Common use of Information og beskæftigelsesmuligheder Clause in Contracts

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, for at sikre at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren Virksomheden skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse omansættelse, om hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, for at sikre at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillidsrepræsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren Virksomheden skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger stillinger, der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder ste- der på virksomheden, for eksempel via medarbejderblad, via internettet eller via intranet. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger stillinger, der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillidsrepræ- sentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomhedenvirk- somheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig beskæftigel- sesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger stillinger, der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden, for eksempel via medarbejderblad, via internettet eller via int- ranet. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig be- skæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte ledere med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke ledige stillinger der kan søges på virksomheden, i virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed muligheder for at få en fast stilling som andreandre ansatte. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter talsmænd på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for skal så vidt det er muligt, muligt gøre det lettere for sine ansatte ledere med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få en større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme sam- me mulighed for at få en fast stilling som andreandre ansatte inden for overenskom- stens område. Information herom kan meddeles personligt personligt, via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillids- repræsentanter på virksomheden og/eller ved opslag på et eller flere passende passen- de steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des så- ledes at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt personligt, via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillidsrepræ- sentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig beskæftigel- sesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt personligt, via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillidsrepræ- sentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomhedenvirk- somheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig beskæftigel- sesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger stillinger, der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillids- repræsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden, for eksempel via medarbejderblad, via internettet eller via intranet. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, for at sikre at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillidsrepræsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt personligt, via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger stillinger, der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden, for eksempel via medarbejderblad, via internettet eller via intranet. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig beskæf- tigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information information herom kan meddeles personligt personligt, via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillidsrepræsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren Virksomheden skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse omansættelse, om hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, for at sikre at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillidsrepræsentanter på virksomheden virk- somheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren Virksomheden skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andreandre ansatte inden for overenskomstens område. Information herom kan meddeles personligt personligt, via den eller de relevante tillidsre- præsentanter rele- vante tillidsrepræsentanter på virksomheden og/eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende passen- de faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitetmobi- litet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, for at sikre at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.mobilitet.‌‌

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren Virksomheden skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, for at sikre at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren Virksomheden skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt personligt, via den eller de relevante tillidsre- præsentanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig beskæf- tigelsesmæssig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt personligt, via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillidsrepræsen- tanter på virksomheden eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomhedenvirksom- heden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset tids- begrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig beskæftigelsesmæs- sig mobilitet.

Information og beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger stillinger, der kan søges sø- ges på virksomheden, virksomheden for at sikre sikre, at de gives samme mulighed muligheder for at få en fast stilling som andre. Information herom kan meddeles personligt personligt, via den eller de relevante tillidsre- præsentanter tillidsrepræsentanter på virksomheden og/eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende faglig uddannelse, såle- des således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder karriere- muligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.