § 14 og cirkulærebemærkningerne hertil i det tidligere cirkulære om organisationsaftale for visse lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser (Perst. Såfremt en af parterne ønsker ændringer nr. 067-03). De i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 814, stk. 31, nr. Spørgsmål om opsigelse 1, nævnte ansatte, der er ansat før organisationsaftalens ikrafttræden på individuel kontrakt eller på tjenestemandslignende vilkår med forsikringsmæssig pensionsordning, omfattes af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand organisationsaftalen med virkning fra den 1. april 2002 eller det eventuelt senere ansættelsestidspunkt og indplaceres med virkning fra samme tidspunkt i basislønforløbet. Sygeplejelærere indplaceres i basislønforløbet på grundlag af deres hidtidige løntrinsindplacering. Har sygeplejelæreren - ud over grundlønnen - centralt eller lokalt fået tillagt løntrin på baggrund af kvalifikationer og/eller funktioner, er det den aktuelle trinindplacering, der tages udgangspunkt i ved indplaceringen. Har den ansatte ud over grundlønnen fået varige kronetillæg, videreføres dette som et personligt tillæg. Midlertidige kronetillæg videreføres som personlige tillæg for fag- lig voldgiftden resterende periode. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil Det bemærkes, at arbejdsfri opholdtillæg, jfder ydes til adjunkter og lektorer efter § 4 henholdsvis § 7 i protokollat af 21. § 2december 1999 om stillingsstruktur ved de sociale højskoler, videreføres uændrede. I forbindelse med stillingsskift inden for organisationsaftalens område afgør de konkrete forhandlinger den samlede løn i den nye stilling. Udligningstillæg efter stk. 11-13 2 videreføres ikke. Overgang efter positiv lektorbedømmelse til ansættelse som lektor ved samme institution betragtes ikke som arbejds- tid, i stillingsskift. Samtlige ansatte overgår til det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid nye lønsystem og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.indplaceres således:

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen Lejemålet træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde2013. Lejemålets ikrafttræden er fra begge parter betinget af, hvis der er at lejer har opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 samtlige myndig- hedsgodkendelser i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark lejemålets anvendelse og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stkindretning. 2-5 og stkSåfremt lejer ikke har opnået myndighedsgodkendelser senest den 1. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri opholdmarts 2013, jf. § 2ovenstå- ende, stkbortfalder nærværende lejekontrakt i sin helhed. 11-13 betragtes som arbejds- tidParterne er herefter fritstillet uden krav mod hinanden og udlejer er således berettiget til at foretage udlejning til anden side. Foreligger myndighedsgodkendelser før den 1. marts 2013 er lejer berettiget til på tidspunktet for myndighedsgodkendelserne udstedelse og når genpart heraf er forelagt udlejer til oriente- ring at tage lejemålet i anvendelse og påbegynde istandsættelse efter lejekontraktens be- stemmelser herom. Lejebetaling sker første gang pr. 1. marts 2013 uanset tidspunktet for opnåelse af myndig- hedsgodkendelser foreligger, jf. ovenstående. Lejemålet er uopsigeligt fra lejers side i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis 2 år fra aftalens indgåelse og fra udlejers side i arbejdstidsopgø- relsen4 år fra aftalens indgåelse. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises Lejemålet kan efter udløb af ovennævnte uopsigelighedsperiode opsiges af lejer med 6 må- neders skriftligt varsel til fraflytning den sidste i en måned. I tilfælde af at en ny lejer er villig til at overtage lejemålet kan tiden sættes ned. Opsigelse fra udlejers side følger i øvrigt reglerne i Erhvervslejeloven. Dog kan udlejers ønske om at anvende lokalet til de beboerlokale igen, ikke anses som gyldig opsigelsesgrund herunder henset til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat at lejer har erklæret sig indforstået med at den årlige generalforsamling fortsat afhol- des i henhold lokalet. Det er i den forbindelse mellem udlejer og lejer aftalt, at udlejer med minimum to ugers varsel kan benytte lejemålet op til arbejdsmiljøloven4 gange årligt til generalforsamlinger og anden lignende aktivitet i foreningen. Anvendelsen sker uden beregning, dog afregnes for forplejning, varekøb m.v.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. København, den 20. oktober 2006 For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed heromsenest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. Såfremt marts 2014. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet opsiges skriftligt med det til at optage forhandlinger, og enhver tid gældende varsel for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres Industriens Overenskomst, dog tidligst til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseendeoverenskomstudløb. For Post PostNord Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Chef XX Xxxx Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår postarbejdere til Indu- striens Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed heromsenest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. Såfremt marts 2014. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet opsiges skriftligt med det til at optage forhandlinger, og enhver tid gældende varsel for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres Industriens overenskomst, dog tidligst til genstand for fag- lig voldgiftoverenskomstudløb. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talenKøbenhavn, fortsætter den uændret i enhver henseende8. juli 2014 For Post PostNord Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Chef XX Xxxx Xxxxxxxx) Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 29.september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår postarbejdere til Indu- striens Overenskomst indgået Industriens overenskomst ind- gået nærværende lokalaftale lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som kon- sekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter supplerer Industriens overenskomst, §overenskomst § 9-10, § 12, § 13, stk31. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat Forudsætningen for fravigelser i henhold til arbejdsmiljølovenIO § 31 er, at der i enheden fastlægges prin- cipper for hvilket arbejdsindhold og arbejdsomfang, der kan varetages af personer på særlige vilkår.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 september 2011 og kan kun bortfaldeer senest revideret i forbin- delse med overenskomstforhandlingen 2017. Lokalaftalen er bindende for parterne, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt indtil den af en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet opsiges skriftligt med det til at optage forhandlinger, og enhver tid gældende varsel for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres Industriens Overenskomst, dog tidligst til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseendeoverenskomstudløb. For Post PostNord Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx XxxxxxxxXxxx Xxxxxxxxx) For CO-industri (Sign. Xxxxxx Xxxxxx) Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Chef XX Xxxxxx Xxxxxx Faglig sekretær Lokalaftale nr. 3 Overgangsbestemmelser vedr. lønforhold Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund CO-industri har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 295. september ok- tober 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår CO- industri til Indu- striens Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. I nærværende af- tale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhand- lingerne 2010. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter supplerer Industriens overenskomst, Overenskomst §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 22 og stk. 6 afsnit 1-2 23 og afsnit 3 første punktum samt erstatter §§ 14 -15 26 og 18-20 samt bilag 1327. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkesDenne aftale omhandler elementerne i værende permanent Ny Lønaftaler med henblik på, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes disse videreføres som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat en del af en lokal lønaftale i henhold til arbejdsmiljølovenIndustriens Overens- komst.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed heromsenest revideret som konse- kvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. Såfremt marts 2014. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet opsiges skriftligt med det til at optage forhandlinger, og enhver tid gældende varsel for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til genstand for fag- lig voldgiftoverenskomstudløb. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talenKøbenhavn, fortsætter den uændret i enhver henseende8. juli 2014 For Post PostNord Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Chef XX Xxxx Xxxxxxxx) Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår postarbejdere til Indu- striens Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

Ikrafttræden og opsigelse. Lokalaftalen træder Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2014. Lokalaftalen kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne parter- ne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de lade sagen behandle ved et mæglingsmøde mæg- lingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talenlokalaftalen, fortsætter den uændret i enhver en- hver henseende. København, den 8. juli 2014 For Post PostNord Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Chef XX Xxxx Xxxxxxxx) Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven28.