Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, for at sikre at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.
Information og beskæftigelsesmuligheder. Stk. 1. Kommunen skal informere sine medarbejdere med tidsbegrænset ansættelse om hvilke ledige stillinger, der kan søges i virksomheden for at sikre, at de gives samme muligheder for at få en fast stilling som andre ansatte. En sådan information kan ske ved en generel meddelelse, der opslås på et passende sted i kommunen og/eller ved elektronisk opslag.
Stk. 2. Kommunen skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for personer med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få en større beskæftigelsesmæssig mobilitet.
Information og beskæftigelsesmuligheder. Kommunen/amtet skal informere sine medarbejdere med tidsbegræn- set ansættelse om hvilke ledige stillinger, der kan søges i virksomheden for at sikre, at de gives samme muligheder for at få en fast stilling som andre ansat- te. En sådan information kan ske ved en generel meddelelse, der opslås på et passende sted i kommunen/amtet og/eller ved elektronisk opslag.
Information og beskæftigelsesmuligheder. Stk. 1. Regionen skal informere sine medarbejdere med tidsbegrænset ansættelse om hvilke le- dige stillinger, der kan søges i virksomheden for at sikre, at de gives samme muligheder for at få en fast stilling som andre ansatte. En sådan information kan ske ved en generel meddelelse, der opslås på et passende sted i regionen og/eller ved elektronisk opslag.
Stk. 2. Regionen skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for personer med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få en større beskæftigelsesmæssig mobilitet.
Information og beskæftigelsesmuligheder. Stk. 1. Kommunen skal informere sine medarbejdere med tidsbegrænset ansættelse om hvilke ledige stillinger, der kan søges i virksomheden for at sikre, at de gives samme muligheder for at få en fast stilling som andre ansatte. En så- dan information kan ske ved en generel meddelelse, der opslås på et pas- sende sted i kommunen og/eller ved elektronisk opslag. EU-direktiv 99/70 om rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelse fastsætter i arti- kel 1, at direktivet har til formål at iværksætte den i bilaget indeholdte rammeaftale ved- rørende tidsbegrænset ansættelse, som blev indgået den 18. marts 1999 mellem de gene- relle tværfaglige organisationer (EFS, UNICE og CEEP). Den pågældende rammeaftale indeholder bl.a. følgende bestemmelser: ”Formål (§ 1) Formålet med nærværende rammeaftale er:
a) at forbedre kvaliteten af tidsbegrænset ansættelse gennem anvendelse af princippet om ikke-diskrimination
b) at fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug hidrørende fra flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættel- sesforhold. … I denne aftale forstås ved:
1. en person med tidsbegrænset ansættelse”: en person, som har en an- sættelseskontrakt, der er indgået direkte mellem den pågældende og en arbejdsgiver, eller som indgår i et ansættelsesforhold, etableret direkte mellem den pågældende og en arbejdsgiver, når tidspunktet for ansæt- telseskontraktens eller ansættelsesforholdets udløb er fastlagt ud fra ob- jektive kriterier, såsom en bestemt dato, fuldførelsen af en bestemt op- gave eller indtrædelsen af en bestemt begivenhed.