Ligestilling. Overenskomstparterne peger på betydningen af ligestillingsaspektet f.eks. i spørgsmål om ansættelse og efteruddannelse.
Ligestilling. 1) Inatsisartutlov om ligestilling af mænd og kvinder.
2) Grønlands Ligestillingsråd.
3) FN’s konvention om afskaffelse af alle former for diskrimination imod kvinder (CEDAW).
Ligestilling. Lønsystemet skal være så transparent, at det giver en bedre sikkerhed for, at der er ligestilling mellem mænd og kvinder, når lønnen fastsættes.
Ligestilling. Overenskomstens parter peger på betydningen af ligestillingsaspektet f.eks. i spørgsmål om ansættelse og forfremmelse.
Ligestilling. Hvor to ansøgere kan dokumentere samme kvalifikationsniveau i forbindelse med ansættelse, forfremmelse, løn og efteruddannelse, vil Jyllands-Posten vægte ligestillingsaspektet. Det konkrete arbejde med ligestillingen tager udgangspunkt i handlingsplanen fra december 1995.
Ligestilling. Omplacering og afskedigelser.
Ligestilling. Parterne peger på betydningen af ligestillingsaspektet f.eks. i spørgsmål om ansættelse og efteruddannelse Addo Sign identifikationsnummer: 8ea15283-6d05-461f-8cb1-84a1f9d27d90 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med fornyelsen af parternes overenskomst for perioden 1. juli 2023 – 30. juni 2025 Ved enhver stillingsbesættelse, herunder ledende stillinger, nedsættes et ansættelsesudvalg bestående af to repræsentanter, der udpeges af chefredaktionen, og derudover af tillidsrepræsentanten eller vicetillidsrepræsentanten samt en - af den tillidsvalgte udpeget - medarbejderrepræsentant fra redaktionen. Udvalgets medlemmer har tavshedspligt om det i udvalget passerede. Der skal i ansættelsesudvalget herske ligestilling. Der tilstræbes tillige ligestilling mellem de kandidater, der indkaldes til samtale. I overenskomstperioden formuleres der en vikarrekrutteringspolitik.
Stk. 1. Grundlønnen udgør pr. 1. juli 2023 månedligt: Startløntrin 1, 0 - 2 års journalistisk anciennitet, 34.663 kr. (pr. 1. juli 2024: 35.881) Startløntrin 2, 2 - 3 års journalistisk anciennitet, 36.663 kr. (pr. 1. juli 2024: 37.881) Normalløn, over 3 års journalistisk anciennitet, 38.663 kr. (pr. 1. juli 2024: 39.881) Startlønningerne ligger fast hhv. 4.000 kr. og 2.000 kr. under normallønnen.” For så vidt angår tidligere protokollaters enighed om ved senere lønforhandlinger at nærme sig gennemsnittet for journalistlønninger i København, har dette emne ikke være diskuteret ved disse forhandlinger, så der henvises til parternes tidligere synspunkter.
Ligestilling. Et par centrale diskussionspunkter: • Skal en del af barselsperioderne reserveres til mænd? • Er der andre væsentlige ligestillingskrav, der kan rejses ved OK-08 fx i relation til lige- løn?
Ligestilling. M/K - etnisk
Ligestilling. PPE-Gruppen har en ligestillingspolitik og opfordrer kvalificerede unge med handicap, som opfylder adgangsbetingelserne i artikel 3, til at søge, idet den udelukker enhver forskelsbehandling.