Lønforhold. 8. Der ydes overenskomstmæssig løn.
Lønforhold. Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør lokalt afpasses ef- ter den enkelte virksomheds særlige forhold på en sådan måde, at virksomhedens pro- duktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt.
Lønforhold. 7. Der ydes overenskomstmæssig løn svarende til det, der i øvrigt er aftalt på det pågældende område i virksomheden.
Lønforhold. Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsyste- mer bør lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige for- hold på en sådan måde, at virksomhedens produktivitet og kon- kurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør: Pr. 1. marts 2020 for voksne medarbejdere kr. 122,15 for medarbejdere under 18 år kr. 70,35 Pr. 1. marts 2021 for voksne medarbejdere kr. 124,65 for medarbejdere under 18 år kr. 71,80 Pr. 1. marts 2022 for voksne medarbejdere kr. 127,15 for medarbejdere under 18 år kr. 73,20 Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisati- onernes eller deres medlemmers side. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlin- ger. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. perioden fra 1. marts til 1. marts. Hvor misforhold vedrørende lønnen som helhed taget skønnes at være til stede, har organisationerne påtaleret over for hinanden i henhold til Xxxxxx for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter. Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dyg- tighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse. Den syste- matiske vurdering kan eventuelt ske i et kvalifikationslønsystem.
Lønforhold. Stk. 1 Den månedlige DIS hyre fremgår af det for den pågældende aktivitet gældende hyreblad.
Lønforhold. Stk. 1. Lønnen fremgår af de gældende tillæg til overenskomsten
Lønforhold. For 24 timers weekendarbejde betales en løn, der svarer til, hvad der gennemsnitlig indtjenes på 39 timer på skiftehold i 2-holdsdrift i virksomheden. Lønnen er sammensat af overenskomstmæssig grundløn, jobtillæg og akkord- eller fællesbonus i henhold til bestående lokale aftaler herom. Dog beregnes fællesbonus alene på basis af weekend-holdenes effektuerede produktion.
Lønforhold. Der er ikke aftalt en centralt fastsat mindsteløn. Der skal lokalt indgås aftaler om løn i over- ensstemmelse med nedenstående.
Lønforhold. Stk. 1. Denne overenskomst omfatter medlemmer af Dansk Journa- listforbund beskæftiget ved journalistisk arbejde hos medlemmer af Danske Mediers Arbejdsgiverforening i provinsområdet samt på Po- litikens Lokalaviser A/S. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem Danske Mediers Ar- bejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund trufne aftaler. Skalatrin pr. 1.3.2017 1.3.2018 1.3.2019
Lønforhold. Parterne er enige om, at anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør ske på en sådan måde, at den enkelte virksomheds produkti- vitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. Mindstebetalingen, dvs. den mindste betaling ved timelønsarbejde, er pr. 1. marts 2014 pr. time kr. 109,05 Herudover forhøjes mindstebetalingen som følger: Fra og med 1. marts 2015 pr. time ............................................. kr. 110,70 Fra og med 1. marts 2016 pr. time ............................................. kr. 112,50 NB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15. Hvor arbejdet ikke kan udføres i akkord efter priskuranterne eller efter aftale om blandet-akkord eller anden form for akkordaftale, betales et produktivitets- fremmende servicetillæg pr. time .................................................. kr. 12,70 Mindste timeløn ved tidlønsarbejde udgør således: Fra og med 1. marts 2014 pr. time .............................................. kr. 121,75 Fra og med 1. marts 2015 pr. time .............................................. kr. 123,40 Fra og med 1. marts 2016 pr. time ............................................. kr. 125,20 NB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15. Servicetillægget vil være at modregne i et eventuelt personligt tillæg i henhold til denne §’s stk. 3 og 5. Servicetillægget kan ikke betales ved timelønstimer i forbindelse med akkordarbejde, af hvad art dette måtte være. Lønnen for dygtige og mere betroede elektrikere aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og elektrikeren uden ind- blanding fra organisationernes og deres medlemmers side. Ved lønfastsættel- sen skal der tages hensyn til faglig dygtighed, arbejdets art samt til omfanget af akkordarbejde for den pågældende elektriker. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted én gang i hvert overens- komstår. Af eventuelle løntillæg aftalt som tillægsydelse, der udbetales efter særlige terminer, betales feriegodtgørelse og søgnehelligdagsbetaling. Når betalingen ved timelønsarbejde overstiger det i denne §’s stk. 1 angivne mindsteløntal, er det overskydende beløb at regne som et personligt tillæg i henhold til denne §’s stk. 3. Forhøjelser af mindstebetalingen pr. 1 marts 2014, 2015 og 2016 medfører ikke regulering af de personlige timelønninger ved timelønsarbejde ud over tilfælde, hvor en forhøjelse op til ny mindstebetalingssats er nødvendig. Forhøjelser af mindstebetalingen modregnes sål...